2022年新員工企業(yè)學(xué)習(xí)體會

1、高品質(zhì)文檔2022年新員工企業(yè)學(xué)習(xí)體會 XX年的企業(yè)學(xué)習(xí)開頭了，第一站是xx公司。 方案一出，就意外收到了xx公司xx總的歡迎郵件，雖只有短短兩句話，卻感受到了他的重視和友好。對于我這個(gè)新員工來說，實(shí)在是有些“受寵若驚”。于是，唯有以仔細(xì)和投入，方能回報(bào)xx總的這份熱忱。 學(xué)習(xí)一共是六天。 第一天的第一堂課，老師自然是xx總。他告知我，要想成為一名優(yōu)秀的文秘，就必需有扎實(shí)的文字功底和豐富的學(xué)問面，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、擅長學(xué)習(xí)，在已有的基礎(chǔ)材料上要有所突破，寫出自己的東西。對于這些，我深感認(rèn)同。入職近一年來，創(chuàng)新是我最渴望、最急迫的事情，我不想沿襲原先的材料，想有自己的特點(diǎn)，但卻往往跳不出那些模式和框架

2、，為此，困惑不已。與xx總的交談中，我表達(dá)了心中的擔(dān)憂和焦慮，xx總建議我去讀mba，接受專業(yè)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，從而提升思想高度和視覺寬度。 同時(shí)，xx總還交給了我一個(gè)任務(wù)，以XX年“xx杯”籃球賽為素材，寫一篇管理類文章。這于我是一個(gè)比較生疏的體裁，幾經(jīng)努力，在一周后最終完稿?，F(xiàn)在，我就像一個(gè)剛剛交上答卷的學(xué)校生，既懷揣期盼又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的等待著考試結(jié)果。 接下來的三天，投入到了對先進(jìn)員工的采訪及寫稿中去。不知道為什么，我特殊喜愛和這些淳樸簡潔的一線員工打交道，之前在屯閥也是如此。我翻閱了他們自己手寫的匯報(bào)材料，有的字跡“笨拙”，有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料。但是，不管怎樣，字里行間都透露著質(zhì)

3、樸和真誠。 車間里，我與他們穿著相同的工作服，觀看著他們的舉動，傾聽著他們的話語，也感受著他們的態(tài)度。他們熱忱而又急躁的向我這個(gè)門外漢介紹工作內(nèi)容及生產(chǎn)工藝，有時(shí)，一個(gè)專業(yè)術(shù)語或是工藝名稱要向我解釋多遍，甚至還要不厭其煩的告知我那幾個(gè)字怎么寫。技術(shù)部的胡斌，羞怯卻真誠；綜合部的江立峰，幽默且機(jī)靈；生產(chǎn)部的柯伯杰，對工作，對家庭，都布滿了熱忱和責(zé)任心；粉末車間的吳永冬，黑瘦矮小，不善言辭，但我永久記得他在匯報(bào)材料中寫下的那句話一個(gè)人到哪里做事，想做好也不是簡單的，但只要漸漸的做，都可以做到。 感謝他們，是他們的協(xié)作與真誠，才讓我的文字不至于枯燥和空洞。 此時(shí)此刻，當(dāng)我寫下這些文字的時(shí)候，已是此次

4、學(xué)習(xí)的最終一個(gè)小時(shí)，窗外天色陰沉，但我的腦子里總有一些記憶在閃閃發(fā)光，比如某次培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，安慶項(xiàng)目部的一位負(fù)責(zé)人來到人力資源部，向張紅焰經(jīng)理提議，培訓(xùn)可以留出肯定的時(shí)間進(jìn)行爭論，這樣可以讓大家發(fā)表意見、共同爭論，從而提升培訓(xùn)效果；比如公司正在開展的企業(yè)文化建設(shè)方案有獎?wù)骷顒?，設(shè)備動力部的潘小明經(jīng)理寫了十幾頁的方案，假如不是對公司懷有極大的感情與激情，怎么可能寫出這么多的文字？又比如那些在黃山xx實(shí)習(xí)的安慶廠員工們，年輕、朝氣，與我交談起來好像有說不完的話，我深知，這些安慶小老鄉(xiāng)的興奮是源于對安慶廠的期盼，他們將來的人生，即將在那里綻開。 短短的六天即將結(jié)束，依據(jù)自己的工作范圍及需要，在完成稿件采寫后，我對xx公司產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢、市場銷售、創(chuàng)新改進(jìn)及將來目標(biāo)做了相應(yīng)