公告書之員工離職登報(bào)公告

1、員工離職登報(bào)公告【篇一：公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系登報(bào)聲明公告要求格式 ）】公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系登報(bào)聲明公告要求格式勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。一：登報(bào)公告格式（僅供參考可根據(jù)實(shí)際情況編寫）根據(jù) xxxxxx 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工 5 天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10 天及以上的，解除勞動(dòng)合同。北京xxxx有限公司 趙XX、月xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)上述兩人到x

2、xxxxx 辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此公告北京 xxxx 有限公司二 o 一二年五月六日二：登報(bào)公告格式（僅供參考）：xxx 員工，從xxxx 年 xx 月 xx 日起至今，你已經(jīng)超過xx 天未到公司上班，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報(bào)之日起一周內(nèi)（ xx 天內(nèi)），到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。北京市 xxxxxx 有限公司，xxxx 年 xx 月 xx 日。登報(bào)要求：市級(jí)以上公開發(fā)行報(bào)紙相關(guān)部門指定報(bào)紙例如：工人日?qǐng)?bào)勞動(dòng)報(bào) 北京日?qǐng)?bào)中華工商時(shí)報(bào)北京晨報(bào)法制晚報(bào)京華時(shí)報(bào)北京青年報(bào)北

3、京晚報(bào)等登報(bào)聲明統(tǒng)一咨詢010-5289002413911345023注意事項(xiàng)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1 、過錯(cuò)性辭退（ 1 ） 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。（ 2）適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)

4、者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2 、非過錯(cuò)性辭退（ 1 ）概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同

5、的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 2）適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）3 、經(jīng)濟(jì)性裁員（ 1 ）概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20 人以上或者不足20 人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%

6、以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 2）適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（ 3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（ 4）裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的

7、人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40 條非過錯(cuò)性辭退和第41 條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！酒撼啥紗T工離職公告登報(bào)模板】四川 .成都報(bào)業(yè)廣告網(wǎng) 聲明公告商業(yè)廣告成都員工離職公告登報(bào)模板：一、聲明公告的特點(diǎn)和作用

8、1 表明立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度的作用；2 警告、警示的作用；3 保護(hù)自己合法權(quán)益的作用；4. 企事業(yè)單位股東會(huì)重要決定的公告。二、聲明公告的格式、內(nèi)容和寫法：聲明公告由標(biāo)題、正文和尾部三部分組成。正文：簡(jiǎn)明扼要地寫明發(fā)表聲明的原因，表明對(duì)有關(guān)事件或者某一決定的立場(chǎng)、態(tài)度。尾部：包括署名、時(shí)間和附項(xiàng)三項(xiàng)內(nèi)容：聲明單位署名；年、月、日期。備注：有的聲明正文內(nèi)容中寫有希望公眾檢舉揭發(fā)侵權(quán)者的意思，還應(yīng)在署名項(xiàng)目的右下方附注自己?jiǎn)挝坏牡刂?、電話、電傳?hào)碼以及郵政編碼，以便聯(lián)系。三、登報(bào)格式：離職公告xxxxxxxx 公司職工：xxx ，在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)就自行離開公司，已經(jīng)連續(xù)礦工xx 天，現(xiàn)已經(jīng)嚴(yán)重違反

9、我公司勞動(dòng)紀(jì)律xxx 條規(guī)定，請(qǐng)你自公告之日起xx 日內(nèi)回到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期公司將按相關(guān)規(guī)定處理。特此通知。xxxxxxxx 公司2014 年 x 月 x 日登報(bào)的規(guī)定：公告登報(bào)一般要求在市級(jí)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登才有效（另根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定刊登相關(guān)制定媒體），具體程序，是在證件簽發(fā)機(jī)關(guān)所在地申報(bào)，同時(shí)在報(bào)紙刊登聲明。四、登報(bào)手續(xù)：企事業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、登報(bào)文字信息蓋公司公章、根據(jù)登報(bào)文字所需的其他證明文件。 華西都市報(bào)成都商報(bào)四川日?qǐng)?bào)天府早報(bào)成都晚報(bào) 成都日?qǐng)?bào)【篇三：關(guān)于通過登報(bào)方式解除兩曠工員工勞動(dòng)合同的方法】關(guān)于通過登報(bào)方式解除兩曠工員工勞動(dòng)合同的方法一、 首先，應(yīng)快遞送達(dá)兩名

10、曠工員工各一份限期歸崗?fù)ㄖ诳爝f單上注明發(fā)件人為杏花印務(wù)公司，收件人為曠工人，地址列明，快遞單內(nèi)件品名欄上填明為：限期歸崗?fù)ㄖ？爝f底單由快遞員簽名注日期，通知函也是一式兩份，發(fā)出一份，另一份隨快遞底單存檔備查。函件內(nèi)容為：職工 ：你于 年 月 日起至今拒不上班，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同法，限你在本通知送達(dá)之日起三日內(nèi)到公司報(bào)到歸崗，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按規(guī)章制度及勞動(dòng)合同法規(guī)定處理。特此通知。二、其次，通知送達(dá)后員工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登報(bào)解除勞動(dòng)合同，兩員工可以一并公告，內(nèi)容如下：某某某、某某某 員工，因你們無故曠工，拒不履行勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)

11、合同法及公司的規(guī)章制度，我公司已與你們解除勞動(dòng)合同。自發(fā)出公告之日起，請(qǐng)你們?cè)?0 日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。相關(guān)法律依據(jù)：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函勞動(dòng)部辦公廳吉林省勞動(dòng)廳：你廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的請(qǐng)示（吉?jiǎng)谥僮?1995?5 號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)發(fā)?1982?59 號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間