企業(yè)出勤管理的辦法

1、出缺勤管理辦法目的：為使公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務，特訂定本辦法。由勤管理：（一）工作時間：本公司上班時間為星期一至星期五，上午九時至十二時三十分，下午一時三十分至六時整，星期六為上午九時至十二時三十分，隔周休二日。（二）上班刷卡：1 1 .副理級（含）以上人員上下班不需刷卡。2 2 . .副理（不含）以下人員一律刷上、下班卡。（三）忘記刷卡：1 1 . .人員依規(guī)定時間上、 下班而忘記刷卡者， 最遲應于翌日前填具 忘記打卡（因公未打卡）證明單（表一）經(jīng)職務代理人及單位部主管簽證。忘記刷卡，每月以二次為限。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。簽證有不

2、實者，經(jīng)查明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實簽證者，亦計以曠職一日；未經(jīng)簽證者，每次以事假半日論。2 2 .因各種請假（包含由差）需遲延上班（或提早下班），除副理級（含）以上人員外，其余人員亦應刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。（四）遲到及早退：1 1.遲到：上班時間開始后一分鐘（即九時一分（含）至十五分鐘以內始行打卡者；超過十五分鐘始行打卡者，須請事假。2,2,早退：工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退；下班時間十五分鐘前無故退勤者，須請事假。3,3,曠職：未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計；人員曠職連續(xù)三日或全月累計曠職六日者，予以解雇。曠職者，當日不給薪。4

3、.4.例外：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務人員因工作需要，得于上午九時卅分以后才算遲到，但一日之工作時間仍需滿八小時。5 5,遲到及早退扣薪方式：第一次扣 NT40NT40 元、第二次扣 NT80NT80 元、第三次 NT120NT120 元、第四次以后每次 NT180NT180 元。三、加班：（一）加班申請手續(xù)：人員需要加班時，應于事前填具加班卡（表二）呈單位主管核準后， 送人事單位登記。 但臨時加班未及辦理加班手續(xù)者，應于翌日上午填具加班卡經(jīng)處主管核準送人事單位。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準。（二）加班統(tǒng)計月報表：各單位加班情形應由人事單位按月統(tǒng)計列表呈總經(jīng)理核閱。（三）加班費：1 1 .工作時間外加

4、班二小時以內者照平日每小時薪津加給三分之一（1.331.33）, ,二小時以上者照平日每小時薪津加給三分之二（1.671.67）。2 2 .例假日加班：國定或例假日照常工作者除當日薪津照給外，并加給當日薪津三分之四倍之照常工作津貼（2.332.33）。3 3 .不須刷卡之副理級（含）以上人員及業(yè)務人員，加班不得領加班費。四、請假：（一）請假手續(xù)：1 1 .請假應于事前填具請假卡（表三）呈請核準，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請準者，得限于次日補辦或委托他人代辦請假手續(xù)。2 2 .請假之職務代理須確實按職務代理人辦法實施。3 3 . .未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者

5、或有虛偽事情者均以曠職論，并按日于當月月份計扣薪資。（二）請假核定權限：1 1 .請假一日（含）以內者，呈處主管或上一階主管核準。2 2 .請假一日以上三日 （含） 以內者， 單位部主管或上一階主管核準。（須于一星期前送交主管）。3 3 .請假超過三日者，呈總經(jīng)理核準。 （須于一星期前送交總經(jīng)理）。（三）請假計算單位:1 1 .普通傷病假、事假（有特休者，先扣除特休時數(shù)假以一小時為計算單位。2 2 .特別休假以半日為計算單位。3 3 . .婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計算單位。（四）放假日：依公務人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外,不再通知。（五）假別：人員之假別如下表七種，給假期間年資并計

6、:假別給假日數(shù)請假原因證明文件薪資說明婚假八日本人結婚附喜帖或主管證明。照給婚假須連續(xù)一次申請且須包含結婚當日。喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡。附訃文或主管證明。照給、喪假須自喪事發(fā)生之日起六個月內申請。二、喪假得分次中請。六日祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡。三日兄弟姐妹喪亡。普通傷、病假全年三十日內因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。、請日以上，三日以內之病全年未超過三十日部份，本、未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。二、普通傷病經(jīng)以一年以內因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務室診斷證明書。

7、二、請住院傷病假連續(xù)三日以上者須附健保醫(yī)院診斷證明書。三、請非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書或健保醫(yī)院診斷證明書。薪給半，伙食津貼不給。事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。公傷病假二年以內因執(zhí)行職務或上卜班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。附公傷責任調查報表及勞保醫(yī)院診斷證明書除勞工保險給付外補足原有工 資 差額。、須由總經(jīng)理簽核準。一、期滿依勞動基準法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補償。三、若遭勞保局駁回時，公司會自員工薪資中扣除預先墊付給員工的勞保職傷補償。事假全年十四日內因事必須本人處理。本薪及伙食津貼不給。、事假原則上次不得超過五日。二

8、、全年事假逾十四日，得以未請之特休假抵充，仍不足時，除已申請停薪留職奉準外，均以曠職論。公假所需日數(shù)兵役檢查、教育召集、軍政機關之調訓等但以有義務者為限及其它依法令應給公假者。繳驗有關證件次未滿一個月（含）照給，超過，個 月 停薪，但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。、其它特殊情事申請公假者，應由經(jīng)理以上主管的裁決。二、路程所需時間按卜列標準給予路程假：（一）5050 至 120120 公里往 返 合 計 予 四 小時。（二）120120 公里以上往返合計給予 f。（三）往返計算標準依住所或公司至到達地點計算。產(chǎn)假四星期本人懷孕三個月以上之流產(chǎn)。流產(chǎn)證明照給八星期本人分娩由生證明陪產(chǎn)假日配偶分娩由生證明照

9、給五、特別休假:（一）公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假：1 1 .工作滿一年以上未滿三年者七天。2 2 . .工作滿三年以上未滿五年者十天。3 3 . .工作滿五年以上未滿十年者給予十四天。4 4 .工作滿十年以上者每年加給一天，總數(shù)以不超過三十天為限。（二）人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計算。（三）特別休假請假規(guī)定：所有人員之特休請假超過三日者，由部門同仁在不影響工作原則下，于每年年初時預先排定（最遲不得晚于每年二月底），呈處主管核準后送人事部門存查并以執(zhí)行。特休排定后非有正當理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準后不得變更。（四）人員

10、當年度特別休假均須于當年度休完，未休完者不得累計。（五）人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。（六）人員受免職之處分者，不給特別休假。六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。上（下）班未打卡證明單1.1.簽證不實依人事規(guī)章懲處；2,2,正本交人事單位；3 3.因公未打卡未注明事由者視為忘卡。人事代號:加班卡俵二）名:事由加班起訖日期時間加班人簽章僉早直屬主管直屬處主管總經(jīng)理月日時分至時分1 1.加班起算時為 18:30.18:30.2 2.加班每次以半小時計,不滿半小時者不計。3 3.假日加班須事前報備,并簽核至總經(jīng)理。4 4.請于加班日起三日內填寫本單，送主管簽認。人事代號:姓名:假別事由請假起訖日期時間請假人簽章 代理人簽章簽核直屬課主管直屬部主管直屬處主管總經(jīng)理月日時至月日時（共計天時）月日時至月日時（共計天時）月日時至月日時（共計天時）月日時至月日時（共計天時）月日時至月日時（表三）（共計天時）月日時至月日時（