農(nóng)業(yè)科技推廣管理制度匯編

1、.word格式.農(nóng)業(yè)科技推廣管理制度目錄農(nóng)技推廣績效考評制度2一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)2二、考核組織3三、獎懲3多元化推廣制度4一、指導(dǎo)思想4二、工作目標(biāo)4三、工作任務(wù)5推廣責(zé)任制度6一、建立三級農(nóng)技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò) 6二、農(nóng)技人員的服務(wù)區(qū)域與對象6三、鎮(zhèn)農(nóng)技人員服務(wù)內(nèi)容 6四、全面推行工作日志和考勤制度 7.五、建立健全首問責(zé)任制7六、落實(shí)承諾制度 8七、完善責(zé)任追究制度 8農(nóng)技人員聘用制度8農(nóng)技人員培訓(xùn)教育制度1.1.農(nóng)技推廣績效考評制度一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、農(nóng)技人員的考核標(biāo)準(zhǔn)以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作 任務(wù)為基本依據(jù)。2、農(nóng)技人員考核由綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)對象直 評三部分組成，以分值計算，總分

2、為100分。綜合考評、業(yè) 務(wù)考評、服務(wù)對象直評三項(xiàng)也分別采用百分制進(jìn)行考核，并按設(shè)定的權(quán)重比例計算得由農(nóng)技人員考核總分。3、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行考評。 包括職業(yè)道德，業(yè)務(wù)知識和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬 業(yè)的表現(xiàn)，完成各項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)，及 廉潔自律情況。具體考評方式、考評指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)由考 核單位確定。4、業(yè)務(wù)考評主要對其完成的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實(shí) 績進(jìn)行考評。業(yè)務(wù)考評以分值方式進(jìn)行，縣鎮(zhèn)兩級農(nóng)技員 具體考評指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)見XX縣農(nóng)技員績效考評辦法。5、服務(wù)對象直評主要是由服務(wù)對象對其服務(wù)的滿意度 進(jìn)行測評。一般需對5個以上服務(wù)對象以問卷調(diào)查或電話抽查等形式

3、進(jìn)行測評。具體考評方式、考評指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn) 由縣農(nóng)業(yè)局確定。6、農(nóng)技人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不 合格4個等次，其中綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)對象直評三 項(xiàng)按設(shè)定的權(quán)重比例計算，一般優(yōu)秀人數(shù)不超過考核總?cè)?數(shù)的30%。二、考核組織在縣考評辦組織牽頭下，實(shí)行縣農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)政府、服 務(wù)對象三方共同考核 ，對基層農(nóng)技人員的德、品、勤、績、廉等五方面進(jìn)行綜合考評。同時，按三方考核權(quán)重比例4:4:3 ,計算每位農(nóng)技人員的績效分值，并確定最終考評結(jié)果。三、獎懲1、建立農(nóng)技人員考評激勵制度，對年度考核優(yōu)秀者給 予一定的精神和物質(zhì)獎勵。凡考核沒有達(dá)到優(yōu)秀的，不得推薦參加縣級及以上先進(jìn)工作者的評比。2、

4、農(nóng)技人員考評結(jié)果要與年度考核桂鉤，并作為職務(wù)、職稱晉升，進(jìn)修培訓(xùn)，申報科技項(xiàng)目的重要依據(jù)之一。3、農(nóng)技員第一年考核不合格的，予以警告，連續(xù)二年考核不合格的，不得繼續(xù)聘任。4、在職稱評聘時，凡當(dāng)年考核不合格的責(zé)任農(nóng)技人員 兩年內(nèi)不得晉升到上一個專業(yè)技術(shù)職務(wù)。多元化推廣制度一、指導(dǎo)思想立足本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)實(shí)際和農(nóng)民需求，以增強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)功能為核心，力求滿足所有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的需求，通過加強(qiáng)政策引導(dǎo)，改革運(yùn)行機(jī)制，逐步構(gòu)建主體多元化、組織網(wǎng) 絡(luò)化、模式多樣化、服務(wù)社會化，與現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 適應(yīng)的新型農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。二、工作目標(biāo)形成以縣級農(nóng)業(yè)部門為龍頭，以鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)技推廣站為骨干，以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合

5、作組織、科技示范戶 為依托，以專業(yè)協(xié)會為補(bǔ)充的上下貫通、左右相連的農(nóng)技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步提升農(nóng)民科技文化素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一大批有知識、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、能創(chuàng)業(yè)的現(xiàn) 代新型農(nóng)民。三、工作任務(wù) 1、深化農(nóng)技推廣體系改革建立和完善多元化農(nóng)技推廣機(jī)制，充分發(fā)揮公益性服務(wù)體系的職能作用，明確農(nóng)技推廣站對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的主 導(dǎo)作用；豉勵廣大農(nóng)業(yè)科技人員積極參與基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推 廣工作；豉勵各種社會力量參與農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，扶持民營科技機(jī)構(gòu)發(fā)展，豉勵農(nóng)業(yè)科技人員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場；繼續(xù)發(fā)揮各類專業(yè)協(xié)會和農(nóng)民專業(yè)合作組織等團(tuán)體的作用，促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣運(yùn)用；豉勵和支持農(nóng)業(yè)院校、涉農(nóng)企業(yè)、 農(nóng)民專業(yè)合作組織等開展

6、農(nóng)技推廣服務(wù)。2、加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技推廣體系的橋梁和紐帶作用，通過開展科技聯(lián)戶”、送科技下鄉(xiāng)”、趕科技大集”等活動，實(shí) 現(xiàn)科技人員直接到戶 、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接 到人。3、加快農(nóng)業(yè)科技信息平臺建設(shè)把農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)列入農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施重要內(nèi)容，大力推進(jìn)鄉(xiāng)村信息網(wǎng)絡(luò)普及 、提高基層農(nóng)民群眾網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平，著重解決為農(nóng)民提供信息化服務(wù)最后一公里的問題。推廣責(zé)任制度一、建立三級農(nóng)技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建立由縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)技推廣專家組指導(dǎo)下的縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò) ，縣、鎮(zhèn)兩級網(wǎng)絡(luò)由同級農(nóng)技人員 組成，村一級網(wǎng)絡(luò)由村級農(nóng)民技術(shù)員組成 。二、農(nóng)技人員的服務(wù)區(qū)域與對象鎮(zhèn)一級農(nóng)技人員實(shí)行包

7、村聯(lián)戶”責(zé)任制，每個農(nóng)技人員 負(fù)責(zé)指導(dǎo)1至2個行政村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)科技示范戶， 并通過科技示范戶將先進(jìn)技術(shù)輻射到廣大農(nóng)戶；村級農(nóng)戶技術(shù)員隊伍作為村一級農(nóng)技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，隨時為村民提供技術(shù)咨詢服務(wù)，并做好廣大農(nóng)民與縣 、鄉(xiāng)兩級農(nóng)技人員 之間的聯(lián)絡(luò)工作。三、鎮(zhèn)農(nóng)技人員服務(wù)內(nèi)容1、結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技推廣計劃 ， 并完成上級部門交辦的農(nóng)技推廣任務(wù)；2、組織開展農(nóng)業(yè) 標(biāo)新”的試驗(yàn)、示范、推廣，宣傳推 介主導(dǎo)品種和主推技術(shù) ，做好農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的專業(yè)資料.學(xué)習(xí)參考.word格式.監(jiān)測、預(yù)報、防治、處置，指導(dǎo)農(nóng)民采用良種良法、科學(xué) 用肥用藥、開展標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)；3、組織推廣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量

8、安全控制的相關(guān)技術(shù)，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織及農(nóng)民按照農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)操作規(guī)程及生產(chǎn)模式圖，開展標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，搞好田間生產(chǎn)；4、組織開展對村級農(nóng)技員、科技示范戶、農(nóng)民的農(nóng)業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)，及時解答農(nóng)技員、農(nóng)民提由的各類技術(shù)問題。聯(lián)系、指導(dǎo)生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點(diǎn) 示范戶，開展生產(chǎn)調(diào)研、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨 詢；5、及時掌握全縣的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng) 事信息，完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計；6、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。四、全面推行工作日志和考勤制度根據(jù)各崗位的量化工作指標(biāo)，切實(shí)推行工作日志和考 勤制度，把農(nóng)技工作落到實(shí)處。五、建立健全首問責(zé)任制服務(wù)對象上門辦事或來電告知有關(guān)事宜，首個

9、接洽者應(yīng)視情況處理，及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見告 知主辦站所或有關(guān)責(zé)任人，接辦事項(xiàng)。六、落實(shí)承諾制度有關(guān)農(nóng)業(yè)法律、法規(guī)、政策咨詢和農(nóng)技咨詢服務(wù)的，相關(guān)農(nóng)技責(zé)任人，應(yīng)按照相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策和技術(shù) 予以即時解答，當(dāng)天辦結(jié)，一時解答不清楚的及時請示上 級業(yè)務(wù)部門后，在一周內(nèi)告知當(dāng)事人。七、完善責(zé)任追究制度在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，因農(nóng)技人員自身失職造成不 良后果的，按照上級有關(guān)規(guī)定和農(nóng)技人員績效考評獎懲辦 法進(jìn)行處理，追究有關(guān)人員的責(zé)任。農(nóng)技人員聘用制度一、聘用制度的基本原則按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘 競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管 理權(quán)限辦理，建立能

10、上能下、能進(jìn)能由、合理流動、充滿 活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。二、聘用的權(quán)限1、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)聘用人員不得突破機(jī)構(gòu)編制部門核定 的編制數(shù)額和專業(yè)人員結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)工作需要科學(xué)設(shè)崗. 專業(yè)資料.學(xué)習(xí)參考.word格式.明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，聘用本單位的管 理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。2、優(yōu)先招聘本單位符合條件的現(xiàn)有人員；面向社會招聘的，同等情況下本單位專業(yè)對口、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)有在冊農(nóng)技人員優(yōu)先應(yīng)聘。3、對專業(yè)對口又自愿到基層從事農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)的高校 畢業(yè)生優(yōu)先聘用。4、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)由現(xiàn)空缺崗位 ，要采取考試與考核相 結(jié)合的方法，實(shí)行公開招聘。三、受聘人員條件1、遵紀(jì)守法，

11、具有良好的職業(yè)道德；2、具有履行本崗位職責(zé)的資格條件及能力 ；3、身體狀況能適應(yīng)崗位工作的要求 ；4、具有專業(yè)對口的技術(shù)職稱；5、聘用崗位要求的其它條件。四、聘用期間的考核制定科學(xué)合理的績效考評辦法，建立重服務(wù)、重實(shí)績，向一線崗位傾斜，自主靈活的績效考評機(jī)制 ，對受聘人員 的工作情況實(shí)行年度考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，積極推行由農(nóng)民群 眾、縣農(nóng)業(yè)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府三方共同參與的績效考評機(jī)制。將農(nóng)技人員的工作量和進(jìn)村入戶推廣技術(shù)的實(shí)績作 為主要考核指標(biāo)，將農(nóng)民群眾對農(nóng)技人員的評價作為重要 考核內(nèi)容。五、聘用合同的解除1、聘用期間被證明不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；2

12、、受聘人員連續(xù)二年考核不合格 ，或連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；3、未經(jīng)聘用單位同意，擅自離崗逾期不歸的；4、違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職， 造成嚴(yán)重后果的；5、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作 不能正常進(jìn)行的；6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；7、聘用期間客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行。農(nóng)技人員培訓(xùn)教育制度一、指導(dǎo)思想以滿足農(nóng)民的科技需求為由發(fā)點(diǎn) ，以服務(wù)農(nóng)民的成效 為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，造就一批業(yè)務(wù)水平高 、綜合能力強(qiáng)的現(xiàn)代農(nóng) 業(yè)技術(shù)推廣骨干。二、基本原則1、制定規(guī)劃。制定農(nóng)技人員學(xué)歷提升計劃和知識更新

13、 培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同需求，采取學(xué)歷教育、異地研修、集 中辦班和現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)等方式，對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員分層 分類開展培訓(xùn)。2、提升學(xué)歷。擇優(yōu)選送基層農(nóng)技人員到高等農(nóng)業(yè)院校 科研院所進(jìn)行專業(yè)研修、繼續(xù)深造，提高專業(yè)水 XX學(xué)歷層 次。3、知識更新培訓(xùn)。制定具體措施，按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 發(fā)展實(shí)際和基層農(nóng)技人員需求，豉勵農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員參加集中培訓(xùn)、繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并把農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人 員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的成果作為考核晉升的重要依據(jù)，以及評審、聘任、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件 。三、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要有學(xué)歷教育相關(guān)的學(xué)科知識，以及農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新肥料、新農(nóng)藥、新機(jī)具的推廣理論和 應(yīng)用方式方法，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和優(yōu)勢特 色效益農(nóng)業(yè)知識，農(nóng)業(yè)公共信息服務(wù)和管理統(tǒng)計技能，各級農(nóng)業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)等 。四、保障措施1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣農(nóng)業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制定農(nóng)技人