中國銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

1、中國工商銀行文件工銀發(fā)200164號關(guān)于印發(fā) 的通知各一級分行.省分行營部.直屬學院：現(xiàn)將 印發(fā)給你們，遵照執(zhí)行。2001年1月1日起至本辦法印發(fā)前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工，各行應(yīng)填報內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊報總行復(fù)審。附件：1. 2 .勞動合同條款變更書3 .內(nèi)部退養(yǎng)審批表4 .內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書5 .內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊中國工商銀行二00 一年三月九日附件1：中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一章總則第一條 為進一步加強我行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理，規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)工作，根據(jù)國家有關(guān)法律.法規(guī)及政策，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于我行在冊的正式員工。第二章退養(yǎng)條件第三條 本辦法印發(fā)前，按照總行

2、有關(guān)規(guī)定已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，但末達到法定退休年齡尚未納入省級基本養(yǎng)老保險基金支付范圍的員工，納入內(nèi)部退養(yǎng)管理范圍。第四條 女員工年滿50周歲（工人年滿45周歲），或工齡達到25年（含）以上的；男員工年 滿55周歲，或工齡達到30年（含）以上的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第五條 對因機構(gòu)撤并需下崗分流的員工，女年滿42周歲（含）以上.男年滿47周歲（含）以上的；可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第六條本辦法印發(fā)前，已經(jīng)與我行再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱中心）簽訂基本生活保障和 再就業(yè)代管理協(xié)議書并由中心管理的下崗員工 ，在中心滯留期間達到工銀發(fā)200088號文件規(guī)定退養(yǎng)條件的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。自本辦法印發(fā)之日起，

3、與中心簽訂下崗.待崗（6個月）代管理協(xié)議書并由中心管理的下崗.待崗員工，在中心滯留期間達到本力法規(guī)定退養(yǎng)條件的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第七條內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的，應(yīng)與其解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，不納入內(nèi)部退養(yǎng)人員管理范圍。第三章退養(yǎng)待遇第八條 凡符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員，在內(nèi)部退養(yǎng)期間，其退養(yǎng)費的計算公式為：退養(yǎng)費=內(nèi)退時退養(yǎng)金+保留內(nèi)退時生活性津補貼 +內(nèi)退期間總行新批準的生活性津補貼+內(nèi)退期間政策性調(diào)資增加的退養(yǎng)金內(nèi)退時退養(yǎng)金=內(nèi)部退養(yǎng)當月職務(wù)工資 +（當月職務(wù)工資除以6 x 4 ） x 國家規(guī)定計發(fā)比例第九條退養(yǎng)金的計發(fā)比例按照國辦發(fā) 199385號文件規(guī)定的比例執(zhí)行，工齡按

4、辦理內(nèi)部退養(yǎng)時實際工齡計算。省級對退休金計發(fā)比例另有規(guī)定的，一律不得執(zhí)行。第十條 內(nèi)部退養(yǎng)人員除享受退養(yǎng)金外 ，保留原生活性津補貼，停發(fā)全部生產(chǎn)性津補貼。生活性津補貼包括：物價補貼.工資改革保留補貼.副食補貼.洗理費.衛(wèi)生費.獨生子 女費.國家規(guī)定的住房補貼等。生產(chǎn)性津補貼包括：獎金.崗位津補貼.交通費.特崗津貼.計算機補貼.誤餐費及考核 性津補貼等。各行應(yīng)根據(jù)本辦法的劃分原則 ，結(jié)合自身情況對生活性津補貼和生產(chǎn)性津補貼進行詳細的分類，保證總行確定的退養(yǎng)待遇標準的執(zhí)行。第十一條如遇國家政策TIe調(diào)整工資，內(nèi)部退養(yǎng)人員按照在職員工標準調(diào)整檔案工資，退養(yǎng)金比照退休人員標準調(diào)整。第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)人

5、員在內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計算工齡，達到法定退休年齡后，移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T管理，其養(yǎng)老金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條內(nèi)部退養(yǎng)人員按照在職員工的繳費條件，繼續(xù)參加基本養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)等社會保險。個人所繳納的各項社會保險費仍按其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)當月的繳費基數(shù).繳費比例和繳納方式執(zhí)行。單位為內(nèi)部退養(yǎng)人員代扣代繳社會保險費，并按社會保險部門規(guī)定相應(yīng)計入個人賬戶。如遇國家政策性調(diào)整工資，在調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員檔案工資的同時，相應(yīng)調(diào)整社會保險費繳費基數(shù)。第十四條 內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金仍按其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)當月的繳納基數(shù)和繳納方式執(zhí)行。如遇國家政策性調(diào)整工資，在調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員檔案工資的同時，相應(yīng)調(diào)整住房公

6、積金繳納基數(shù)。由單位負擔的內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金部分仍按原渠道列支。第四章審批和辦理程序第十五條 內(nèi)部退養(yǎng)由總行集中審批。各行將申請內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊 （附后）及內(nèi)部退養(yǎng)的請示上報總行；總行依據(jù)上報材料對員工內(nèi)部退養(yǎng)資格進行審核，并于10日內(nèi)批復(fù)。第十六條 內(nèi)部退養(yǎng)的辦理程序為：員工本人向所在單位自愿提出退養(yǎng)申請，經(jīng)所在行初審合格后報一級分行.直屬分行人事部門，由一級分行.直屬分行報總行批準后可為員工辦 理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)包括：（一）填寫 （附后）；（二）所在單位與員工雙方變更;（三）雙方簽訂 （附后）。各行在辦理上述手續(xù)時，可參照總行統(tǒng)一制定的文本，結(jié)合本行特點對審批表.

7、. 的有關(guān)內(nèi)容做適當調(diào)整。第十七條內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的，由人事部為其辦理正式退休手續(xù)，移交當?shù)?勞動和社會保障機構(gòu)統(tǒng)一管理。退養(yǎng)期間自然死亡的，勞動合同.內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書自然終止。第五章管理辦法第十八條 內(nèi)部退養(yǎng)人員由原工作單位和各級中心共同管理。中心負責制定有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)政策 ；與內(nèi)部退養(yǎng)人員簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書 ；負責每年核定內(nèi) 部退養(yǎng)費用，下達費用指標；負責對所轄內(nèi)部退養(yǎng)人員登記造冊 ，編制 ,管理個人檔案，并比照退休人員對內(nèi)部退養(yǎng)人員進行日常管理。第十九條各行要嚴格按照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得擅自擴大內(nèi)部退養(yǎng)范圍和提高內(nèi)部退 養(yǎng)人員待遇標準。對違反規(guī)定的，總行將視情節(jié)輕重給予有關(guān)責任人行政處分，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責任。第六章附則第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。在本辦法印發(fā)前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，其退養(yǎng)待遇繼續(xù)執(zhí)行總行制定的原標準。第二十一條本辦法由總行人事部負責制定.修改和解釋。本文檔可編輯，內(nèi)容僅供參考，需要結(jié)合您的實際情況進行修改調(diào)整。編輯技巧：ctrl+z是office軟件撤回的操作，但是一般計算機默認只可以撤幾步就不能撤了，這時我