危貨運輸企業(yè)安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、XXX物流 安全生產(chǎn)考核與獎懲制度編 號： 實施日期：2015年1月1日 簽 發(fā) 人：XXX簽字 公章XXX物流 安全生產(chǎn)考核與獎懲制度一、制定依據(jù)1.1企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則AQ/T9004 1.2中華人民共和國安全生產(chǎn)法1.3國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知國發(fā)【2010】23號1.4企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本標(biāo)準(zhǔn)二、適用范圍及對象適用于本公司各職能部門、車隊和全體職工。三、實施主體及其職責(zé)分工3.1 安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計安全事故信息并確認(rèn)指標(biāo)完成情況，負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門安全工作目標(biāo)工作考核。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)組織實施各部門安全工作目標(biāo)考核，負(fù)責(zé)落實目

2、標(biāo)獎懲工作。四、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容4.1考核原則4.1.1目標(biāo)考核堅持獎勵為主、處罰為輔、全員參與和不斷提升原則。4.1.2目標(biāo)考核實行年度安全生產(chǎn)指標(biāo)考核4.2年度安全生產(chǎn)考核公司和基層單位應(yīng)依據(jù)安全生產(chǎn)方針及目標(biāo)和年度生產(chǎn)計劃，在每年年初確定系統(tǒng)考核指標(biāo)，主要包括責(zé)任事故頻率、責(zé)任事故死亡率、責(zé)任事故受傷率和責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失率等四項。4.3獎勵4.3.1每年末由安全部統(tǒng)計確認(rèn)公司總目標(biāo)及基層單位分目標(biāo)完成情況。四項指標(biāo)中，任何一項超過指標(biāo)要求，即視為該考核單位沒完成安全生產(chǎn)目標(biāo)。對完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門，公司將依據(jù)崗位責(zé)任對管理人員實施安全獎。4.3.2公司職能部門安全獎

3、總額按以下原則計算：安全獎總額=公司年度行駛里程×0.03元/公里4.3.3車隊安全獎總額按以下原則計算：安全獎總額=車隊年度行駛里程×0.04元/公里4.3.4 公司職能部門各崗位獎勵系數(shù)序號崗 位系數(shù)1總經(jīng)理2安全副總經(jīng)理3技術(shù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理4其他副總經(jīng)理5安全部長6安全部副部長、安全預(yù)防管理、安全預(yù)防助理7事故管理、事故助理8技術(shù)部部長、運務(wù)部部長、運務(wù)部副部長、運務(wù)部調(diào)度9采購部部長、人力資源部部長、信息部部長、調(diào)度處主任、技術(shù)部副部長、技術(shù)管理、人力資源副部長10行政部部長、人事管理、采購員、調(diào)度處調(diào)度、技術(shù)部質(zhì)檢員、GPS軟硬件專職維護(hù)人員11財務(wù)部長、

4、營銷部長、投資部長、行政部行政助理12公司總部其他管理人員13助理崗位人員4.3.5 基層單位崗位安全獎勵系數(shù)序號崗 位系數(shù)1主要負(fù)責(zé)人、分管安全負(fù)責(zé)人2分管其他負(fù)責(zé)人、安全管理人員3調(diào)度、技術(shù)管理4調(diào)度助理人員、技術(shù)助理人員5管理處其他管理人員6助理崗位人員4.3.6 安全指標(biāo)否決1年度內(nèi)發(fā)生1人重傷及以上責(zé)任安全生產(chǎn)事故的基層單位,取消優(yōu)秀基層單位的參評資格。2年度內(nèi)發(fā)生1人死亡及以上責(zé)任安全生產(chǎn)事故，發(fā)生事故基層單位及公司各職能部門取消年度安全獎。3年度內(nèi)發(fā)生責(zé)任火災(zāi)死亡事故或發(fā)生責(zé)任火災(zāi)事故損失在50、萬元以上的，發(fā)生火災(zāi)事故的接那個單位和公司各職能部門取消全部年度安全獎。五、獎懲的類

5、型1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報公司；2、公司每月度/季度對職能部門及基層單位進(jìn)行工作指標(biāo)考核；并對成績進(jìn)行匯總公布；3、考核采取百分制，90分以上為優(yōu)，80分以上為良，80-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次重傷以上責(zé)任交通事故，或者責(zé)任事故經(jīng)濟損失5000元以上一律作為不合格。4、考核優(yōu)秀的職工獎勵500元，考核優(yōu)良的職工獎勵200元；5、考核不合格的職工扣200元，對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該職工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗。6、在一個考核周期內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學(xué)

6、習(xí)、培訓(xùn)可獲得500元的獎勵。7、在一個考核周期內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員，在年底被評選為優(yōu)秀駕駛員的，獎勵500元，考核為良的獎勵200元；8、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予“見義勇為”榮譽稱號的，公司獎勵1000元。9、在一個考核周期內(nèi)有交通違法、違章行為，罰款200元，并進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者，通報處理。10、在一個考核周期內(nèi)有被投訴、有事故，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分別罰款200元、500元、1000元，情節(jié)嚴(yán)重者開除，永不錄用。11、在一個考核周期內(nèi)未能按時繳納公司車輛的各種款項或者

7、未按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通報處理，并追回所有款項，連續(xù)兩個考核周期都存在之類的現(xiàn)象，予以辭退。技術(shù)考核安檢部應(yīng)對職工每年要組織一次安全技術(shù)考核，考核成績要予以公布，并記入職工個人工作檔案，作為晉級條件之一。 1)管理人員安全技術(shù)考核，由安檢部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。 2)職能部門各崗位安全技術(shù)考核由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，安全員具體執(zhí)行。 3)新入職從業(yè)人員的安全技術(shù)考核，由安全員組織執(zhí)行。 4)凡未經(jīng)安全技術(shù)考核，以及考核不合格而上崗操作又不能勝任本職工作者所造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 5特殊工種安全技術(shù)考核，由安全、技術(shù)部門會同有關(guān)部門進(jìn)行，每年不得少于一次，并將考核成績記入特殊工種作業(yè)證，凡未經(jīng)年度考核或考核不合格者，一律不得從事專業(yè)性作業(yè)。 6考核內(nèi)容包括黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)定、安全職責(zé)、安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)制度、安全技術(shù)規(guī)程以及操作技術(shù)、事故狀態(tài)下的緊急判斷處理能力等。7考試不及格，應(yīng)限期進(jìn)行補考。如連續(xù)三次考不及格者，應(yīng)重新考慮其操作崗位和技術(shù)等級。 六、獎懲檔案或臺帳的記錄要求6.1 安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計安全事故信息并確認(rèn)指標(biāo)完成情況，負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門安全生產(chǎn)工