(完整word版)村級(jí)社區(qū)協(xié)理員考核辦法

1、六廣鎮(zhèn)村級(jí)（社區(qū)）協(xié)管員績(jī)效考核辦法為開展好人力資源和社會(huì)保障工作，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)完成，根據(jù)修文縣社區(qū)（村）勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制訂本績(jī)效考核辦法?？?jī)效考核總分為100 分，考核范圍為日常管理和各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)。一、 考核對(duì)象及內(nèi)容：村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員（一）、日常管理（10 分）1、考勤（ 4 分）：村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員實(shí)行每周坐班制（各村結(jié)合各自實(shí)際選擇一天）和輪崗工作制 （按計(jì)劃安排到六廣鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心工作，執(zhí)行簽到制度，考勤按照社區(qū)協(xié)管員考核辦法中各項(xiàng)扣分值的30% 執(zhí)行，不夠扣的在考核總分中扣減）。坐班地點(diǎn)在各村委辦公地，坐班人員被抽查未到位一次扣1

2、 分；輪崗人員若遇特殊事情推遲輪崗的，為保證有足夠的人員輪崗，應(yīng)在輪值日前1-2日提出申請(qǐng)和自愿調(diào)崗人員名字（須在村級(jí)協(xié)管員中調(diào)崗，其他人員一律不準(zhǔn)），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，輪崗人員一年累計(jì)調(diào)崗不得超過3 次。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并擅自調(diào)崗輪崗的，每次雙方各扣1 分。輪崗期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的扣1 分。單位組織召開的相關(guān)工作會(huì)議 (至少提前6 個(gè)小時(shí)通知 )，遲到10 分鐘以上扣1 分，曠會(huì)一次扣2 分，此項(xiàng)分不夠扣的在總分中扣減，同時(shí)曠會(huì)一次多扣當(dāng)月績(jī)效工資100 元。2、社保所臨時(shí)交辦工作任務(wù)（6 分），未完成一次扣6分，不夠扣的在總分中扣減。（二）、培訓(xùn)及基礎(chǔ)臺(tái)帳（30 分）根據(jù)已下達(dá)給各村的培訓(xùn)目標(biāo)任

3、務(wù)數(shù)和相應(yīng)的基礎(chǔ)臺(tái)賬目標(biāo)任務(wù)，完成100% 的，該項(xiàng)得30 分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件），全額發(fā)放該項(xiàng)績(jī)效工資720 元，培訓(xùn)任務(wù)超額完成的，每超 1 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。完成率低于80% （不含 80% ）的，全額扣發(fā)該項(xiàng)績(jī)效工資，高于80% （含 80% ）但未完成任務(wù)的，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣36 元，直到扣完該項(xiàng)績(jī)效工資為止。（三）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（30 分）根據(jù)各村分解任務(wù)數(shù)，做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策宣傳及參保費(fèi)收繳工作，100% 完成目標(biāo)任務(wù)的，得30 分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件），全額發(fā)放該項(xiàng)績(jī)效工資720 元，完成率低于90% （不含90% ）的，全額扣發(fā)該項(xiàng)績(jī)效工資，高于90%（含 90% ）但

4、未完成任務(wù)的，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣72 元。超額完成任務(wù)的，超額部分人數(shù)按照2 元 / 人獎(jiǎng)勵(lì)。另外，在超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，表現(xiàn)優(yōu)秀的給予單項(xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)500 元以上。（四）、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 30 分）根據(jù)各村分解任務(wù)數(shù)，做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳及參保費(fèi)收繳工作，100% 完成目標(biāo)任務(wù)的，全額發(fā)放該項(xiàng)績(jī)效工資720 元，完成率低于80% （不含 80% ）的，全額扣發(fā)該項(xiàng)績(jī)效工資，高于80% （含 80% ）但未完成任務(wù)的，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣36 元，超額完成任務(wù)的，超額部分人數(shù)按照3 元 / 人獎(jiǎng)勵(lì)。另外，在超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，表現(xiàn)優(yōu)秀的給予單項(xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)500 元以上。（五）、獎(jiǎng)懲辦

5、法（一）、綜合考核100 分（含 100 分）以上的，另行獎(jiǎng)勵(lì) 500 元以上。（二）綜合考核低于80 分的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，并勒令辭退。二、 考核對(duì)象及內(nèi)容：社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員（一）、日常管理 （ 30 分）社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員嚴(yán)格執(zhí)行上班（社保會(huì)議）簽到制度，遲到2 分鐘以內(nèi)一次扣1 分， 3 分鐘以上（含3 分鐘）5 分鐘以下（含5 分鐘）扣5 分， 6 分鐘以上15 分鐘以下扣 10 分，上班遲到 15 分鐘以上扣 15 分，會(huì)議遲到 15 分鐘以上一次扣 20 分。早退一次扣 2 分，此項(xiàng)不夠扣的在總分中扣減。（二）、城鎮(zhèn)新增就業(yè)及基礎(chǔ)臺(tái)帳 （ 20 分）全面完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 145

6、 人，其中就業(yè)困難人員就業(yè)10 人，建立全面完善的城鎮(zhèn)家庭基礎(chǔ)臺(tái)帳。根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障部門年終考核結(jié)果，100% 完成任務(wù)的，此項(xiàng)得20 分，完成率在 81%-99%之間的， 按上級(jí)扣分分值折合此項(xiàng)總分相應(yīng)比例扣分,完成率低于80 % 的，扣 20 分。（三）、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)及城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（20 分）全面完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)，按照縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排完成城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，并建立基礎(chǔ)臺(tái)帳。 失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面占6 分，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面占6 分，醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面占8 分。根據(jù)上級(jí)考核結(jié)果，三項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)100% 完成的，得 20 分，單項(xiàng)完成率低于90% 的（不含 90% ），該項(xiàng)不得分，單項(xiàng)完成率在90%-99% 之間的，得該項(xiàng)總分的 50% 的分值。（四）、其他工作（ 30 分）1、充分就業(yè)社區(qū)持續(xù)達(dá)標(biāo)。根據(jù)市縣人力資源和社會(huì)保障部門檢查驗(yàn)收合格的得20 分，不合格的扣20 分。2、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零。年初新增數(shù)、援助數(shù)、期末數(shù)保持動(dòng)態(tài)為零，根據(jù)市縣人力資源和社會(huì)保障部門檢查驗(yàn)收合格的得5 分，不合格的扣5 分。3、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.50% 以內(nèi)。根據(jù)市縣人力資源和社會(huì)保障部門檢查驗(yàn)收合格的得5 分，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率高于4.50%扣5分。（五）