實習(xí)單位調(diào)研報告與實習(xí)合同勞動合同匯編

1、實習(xí)單位調(diào)研報告與實習(xí)合同勞動合同匯編實習(xí)單位調(diào)研報告專業(yè)班級：文學(xué)院 06級新聞學(xué)專業(yè)實習(xí)所在單位：*報社實習(xí)單位地點：*市*區(qū) *路*號*大廈*樓實習(xí)崗位：實習(xí)記者實習(xí)起始時間：*年2月20日實習(xí)結(jié)束 時間：*年6月1日*年2月20日，我面試成功，在*報社實習(xí)。實習(xí)期間，我實習(xí)的方向是新聞采編，以新聞采訪為主，主要參與各級內(nèi)參的寫作。由于是實習(xí)記者，我的工作要比正式記者的工作時間更加煩瑣，但是實習(xí)期間總體感覺很舒服，整天都在有空調(diào)的辦公室里工作，并不累，但也偶有例外要出去跑跑。我在報社的時政專題部，任務(wù)主要是圍繞時事新聞幵展，而我涉及的面幾乎都是外界所說的負面新聞。剛幵始并不是太明白新聞?wù)?/p>

2、面和負面到底區(qū)別是什么？為什么要這么區(qū)分？怎么樣使負面新聞產(chǎn)生的反面社會影響降到最低？通過認真地向其他有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，并從中觀摩其工作過程，我更清楚了記者要做的工作：策劃新聞選題，跟編輯部人員交流意見，編前會討論決定選題方向，采訪寫作，聽取部門編委會修改意見，編輯排版。參與寫作內(nèi)參的工作，每天都是整理材料，接聽投訴電話，核實新聞準確性，提交編委會審議決定要不要做，怎么樣做。在實習(xí)過程中，部門主任老師和同事對我的工作幫助很大，教會了我很多東西，不僅是在采編這份工作上，在為人處事方面和接 人帶物方面也有很大幫助。在實習(xí)，在潛移默化中，我學(xué)會了計調(diào)的 一些基本禮儀和 工作事項，尤其是酒桌上的一些禮

3、儀，也對新聞業(yè)務(wù)有了進一步認識。在 對接熱線和 投訴信的這份工作上：首先，記者在講話和接電話時應(yīng)該禮貌、大方、體貼對 方，每個電話，每個確認，每個提問，都要充滿感情，以體現(xiàn)合作的誠意，而提問要講求 技巧，尤其是一下不幸的訴說，更要人性化，注重新聞以外也要講求人道主義，贏得對方的好感，以換取對方的信任與合作；其次，記者一定要細致地閱讀群眾發(fā)來的上訪信，重點是把信息的準確性，新聞背景，新聞事件和人物的具體信息搞清楚，挖掘新聞價值和更多的新聞線索，這方面一定要細致耐心，有新聞敏感度。此外，涉及數(shù)字問題時，更要確保準確，要多跟當(dāng)事人核實；第三，接熱線和上訪信的主要任務(wù). 盡 管事物煩瑣，但記者頭腦必須

4、時刻清醒，逐項核實，弄不好就會有麻煩。所以一定要做到耐心細致，還要特別注意要做到快，采訪的速度往往代表報社的作業(yè)水平，一定 要爭分奪秒，快速行動。二要準， 即準確無誤，不能模棱兩可，是似而非 ?；再有， 做一份內(nèi)參不容易，往往要求質(zhì)量要好， 事情較為嚴肅，亟待解決，采訪在其中往往 發(fā)揮很大作用，因此，記者要多備幾套不同的 采訪方案，以適應(yīng)不同采訪情況的出 現(xiàn)；最后，記者不僅要具有正常作業(yè)的采訪手段，還 要善于學(xué)習(xí)，及時掌握不斷變化的 社會新動態(tài)，以提高作業(yè)水平，以求更快，更準，如要 掌握門戶網(wǎng)站的主要新聞，從中 尋找線索等。報社的總編室里有一句話我印象很深：做媒 體中的媒體，新聞中的新 聞。我

5、覺得這句話十分有道理。作為中國記者協(xié)會的機關(guān)報，它 存在的意義不僅僅是 做新聞，更多的要有鞭策，作用，要敢于做媒體的先鋒。首先，新聞 稿件必須有質(zhì)量 的保證。這可以分為四個方面：第一，必須符合新聞的內(nèi)涵，即新近發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生的有意義的事情。對一件事情首先要考慮它是不是新聞，是一條怎么樣的新聞。第二，必須從全局出發(fā)采寫新聞。即這條新聞寫出來會有什么樣的影響，其中影響包括積極的和負面的，記者的作用是引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，要想辦法把新聞的負面效應(yīng)降 到最低。第三，要關(guān)注民生，貼近生活，替老百姓說話辦事。在我看來，這是老百姓需要的新聞，也是媒體存在最重要的作用和必要性。同時，也是記者的職業(yè)道德所在。第四，必須

6、要有新的突破，發(fā)現(xiàn)別的媒體不曾發(fā)現(xiàn)的而且與老百姓切身相關(guān)的新聞。現(xiàn)在的新聞無論從題材上還是內(nèi)容上都有了很大的拓展，似乎再有創(chuàng)新突破很 難，其實不 然。很多好的線索好的新聞都隱藏在百姓們關(guān)心反映的小事中。很多記者都曾親身經(jīng)歷過這種事情，或者聽到老百姓抱怨、反映過這個問題，但是都沒有引起 他們的關(guān)注。新聞報 卻抓住了這個事件，把它寫成了精彩的新聞。這篇稿件看似平 常，內(nèi)容寫法上也很一般， 但是反映的事情卻是其他媒體忽視的，第一次有人把它的 內(nèi)幕寫出來，給老百姓開了一張 明白的 “清單 " ，在內(nèi)容上進行了突破創(chuàng)新，是很可 貴的。篇二：實習(xí)單位調(diào)查報告實習(xí)單位調(diào)查報告 20* 年 6月 1

7、5號，我在上海通用 4s 專營店進行維修實習(xí)活 動。 在這將近一年的時間里，我對汽車 4S 店的整車銷售、售后服務(wù)、維修、信息反饋等有了一定的了解和深刻體會。上海通用 4s 專營店是一個擁有上海通用車定點、 配套、直接提供的 一流維修設(shè)備：舉升機、輪胎動平衡機、車身校正架、烤漆房、四 輪定位儀等，還擁有先 進的進口檢測儀器：NISSAN電腦檢測儀、點火測試儀、雪種機等，及使用于維修業(yè)務(wù)的計算機網(wǎng)絡(luò)。寬敞、整潔的業(yè)務(wù)接待大廳和服務(wù)周到的客戶 休息室為客戶提供舒適的環(huán)境， 寬敞的維修車間，設(shè)置十幾個標(biāo)準工位充分滿足維修 作業(yè)的需要。規(guī)格齊全，優(yōu)質(zhì)純正的 配件是日產(chǎn)系列車輛運行的安全保證。該店是一

8、個大型的 4S 店，銷售服務(wù)的車型有：天籟、 頤達、騏達、帕拉丁、軒逸、驪威、駿 逸等幾種車型。這家店不但擁有一批高素質(zhì)、高技 能的汽車維修技術(shù)人員，而且從國 內(nèi)、外購進一批先進的汽車維修檢測設(shè)備。例如：電腦 檢測分析儀、噴油清洗分析 儀、四輪定位儀、ATF自動循環(huán)清洗等等。使得該廠軟、硬件 兼?zhèn)淝彝晟?。在這幾個 月的實習(xí)中，我對汽車的保養(yǎng)以及保養(yǎng)的必要性有了深刻的理解。 汽車保養(yǎng)是很重要 的，買了一輛新車，首先要懂得如何保養(yǎng)。汽車保養(yǎng)需要做的幾項工作：1、清潔汽車外表，檢查門窗玻璃、刮水器、室內(nèi)鏡、后視鏡、門鎖與升降器手搖柄是否齊全有效。檢查散熱器的水量、曲軸箱內(nèi)的機油量、油箱內(nèi)的燃油儲量、

9、蓄電池內(nèi)的電解液液面高度是否符合要求。檢查喇叭、燈光是否齊全、有效，安裝是否牢固。檢查轉(zhuǎn)向機構(gòu)各連接部位是否松曠，安裝是否牢固。檢查輪胎氣壓是否充足，并清除胎間及胎紋間雜物。檢查轉(zhuǎn)向盤的游動間隙是否符合標(biāo)準；輪轂軸承、轉(zhuǎn)向節(jié)主銷是否松動。檢查離合器和制動踏板的自由行程是否符合規(guī)定。2、 檢查輪胎螺母、半軸螺栓、鋼板彈簧騎馬螺栓和 U 形螺栓是否牢固可靠。起 動發(fā) 動機后，察看儀表工作是否正常，傾聽發(fā)動機有無異響。檢查車輛有無漏水、漏油、漏氣、 漏電等 “四漏"現(xiàn)象。檢查拖掛裝置工作是否可靠。3、 發(fā)動機油的更換。發(fā)動機機油的作用主要是對發(fā)動機進行潤滑、冷卻、密封、清潔、防銹、防腐若沒

10、有機油，汽車的心臟就不能正常運轉(zhuǎn)。使用礦物油，一般5000 公里換必要時需更換一次機油汽車制動液檢查與更換：汽車行駛一定的時間就要檢查制動液，制動液在使用一定時間后，會出現(xiàn)沸點降低、污染及不同程度的氧化 變質(zhì)，所以應(yīng)根據(jù)氣 候、環(huán)境條件、季節(jié)變化及工況等及時檢查其質(zhì)量性能，做到及 時更換。普通工況下，制 動液在使用 2 年或 5 萬公里后就應(yīng)更換。原則上，不同型號 的制動液不能混用，以免相互 間產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，影響制動效果。不同車型，使用的制 動液也往往不同。制動液有礦物油 型制動液、合成型制動液等類型。然而，給我印象 最深的不單單是專業(yè)的實習(xí)，還包括實 習(xí)的一些體會。李連欣汽服 08120*年

11、 6 月 15 號篇三：行政機關(guān)事業(yè)單位實習(xí)調(diào)研報告調(diào)研報告一、調(diào)研背景隨著我國社會主義進程的逐步完善，國家的各項制度也逐 步完 善，各項行政機關(guān)設(shè)置也日益健全，公安局、法院、檢察院可謂是國家執(zhí)法機關(guān) 的鐵三角， 三者各司其職，共同堅守職責(zé)，維護國家安全和人民安居樂業(yè)，為社會主 義事業(yè)的建設(shè)提 供了可靠的保障。法院作為執(zhí)法這個大系統(tǒng)中的一員即審判機關(guān)，其 作用不容忽視。作為 一名法院實習(xí)的財務(wù)會計人員，本文主要就財務(wù)會計問題進行調(diào) 研，找出其中的問題并提 出自己的意見和建議。二、調(diào)研對象 *x 法院三、調(diào)研時間 20* 年 12 月至 20* 年 03 月四、調(diào)研地點 *X五、單位基本情況縣（

12、區(qū)）人民法院，是基層人民法院，是四級審判機關(guān)中最基 礎(chǔ)的組成 部分。法院是司法（審判）機關(guān)，是負責(zé)審理案件，解決基本民事、行政、刑事案件糾紛的國家機構(gòu)。各基層法院都擁有和行使調(diào)解的職能。法院職責(zé)：（一）審判法律規(guī)定，基層人民法院應(yīng)當(dāng)依法在職權(quán)范圍內(nèi)受理和受理的自訴和 公 訴的刑事、民事、行政等第一審案件。（二）依法行使司法執(zhí)行權(quán)和司法決定權(quán)。（三）依法決定國家賠償。（五）行使審判監(jiān)督職能。（六）研究、征集對法律、法規(guī)、規(guī)章草案的意見；對案件審理中發(fā)現(xiàn)的問題提 出司法建議。（七）負責(zé)指導(dǎo)全縣（區(qū)）法院思想政治工作、教育培訓(xùn)工作；按照權(quán)限管理 法 官及其他人員；協(xié)助管理全縣（區(qū)）法院機構(gòu)、人員編制

13、工作；主管全縣（區(qū)）法院 監(jiān) 察工作。（八）結(jié)合審判工作宣傳法制，教育公民自覺遵守憲法和法律。（九）協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督民眾陪審員和調(diào)解員的各項工作。（十）承辦其他應(yīng)由基層法院負責(zé)的工作。六、事業(yè)單位的財務(wù)現(xiàn)狀及原因分析通過三個月的實習(xí)及對其他事業(yè)單位的調(diào)研 在財 務(wù)中發(fā)現(xiàn)，行政事業(yè)單位的財務(wù)開支較為混亂，有些部門與單位的補貼、獎金等支出數(shù)額達到人員經(jīng)費的 30 以上，占國家統(tǒng)一工資標(biāo)準的 40 以上。這種狀況，應(yīng)引 起各級政府和 財政部門高度重視。縱觀各行政事業(yè)單位的財務(wù)開支及補貼等發(fā)放情 況，按其內(nèi)容與性質(zhì) 可分為四種類型:補貼類。含有誤餐補貼、不休假補貼、下鄉(xiāng) 及外勤補貼、加班工資、水 煤電

14、補貼、專業(yè)人員補貼等。 津貼類。含有夜班津貼、保健津貼、崗位津貼、專業(yè)人員津貼等。 獎金類。含有安全生產(chǎn)獎、考勤獎、考核獎（含條塊單項考核）、工業(yè)目標(biāo)考核獎、部門表彰先進獎等。 其他類。含駕駛員補貼、差旅費、獎勵基金、值班費、勞務(wù)費等。導(dǎo)致行政事業(yè)單位開支膨脹的原因，主要有以下幾個方面：1.1 政出多門，越規(guī)發(fā)放根據(jù)國務(wù)院關(guān)于嚴格控制發(fā)放各種補貼、津貼的有關(guān)文件精神，凡涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（含離退休）的工資、福利、獎金、補貼、津貼等方面的財務(wù)制度的制定權(quán)限和修改權(quán)限，一律集中在財政和人事部門，其 他行業(yè)主管部 門無權(quán)自行決定。但是，有些部門（主要是上級主管部門），不是按規(guī)定要求執(zhí)行財

15、務(wù)開支標(biāo)準，而是想方設(shè)法做好人，越俎代庖制定財務(wù)開支標(biāo)準。1.2 自立名目，私自發(fā)放一些行政事業(yè)單位，片面強調(diào)本部門本單位工作的特殊性，擅自隨意制定財務(wù)開支標(biāo)準，增加了單位的經(jīng)費支出（事業(yè)支出）。有些單位在自行制定費指標(biāo)財務(wù)開支標(biāo)準時，強調(diào)經(jīng)費自籌，而一旦既成事實后，就要求財政部門追加經(jīng)位工1.3 淡化考核，固定發(fā)放現(xiàn)行的一些補貼或津貼，文件規(guī)定要在量化考核單位每作人員的 “勤 ”況后才能發(fā)放。在具體執(zhí)行中，有些部門或單位怕得罪人，采取“一視同仁 " 的辦法，固定發(fā)放。如目前反映較大的誤餐補貼和夜班津貼，各機關(guān)單位都執(zhí)行了定額的標(biāo)準，大體每人每月夜班津貼在 25? 9* 、誤餐補貼在

16、 60? 12* 不 等。1.4 各壘陣營，超常發(fā)放有些單位與部門根據(jù)自身特點，在自我“創(chuàng)收" 、節(jié)節(jié) 高攀的情況下，首先考慮的是職工福利。他們緊扣中央、省、市有關(guān)部門規(guī)定的財務(wù) 開支標(biāo)準， 力爭財政多核撥補助資金。如某報社，在人員經(jīng)費支出方面，除了工資及正常補貼外，設(shè)置了 “滿勤獎 " 每人每月 10*; “工作量考核獎 "每人每月 10*;“加班補貼 ”每人每月 6* ； “煤氣補貼 "每人每月 5* ； “夜班補貼 "每人每夜 1*; “月度考核獎 "主要負責(zé)人每人每月約 490? 50* 左右，一般人員均在 30* 左 右。照

17、此粗 略計算，該單位每人每月可取得約為80* 左右的超常補助及獎金。1. 5 競相攀比，爭先發(fā)放由于目前行政事業(yè)單位財務(wù)開支標(biāo)準的制定政出多門， 地 區(qū)間、部門單位間標(biāo)準不統(tǒng)一，再加上執(zhí)行過程中控制不嚴，造成攀比之風(fēng)盛行 1.6 ±級決 定，下級發(fā)放有些行業(yè)、系統(tǒng)的主管部門，為了本系統(tǒng)的利益，借助于部 門管理的優(yōu)勢， 制定行業(yè)開支標(biāo)準，要求在系統(tǒng)內(nèi)執(zhí)行。不少行業(yè)、系統(tǒng)主管部門在 自行出臺新標(biāo)準時， 都加上一條：提高標(biāo)準、擴大執(zhí)行范圍增加的支出，由地方財政 負擔(dān)。1.7渠道多樣，隱蔽發(fā)放我們 XXXX部分單位已由銀行代發(fā)工資及獎金，其發(fā)放數(shù)額全部打入銀行代發(fā)的職工工資信用卡中，而原始憑

18、據(jù)上既無領(lǐng)款人簽名，且無具體支出項目名稱，給財務(wù)檢查工作帶來了一定難度。目前少數(shù)行政事業(yè)單位為調(diào)動廣大職工的積極性，對主要內(nèi)部科室實行經(jīng)費雙包干制度。這樣，有些補貼、津貼、獎金等支出及審批，全部在科室收支包干中 “ 明正言順 "地列支了。七、對策及整改建議 1.1 統(tǒng)一思想，提高認識各級財政部門應(yīng)抓住學(xué)習(xí)和貫徹江 總書 記關(guān)于財政工作重要論述的有利時機。按照財稅工作 “三個有利于 " 的根本標(biāo) 準，調(diào)整好新 時期財政工作的方向，把工作重點轉(zhuǎn)到加強財政支出管理和改革上來，走出注重 “分錢 "的偏狹圈子，切實加大部門預(yù)算支出管理和監(jiān)督檢查力度，提高財 政資金的使用效益

19、。1.2 全面清理，統(tǒng)一規(guī)范為了有效地控制經(jīng)費支出規(guī)模，建議對各項開支標(biāo)準進 行一 次全面清理。要重申：各項開支的范圍和標(biāo)準，必須由人事部門和財政部門規(guī) 定，其他任 何部門不得擅自出臺開支政策。凡上級人事部門、財政部門出臺的支出政 策，必須由本級 人事、財政部門發(fā)出通知后，各單位方可執(zhí)行，不可自行其事。凡是 違反人事、財政部門 規(guī)定的開支項目、范圍和標(biāo)準，必須一律取消。1.3 規(guī)范程序，立即報批財務(wù)開支標(biāo)準的出臺，除要經(jīng)過政府有關(guān)職能部門審定 外， 還要報上級政府有關(guān)職能部門審批后方能頒布實施。具體程序辦法是：制定新的 費用開支 標(biāo)準時，先要通過本級有關(guān)主管部門及人事、財政部門聯(lián)合審查，報本級

20、人 民政府或上級 有關(guān)主管部門審批。本級政府或上級有關(guān)主管部門在接到下級財政部門報來的財務(wù)開支標(biāo)準申請時，先審查新增開支項目的合理性，然后審查該地的財政財 力狀況，凡對地方財政 不能平衡的新增開支標(biāo)準項目，一律不予批準。同時，還要照 顧到相鄰周邊地區(qū)的情況， 考慮到地區(qū)平衡問題。1.4 完善制度，合規(guī)運作對于少數(shù)遵守財經(jīng)紀律、執(zhí)行開支政策觀念比較淡薄的 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和部門，財政主管部門應(yīng)按照新會計法和其他有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)規(guī)章制 度的規(guī)定， 幫助和指導(dǎo)各預(yù)算單位建立并完善內(nèi)部財務(wù)制度建設(shè)，提高單位的內(nèi)部控 制水平。在具體 執(zhí)行過程中，要以促進事業(yè)發(fā)展為前提，要從全局出發(fā)，根據(jù)財力可 能，合理確定支

21、出項 目，切實壓縮單位的經(jīng)費開支規(guī)模，緩解地方財政平衡壓力。八、總結(jié)通過這次實習(xí)，對出納、會計等崗位有了 一個深層次的認識。我找到了 很 多自己財務(wù)會計知識的漏洞，對好多基礎(chǔ)性的知識不是很肯定，需要重新回顧、學(xué) 習(xí)。我 也知道對會計崗位人員要求的耐心、細致有了切實的體會，對于自己浮躁的心 里也需要調(diào) 整，把心態(tài)整理好，對自己有正確的認識與評價，才能清楚自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向，也學(xué)會了人與人溝通需要一定的技巧。這次實 習(xí)為我們步入社會奠 下了基礎(chǔ)，為我們就業(yè)找工作指明了方向。本科即將畢業(yè)，面對 以后的道路，我該何去何 從通過這次的實習(xí)，面對面的接觸社會，使我清醒得認識 到，

22、只有加倍的學(xué)習(xí)，不斷提高 自身的文化知識，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，掌握更多的 知識，才能在社會上有立足之地，才能成為社會有用人才實習(xí)合同勞動合同實習(xí)勞動合同甲方：地址：郵碼：電話：法定代表人或委托代 表人：職務(wù):乙方:所在學(xué)校及院系：所在專業(yè)年級： 性別：年齡:學(xué)生證號碼：年一月 日根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實習(xí)合同期限第一條本合同生效日期 一年一月一日，本合同于.終止。實習(xí)期為一年一月一日至一年一月一0O二、實習(xí)內(nèi)容第二條甲方應(yīng)該在乙方實習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實stl : personnameproductid二習(xí)指

23、導(dǎo)w： st二on 習(xí)指導(dǎo)老師，負責(zé)指導(dǎo)乙方進行實習(xí)。甲 方指派為乙stl : per sonnameproduct id= 方指導(dǎo)w： st=on 方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙 方在實習(xí)期間的工作。 scriptla nguage二javascriptsrc二aid=6第三條乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該9f stl:personnameproductid二從指導(dǎo)w： st=on從指導(dǎo)老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在崗位進行實習(xí)。三、實習(xí)期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習(xí)，每日工作時間不超過8小

24、時，平均每周不超過 40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要,經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。律師365第五條甲方為乙方在實習(xí)期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。在乙方實習(xí)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。第六條甲方負責(zé)對乙方在正式實習(xí)前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、實習(xí)期間的勞動報酬第七條乙方在實習(xí)期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習(xí)期間報酬的達成一致意見的，甲

25、方以每（小時/日/月）一一元的標(biāo)準支付乙方報酬，工資于（每月 一日/每日）統(tǒng)一結(jié)算。實習(xí)期 間加班時段 的報酬標(biāo)準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習(xí)期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習(xí)期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習(xí)期間的安全與保險待遇。乙方在實習(xí)期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標(biāo)準。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：1、3、六、實習(xí)期間的勞動紀律第十條乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第

26、十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與（來自：.）教育糾正。七、 合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生 變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。九、 其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：1、2、3、第十七條本 合同 未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定

27、相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙 方（蓋章）代表人 : 代表人 :年 月 0 年 月 0篇二：實習(xí)勞動合同 實習(xí)勞動合同甲方：地址：由K碼：法定代表人或委托代表人： 職務(wù)：乙方：所在學(xué)校及院系：所在專業(yè)年級：性別：年齡：學(xué)生 證號碼：年 月日根據(jù)中華人民共和國有 關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng) 平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。一、實習(xí)合同期限第一條本合同生效日期 年月 日，本合同于 終止。實習(xí)期為 年月日至年月日。二、實習(xí)內(nèi)容第二條甲方應(yīng)該在乙方實習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實習(xí)指導(dǎo)老 師，負責(zé)指導(dǎo)乙方進行實習(xí)。甲方指派 為乙方指

28、導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實習(xí)期 間的工作。第三條乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在 崗位進行實習(xí)。三、實習(xí)期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進行實習(xí)，每日工作時間不超過 8 小時，平均每周不超過 40 小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由 于工作需要， 經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間。第五條甲方為乙方在實習(xí)期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。在乙方實習(xí)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)

29、利、義務(wù)。第六條甲方負責(zé)對乙方在正式實習(xí)前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、實習(xí)期間的勞動報酬第七條乙方在實習(xí)期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實習(xí)期間報酬的達成一致意見的，甲方以每月 元 的標(biāo)準 支付乙方報酬，工資于（每月 日）統(tǒng)一結(jié)算。實習(xí)期間加班時段的報酬標(biāo) 準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習(xí)期間的保險福利待遇第九條因為是實習(xí)期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：六、實習(xí)期間的勞動紀律第十條乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的 規(guī)章制度； 嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財 產(chǎn)，遵守職業(yè)道 德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合