廣告公司管理制度(同名24331)

1、東莞市流行文化傳播有限公司管理制度本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每 位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公 平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。一、員工權(quán)利和義務(wù)（一）、基本權(quán)利1. 知情權(quán) 公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示； 員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)； 員工有權(quán)了解個人的薪酬水平； 涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。2. 工作權(quán)在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；3. 休息權(quán) 員工依法享受相應(yīng)的法定假期； 按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。4. 申訴權(quán)員工在晉升、考核、工作安

2、排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級 領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明 確答復(fù)。5 其他權(quán)利 員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利； 員工有提出合理化建議的權(quán)利； 員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（二）、基本義務(wù)1 遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；3遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司 的商業(yè)秘密；4 積極參和有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；5 不從事、參和、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司 利益受到損害，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞

3、；6 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；7創(chuàng)造和-諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神， 增強公司的凝聚力的義務(wù)；8公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。二、基本工作原則和禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益 為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下， 員工不得以分工不明為由推托。2. 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許 不得擅離崗位。3. 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員

4、工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾， 并努力 兌現(xiàn)。4. 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得 違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?. 部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完 成工作。6. 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、 合同文件、客戶資料、設(shè)計作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、 企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義 務(wù)。7. 部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責(zé)的做好本職工 作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。8. 每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向

5、部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成 后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果9 每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部 門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。10工作中出現(xiàn)錯誤，應(yīng)敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。11. 積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議， 為提高自身工作效率和加強部 門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。12. 由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，?yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任， 并樂于接受公司給予的相應(yīng)處罰。13. 不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。14. 嚴謹違規(guī)操作，不得收受和本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈，賄賂或 向其挪借款項。（二）

6、、禮儀及修養(yǎng)1注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。3. 待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。4使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并 及時轉(zhuǎn)達；5對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。6 講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。7. 不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、 罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準”1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。2、不準在上班期間用電腦看 VCD玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，

7、看和工作無關(guān)的雜志或做和工作 無關(guān)的事情。4、不準用公司電話打信息臺及查詢和工作無關(guān)的收費電話。5、不準長時間的接、打私人電話。6不準用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復(fù)印私人文件及各 種效果圖7、不準將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人8、不準以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。9、不準私自復(fù)印公司商務(wù)資料泄露給他人。10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度（一）、凡本公司員工一律參加考勤。（二）、作息時間：上午 8 : 3012： 00；下午13： 30 18： 00。（三）、員工簽到：早8： 30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8 40,但是一個月內(nèi)累計3次在8:30之后

8、8:40之前簽到的視為遲到1次，8: 40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工 處理。（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天； 超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離 開公司的具體時間。（六）、下班后不加班者必須在19： 00之前離開公司，因工作需要當(dāng)日晚上 或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意， 報總經(jīng)理批準 后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下 安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。（七）、員工外出登記

9、：1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外 出事由及詳細地址、電話。2、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話， 所有未事先登記者回公司后必須補 填外出登記。3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。（八）、員工請假：1、事假: 、所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條， 并將請假條交到辦公室；如有特殊 情況，應(yīng)在8 40之

10、前電話向本部門經(jīng)理請假，本人上班當(dāng)日補假條并交到辦公 室。 、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上應(yīng)由本部門經(jīng)理，報總經(jīng)理批準。2、病假:請病假者，應(yīng)在8 40前電話向本部門經(jīng)理請假，請病假者的情況應(yīng)由本部 門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當(dāng)日補假條并交到辦公室。3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定一、違反工作紀律和規(guī)章制度：1、一個月內(nèi)，遲到3次以上者，每多遲到一次扣罰20元。曠工1天，扣罰 2天工資和補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰 后并予以辭退；一年

11、內(nèi)累計曠工 5天或遲到累計30次以上者，在進行相應(yīng)的扣 罰后并予以辭退。缺勤無工資和補助。2、員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪 假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假， 應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處 理。3、在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處 分；累計三次（含）以上予以辭退。4、不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、 摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中

12、傷、挑撥離間、破壞團 結(jié)的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在 考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰； 第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。5、 員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看 VCDS瀏覽和工作無關(guān) 的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當(dāng)事人進行批評教育并處罰 50元， 罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當(dāng)事人進行警告記過并處罰 150元，罰本部門經(jīng) 理50元；累計三次（含）以上者，處罰當(dāng)事人 300元后，對當(dāng)事人予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經(jīng)濟處罰后， 予以辭退。6

13、、員工在工作期間打和工作無關(guān)的電話 （接電話除外），第一次給予警告， 第二次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人所在的部 門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。7、員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款 30元，第二次罰款60元，第三次罰款100 元；當(dāng)事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍 處罰，予以辭退。8、下班后不加班者19: 30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考 核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每

14、次罰款 50元。9、最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款 50元。10、未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人， 或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批 評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；情節(jié)特別嚴重的， 在進行以上處罰后，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的， 還要追究其法律責(zé)任。11、上班時間做和公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰； 第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用 察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。12、對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用 公-款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴重 損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。、過失和故意行為1、因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；2、因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償 外，