2022年市委組織部基層黨組織帶頭人隊伍建設調(diào)研報告

1、農(nóng)村基層黨組織帶頭人，是黨在農(nóng)村全部工作的核心力氣。一個作風優(yōu)、力量強的村支部書記，能帶出一個好班子、領出一支好隊伍、開創(chuàng)一個好局面。因此，加強農(nóng)村黨組織帶頭人隊伍建設是基層組織建設的重中之重，抓好農(nóng)村黨組織帶頭人隊伍建設，對黨的方針政策的貫徹落實、對基層黨支部的建設、對黨員隊伍的建設和分散群眾起著至關重要作用。一、基層黨組織帶頭人隊伍建設取得的成效X市共有農(nóng)村黨（總）支部X個，農(nóng)村黨員X名。近年來，市委著力完善村黨支部書記穩(wěn)得住干得好工作機制。以抱負信念素養(yǎng)教育、抓班子帶隊伍和致富帶富力量提高為重點，分期分批對村黨支部書記進行年度輪訓；落實每月X元的工作酬勞，建立黨支部書記穩(wěn)定的酬勞待遇和增

2、長機制；扶持進展村級集體經(jīng)濟，為黨支部書記開展工作、服務群眾供應物質(zhì)基礎；加強作風建設，完善日常管理監(jiān)督制度，落實民主評議、經(jīng)濟責任審計制度，保證黨支部書記廉潔自律、清白干事。市財政為符合條件的離任村黨支部書記，每人每月發(fā)放X元的生活補貼，切實做好關懷關懷工作。全市X個行政村黨支部書記中，有X人目前創(chuàng)辦有產(chǎn)業(yè)項目，有X人兩年來得到上級黨組織表彰。二、基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題一是基層黨組織帶頭人隊伍整體素養(yǎng)不高。二是基層黨組織帶頭人隊伍進取意識不強。缺乏創(chuàng)新意識，由于基層黨組織帶頭人隊伍年齡偏大，接受新思想和新事物的力量較差，造成了他們工作方式老化、陳舊，工作方法簡潔，難以適應新形勢下

3、農(nóng)村進展的需要。有的面對機遇和挑戰(zhàn)遲疑不決，存在著保守思想和畏難心情；有的一葉障目，取得了一些小成果就沾沾自喜，安于現(xiàn)狀，不思上進。例如流淌黨員微信群的建立，有些村支書表面覺得很好，但是在實際操作過程中，存在應付現(xiàn)象。缺乏駕馭力量，部分村黨支部書記對新形勢生疏不夠，面臨著錯綜簡單的局面，顯現(xiàn)出駕馭力量不強。一些新上任的村黨支部書記，由于自身閱歷不足或力量上有所欠缺，存在著本事恐慌，對涉及群眾利益的糾紛，抓不住解決問題、化解沖突的有利時機；有些村干部不了解新時期群眾工作的特點，找不到?jīng)_突的癥結(jié)，遇到問題就躲，遇到?jīng)_突就閃，最終把小事拖大、大事拖。缺乏帶動力量。X名基層黨支部書記中，有實業(yè)的僅有X

4、人，占X%，在帶頭致富、帶領群眾致富方面，仍有相當一部分顯得力量不足，方法少、路子窄。三是基層黨組織帶頭人隊伍穩(wěn)定性較差。三、加強村黨組織書記隊伍建設的看法建議堅持標準，拓寬渠道，配強“火車頭”。拓寬選拔渠道，堅持把“雙高雙強”標準作為村黨組織書記的選任標準，實行從優(yōu)秀村干部中挑、從年富力強的優(yōu)秀黨員中育、從黨員致富帶頭人和優(yōu)秀外出務工經(jīng)商黨員中選、從機關干部中派等多種形式，拓寬來源渠道，確保選優(yōu)配強村黨支部書記。統(tǒng)籌考慮村“兩委”班子人選配備，選好配強村委會主任，持續(xù)推動村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和村“兩委”班子成員交叉任職。增加后備人才儲備，重點從農(nóng)村致富能手、種養(yǎng)殖能人、外出務工

5、經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、有用人才、退伍軍人等先進群體中進展黨員。留意從農(nóng)村致富帶頭人、專業(yè)合作組織負責人、外出務工經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等人員中選育村干部后備人才，確保基層黨組織帶頭人隊伍結(jié)構(gòu)得到全面優(yōu)化。創(chuàng)新培訓，留意實踐，練就“硬功夫”。 堅持把村黨組織書記培訓納入黨校培訓主體班次，分批次開展集中輪訓。針對不同村經(jīng)濟社會進展需要、日常工作需要等，量身定制村黨支部書記培訓方案。緊緊圍繞政策法規(guī)、黨規(guī)黨章、黨組織活動開展、黨員進展、“四議兩公開”工作法實施、農(nóng)村社會治理和進展集體經(jīng)濟等舉辦專題黨組織書記培訓班。堅持需求導向，定期征集村黨組織書記的培訓需求意向，實行異地溝通、實地觀摩、座談溝通等形式，加強村黨支部書記的培訓力度。強化保障，激勵關愛，增加“驅(qū)動力”。認真落實在職村干部待遇補貼和離任村干部生活補助，進一步增加農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍工作的信念。按