公司廉潔制度_第1頁
公司廉潔制度_第2頁
公司廉潔制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司名稱文件編號(hào)HR-003文件名稱制訂單位管理部保存年限永久廉潔制度總頁數(shù)2版本A01發(fā)行日期制訂審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)日一、 目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè),促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、員工廉潔從業(yè),保障公司利益和員工合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家、公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。 二、 適用本制度適用于*集團(tuán)及旗下各分公司全體員工。所有公司員工都有義務(wù)秉承廉潔的職業(yè)操守。三、 原則3.1 公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德和工作紀(jì)律,愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔勤業(yè)。3.2 公司員工一旦發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有違反廉潔制度的行為,及時(shí)舉報(bào)并提供證據(jù),公司給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),公司

2、保護(hù)舉報(bào)人的隱私以免正當(dāng)權(quán)益受到侵害。但舉報(bào)人須對(duì)所舉報(bào)事項(xiàng)真實(shí)性負(fù)責(zé),嚴(yán)禁虛構(gòu)舉報(bào)事項(xiàng),一經(jīng)查實(shí)對(duì)舉報(bào)人從嚴(yán)處理。四、 廉潔從業(yè)行為規(guī)范4.1 嚴(yán)禁將公司財(cái)物據(jù)為己有、損公肥私的下列行為:(1) 利用工作便利侵吞、竊取、騙取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司財(cái)物。 (2) 在企業(yè)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、回扣、傭金、禮金等據(jù)為己有或者私分。(3) 借(租)用公司財(cái)物長(zhǎng)期不歸還,或不按規(guī)定繳交費(fèi)用,或工作調(diào)動(dòng)、離崗時(shí)不按規(guī)定移交個(gè)人使用的公配物品。(4) 違反規(guī)定公車私用。(5) 其他侵吞、違規(guī)占有企業(yè)財(cái)物、損公肥私的行為。 4.2 嚴(yán)禁公司員工以權(quán)謀私、收受賄賂的下列行為:(1)

3、借公司便利或利用公司的資產(chǎn)資源為本人或者他人從事牟利活動(dòng)。譬如招聘人員、駐廠人員、資源人員等,利用公司資源及職務(wù)之便,私自將所招聘人員轉(zhuǎn)給人力供應(yīng)商謀取金錢利益。(2) 私自從事或參與關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),謀取私利。(3) 利用工作便利或以任何一種有損公司利益的條件作為交換,對(duì)供應(yīng)商或其他利益相關(guān)體吃、拿、卡、要。(4) 挪用客戶委辦業(yè)務(wù)款項(xiàng)不上繳,或應(yīng)退還不退還。(5) 其他以權(quán)謀私、收受賄賂的行為。 4.3 公司員工不準(zhǔn)有欺瞞作假、謀取不當(dāng)利益的下列行為:(1) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,隱瞞、轉(zhuǎn)移、截留企業(yè)收入或做假賬。(2) 與客戶、供應(yīng)商、求職者、公司內(nèi)部員工或其他相關(guān)方,勾結(jié)串通,謀取不當(dāng)利益,損害公司利益。(3) 將本屬自有渠道的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或直接給代理商受理,謀取不當(dāng)利益。(4) 弄虛作假謊報(bào)業(yè)績(jī)騙取榮譽(yù)或其他利益,或虛構(gòu)、歪曲事實(shí)蒙騙上級(jí)。 (5) 其它為謀取不當(dāng)利益而損害企業(yè)利益的行為。五、 處罰措施5.1 因違規(guī)行為而獲取的不正當(dāng)利益,責(zé)令清退,并處以5倍的罰款,且依情節(jié)輕重,對(duì)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、記過、撤職、開除,必要時(shí)公司將移交公安等部門處理。5.2 因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 5.3 涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。5.4 因違規(guī)行為給公司造成較大不良影響者,公司除以上處罰外,還將在人力資源行業(yè)通報(bào)納入

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論