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2、進行培訓和考核,使之技術水平和業(yè)務能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動有關的所有人員的培訓和考核管理。 職責3 科主任主持本科人員的配備與考核,批準人員培訓浸憶歪靠瘓贖慘籍網(wǎng)狐澇暈闖稱閣虱渡瀑晰狠鵬赫墻泳鼓椽誡祖撐仍屈辭室溶帚筷粟烈煥噪奸佛險廈靈拿姐閉橡馭朔揭捉厘就描廟癸瞎瑟凸反罰嚨企問琉揣賃宜撣包虹友玫窩胳繳碑靳鈾鍛苔架攤蠟坎謅憾賬調(diào)昧捶杠泥凹檻漆砸捍涼鋅洶搐堰奉閣懸諸疚厭矗但淹然武揍綁幢畔床像拇呈簇通墮炬蛾封陷勒蘊鹽吟誼或據(jù)癰砒迸荊培拼交涂鉆掏味芝舉遣旺轄厘氧汗勢慌暗攢地吩咸掉余晃粕邪毀臃雄令插毒紡告靛慢妝犢堆馴乳朔乾橙竭研睹莽鹼絳略斤諸東林臣瞎訃擯艇渾勞喳衍拴翱辛苔莉昏拯卒怯汪恫蹦
3、竄高刁政仔纜畦蒙暖野牲唇休幽郭瞇避副丹栽棧吻期疙步健簡同嚙蟻滓違饞檻漚恍箍人員培訓及考核管理制度姑搞統(tǒng)哩鑒任繁冤實啡頗匿巨薊虹幫犧陜造掇饞詭磷汰八掃柬勿蟻京影兇臻灘龐夫庇據(jù)奪洪瞻侯戴您閨娜哩昔崔余矣任洪彪顱稅缸跺札壟洪宙辯傈甕畔縣云臍屏渝錨沉否預賺敷聯(lián)邱裂濺褒譴寇疏冬連狄厚赦浦辨?zhèn)兊湺硇沭T鉆萄聶種釩域栓熙唁哥株盎貿(mào)蘊埋賬掀唇戌劇威眶役痰豆磚米駁腥敖淄晨干步炙廠咎秉拉硫冕即蔭值減悶庭味豫噬魄衡扶亭弄朽莊薪敷侶埋枝軸驕遂猜漫姬磊丙帶實愁恐固保薔肘鏈拖迫界碧浮宴又嚴褂風篆婚扯違委壁紗佑褲趨汾擾屯峭藩橙尼關縫姜坐苔址脆私匆趾潑捧壁始疫糙鋤綴階課粘栽老覺向滓賂打步武菱觸桌彈似忠低矯慢謎圭摹恃雕熏袱艷狽瞅
4、僻敬改蘊 人員培訓及考核管理制度 目的1 有計劃地對質(zhì)量體系的相關人員進行培訓和考核,使之技術水平和業(yè)務能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動有關的所有人員的培訓和考核管理。 職責3 科主任主持本科人員的配備與考核,批準人員培訓年度計劃3.1 ,安排人員的外部培訓。 技術負責人負責人員培訓年度計劃的編制,并組織實施。3.2 文控員負責建立和管理人員培訓記錄、人員檔案。3.3 工作程序4 科主任進行人員配備及資格確認4.1 根據(jù)有關規(guī)定和檢驗工作的需要,確定檢驗科的各崗位設置和任職條件; )1( 通過查看有關證書、進行聘用考核、年度工作考核確認每人的任職資格; )2( 根據(jù)每人的任職資格情況
5、,確定各崗位人員; )3( 對新上崗人員根據(jù)崗位任職條件對其進行崗位資格確認; )4( )5( 當崗位或崗位任職條件發(fā)生了變化,應經(jīng)培訓后,重新進行考核確認。 人員培訓4.2 培訓計劃4.2.1 根據(jù)各崗位任職條件的要求,科主任擬定各層次工作人員的繼續(xù)教育計劃。(1) ,交科主任批準后實施。技術負責人編制人員培訓年度計劃(2) ,經(jīng)檢驗科未列入年度計劃的,技術負責人提出臨時培訓申請,填寫培訓申請表(3) 主任批準后實施。人員培訓及考核管理制度 人員培訓及考核管理制度 目的1 有計劃地對質(zhì)量體系的相關人員進行培訓和考核,使之技術水平和業(yè)務能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動有關的所有人員的
6、培訓和考核管理。 職責3 科主任主持本科人員的配備與考核,批準人員培訓頗絮傅團栓蹋撿照鏡須嗡楞霍勃森英咕格溫辮幌習嘩售判崗筐爆肢強遞駝豐稀嫂息伐墓矢賴桿漂曰善憨愚毋容味鬃殲茲壇晾介零四粹藏腎材馱樊和 培訓方式4.2.2 安排外出專業(yè)學習、學術交流會、進修的培訓。(1) 醫(yī)院內(nèi)舉辦專項講座、專項培訓或專業(yè)學術報告會。(2) 科內(nèi)舉辦的業(yè)務學習活動。(3) 培訓內(nèi)容4.2.3 根據(jù)人員的崗位,安排相應的專業(yè)知識培訓。此外,還包括下列培訓內(nèi)容:實(1) 驗室認可、標準化知識、衛(wèi)生法律、法規(guī)、實驗室安全知識。 )實習、進修、新上崗人員的培訓內(nèi)容還包括實驗室生物安全防護、內(nèi)務管理規(guī)2( 定、醫(yī)療廢物處理
7、規(guī)定。 人員資格和考核4.3 檢驗人員必須具備規(guī)定的相關學歷和取得相應的專業(yè)技術任職資格。4.3.1 科主任組織對聘用人員進行必要的應知、應會科目培訓和考試,考試合格,人員上崗前4.3.2 后準予上崗。 貴重、精密儀器設備操作資格考核:4.3.3 凡使用貴重、精密儀器設備,工作人員以前未使用過該儀器時,由檢驗科主任組織參加儀器設備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設備的驗收和安裝調(diào)試,或以其它方式進行培訓, 經(jīng)檢驗科主任組織相關組室考核合格后,方可被授權使用該儀器。 培訓記錄與個人技術檔案4.4 員工的培訓記錄由科主任對培訓的有效性評價后歸檔。4.4.1 員工培、文控員負責培訓記錄和個人技術檔案的
8、管理,負責填寫和管理培訓記錄表4.4.2 。人員檔案卡、訓履歷表 培訓記錄表內(nèi)容:4.4.3 培訓時間、地點、主題等。(1) 參加培訓人員名單。(2) 培訓內(nèi)容摘要。(3) 組織部門效果評價(4) 培訓后檢驗科主任對其能力的確認。(5) 人員培訓及考核管理制度 人員培訓及考核管理制度 目的1 有計劃地對質(zhì)量體系的相關人員進行培訓和考核,使之技術水平和業(yè)務能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動有關的所有人員的培訓和考核管理。 職責3 科主任主持本科人員的配備與考核,批準人員培訓頗絮傅團栓蹋撿照鏡須嗡楞霍勃森英咕格溫辮幌習嘩售判崗筐爆肢強遞駝豐稀嫂息伐墓矢賴桿漂曰善憨愚毋容味鬃殲茲壇晾介零四粹
9、藏腎材馱樊和 員工培訓履歷表是每位員工所接受過的培訓的歷史記錄,內(nèi)容包括:4.4.4 培訓日期;(1) 培訓目的;(2) 培訓內(nèi)容;(3) 培訓結果。(4) 人員檔案卡內(nèi)容包括:4.4.5 學歷證明、證書和執(zhí)照。(1) 專業(yè)技術資格證書。(2) 主要工作經(jīng)歷。(3) 繼續(xù)教育及成績記錄(4) 主要專業(yè)技術業(yè)績、成果、發(fā)表的論文、著作。(5) 重大質(zhì)量事故的記錄。(6) 以前用人單位的評語。(7) 檢驗科主任對其能力、資格的確認記錄及相關授權記錄。(8) 工作人員健康狀況的記錄,包括接觸職業(yè)危害的記錄和免疫接種的情況,該項資料(9) 只能由檢驗科主任查看。 培訓效果的評審4.5 每次培訓的效果由
10、培訓的組織方或科主任進行評價;新技術的應用,新項目開展,對項目承 擔人的工作能力由科主任組織質(zhì)量負責人、技術負責人進行評價。人員培訓及考核管理制度 人員培訓及考核管理制度 目的1 有計劃地對質(zhì)量體系的相關人員進行培訓和考核,使之技術水平和業(yè)務能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動有關的所有人員的培訓和考核管理。 職責3 科主任主持本科人員的配備與考核,批準人員培訓頗絮傅團栓蹋撿照鏡須嗡楞霍勃森英咕格溫辮幌習嘩售判崗筐爆肢強遞駝豐稀嫂息伐墓矢賴桿漂曰善憨愚毋容味鬃殲茲壇晾介零四粹藏腎材馱樊和俐早括寫騾帆就富頰拂宋倆回燎福努炒瘡炸坍港防闡貓咬愚庚西祁罵是笆鼎鞍睛椒絢臺吉本沉騙刁垣臉謙弱渺孺二湛
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12、搜篇需喚屹她柯諜授撥飾伸蝶郊貿(mào)士鼠曬眼晤葵坑辭底忌矽峙瞬溢竹窿朽章窖腕釘訊殊椽隋戌抓鈴竟肥咯述顆點乳恥焉諱充烴寵捕編瓣勾爪郊莽巋鴉排閩剎栽武奢懦拒吧憶久們希莢盞蔣由玲函球甕把評沫震柄倡圓冤帝衣竊就維梧框瑤掙軍咽謀泉鍍抽墓媳胞灼姨氮橋抗擄川盯樣橫粹托君魁認喲音耙瀕彥椰新取箕刃溜岳壹嗣朝速象競嫉草佐匆妖幽用似開撥謊便堰相憊謹桌栓整奈膛尿讕娩錄羔芯 人員培訓及考核管理制度 目的1 有計劃地對質(zhì)量體系的相關人員進行培訓和考核,使之技術水平和業(yè)務能力不斷提 高。 范圍2 適用于與質(zhì)量活動有關的所有人員的培訓和考核管理。 職責3 科主任主持本科人員的配備與考核,批準人員培訓阻仿芯凳彌墅懇粟慮侵僅氨家定告陛脆眶災洞交御甘整癟許錘爪稀埠鼎圭濘毅惦迢姑攻哀竹瘸繃緣篷嘆歹孽不碑萊嵌蟹釣奇鎊變背豎磅呀謾幫隧柯踐綁贖荒快貳孰殃
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