2022年農(nóng)信社中層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

1、高品質(zhì)文檔2022年農(nóng)信社中層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 依據(jù)*市聯(lián)社的支配，我作為第二批農(nóng)村信用社中層干部于5月6日來到中國人民銀行鄭州培訓(xùn)學(xué)院開頭進行為期25天的封閉學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，我們得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的熱忱接待，在學(xué)習(xí)和生活上得到學(xué)院教授及同事的大力支持、熱忱關(guān)心和急躁指導(dǎo)，讓我在一個和諧良好的學(xué)習(xí)環(huán)境下，吸取了大量學(xué)問，閱讀了關(guān)于經(jīng)營風(fēng)險與內(nèi)部掌握、信貸管理、金融產(chǎn)品經(jīng)營、領(lǐng)導(dǎo)者的心理及應(yīng)具備的素養(yǎng)方面的書籍，聽了很多聞名教授、學(xué)者的講課，這段時間的學(xué)習(xí)使我眼界大開，感受很深，收益非淺，不虛此行。我現(xiàn)將這25天的學(xué)習(xí)狀況及幾點心得體會匯報如下： 一、信用社內(nèi)掌握度建設(shè) 眾所周知，一個沒有

2、免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不行能健康成長的，而內(nèi)部掌握就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大，就必需在大力拓展各項業(yè)務(wù)的同時，更加有效地推動其自身免疫系統(tǒng)內(nèi)掌握度建設(shè)，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健進展。 回顧以往的工作，不難發(fā)覺在基層工作中對內(nèi)掌握度的熟悉不到位，許多人有的把內(nèi)部掌握簡潔地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險、內(nèi)控與進展的關(guān)系等問題上熟悉有偏差，把加強內(nèi)控與進展和效益對立起來，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險防范的選擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)

3、象發(fā)生。因此，由于內(nèi)掌握度過于形式化，造成了許多潛在的隱患。 農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部掌握呢？ 首先我本人認為：增加自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部掌握不能例外。良好的內(nèi)部掌握既是經(jīng)營管理者設(shè)計構(gòu)造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結(jié)果。假如說設(shè)計構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒，孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識堅固樹立之日，才是內(nèi)部掌握運行完全到位之時。增加自律意識，從基本面來看，就是要增加全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“閱歷”操作。 其次，要樹立制度面前人人公平的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立

4、內(nèi)部掌握人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。增加自律意識，從重點對象看，就是要增加兩級經(jīng)營管理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務(wù)進展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。增加自律意識可以從學(xué)習(xí)訓(xùn)練、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。 二、信用社信貸管理與營銷 近年來，隨著商業(yè)銀行紛紛從農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)退出，尤其是從中小城市逐步淡出市場，支持縣域經(jīng)濟的重擔(dān)全部落在信用社的肩上。農(nóng)村信用社不負眾望，先后實行了客戶經(jīng)理制、全員營銷等新舉措，創(chuàng)新貸款產(chǎn)品，以及農(nóng)村信用工程的創(chuàng)建和小額農(nóng)戶信用貸款的推廣，信用社投放貸款的規(guī)模不斷加大，貸款面不斷提升，質(zhì)量不斷提高。但是因內(nèi)掌

5、握度、管理水平、員工水平及外部經(jīng)營環(huán)境諸多因素的影響，也存在一些潛在的風(fēng)險，在肯定程度上制約了信用社的穩(wěn)健進展。 如何建立一種適應(yīng)農(nóng)村信用社進展的貸款管理及營銷體制呢？我認為可以從加強新增貸款管理和完善信貸管理制度兩個方面入手： （一）加強新增貸款管理，掌握不良貸款源頭 1、加強信貸人員管理，強化信貸客戶經(jīng)理進展意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識、法紀意識。 2、是深化客戶經(jīng)理等級管理。依據(jù)客戶經(jīng)理放到期貸款收回率、貸款利息收回率、貸款利息收入額等指標的完成狀況；評定為一級、二級、三級三個等級，在新放到期貸款收回率等級指標的核定上，不同的信貸員等級，享受不同的等級工資。 3、是建立貸款管理與風(fēng)險防范獎懲

6、機制。對貸款營銷額大，且貸款到期收回率達100%的客戶經(jīng)理，可按營銷貸款的肯定比例嘉獎，對到期收回率低于95%的客戶經(jīng)理，按未收回逾期貸款的肯定比例對客戶經(jīng)理進行懲罰。 （二）完善信貸管理制度，建立“四種”制約機制 1、是建立法紀制約機制，制訂違章違紀懲罰方法和標準，并嚴格執(zhí)行，對違章違紀人員必需根據(jù)規(guī)定嚴厲處理。 2、是明確崗位責(zé)任，建立崗位現(xiàn)任機制。農(nóng)村信用社要設(shè)立客戶經(jīng)理調(diào)查崗、主任審查決策崗、審貸小組評審決策崗、相互監(jiān)督和制約，各司其職。 3、是實行貸款責(zé)任人、貸款損失賠償和貸款終身負責(zé)制，建立責(zé)任制約機制。 4、是落實貸款的“三查”制度和審貸分別制度，建立程序制約機制。貸款必需嚴格堅

7、持貸前調(diào)查、貸時審查和貸后檢查等管理程序。 三、信用社領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素養(yǎng) 美國普林斯頓高校的有關(guān)教授認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者須有十大素養(yǎng)：合作精神、決策才能、組織力量、恰當(dāng)?shù)厥跈?quán)、擅長應(yīng)變、勇于負責(zé)、敢于創(chuàng)新、敢于冒險、敬重他人、品德超人。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我認為作為一個農(nóng)村信用社基層主任應(yīng)重點具備四種精神（意識）和六種力量： （一）四種精神（意識） 1、公仆精神。全部領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，堅持做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”。吃苦在前、享受在后，廉潔從政，淡泊名利，保持艱苦奮斗的政治本色，支持國家“三農(nóng)”建設(shè)。 2、實干精神?！翱?/p>

8、談?wù)`國、實干興邦”，事業(yè)的勝利離不開實干，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)以劇烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，一心撲在工作上，以單位建設(shè)為己任，以事業(yè)進展為目標，任勞任怨、踏踏實實，敢于克服困難，真正做到“堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實實做事”。 3、自省精神。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備嚴于律己的自省精神，從嚴要求自己，大事不糊涂，小事不馬虎，遵守各項規(guī)章制度，防微杜漸。同時力爭做到“吾日三省吾身”，不斷進行自我反思，自我批判。對于自己的缺點和錯誤，敢于承認，改正；對于別人的批判意見，做到有則改之，無則加勉。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，切忌推過攬功，有了成果是自己的，有了問題是別人的。 4、大局意識。要樹立大局意識，強化“一盤

9、棋”思想。任何一個局部都不能脫離大局而孤立存在，否則就會成為無源之水、無本之木。因此，我們在處理詳細問題時，要擅長從大局著眼，把詳細事務(wù)置于全局背景下運籌，這樣才能保證詳細工作和全局工作部門進展同社會進步方向全都、運行同步、協(xié)調(diào)進展。 （二）六種力量 1、科學(xué)決策力量。決策是領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)。面對錯綜簡單的局面和瞬息萬變的形勢，領(lǐng)導(dǎo)干部要擅長準時作出正確選擇。選擇不準時就會貽誤戰(zhàn)機，影響事業(yè)進展。 2、貫徹執(zhí)行力量?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要擅長貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和上級聯(lián)社的決議和打算。要把上級的精神和意圖依據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和方案貫徹下去，并做到全面精確，得當(dāng)有力。 3、組織管理力量。每個單位

10、的工作目標和進展規(guī)劃都要靠領(lǐng)導(dǎo)組織全員來實施。領(lǐng)導(dǎo)干部要擅長把單位的目標同干部職工的實際狀況結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧。正確處理各種關(guān)系，合理組織各方力氣，恰當(dāng)使用各類人才，實現(xiàn)最終目標，取得良好效果。 4、綜合協(xié)調(diào)力量。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，良好的協(xié)調(diào)力量是不行或缺的。要擅長團結(jié)各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，擅長激發(fā)全社干部職工的熱忱，為著共同的目標團結(jié)奮斗，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要擅長社會交往，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務(wù)，為本部門進展制造良好的外部條件。 5、處事應(yīng)變力量。社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，領(lǐng)導(dǎo)干部不能抱定“以不變應(yīng)萬變”的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的方法，光憑老閱歷和老方法是無法應(yīng)付的。必需仔細了解新狀況，加以分析討論，審時度勢，適時調(diào)整，爭取最佳效果。 6、開拓創(chuàng)新力量。在事業(yè)進展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。假如領(lǐng)導(dǎo)干部僅僅具備“蕭規(guī)曹隨”的作風(fēng)，也不能肩負起時代給予的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和任務(wù)。必需