勞動(dòng)與就業(yè)試卷(一)有答案

1、絕密 考試結(jié)束一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1.下列行為屬于勞動(dòng)行為的是A.罷工行為B.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)C.勞資談判D.工會(huì)活動(dòng)主要的勞動(dòng)行為：1勞動(dòng)分工 2勞動(dòng)協(xié)作 3勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)2.行動(dòng)系統(tǒng)包括勞動(dòng)計(jì)劃、勞動(dòng)準(zhǔn)備、勞動(dòng)實(shí)施、勞動(dòng)方式四個(gè)因素。其中_因素貫穿其他三者之中，起著決定性作用。A.勞動(dòng)方式B.勞動(dòng)計(jì)劃C.勞動(dòng)準(zhǔn)備D.勞動(dòng)實(shí)施3.勞動(dòng)力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系，這說(shuō)明勞動(dòng)力資源具有A.社會(huì)性B.時(shí)效性C.重復(fù)性D.生物性4.下列說(shuō)法正確

2、的是A.工作分析由工作描述和工作說(shuō)明書兩部分組成B.工作分析由工作活動(dòng)和工作程序兩部分組成C.工作描述與工作說(shuō)明書必須編制在一起，稱為“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作說(shuō)明書兩部分組成5.下列關(guān)于勞動(dòng)力資源投資特點(diǎn)的描述正確的一項(xiàng)是A.勞動(dòng)力資源投資超前、效益也超前B.勞動(dòng)力資源投資的產(chǎn)出與一般物質(zhì)資料投資的產(chǎn)出相同C.勞動(dòng)力資源投資主要以直接生產(chǎn)活動(dòng)之外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形式體現(xiàn)出來(lái)D.勞動(dòng)力資源投資具有階段性和持續(xù)性勞動(dòng)力資源投資的特點(diǎn)：1投資超前、效益滯后2投資的產(chǎn)出特殊3投資的表現(xiàn)形式特殊4階段性和連續(xù)性6.根據(jù)勞動(dòng)者的主觀愿望，勞動(dòng)協(xié)作可分為A.有組織協(xié)作和非組織協(xié)作B.自愿協(xié)作和非

3、自愿協(xié)作C.直接協(xié)作和間接協(xié)作D.簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作根據(jù)勞動(dòng)者的主觀愿望，分為自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作2根據(jù)勞動(dòng)協(xié)作所發(fā)生的空間，可分為直接協(xié)作和間接協(xié)作3根據(jù)協(xié)作行為的組織形式，可分為有組織協(xié)作和非組織協(xié)作。7.洛侖茲曲線是用來(lái)反映社會(huì)收入分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)曲線，其中，有一條下凹的曲線。下列關(guān)于這條下凹曲線描述正確的是A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度與收入分配的平均程度沒(méi)有關(guān)系8.勞動(dòng)力的_的主要方向是由衰落的舊產(chǎn)業(yè)流向崛起的新產(chǎn)業(yè)。A.職業(yè)流動(dòng)B.結(jié)構(gòu)性流動(dòng)C.個(gè)別性流動(dòng)D.水平流動(dòng)9._是收入分配的基本

4、形式，是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣和實(shí)物支付形式。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)工資C.勞動(dòng)方式D.生產(chǎn)要素10.由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按事先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問(wèn)的面試形式稱為A.問(wèn)題式面試B.程序式面試C.綜合式面試D.壓力式面試11.下列說(shuō)法正確的是A.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密提出并發(fā)展了人力資本理論B.人力資本理論等同于工資決定理論C.在人力資本投資中保健支出是最主要的D.人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著十分重要的作用，也對(duì)個(gè)人的工資收入水平產(chǎn)生重要的影響12.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者個(gè)人收入分配制度為A.按生產(chǎn)要素分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度B.按資本分配為主體，多種分配方式并存的收入分

5、配制度C.按勞分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度D.按技術(shù)分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度13.在勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論中，新古典學(xué)派的奠基人是A.亞當(dāng)·斯密B.維伯倫C.舒爾茨D.馬歇爾14.求職信的落款包括_和日期兩個(gè)部分。A.署名B.簽章C.附件D.稱呼15.薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段的第三個(gè)階段是A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C.維持階段D.創(chuàng)業(yè)階段薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段包括：成長(zhǎng)階段，探索階段，創(chuàng)業(yè)階段，維持階段，衰退階段。16.決定勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)最基本的因素是A.生產(chǎn)資料的性質(zhì)B.生產(chǎn)方式的性質(zhì)C.所有制的性質(zhì)D.勞動(dòng)者的性質(zhì)17.國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度

6、規(guī)定，公務(wù)員必須通過(guò)考試考核、擇優(yōu)錄用。這體現(xiàn)了國(guó)家公務(wù)員考試錄用的哪一條原則?A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.客觀18.正常失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總體的比重，稱為A.失業(yè)率B.自然失業(yè)率C.年失業(yè)率D.年自然失業(yè)率19.評(píng)估人在對(duì)被評(píng)估人做績(jī)效評(píng)估時(shí)，把績(jī)效中的某一次要方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看得過(guò)重，從而影響了整體績(jī)效的評(píng)估，這種誤差被稱為A.感情效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.暗示效應(yīng)誤差D.偏見(jiàn)效應(yīng)誤差20.基尼系數(shù)為0，表示收入分配_；基尼系數(shù)為1，表示收入分配_。A.絕對(duì)不平均，絕對(duì)平均B.絕對(duì)平均，絕對(duì)不平均C.相對(duì)平均，相對(duì)不平均D.相對(duì)不平均，相對(duì)平均二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題

7、，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21.面試問(wèn)題大致包括三種類型，分別是A.有關(guān)用人單位的問(wèn)題B.有關(guān)應(yīng)聘者衣著的問(wèn)題C.有關(guān)應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)方面的問(wèn)題D.有關(guān)用人單位領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的問(wèn)題E.有關(guān)應(yīng)聘者創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力問(wèn)題22.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)描述正確的是A.直接性B.特殊性C.抽象性D.本質(zhì)性E.具體性特征：直接性、普遍性、具體性、本質(zhì)性。23.下列選項(xiàng)中的描述屬于勞動(dòng)者行為的是A.勞動(dòng)分工B.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)C.勞資談判D.勞動(dòng)者的罷工行為E.勞動(dòng)協(xié)作主要的勞動(dòng)行為：1勞動(dòng)分工

8、2勞動(dòng)協(xié)作 3勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)24.工會(huì)作為工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，是工人群眾的代表者，工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)受法律保障。下列屬于工會(huì)權(quán)利的是A.工會(huì)有參與管理國(guó)家和企業(yè)、參政議政的權(quán)利B.工會(huì)有召開(kāi)職工代表大會(huì)的權(quán)利，并通過(guò)職工代表大會(huì)這一形式對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理C.工會(huì)有調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和代表職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工會(huì)有監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的權(quán)利E.工會(huì)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利25.下列描述正確反映了面試的特點(diǎn)的是A.靈活性B.多樣性C.互動(dòng)性D.針對(duì)性E.可塑性26.面試的主要目的是了解到更多有關(guān)應(yīng)聘者的信息和素質(zhì)，如A.口才B.業(yè)余興趣C.社會(huì)關(guān)系D.工作經(jīng)歷E.精神風(fēng)貌面試的主要目的精神風(fēng)

9、貌 口才 業(yè)余興趣 工作經(jīng)歷 專業(yè)知識(shí) 分析能力 團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神 情緒穩(wěn)定性 敬業(yè)精神 職業(yè)傾向27.職業(yè)具有的特征包含A.同一性B.差異性C.層次性D.廣泛性E.時(shí)代性28.勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性主要表現(xiàn)為A.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)B.中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)D.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)E.公共部門就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門就業(yè)市場(chǎng)1.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)2.中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)4.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)5.公共部門就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門就業(yè)市場(chǎng)非選擇題部分注意事項(xiàng)： 用黑色字

10、跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、填空題(本大題共4小題，每空1分，共10分)29.勞動(dòng)行為具有系統(tǒng)性，包含動(dòng)機(jī)系統(tǒng)、行動(dòng)系統(tǒng)、結(jié)果系統(tǒng)和制約系統(tǒng)，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。30.工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。31.勞動(dòng)行為的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)主要包括需要、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)三個(gè)因素。32.生產(chǎn)要素是指參與人類社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種要素，包括勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素。四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)33.勞動(dòng)力參與率：（在業(yè)人口數(shù)+失業(yè)人口數(shù)）/勞動(dòng)力人口數(shù)*100%34.計(jì)件工資:是根據(jù)勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按照

11、預(yù)先確定的計(jì)件價(jià)格和合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算與支付報(bào)酬的一種工資形式。35.近因誤差：一般說(shuō)來(lái)，人們對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄。36.勞動(dòng)力資源：指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量。五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)37.簡(jiǎn)述就業(yè)必須符合的條件。勞動(dòng)主體必須從事社會(huì)勞動(dòng)這種勞動(dòng)必須要有報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入所從事的社會(huì)勞動(dòng)必須是合法的勞動(dòng)主體必須符合法律的規(guī)定38. 簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力供給的因素。1、 人口因素：人口成為勞動(dòng)力供給須滿足的三個(gè)條件 在法定年齡 有勞動(dòng)能力 愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)2、 從事工種的選擇、3、 勞動(dòng)參與率4、 個(gè)人