幼兒園教師離職原因與分析

1、幼兒園教師離職原因與分析幼兒教師的離職對(duì)幼兒園的整體發(fā)展、幼兒園的管理工作、乃至幼兒的健康成長(zhǎng)都有著不可忽視的影響,因此幼兒教師離職問(wèn)題越來(lái)越引起人們的關(guān)注.每當(dāng)學(xué)期末接待前來(lái)離職的教師和學(xué)期初新近聘請(qǐng)來(lái)的新人教師,都會(huì)促使我反思:為什么她們會(huì)離職呢？她們離職的主要原因是什么？怎么樣才能最大程度的改善這種人員流動(dòng)大的狀態(tài)？一、 幼兒教師離職原因分析1、安全責(zé)任重大。 幼兒安全問(wèn)題對(duì)于幼兒教師來(lái)說(shuō)是最重要的，教的再好，一個(gè)偶然的失誤就足以讓幼兒園和教師身敗名裂,幼教這個(gè)工作，看起來(lái)很簡(jiǎn)單，照顧照顧孩子就行了,實(shí)際上遠(yuǎn)不像有些人想像那么簡(jiǎn)單，幼兒正處在好奇、好動(dòng)的年齡，在好奇心的驅(qū)使下他們總愛(ài)摸摸

2、這、搖搖那，小朋友之間經(jīng)常會(huì)因?yàn)闋?zhēng)某一東西、搶某一玩具而你推我擠，你追我趕，容易出現(xiàn)意外事故。萬(wàn)一出了事誰(shuí)都承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任。有人說(shuō)：“如果能有機(jī)會(huì)換個(gè)工作，我無(wú)論如何也不當(dāng)幼兒教師了。”的確,獨(dú)生子女稍有閃失，家長(zhǎng)反應(yīng)會(huì)十分強(qiáng)烈。安全責(zé)任感使得教師在工作中總是處于高度緊張狀態(tài),教師們幾乎難以忍受?？梢?jiàn)，重大的安全責(zé)任所致的壓力，是教師們產(chǎn)生離職傾向的主要原因之一。2、工作量大。工作時(shí)間長(zhǎng)，工作任務(wù)繁重，額外工作量過(guò)多。教師工作強(qiáng)度大、任務(wù)重。教師一天工作下來(lái)非常疲勞。尤其是心累，生怕出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)。教師除了完成平時(shí)的工作外， 還延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，甚至犧牲周末時(shí)間來(lái)加班。在工作量大而工資又不高的情況下， 很多教師就會(huì)選擇離開(kāi)幼兒教育這個(gè)行業(yè)。3、家庭原因。 很多教師來(lái)幼兒園工作是因?yàn)楹⒆釉谏嫌變簣@.而當(dāng)家庭有了新的計(jì)劃時(shí)，教師就可能離職。比如家庭決定要二胎寶寶,比如家庭決定外出打工等等。二、對(duì)策如何穩(wěn)住職工隊(duì)伍,解決職工待遇問(wèn)題？如何實(shí)行人性化管理，調(diào)動(dòng)教職工積極性和主人翁意識(shí)？1、對(duì)教職工進(jìn)行工資福利待遇的調(diào)整2、設(shè)置激勵(lì)政策，提高教師工作的積極性3、明確教師職責(zé)和任務(wù)，合理安排工作量。4、園