河北省百萬(wàn)職工企業(yè)民主管理百題知識(shí)競(jìng)賽答案

1、河北省百萬(wàn)職工企業(yè)民主管理百題知識(shí)競(jìng)賽1、中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)（）和其他形式，實(shí)行民主管理。A職工代表大會(huì)B廠務(wù)公開C民主對(duì)話會(huì)2、中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定，集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定（）管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。A民主評(píng)議B醞釀推薦C選舉和罷免3、中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法規(guī)定，（ ）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A廠務(wù)公開 B職工代表大會(huì)C民主對(duì)話會(huì)4、中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例規(guī)定，集體企業(yè)依照法律規(guī)定實(shí)行民主管理。職工（代表）大會(huì)是集體企業(yè)的（ ）機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管

2、理的重大問(wèn)題。A權(quán)力 B民主管理 C議事5、中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例規(guī)定，集體企業(yè)實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)（ ）負(fù)責(zé)，是集體企業(yè)的法定代表人。A領(lǐng)導(dǎo)班子 B職工代表 C職工（代表）大會(huì)6、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A職工代表大會(huì) B廠務(wù)公開C民主對(duì)話會(huì)7、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工（ ）。A審議 B討論 C討論通過(guò)

3、8、中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A職工代表大會(huì) B廠務(wù)公開C民主對(duì)話會(huì)9、中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反（）制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A廠務(wù)公開 B職工代表大會(huì)C民主對(duì)話會(huì)10、中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A職工代表大會(huì) B總經(jīng)理辦公會(huì)C黨政工聯(lián)席會(huì)11、中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。A職工代表大會(huì)B廠務(wù)公開C勞資懇

4、談會(huì)12、中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定，公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)（）或者其他形式，實(shí)行民主管理。A職工代表大會(huì)B廠務(wù)公開C勞資懇談會(huì)13、中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過(guò)（）或者其他形式聽取職工的意見和建議。A勞資懇談會(huì)B廠務(wù)公開C職工代表大會(huì)14、中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定，兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中（ ）有公司職工代表。A應(yīng)當(dāng) B可以 C允許15、中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定，監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)（）、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生

5、。A職工代表大會(huì)B股東會(huì)C董事會(huì)16、中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派；但是，董事會(huì)成員中的職工代表由公司（）選舉產(chǎn)生。 A工會(huì)B股東會(huì)C職工代表大會(huì)17、中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，債權(quán)人會(huì)議可以決定設(shè)立債權(quán)人委員會(huì)。債權(quán)人委員會(huì)由債權(quán)人會(huì)議選任的債權(quán)人代表和一名債務(wù)人的（）代表或者工會(huì)代表組成。A職工B黨組織C行政18、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工

6、（），提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A討論B討論通過(guò)C表決19、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A職工代表大會(huì) B工會(huì) C監(jiān)事會(huì)20、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工（ ）。A表決B討論C討論通過(guò)21、全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例規(guī)定，廠長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)定期向（ ）報(bào)告工作，聽取意見。A職工代表大會(huì)B全體職工C職工代表22、全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長(zhǎng)工作條例規(guī)定，廠長(zhǎng)任期屆滿前，原任命或批準(zhǔn)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)廠長(zhǎng)在任期內(nèi)的實(shí)績(jī)，在聽取（）意見的基礎(chǔ)上作出連任或離任的決定。A職工代表大會(huì)B全體職工C職工代

7、表23、中國(guó)共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例規(guī)定，黨委通過(guò)（），聽取群眾意見，不斷改進(jìn)黨的工作和作風(fēng)。A職工代表B職工代表大會(huì)C工會(huì)組織24、國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例規(guī)定，監(jiān)事會(huì)中的企業(yè)職工代表由企業(yè)（ ）民主選舉產(chǎn)生，報(bào)監(jiān)事會(huì)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。A職工代表大會(huì) B工會(huì) C董事會(huì)25、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股的或者占主導(dǎo)地位的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)至少每年一次向本企業(yè)的（）公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。A工會(huì)B職工代表C職工代表大會(huì)26、關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定規(guī)定， 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)向（）報(bào)告下列重要事項(xiàng)：（一）業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；（二）個(gè)人廉潔自律

8、情況；（三）與職工切身利益直接有關(guān)的事項(xiàng)。A工會(huì)B職代會(huì)C職工代表27、關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督若干問(wèn)題的規(guī)定規(guī)定，企業(yè)重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目應(yīng)報(bào)（ ）或董事會(huì)審定。A職工代表大會(huì)B監(jiān)事會(huì)C工會(huì)28、關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督若干問(wèn)題的規(guī)定規(guī)定，企業(yè)對(duì)外投資必須編制投資損益明細(xì)表，詳細(xì)反映企業(yè)各項(xiàng)對(duì)外投資取得的收益或發(fā)生的損失。連續(xù)三年沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效益或低于本企業(yè)資金利潤(rùn)率的，主要決策者必須向（）或董事會(huì)做出書面匯報(bào)。A監(jiān)事會(huì)B國(guó)資委C職工代表大會(huì)29、中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知規(guī)定，廠務(wù)公開的主要載體是（）。A廠務(wù)公開欄B職工代表大

9、會(huì)C廠報(bào)30、中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知規(guī)定，（）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。A企業(yè)行政B企業(yè)工會(huì)C企業(yè)黨委31、中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知規(guī)定，（）是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。A企業(yè)工會(huì)B企業(yè)行政辦公室C企業(yè)紀(jì)委32、河北省廠務(wù)公開條例適用于（）。A本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)B本省行政區(qū)域內(nèi)的集體企業(yè)C本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)33、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照實(shí)事求是、注重實(shí)效、及時(shí)準(zhǔn)確和有利于改革發(fā)展穩(wěn)定、（ ）的原則進(jìn)行

10、。A維護(hù)職工合法權(quán)益 B保護(hù)商業(yè)秘密 C促進(jìn)企業(yè)發(fā)展34、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，企業(yè)（ ）是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。A工會(huì)主席 B法定代表人或負(fù)責(zé)人 C黨委書記35、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，企業(yè)（）負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開實(shí)施民主監(jiān)督。A工會(huì)B紀(jì)委C黨委36、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)實(shí)行公開是廠務(wù)公開的（）形式。A基本B主要C日常37、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，屬于職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)每（）公開一次，其他事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)公開，或根據(jù)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的要求予以公開。A季度B半年C年38、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例自（ ）起施行。A2002年8月1日 B

11、2003年8月1日 C2004年8月1日 39、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例適用于（ ）。A本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)B本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)C本省行政區(qū)域內(nèi)的集體企業(yè)40、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行（）和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使權(quán)利的機(jī)構(gòu)。A民主管理 B民主監(jiān)督 C民主決策41、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)實(shí)行（）制。A民主集中 B總經(jīng)理負(fù)責(zé) C董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)42、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，企業(yè)（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。A行政辦公室 B工會(huì)組織 C紀(jì)委43、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，依法與企業(yè)建立（）的職

12、工均可當(dāng)選為職工代表。A勞務(wù)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C勞動(dòng)合同44、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表必須由職工（）產(chǎn)生。A民主選舉B民主推薦C醞釀45、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由（ ）確定。A選舉單位 B企業(yè)職工代表大會(huì) C企業(yè)工會(huì)46、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（）。A百分之三十B百分之五十C百分之七十五47、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表對(duì)（）負(fù)責(zé)。A選舉單位的職工B全體職工C企業(yè)工會(huì) 48、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反

13、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求（ ）的意見。 A企業(yè)黨組織 B企業(yè)工會(huì)組織 C企業(yè)紀(jì)委 49、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于（）人。A二十B三十C四十50、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的（）左右確定，一般不超過(guò)一百人。A百分之十B百分之十五C百分之二十51、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的（

14、）左右確定，一般不超過(guò)四百人。A百分之十B百分之十五C百分之二十52、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會(huì)議。每次會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。A二分之一B三分之二C四分之三53、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者工會(huì)或者（）以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A二分之一B三分之一C十分之一54、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開（）日前向職工代表公開會(huì)議的議題。A五B七C十55、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，由（）

15、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事。A 職工代表大會(huì) B工會(huì)委員會(huì) C企業(yè)黨委56、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，由（）選舉、罷免職工協(xié)商代表。A 職工代表大會(huì) B工會(huì)委員會(huì) C企業(yè)黨委57、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，由（）組織職工選舉職工代表。A 企業(yè)代表大會(huì) B企業(yè)工會(huì) C企業(yè)黨委58、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，由（）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。A 企業(yè)代表大會(huì) B企業(yè)工會(huì)組織 C企業(yè)黨委59、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，項(xiàng)，采用（）表決方式。A無(wú)記名投票B投票C鼓掌60、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，企業(yè)職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由（

16、）列支。A工會(huì)經(jīng)費(fèi)B企業(yè)管理費(fèi)C黨費(fèi)61、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)集體、集體控股企業(yè)的職工代表大會(huì)有權(quán)（）企業(yè)高級(jí)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。A選舉和罷免B民主推薦C醞釀62、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定視為（ ）。A無(wú)效 B有效 C效力待定63、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)（）同意不得變更。A企業(yè)工會(huì)主席B企業(yè)法定代表人C職工代表大會(huì)64、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，職工代表大會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有（），企

17、業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。A約束力B說(shuō)服力C影響力 65、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，企業(yè)有下列行為之一的，分別由縣級(jí)以上（ ）以及有關(guān)部門給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令其改正。對(duì)拒不改正的，依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰：（一）拒不建立職工代表大會(huì)制度的；（二）不按本條例規(guī)定召開職工代表大會(huì)的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交的；（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的；（五）打擊報(bào)復(fù)職工代表的；（六）其他違反本條例規(guī)定的。A總工會(huì) B人民政府 C協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議66、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，企業(yè)召開職工代表大會(huì)的情況，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉幕后（ ）日內(nèi)報(bào)上

18、級(jí)工會(huì)備案。A五B七C十67、河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，企業(yè)所在地的縣級(jí)以上（）有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。A工會(huì)B勞動(dòng)行政部門C黨委68、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例適用于（）依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)。A國(guó)有企業(yè)B國(guó)有控股企業(yè)C本省行政區(qū)域內(nèi)69、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，本條例所稱職工董事、職工監(jiān)事,是指經(jīng)（）民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。A公司工會(huì)B公司黨委C職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)70、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公

19、司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等公司高級(jí)管理人員及公司（）、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。A工會(huì)B財(cái)務(wù)C紀(jì)委71、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事因勞動(dòng)關(guān)系變更、終止、解除等原因不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)自其不能履行職責(zé)之日起（）個(gè)月內(nèi)由公司工會(huì)按規(guī)定程序組織補(bǔ)選。A一B三C六72、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，罷免職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)、（）以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)。 A二分之一B三分之一C四分之一73、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開（）

20、日前，將罷免原因向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，罷免案通過(guò)后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。A五B七C十74、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司工會(huì)在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行過(guò)程中，未按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，由（）責(zé)令限期改正。A上級(jí)工會(huì)組織B公司黨委C公司紀(jì)委75、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，（）向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作，接受職工代表或者職工的監(jiān)督。A工會(huì)主席B職工董事、職工監(jiān)事C黨委書記76、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立的董事會(huì)，職工董事的比例不得低于董

21、事人數(shù)的（）；其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。A二分之一B三分之一C五分之一77、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的（），具體比例由公司章程確定。 A三分之一B四分之一C五分之一78、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司（）提名，也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉產(chǎn)生。A工會(huì)B黨委C股東會(huì)79、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人確定后，由公司職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)以（）選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。A無(wú)記名投票

22、的方式等額B無(wú)記名投票的方式差額C鼓掌方式80、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的選舉結(jié)果由公司（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。A工會(huì)B行政C黨委81、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用，由（）承擔(dān)。 A工會(huì)B公司C本人82、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司（）應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事就涉及職工切身利益的議題進(jìn)行調(diào)研、聽取職工意見、進(jìn)行分析論證，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。A工會(huì)B董事會(huì)C監(jiān)事會(huì)83、企業(yè)民主管理規(guī)定是由中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委

23、、監(jiān)察部、（ ）和中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)的。A人力資源和社會(huì)保障部 B中華全國(guó)總工會(huì) C教育部84、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，（ ）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。A職工代表大會(huì)或職工大會(huì) B會(huì)員代表大會(huì) C股東會(huì)85、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，（ ）應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。A企業(yè)行政 B企業(yè)黨組織 C企業(yè)工會(huì)86、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于（ ）人。A十五 B三十 C五十87、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會(huì)根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工

24、代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專門委員會(huì)（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)（ ）。A審議通過(guò) B選舉 C決定88、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有（ ）以上的職工代表出席。A三分之二 B二分之一 C四分之三889、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開（ ）日前以書面形式送達(dá)職工代表。A五 B七 C十90、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)（ ）同意不得變更或撤銷。A工會(huì)主席 B工會(huì)組織 C職工代表大會(huì)91、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),未