河北省百萬職工企業(yè)民主管理百題知識競賽答案

1、河北省百萬職工企業(yè)民主管理百題知識競賽1、中華人民共和國憲法規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過（）和其他形式，實行民主管理。A職工代表大會B廠務(wù)公開C民主對話會2、中華人民共和國憲法規(guī)定，集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定（）管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。A民主評議B醞釀推薦C選舉和罷免3、中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法規(guī)定，（ ）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A廠務(wù)公開 B職工代表大會C民主對話會4、中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例規(guī)定，集體企業(yè)依照法律規(guī)定實行民主管理。職工（代表）大會是集體企業(yè)的（ ）機構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管

2、理的重大問題。A權(quán)力 B民主管理 C議事5、中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例規(guī)定，集體企業(yè)實行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，廠長（經(jīng)理）對企業(yè)（ ）負(fù)責(zé)，是集體企業(yè)的法定代表人。A領(lǐng)導(dǎo)班子 B職工代表 C職工（代表）大會6、中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。A職工代表大會 B廠務(wù)公開C民主對話會7、中華人民共和國勞動法規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工（ ）。A審議 B討論 C討論通過

3、8、中華人民共和國工會法規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A職工代表大會 B廠務(wù)公開C民主對話會9、中華人民共和國工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反（）制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A廠務(wù)公開 B職工代表大會C民主對話會10、中華人民共和國工會法規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A職工代表大會 B總經(jīng)理辦公會C黨政工聯(lián)席會11、中華人民共和國工會法規(guī)定，國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。A職工代表大會B廠務(wù)公開C勞資懇

4、談會12、中華人民共和國公司法規(guī)定，公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過（）或者其他形式，實行民主管理。A職工代表大會B廠務(wù)公開C勞資懇談會13、中華人民共和國公司法規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過（）或者其他形式聽取職工的意見和建議。A勞資懇談會B廠務(wù)公開C職工代表大會14、中華人民共和國公司法規(guī)定，兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中（ ）有公司職工代表。A應(yīng)當(dāng) B可以 C允許15、中華人民共和國公司法規(guī)定，監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過（）、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生

5、。A職工代表大會B股東會C董事會16、中華人民共和國公司法規(guī)定，國有獨資公司董事會成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司（）選舉產(chǎn)生。 A工會B股東會C職工代表大會17、中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，債權(quán)人會議可以決定設(shè)立債權(quán)人委員會。債權(quán)人委員會由債權(quán)人會議選任的債權(quán)人代表和一名債務(wù)人的（）代表或者工會代表組成。A職工B黨組織C行政18、中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工

6、（），提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A討論B討論通過C表決19、中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A職工代表大會 B工會 C監(jiān)事會20、中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工（ ）。A表決B討論C討論通過21、全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例規(guī)定，廠長應(yīng)當(dāng)定期向（ ）報告工作，聽取意見。A職工代表大會B全體職工C職工代表22、全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例規(guī)定，廠長任期屆滿前，原任命或批準(zhǔn)機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)廠長在任期內(nèi)的實績，在聽?。ǎ┮庖姷幕A(chǔ)上作出連任或離任的決定。A職工代表大會B全體職工C職工代

7、表23、中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例規(guī)定，黨委通過（），聽取群眾意見，不斷改進黨的工作和作風(fēng)。A職工代表B職工代表大會C工會組織24、國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例規(guī)定，監(jiān)事會中的企業(yè)職工代表由企業(yè)（ ）民主選舉產(chǎn)生，報監(jiān)事會管理機構(gòu)批準(zhǔn)。A職工代表大會 B工會 C董事會25、企業(yè)財務(wù)會計報告條例規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股的或者占主導(dǎo)地位的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)至少每年一次向本企業(yè)的（）公布財務(wù)會計報告。A工會B職工代表C職工代表大會26、關(guān)于國有企業(yè)實行業(yè)務(wù)招待費使用情況等重要事項向職代會報告制度的規(guī)定規(guī)定， 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)向（）報告下列重要事項：（一）業(yè)務(wù)招待費使用情況；（二）個人廉潔自律

8、情況；（三）與職工切身利益直接有關(guān)的事項。A工會B職代會C職工代表27、關(guān)于加強國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督若干問題的規(guī)定規(guī)定，企業(yè)重大固定資產(chǎn)投資項目應(yīng)報（ ）或董事會審定。A職工代表大會B監(jiān)事會C工會28、關(guān)于加強國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督若干問題的規(guī)定規(guī)定，企業(yè)對外投資必須編制投資損益明細(xì)表，詳細(xì)反映企業(yè)各項對外投資取得的收益或發(fā)生的損失。連續(xù)三年沒有達到預(yù)期效益或低于本企業(yè)資金利潤率的，主要決策者必須向（）或董事會做出書面匯報。A監(jiān)事會B國資委C職工代表大會29、中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知規(guī)定，廠務(wù)公開的主要載體是（）。A廠務(wù)公開欄B職工代表大

9、會C廠報30、中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知規(guī)定，（）是實行廠務(wù)公開的主體。A企業(yè)行政B企業(yè)工會C企業(yè)黨委31、中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知規(guī)定，（）是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。A企業(yè)工會B企業(yè)行政辦公室C企業(yè)紀(jì)委32、河北省廠務(wù)公開條例適用于（）。A本省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)B本省行政區(qū)域內(nèi)的集體企業(yè)C本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)33、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照實事求是、注重實效、及時準(zhǔn)確和有利于改革發(fā)展穩(wěn)定、（ ）的原則進行

10、。A維護職工合法權(quán)益 B保護商業(yè)秘密 C促進企業(yè)發(fā)展34、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，企業(yè)（ ）是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。A工會主席 B法定代表人或負(fù)責(zé)人 C黨委書記35、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，企業(yè)（）負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實施民主監(jiān)督。A工會B紀(jì)委C黨委36、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會實行公開是廠務(wù)公開的（）形式。A基本B主要C日常37、河北省廠務(wù)公開條例規(guī)定，屬于職工大會或者職工代表大會審議的事項，應(yīng)當(dāng)每（）公開一次，其他事項應(yīng)及時公開，或根據(jù)職工大會或者職工代表大會的要求予以公開。A季度B半年C年38、河北省企業(yè)職工代表大會條例自（ ）起施行。A2002年8月1日 B

11、2003年8月1日 C2004年8月1日 39、河北省企業(yè)職工代表大會條例適用于（ ）。A本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)B本省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)C本省行政區(qū)域內(nèi)的集體企業(yè)40、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行（）和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使權(quán)利的機構(gòu)。A民主管理 B民主監(jiān)督 C民主決策41、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表大會實行（）制。A民主集中 B總經(jīng)理負(fù)責(zé) C董事長負(fù)責(zé)42、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，企業(yè)（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A行政辦公室 B工會組織 C紀(jì)委43、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，依法與企業(yè)建立（）的職

12、工均可當(dāng)選為職工代表。A勞務(wù)關(guān)系B勞動關(guān)系C勞動合同44、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表必須由職工（）產(chǎn)生。A民主選舉B民主推薦C醞釀45、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由（ ）確定。A選舉單位 B企業(yè)職工代表大會 C企業(yè)工會46、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（）。A百分之三十B百分之五十C百分之七十五47、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表對（）負(fù)責(zé)。A選舉單位的職工B全體職工C企業(yè)工會 48、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反

13、勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求（ ）的意見。 A企業(yè)黨組織 B企業(yè)工會組織 C企業(yè)紀(jì)委 49、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于（）人。A二十B三十C四十50、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的（）左右確定，一般不超過一百人。A百分之十B百分之十五C百分之二十51、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的（

14、）左右確定，一般不超過四百人。A百分之十B百分之十五C百分之二十52、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有（）以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團主持會議。A二分之一B三分之二C四分之三53、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者或者工會或者（）以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。A二分之一B三分之一C十分之一54、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開（）日前向職工代表公開會議的議題。A五B七C十55、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，由（）

15、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事。A 職工代表大會 B工會委員會 C企業(yè)黨委56、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，由（）選舉、罷免職工協(xié)商代表。A 職工代表大會 B工會委員會 C企業(yè)黨委57、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，由（）組織職工選舉職工代表。A 企業(yè)代表大會 B企業(yè)工會 C企業(yè)黨委58、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，由（）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。A 企業(yè)代表大會 B企業(yè)工會組織 C企業(yè)黨委59、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，項，采用（）表決方式。A無記名投票B投票C鼓掌60、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，企業(yè)職工代表大會工作費用，由（

16、）列支。A工會經(jīng)費B企業(yè)管理費C黨費61、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，城鎮(zhèn)集體、集體控股企業(yè)的職工代表大會有權(quán)（）企業(yè)高級管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。A選舉和罷免B民主推薦C醞釀62、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而未提交的，企業(yè)就此事項作出的決定視為（ ）。A無效 B有效 C效力待定63、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)（）同意不得變更。A企業(yè)工會主席B企業(yè)法定代表人C職工代表大會64、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，職工代表大會依法決定的事項對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有（），企

17、業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。A約束力B說服力C影響力 65、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，企業(yè)有下列行為之一的，分別由縣級以上（ ）以及有關(guān)部門給予通報批評并責(zé)令其改正。對拒不改正的，依法給予有關(guān)責(zé)任人行政處分或者行政處罰：（一）拒不建立職工代表大會制度的；（二）不按本條例規(guī)定召開職工代表大會的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而不提交的；（四）拒不執(zhí)行職工代表大會決定的；（五）打擊報復(fù)職工代表的；（六）其他違反本條例規(guī)定的。A總工會 B人民政府 C協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議66、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，企業(yè)召開職工代表大會的情況，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉幕后（ ）日內(nèi)報上

18、級工會備案。A五B七C十67、河北省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，企業(yè)所在地的縣級以上（）有權(quán)進行通報，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報工會。A工會B勞動行政部門C黨委68、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例適用于（）依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)。A國有企業(yè)B國有控股企業(yè)C本省行政區(qū)域內(nèi)69、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，本條例所稱職工董事、職工監(jiān)事,是指經(jīng)（）民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。A公司工會B公司黨委C職工代表大會或者職工大會70、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公

19、司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等公司高級管理人員及公司（）、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。A工會B財務(wù)C紀(jì)委71、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事因勞動關(guān)系變更、終止、解除等原因不能履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)自其不能履行職責(zé)之日起（）個月內(nèi)由公司工會按規(guī)定程序組織補選。A一B三C六72、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，罷免職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)由公司工會、（）以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過。 A二分之一B三分之一C四分之一73、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開（）

20、日前，將罷免原因向上一級工會報告，罷免案通過后，報上一級工會組織備案。A五B七C十74、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司工會在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行過程中，未按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，由（）責(zé)令限期改正。A上級工會組織B公司黨委C公司紀(jì)委75、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，（）向職工代表大會或者職工大會負(fù)責(zé)，定期報告工作，接受職工代表或者職工的監(jiān)督。A工會主席B職工董事、職工監(jiān)事C黨委書記76、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立的董事會，職工董事的比例不得低于董

21、事人數(shù)的（）；其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。A二分之一B三分之一C五分之一77、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的（），具體比例由公司章程確定。 A三分之一B四分之一C五分之一78、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司（）提名，也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉產(chǎn)生。A工會B黨委C股東會79、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人確定后，由公司職工代表大會或者職工大會以（）選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。A無記名投票

22、的方式等額B無記名投票的方式差額C鼓掌方式80、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的選舉結(jié)果由公司（）報上一級工會組織備案。A工會B行政C黨委81、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)所發(fā)生的費用，由（）承擔(dān)。 A工會B公司C本人82、河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例規(guī)定，公司（）應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事就涉及職工切身利益的議題進行調(diào)研、聽取職工意見、進行分析論證，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。A工會B董事會C監(jiān)事會83、企業(yè)民主管理規(guī)定是由中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、國務(wù)院國資委

23、、監(jiān)察部、（ ）和中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)的。A人力資源和社會保障部 B中華全國總工會 C教育部84、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，（ ）是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。A職工代表大會或職工大會 B會員代表大會 C股東會85、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，（ ）應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益。A企業(yè)行政 B企業(yè)黨組織 C企業(yè)工會86、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于（ ）人。A十五 B三十 C五十87、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會（小組），負(fù)責(zé)辦理職工

24、代表大會交辦的事項。專門委員會（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會（ ）。A審議通過 B選舉 C決定88、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有（ ）以上的職工代表出席。A三分之二 B二分之一 C四分之三889、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開（ ）日前以書面形式送達職工代表。A五 B七 C十90、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)（ ）同意不得變更或撤銷。A工會主席 B工會組織 C職工代表大會91、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未