公司人事文員工作總結(jié)5篇

1、公司人事文員工作總結(jié)5篇作為行政人事部的工作人員，充分認識到自己既是一個管 理者，更是一個執(zhí)行者。下面是精心為大家精心精選公司人事文 員工作總結(jié)的，歡迎閱讀。精選公司人事文員工作總結(jié)（一）校園生活馬上就要結(jié)束了 ，這是不可避免的，我突然感覺有 了一種新的動力！有一種挑戰(zhàn)感.我以后的生活方式第一次發(fā)生 了質(zhì)的轉(zhuǎn)變！我開始走上從校園到 公司的第一步!"實習"時間 是兩個月，但是在這兩個月中，我從思想到環(huán)境，到社會,甚至飲食 起居都發(fā)生了徹底的變化.而且這些轉(zhuǎn)變必須在兩個月之類完 成,然后我馬上就要正式開始自己的"工作生涯"以下是我這兩個月來的切身感受:20x

2、x年3月至5月兩個月期間，我在上海.技術(shù)有限公司辦 公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位， 開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班， 上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我 們的肩上開始扛著民事責任， 凡事得謹慎小心，否則隨時可能要 為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價， 再也不是一 句對不起和一紙道歉書所能解決。天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學校到社會的大 環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同 學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能 彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間

3、 殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時 候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜 活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會 有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同 學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作 一兩年勝過十多年的讀書。 兩個月的實習時間雖然不長， 但是我 從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學問。自學能力在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作 外，課本上學的理論知識用到的很少很少。 我擔任的是文員一職， 平時在工作只是打打電話處理文

4、件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大不一樣了。計算機知識日新月異，在一個項目中，他們經(jīng)常被要求在很短的時間內(nèi)學會用一種新的計算機語言進行開發(fā)設(shè)計， 他們只能在自己以前的基礎(chǔ)上 努力自學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快， 靠原有的一點知識肯定是不行的。 我們必須在工作中勤于動手慢 慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法 解決，實在不行可以虛心請教他人， 而沒有自學能力的人遲早要 被企業(yè)和社會所淘汰。工作很辛苦由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車， 就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公 司業(yè)務繁忙，晚上或周

5、末得加班，那留給個人支配的時間更少。 我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來， 而在學校 可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是 每天就是坐著對著電腦打打字， 顯得枯燥乏味。但是工作簡單也 不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損 失，還是得認真完成。而象同公司的網(wǎng)絡(luò)推廣員每天得打電話， 口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣 有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商 談。而事實上所有的業(yè)務并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄， 犯錯

6、遭領(lǐng)導 責罵時不能賭氣就辭職。而網(wǎng)站開發(fā)人員就經(jīng)常得喝咖啡熬夜趕 項目。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。 而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支， 有時候寄點錢給父母 補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月 光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益 關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。 而有些同事表面笑臉相迎，

7、背地里卻勾心斗角不擇手段， 踩著別 人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適 應。比如我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同事， 他們很注意對自己客戶資 料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績，因而關(guān)系顯得有點淡漠。 但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶 豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日Party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán) 境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止 一次的看到職場的險惡， 公司里同事之間的是非，

8、 我想我能做的 就是 多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍 惜與同學之間的相處。（58同城-總結(jié)范文）總結(jié)我是學管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論，似乎 通俗易懂，但從未付諸實踐過，也許等到真正管理一個公司時， 才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精 彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意 識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望 自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準 備。參考公司人事文員工作總結(jié)（二）一、人事管理方面1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初

9、到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，XXX結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司 發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排， 盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)， 及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料 對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給XXX公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。3、為

10、員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公 積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金 以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完 全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每 一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員 工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給 我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大 膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工 作前輩們的指導和幫助。此外，我自己

11、也常常瀏覽政府服務部門 的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在 8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為 自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點， 以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用 的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選， 對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員

12、奠定了良好的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè) 有關(guān)的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在 不敢恭維。這對于 初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了 不少困難。好在XXX公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的 鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能 積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證

13、，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的 顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努 力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美 國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備 份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、 都有著各自不同的申請表格和申請 程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新 知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān) 的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性 與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡 單的

14、行政事務工作。3、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、 發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、 簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、 與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采 購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案 每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一 失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個 管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂天下難事始于易，天下大事始于細”。要

15、想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的 正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任 怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次 讓自己學習和成長的機會， 努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于 發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所 長，為公司分擔力所能及的工作。最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會 和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作 的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上 的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝 通，加上自己的不懈努力，相信 XXX公司明天會更好！經(jīng)典的公司人

16、事文員工作總結(jié)（三）2020年XX月XX日，開始自己的第一份工作。這一次，可 以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的 人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成 長了不少，也學到了不少。能進入 XX集團，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導給予我這個機會，在人力資源科從事人事文員工作的時 間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、 離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導臨時交辦的事項，除此之外， 還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作、5S檢查情況整理及臨時編制 通知。當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也

17、不深入， 所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總 結(jié)如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職（一）招聘一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派 發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面 試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是 否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志。從事招聘工作差不多XX個月了，也參與了多種的招聘渠道， 我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。 我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應聘者面談， 且應聘 者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會有太大的差 別，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言

18、表達能力、經(jīng)驗理論， 應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件， 更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場 招聘更具優(yōu)勢。（二）錄用經(jīng)面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安 排時間到公司與主管面試。 面試成功后，要求應聘者持健康證以 及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉 環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明。（三）轉(zhuǎn)正辦公室人員試用期一般為 3個月，車間員工試用期分為兩 種，一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門 主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、 能力、團隊合作精神等決定該員工 是否可以轉(zhuǎn)正。（四）離職辦理離職手續(xù)一般需要提

19、前一個月到人力資源科填寫離職 申請表，再經(jīng)所屬部門科長-部長-總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦 理離職手續(xù)。二、人事檔案管理人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明 等資料建立個人檔案，再以電子檔形式 （一般是制作表格）存放于 計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后， 將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人 員）記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員 工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導臭罵了一 頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不隨便把員工信 息透露給任何人。到現(xiàn)在我已

20、經(jīng)形成了一種習慣， 除了人力資源 科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文 件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠 做得更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后 發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科 工作忙時，還會幫忙編制通知、發(fā)放。剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知 的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨： 行政科明 明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。 但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚 記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處

21、融 洽。四、5S工作每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。 待 其他5S成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再 交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處 進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下 發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整 改。從7月份開始到現(xiàn)在，5S工作已經(jīng)開展了 5個月的時間， 從整體來說，各部門、車間 5S工作有了很大的提升。但仍存在 一個很大的問題就是：各部門車間無法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S檢查完畢后，各部門 車間5S工作又變得懶散了。五、其他工作除上述之外的工作還

22、有對辦公軟件的熟練操作，比如EXCek Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、 復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。XX個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在 昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也 使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!謝謝你們大家每個人！模板公司人事文員工作總結(jié)（四）辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的 一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位。現(xiàn) 在就20xx年的工作情況總結(jié)如下：一：以踏實的工作態(tài)度，適應

23、辦公室工作特點辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)：溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁 雜的特點每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨 時處理,并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解 決,所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做.但手頭的工作也不能 耽誤,今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以,本人經(jīng)常 利用休息時間來進行，把一些文字工作帶回家去寫.辦公室人手少，工作量大,特別是企業(yè)會務工作較多，這就需 要部門員工團結(jié)協(xié)作在20xx年里,遇到各類活動與會議，本人都 積極配合做好會

24、務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不 會計較干得多，干得少,只期望把活動圓滿完成.過去的20xx年是企業(yè)的效益與服務年，而辦公室就是個服 務性質(zhì)的部門，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開 展.部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都會及時辦妥；下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助，本人都 會第一時間解答與解決以一顆真誠的心去為大家服務.二：盡心盡責，做好本職工作,20xx年以來,本人主要完成了 一下工作：1:文員工作嚴要求1：公文傳閱歸檔及時文件的流轉(zhuǎn)：閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī) 章制度及ISo標準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性 并及時將上級文件精神傳達至

25、各基層機構(gòu)，確保政令暢通.待文件 閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱.2:下發(fā)公文無差錯.做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套 打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送 ，電子郵件的發(fā)送，另外 協(xié)助各部門發(fā)文的核稿企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要 下發(fā),本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量,20xx年以 來共下發(fā)紅文XX份.另外負責辦公室發(fā)文的擬稿,以及各類活動 會議通知的擬寫.3:編寫辦公會議材料，整理會議記錄.每個月末對各部門月 度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結(jié)：計劃，并擬寫 當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領(lǐng)導室參考辦公 會議結(jié)束后,及時整理會議記錄，待領(lǐng)

26、導修改后，送至各部門傳閱.2:督辦工作強力度督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來,作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅 文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大 督辦工作力度抓好企業(yè)領(lǐng)導交辦與批辦的事項：基層單位對上 級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導交辦的臨時性工作 等,并定期向領(lǐng)導室反饋.3:內(nèi)外宣傳講效果宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段與 窗口 過去的20xx年在內(nèi)部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報， 做好協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成 了分企業(yè)更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登，

27、另外每月基本做到了有信息登報.4:完成辦公室文員職責工作.辦公室文員工作是一個講責任心的工作 .各個部門的比較 多請示：工作報告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導室的，并且有些還需要保密,這就需要本人在工作中仔細：耐心20xx年以來,對于各部門：各機構(gòu)報送領(lǐng)導室的各類文件都及時遞交，對領(lǐng)導室交辦的 各類工作都及時辦妥，做到對領(lǐng)導室負責，對相關(guān)部門負責.因為 這個工作的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導服務，保證各項日常工作的 開展,每天本人基本上6點多鐘才下班有時碰到臨時性的任務，需 要加班加點,本人都毫無怨言，認真完成工作.5:企業(yè)文化活動積極參與20xx年以來積極參與了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋

28、爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組 織工作,為企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力.20xx年以 來,無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰，還處于事情來一 樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自我的工作還不夠鉆，腦子動 得不多,沒有想在前，做在先；工作熱情與主動性還不夠，有些事情 領(lǐng)導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性 直到領(lǐng)導催了才開始動手，造成了工作上的被動.20xx年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，本人也應該以 新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn) ，在工作上發(fā)揮 更大的作用,取得更大的進步.優(yōu)

29、秀的公司人事文員工作總結(jié)（五）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2020年。回望2019年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年 來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著， 身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶 來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人 參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢 慢成長到今天的成熟。自2019年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高， 人力資源建設(shè)正在逐

30、步走 向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 我也進入了人事文員這一 職位。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源 部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪 里。通過今年大家的同心協(xié)力， 已慢慢取得了公司各部門絕大多 數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一 直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年 XX總監(jiān)任職以來，對人力資源 部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責， 使分工更加細致 化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、公司員工的人事檔案完善化保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準 確的信

31、息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的 警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是 來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取 過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效 果一直不太好。今