規(guī)范的員工手冊范本

1、規(guī)范的員工手冊范本產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化。第二部分人事政策2-1 員工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資

2、料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理?？偨?jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-3 招聘人員要求技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人 員 ; 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35 歲以下。市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3 年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力。財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化。文

3、秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強。質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。2-1-4 報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。2-2 試用新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。2-4 離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手

4、續(xù)。）辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。2-5 內(nèi)部調(diào)動2-5-1 原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。2-5-2程序員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請。本部門及用人部門經(jīng)理審批。人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2-6晉升 2-6-1 依據(jù)業(yè)績突出，并具有

5、進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。2-6-2程序。由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。2-7 培訓(xùn) 2-7-1 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等。2-7-3 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。2-7-4 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議 ）。2-8 獎懲條例2-8-1 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好

6、、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵， 辦法如下：優(yōu)秀 500元良好 200元較差 5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法 1 上班遭離職守、串崗口頭警告2 上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動下班時間或縮短工作時間口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6 虛報冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失7 請假期間

7、在外謀他職辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失 8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9 公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11 濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12 讀職或因其他原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退 13 違犯外事紀(jì)律敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失14 違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退15 盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失16 觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處第三部分考勤制度3-1 公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2

8、公司作息時間：夏季(5/110/1)早：8：0012：00下：14：3018：00冬季 (10/1-5/1)早：8： 30 12： 00 下：13： 00 17： 303-3 全體員工不得遲到、早退、曠工。3-4 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10 分鐘，凡超過10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。3-5 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。3-6 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100 元。3-7 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。3-8 如因工作需要

9、，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。3-9 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費。3-10 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。3-11 職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3-12 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。3-13 月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。B 等：博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年; 本科以上學(xué)歷或

10、有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。C 等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定

11、是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定。對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付。4-2 福利 4-2-1 住房： 4-2-1-1 租房 （暫定）條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。租金支付：公司負擔(dān)月租金的50%，個人負擔(dān)月租金的50%。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負。人員限制：每單間不超過2 人。4-2-1-2 住房公積金是職工及其所在單

12、位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。住房公積金定向用于：員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。單位購買、建造員工住房專項貸款。公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%， 這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。參加年限提取比例0-5 年 5%5-10 年 10%10-15年 15%15-20年20%20-25年 25%25-30年30%4-2-2醫(yī)療合

13、作基金制度基金來源：職員交納月基本工資2.5寫 （由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為止?；鸸芾恚河陕殕T選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。醫(yī)療費報銷辦法：醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理。職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3 倍。除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔(dān)比例費用，標(biāo)準(zhǔn)如下：下列費用不予報銷：各

14、類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用 ;未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者;未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等;病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。4-2-3 休假可享受的帶薪假日：法定假日（七天）;婚假三天;喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）;非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）;產(chǎn)假：女方90天男方 2天 ;哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100 寫發(fā)給 ;年假： 服務(wù)滿一年的員工可享受10 天年休假;工傷假：工傷期間工資及一切福利、 補貼按100%發(fā)

15、給;病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給;工齡滿 3年工資按70%發(fā)放;工齡滿3-5年工資按 80%發(fā)放;工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。4-2-4 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5 全勤員工月午餐補貼120 元 4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷

16、。出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰!6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。6-3 愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。6-5 應(yīng)急電話：市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：火警： 119 匪警：110第七部分保密 7-1 總則 7-1-1 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和

17、利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。7-2保密范圍7-2-1 經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項;公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;供銷情報及客戶檔案;公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息;公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料;公司內(nèi)部管理制度。7-2-2 技術(shù)信息各類技術(shù)資料;職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。7-2-3 其他經(jīng)公司確

18、定應(yīng)當(dāng)保密的事項。7-3 公司秘級的確定7-3-1 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的 重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。7-3-2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。7-3-3 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。7-4保密措施7-4-1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。7-4-3 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。7-4-6 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。7-5