薪酬設(shè)計(jì)七步法

1、單選題正確1.企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)七步法包括：薪酬變革前期準(zhǔn)備工作薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)職位評(píng)估與職層評(píng)估薪酬管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)薪酬戰(zhàn)略澄清福利設(shè)計(jì)。步驟正確和一項(xiàng)：ff8080812b1b3e1. fA2. rb3. GC4. D正確2 .下列不屬于薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容的一項(xiàng)是:ff8080812b1b3e1. AA內(nèi)部的公平性2. B外部的競爭性3. 'C薪酬文化4. 6 D組建薪酬管理變革團(tuán)隊(duì)正確3 .企業(yè)管理的核心職能是:ff8080812b1b3e1. AA以產(chǎn)品作為管理的核心2. B以財(cái)務(wù)預(yù)算作為管理的核心3.C以績效為基準(zhǔn)的薪酬模式4. r d以人力資源管理作為管

2、理的核心正確4 .要實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平性，必須進(jìn)行:ff8080812b1b3e1. A崗位價(jià)值評(píng)估2. rb薪酬設(shè)計(jì)3. rc薪酬評(píng)估4. D財(cái)務(wù)預(yù)算正確5 .薪酬戰(zhàn)略舉措的外部競爭性表明它的第一個(gè)競爭區(qū)域范圍是:ff8080812b1b3e1. A競爭區(qū)域2. 作 B區(qū)域市場3. C核心資源4. 'D薪酬定位正確6 .能力素質(zhì)模型管理強(qiáng)調(diào)：ff8080812b1b3e4. D以市場為基準(zhǔn)的薪酬模式正確7 .澄清薪酬戰(zhàn)略”的第一個(gè)活動(dòng)內(nèi)容是: ff8080812b1b3e1. AA薪酬戰(zhàn)略定義分析2. 商 B薪酬戰(zhàn)略現(xiàn)狀掃描診斷3. rc調(diào)整組織結(jié)構(gòu)4. rd收集薪酬數(shù)據(jù)正確8

3、.佐佳七因素分析法基本原理（權(quán)重分布）表中權(quán)重最大的是：ff8080812b1b3e1. A能力2. B溝通技巧3. C思維4. 'D獨(dú)立性錯(cuò)誤9 .一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)要在職位等級(jí)評(píng)估中取得較高級(jí)別，第一個(gè)自身職能要求是:ff8080812b1b3e1. A A 了解銷售2.B深曉運(yùn)作4. D預(yù)算成本正確10 .收集薪酬數(shù)據(jù)時(shí)涉及到的表格有:ff8080812b1b3e1. AA薪資數(shù)據(jù)收集表2. rb福利需求調(diào)查表3. rc福利現(xiàn)狀調(diào)查表4. DD以上三種表格正確11 .薪酬數(shù)據(jù)收集表格中專門給人力資源部門來填寫的、列出很多國家法定的福利和補(bǔ)充的一些福利表格是：ff8080812b1

4、b3e1. AA薪資數(shù)據(jù)收集表2. B福利需求調(diào)查表3. aC福利現(xiàn)狀調(diào)查表ff8080812b1b3e4. A A樣本的基本信息ff8080812b1b3eD以上三種表格正確12.薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)問卷不涉及的內(nèi)容是:3.C變動(dòng)收入4. r d固定月薪正確13 .根據(jù)市場水平公司的財(cái)務(wù)狀況以及戰(zhàn)略的需要給予特定員工的福利叫：ff8080812b1b3e1. A補(bǔ)充福利' A高職等的員工的帶寬應(yīng)該越窄2. B法定福利3. rc獎(jiǎng)勵(lì)福利4. rd員工福利正確14 .中位值級(jí)差等于：ff8080812b1b3e1. 作 A較高職等的中位值除以較低職等的中位值減去1再乘以100%2. B較較職等的中位值除以高低職等的中位值減去1再乘以100%3. C較高職等的中位值除以較低職等的中位值加去1再乘以100%4. D較低職等的中位值除以較高職等的中位值加去1再乘以100%正確15.固定薪資的帶寬是最小值和最大值之間的差距，表明了一個(gè)