出勤管理制度(685)

1、出勤管理制度（一）員工出勤管理辦法出勤管理制度員工出勤管理辦法1.1. 制定目的（ 1 ）促使本公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率。（ 2 ）統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利于管理工作的進(jìn)行。1.2 適用范圍本公司員工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3 權(quán)責(zé)單位（ 1 ）行政人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。（2 ）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。1.4 管理單位人事部為本辦法的管理單位。2. 出勤管理2.1. 出勤時(shí)間2.1.1. 上下班時(shí)間（ 1 ）辦公室人員。全年上下班時(shí)間固定不變，具體如下10 ：3014：00 （上午上班時(shí)間）15：0019：30

2、（下午上班時(shí)間）（ 2 ）直營(yíng)店員工上下班時(shí)間根據(jù)各店實(shí)際情況另作安排。 （注）按公司具體需要，如有變動(dòng)另作安排。2.1.2. 每周工作天數(shù)（ 1 ）辦公室人員周一至周六，每天八小時(shí)。每周工作時(shí)間為四十八小時(shí)。（2）直營(yíng)店人員，按照排班表安排休息時(shí)間。2.2. 打卡規(guī)定2.2.1. 除外人員本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定打卡：（ 1 ）總經(jīng)理、總監(jiān)。（2 ）因公出差經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（ 3 ）因故請(qǐng)假，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。2.2.2. 打卡手續(xù)（ 1 ）辦公室員工每日出勤應(yīng)親自將本人考勤落實(shí)，不落實(shí)者后果自負(fù)。（ 2 ）辦公室員工上下班時(shí)出勤如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng) 人事部核準(zhǔn)

3、簽注者外，視同曠職（工）處理。（注）上述簽注必須于次上班日上午十一時(shí)前，親自呈送簽注，逾期不受理。（ 3 ）員工因事需早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)按時(shí)打完考勤后方的離開公司。否則以曠工論。（ 4 ）考勤必須保持完整清晰，如因考勤記錄不明或不清影響薪金核算者，除有正當(dāng) 理由外不得要求重新核算。（ 5 ）直營(yíng)店員工考勤一律由各店店長(zhǎng)按時(shí)準(zhǔn)確記錄出勤情況，不得隨意調(diào)整班次， 清晰記錄每個(gè)人到崗時(shí)間，人事部不定時(shí)抽查。2.2.3. 禁止事項(xiàng) 本公司員工打卡，如有下列事情之一者，均以曠職（工）一日計(jì)，并按其情節(jié)酌予 懲處：（ 1 ）有遲到早退事實(shí)，而故意不打考勤者。（ 2 ）直營(yíng)店考勤不

4、全或發(fā)現(xiàn)未能如實(shí)記錄考勤者，對(duì)店長(zhǎng)按制度進(jìn)行處罰。2.3. 一般出勤規(guī)定2.3.1. 遲到（1 ）上班時(shí)間后打卡到職者，視為遲到（一次） ，扣款 10 元。（ 2 ）上班時(shí)間后 10 分鐘 30 分鐘之內(nèi)始打卡到職者，扣款 20 元。（ 3 ）上班時(shí)間三十分鐘以后始打卡到職者，視為曠工半天。（ 5 ）因偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假辦理，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)假。（ 6 ）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。（ 7 ）全月遲到累計(jì)超過(guò)五次以上者，以曠職（工）半日論。十次以曠職（工）一日 論。2.3.2. 早退（1 ）下班時(shí)間十五分鐘以前無(wú)故退勤者，扣款 20 元。（ 2 ）早退次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。（

5、3）全月累計(jì)早退超過(guò)三次以上者，以曠職（工）半日論） 。五次以曠職（工）一 日論。2.3.3. 曠職（工）（1 ）未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職（工）者，均以曠職 （工）計(jì)。 （ 2 ）員工曠職（工）應(yīng)按日扣除 3 倍日工資。（ 3 ）員工曠職（工）全月累積曠（工）三日者，全公司通報(bào)批評(píng)給予嚴(yán)重警告處分。 員工曠職（工）連續(xù)三日以上者予以辭退。（ 4 ）員工曠職（工）之核計(jì)不滿半日以半日計(jì)。出勤管理制度（二）員工請(qǐng)假管理辦法1.總則1.1. 制定目的（1）將本公司有關(guān)給假的規(guī)定事項(xiàng)予以制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。（2）促使本公司內(nèi)各單位人員的給假有所遵循。1.2. 適用范圍 凡本公司員工的給假作

6、業(yè)，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3. 權(quán)責(zé)單位（1）行政人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。（2 ）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。1.4. 管理單位 人事部為本辦法的管理單位。2.請(qǐng)假管理2.1. 請(qǐng)假手續(xù)（1 ）員工請(qǐng)假應(yīng)先至人事單位領(lǐng)取員工請(qǐng)假單 。（2）請(qǐng)假人于員工請(qǐng)假單上填寫請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人等 項(xiàng)后，呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)。（3 ）將經(jīng)核準(zhǔn)的員工請(qǐng)假單 ，交還人事單位備案。2.2. 準(zhǔn)假權(quán)限 各部門主管、店長(zhǎng)可自行視情況審批，權(quán)限一天。二天由部門經(jīng)理加簽。三天由 總監(jiān)簽批，三天以上者需總經(jīng)理核準(zhǔn)。2.3. 請(qǐng)假須知事項(xiàng)（1）員工請(qǐng)假單交由人事單位存檔保

7、管。（2）員工請(qǐng)事、 病假以小時(shí)為單位， 不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)； 特休假、曠（員工） 以四小時(shí)為單位，不足四小時(shí)以四小時(shí)計(jì)。（3 ）員工請(qǐng)假應(yīng)先安排職務(wù)代理人，并填寫請(qǐng)假單，需辦妥交接手續(xù)后方可離開工作崗位。（4）如遇疾病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，得于當(dāng)日委托同事、家 屬或以電話口頭請(qǐng)假，返回后于次日 11 點(diǎn)以前至人事部補(bǔ)辦手續(xù)。（5 ）員工請(qǐng)病假須附有效醫(yī)院證明文件于當(dāng)日或翌日交人事單位辦理， 否則以事 假論。（6）員工請(qǐng)假若其理由不充分或有防礙工作之時(shí)，其主管可酌情不準(zhǔn)給假、延期 給假或縮短假期。（7）未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開或請(qǐng)假期滿而未辦續(xù)假仍不到勤者，以曠職（工）論。（8）員

8、工如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載錯(cuò)誤，應(yīng)即向人事單位查詢更正。3. 給假管理3.1. 事假（1 ）員工因私事必須本人親自處理者，得提前申請(qǐng)事假，但一次不得超過(guò)三天， 如超過(guò)須請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得給假。（2）全年累積不得超過(guò)十五天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）（3）逾期以曠職（工）論處，假期內(nèi)不予薪資。3.3. 工傷假（1）員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確無(wú)法工作者，需請(qǐng)工傷假，最長(zhǎng)假期不得超過(guò) 一年。或依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。（2）假期內(nèi)的薪資依勞動(dòng)法規(guī)定給付。3.4. 病假（1）員工因病必須治療或修養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)院證明者，需請(qǐng)病假，但應(yīng)于告假當(dāng)天以電 話托請(qǐng)本部門同事代辦請(qǐng)假手續(xù)或于翌日 11 點(diǎn)之前即時(shí)補(bǔ)辦。（2 ）全年累

9、積不得超過(guò)三十天（中途到職、復(fù)職者，以比例減） ，逾期須以事假 或特休假抵充。（假期內(nèi)的薪資以勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放） 。3.5. 婚假（1 ）婚假給假 3 天，特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（2）假期內(nèi)薪資照給。3.5. 產(chǎn)假（1）本人分娩給假三個(gè)月。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（2）假期內(nèi)薪資依照生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。3.7. 喪假（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡時(shí)， 給假三天。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。 （2 ）祖父母、外祖父母、子女、配偶的祖父母、 、配偶的父母、配偶的養(yǎng)父母或 繼父母喪亡時(shí)，給假三天。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（3）兄弟姐妹喪亡時(shí)，給假一天。特殊情況領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行特批。（4）假期內(nèi)薪資照給。（

10、5）喪假可分兩次申請(qǐng)。3.8. 特休假 員工連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，每年須依下列的標(biāo)準(zhǔn)核給特休假。（1）服務(wù)滿一年，未滿三年者，每年三天。（2 ）服務(wù)滿三年，未滿五年者，每年五天。（3）服務(wù)滿五年，未滿十年者，每年十天。（4）服務(wù)十滿年，每增一年加一天，但最多不得超過(guò)三十天。（5）員工申請(qǐng)?zhí)匦菁?，須于休假日前一星期提出，?jīng)核準(zhǔn)后始得休假4. 附件4.1. 員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假單員工編號(hào)員 工 姓 部門 名職稱職務(wù)代理人假別 請(qǐng)假時(shí)間探公事病傷喪婚產(chǎn)年年 月日至年 月日共計(jì)小時(shí)請(qǐng)假事由所附文件：交接事項(xiàng)：代辦事項(xiàng)： 批準(zhǔn)： 審核： 申請(qǐng)人：說(shuō)明：1、依人事管理規(guī)定程序辦理；2、依授權(quán)程度核準(zhǔn)。3、主

11、管、店長(zhǎng)一天權(quán)限。4 、經(jīng)理 2 天以內(nèi)。5、 3 天以上者總經(jīng)理簽批出勤管理制度（三）新員工入職手續(xù)1. 總則1.1. 制定目的（1）將本公司新入職員工入職手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)予以制度化、 標(biāo)準(zhǔn)化（2）促使本公司內(nèi)各單位人員的入職手續(xù)有所遵循。1.2. 適用范圍 凡本公司員工的入職，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3. 權(quán)責(zé)單位（1）行政人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。1.4. 管理單位 人事部為本辦法的管理單位。2. 入職管理2.1. 入職手續(xù)（1）新員面試通過(guò)后進(jìn)入公司試用（實(shí)習(xí)）當(dāng)天需準(zhǔn)備身份證、 學(xué)歷證原件、復(fù)印件及一寸免冠照片 3

12、 張，建設(shè)銀行卡卡號(hào)。（2）填寫人事部發(fā)放的員工入職資料卡 。（3）人事部錄取指紋，上下班打卡。2.2. 入職指引（1）新員工入職，由人事部介紹公司基本情況，部門基本設(shè)置及 相關(guān)部門人員情況，安排座位及相應(yīng)辦公用品。2）對(duì)直營(yíng)店員工介紹公司基本情況，及實(shí)習(xí)店面位置、人員情況、上下班安排及相應(yīng)工資待遇（3）填寫派遣單，注明乘車路線及聯(lián)系人、聯(lián)系電話安排店面實(shí)習(xí)。（4）通知直營(yíng)店長(zhǎng)，安排新員工實(shí)習(xí)事宜。2.3. 實(shí)習(xí)及培訓(xùn)1. 新員工實(shí)習(xí)期為 7 天，先由人事部組織進(jìn)行人事制度、公司概況的培訓(xùn)，配合銷售部的產(chǎn)品知識(shí)、工作流及實(shí)習(xí)流程培訓(xùn)后交各店長(zhǎng)安排新員工在店面的實(shí)習(xí)，由店長(zhǎng)或指定員工詳細(xì)介紹工

13、作流程、操作流程。2.4 員工轉(zhuǎn)正1. 新入職員工經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用 （實(shí)習(xí)）后可自己向店長(zhǎng)及部門經(jīng) 理申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。2. 新員工轉(zhuǎn)正首先自己寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表， 填寫基本內(nèi) 容后由店長(zhǎng)填寫試用期評(píng)價(jià)及意見， 部門經(jīng)理簽字確認(rèn)轉(zhuǎn)正時(shí)間， 人事部核定工資標(biāo)準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)執(zhí)行。3. 新進(jìn)員工入職滿一個(gè)月后， 與公司簽訂勞動(dòng)合同， 公司依照相關(guān)政策，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。出勤管理制度 （四） 員工離職辦法1.總則1.1. 制定目的 為促使本公司員工離職時(shí)，能于合理、合法的前提下順利進(jìn)行，且不 影響正常業(yè)務(wù)的推行，特制定本辦法。1.2. 適用范圍 凡隸屬本公司內(nèi)人員的離職，均依照本辦法所規(guī)

14、范的體制管理。1.3. 權(quán)責(zé)單位 （1）行政人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。（ 2 ）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。1.4. 行政人事部門人事部為本辦法的管理單位。2.1 離職程序（1 ）員工主動(dòng)提出辭職時(shí)，需提前一個(gè)月由本人先寫書面申請(qǐng)，經(jīng) 主管或店長(zhǎng)、經(jīng)理簽字上報(bào)， 公司人事部門根據(jù)離職時(shí)間組織人員招 聘，依照勞動(dòng)合同及有關(guān)的法律規(guī)定辦理終止合同手續(xù)。（2）部門經(jīng)理、主管、店長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員提出辭請(qǐng)，應(yīng)提 前 1 個(gè)月報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并交接清手續(xù)后方可辦理終止合同手續(xù)。 未 經(jīng)辦理終止合同的，公司不與辦理結(jié)付工資和其它有關(guān)手續(xù)。23. 離職手續(xù) （1）員工離職先

15、寫離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因，由部門主管、店長(zhǎng)向 人事部索取員工離職單 。2）由離職人按員工離職單上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各單位辦理手續(xù)后，經(jīng)層呈核準(zhǔn)后，再送人事部核查。（3）員工辦理完終止合同手續(xù)前，須將公司領(lǐng)取的各類物品、辦公 用品等，當(dāng)面與部門主管或店長(zhǎng)結(jié)清，并填寫好移交清冊(cè) ，交人 事部門備案。（4）員工離開時(shí)，人事部確認(rèn)手續(xù)齊全、交接清楚后，一個(gè)月后結(jié) 清員工工資。2.5. 移交離職人員提出申請(qǐng)， 到達(dá)離職時(shí)間后應(yīng)逐層找直屬主管核準(zhǔn)后， 始得 辦理離職移交手續(xù)。2.5.1. 工作移交（1）原有職務(wù)上保管及辦理中的薄冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù) 資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交。

16、（2）移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交 代清楚。2.5.2. 事務(wù)移交（1 ）原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免） 、印章等，交還人事部或 有關(guān)部門。（2）原代保管的資材（含列管品）應(yīng)移交有關(guān)部門。2.5.3 移交期限（1）上述移交應(yīng)于五日內(nèi)辦妥。2）各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在員工離職交接單上簽注即可，必要時(shí)得要求另造具移交清冊(cè)2.5.4. 其他離職注意事項(xiàng) （ 1 ）離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定 接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交； 如無(wú)人可派時(shí)，應(yīng)暫由其直屬主管自行接收。（2）移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)由直屬主管詳加

17、審查，不妥之處，應(yīng)要 求更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng) 收帳款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索（3）離職手續(xù)須辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)給離職證明。3. 附件（附件） AH01-1 離職申請(qǐng)書附件） AH01-1姓名單位職務(wù)擔(dān)任工到職年月 日擬離年 月日職日作日期離職申請(qǐng)書年月日離原因：行政 人事 部應(yīng)移交事項(xiàng)說(shuō)明未清物 接收人 主管扣 款 簽 收 簽章經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)、文具、鑰匙、圖書等事離財(cái)職務(wù)部薪資、暫借款、應(yīng)收款手本 續(xù)部經(jīng)辦工作、經(jīng)營(yíng)工具、未 辦工作、資料、報(bào)表、賬 冊(cè)圖樣等總經(jīng)理核主管行政人事離期際日實(shí)職出勤管理制度（五）員工調(diào)職工作移交辦法1.總則1.1. 制定目的

18、 為了保證本公司員工職務(wù)產(chǎn)生變動(dòng)（辭職、資遣、調(diào)職等）時(shí)，能 順暢交接工作，且不影響正常業(yè)務(wù)，特制定此辦法。1.2. 適用范圍 凡本公司所屬正式任用員工的調(diào)遣，悉依照本辦法管理。1.3. 權(quán)責(zé)單位（1）人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。 （2）行政人事部、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。2. 移交辦法2.1. 交接時(shí)限 辦理交接的移交人與接替人應(yīng)于職務(wù)變動(dòng)前，完成移交手續(xù)。2.2. 交接監(jiān)督（1）辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)直屬主管監(jiān)交。（2）辦理其他（如辦公用品等）移交，不得委托他人代理。若無(wú)適 當(dāng)?shù)慕犹嫒?，?yīng)由該職務(wù)直屬主管代理。2.4. 移交手續(xù)（1 ）移交人應(yīng)填寫移交清冊(cè) 。（2）移交人與接替人會(huì)