勞動合同資料

1、忘路，缺錢合同訂聘用合同知對方。體工作崗位新簽訂崗位不受危害的勞動合同資料 .txt 愛人是路，朋友是樹，人生只有一條路，一條路上多棵樹，有錢的時候莫 的時候靠靠樹，幸福的時候別迷路，休息的時候靠靠樹！ 合同范本：聘用合 同 甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本第一條合同期限1 、 合同有效期：自 年月日至年月 _日止（其中年 月 日至年月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2 、 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)

2、定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具 及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1 、甲方實行每周工作 40 小時，每天丁作 8 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的丁作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動

3、保護用品4 、 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1 、 根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2 、 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3 、 乙方孚受規(guī)定的福利待遇。4 、 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5 、 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵

4、。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除3、4、5、(1)(2)(3)(4)(5)6、(1)當工作的。(2)(3)1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原 合同繼續(xù)有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用 個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解

5、除聘用合同。在試用期內被證明不符合聘用條件的；嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行合同期滿一聘人。經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的7. 有下列情形之一的，甲方不能終

6、止或解除聘用合同5 款規(guī)定者除外 );5 款規(guī)定者除外 );(1) 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ( 符合實施意見第三條第(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ( 符合實施意見第三條第(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同(1) 在試用期內的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在見習期 ) ，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟

7、補償，最多不超過十二個2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟 補償金，最多不超過十二個 月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限 , 工作時間每滿一年發(fā)給 相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被 解除聘用合同

8、的上一年 月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支 付當月基本 工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、 本合同一式至份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章） 乙方（簽字代表（簽字）簽約時間：年 月曰簽約時間：年 月勞

9、動合同書甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人 : 公司地址： 乙 方（勞動者）： 居民身份證號碼： 或其他有效證件名稱： 在甲方工作起始時間：家庭住址：居住地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法, 性別：律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，戶籍 : 證件號 并共同遵守履行。一、 勞動合同期限碼：本合同為固定期限勞動合同：（一）年月日。 固定期限：自 年 月 日起至年月, 郵政編碼 :日止。, 郵政編碼 :甲方派遣乙方到用工單位的期限自年月 日開始。二、工作內容和工作地點甲方派遣乙方到用工單位的單位名稱：擔任 崗位（工種）工

10、作。 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為： 。三、丁作時間和休息休假 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度按下列第（三）項確定：（- ）標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制。 甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間規(guī)定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī) 等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方月丁資為按執(zhí)行。（二）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。（三）甲乙雙方對工資的其他約定 。（四）甲方安排乙方到用工單位工作，乙方因各種原因被用工單位退回時，甲方與乙方的勞 動合同也將中止。五、社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社

11、會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其丁資中代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷、因工負傷或患職業(yè)病及孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按法律法規(guī)等規(guī)定及甲方和用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：按 執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)

12、病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī) 定保護乙方的健康及其相 關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照中華人民共和國勞動合同法 有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支八、當事人約定的其他內容九、勞動爭議處理及其它（- ）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成 動爭

13、議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁 （二） 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效 力： 。（三） 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后法律法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入個人檔案一份。甲方（公 章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 口乙方（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日事業(yè)單位聘用合同范本來源：作者：聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方） :中華人民共和國人事部填寫說明：和國家、省十五日內為付。的，可以向勞定執(zhí)行。的通知 同所列內容外，經(jīng)1、 本聘用合同書根據(jù)國務院

14、辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見 （國辦發(fā) 2002135 號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合 聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。2 、 填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人或委托代理人：地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：一乙方（受聘人員）姓名： 性別：出生年月

15、：身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 2002135 號）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如 下聘用合 同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。%1. 聘用合同期限本合同期限按下列第項執(zhí)行：（一）本合同期限為年自年 月 日至年 月 日止。試用期為個月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。（三） 本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期 為個月，自年 月 日至年 月口止。%1. 聘用崗位及職責要求一） 甲方聘用乙方在 部

16、門從事 崗位的工作二） 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：、 2 、 3 、 （三） 乙 方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到 質量標準。（四） 在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。%1. 崗位紀律（一） 甲 方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核 分明。（二） 乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位 律，服從甲方的領導和管理。（三） 乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應 理。%1.崗位工作條件（一） 甲方保障乙方履行職

17、責所需的物質技術條件，提供必需的丁作條件和有效的勞動安 生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二） 甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點 作日制。（三） 甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī) 度等方面的培訓。%1.工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作 大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方丁資的構成和標準如下：規(guī)定的工作嚴格、獎懲的處全衛(wèi)的工章制成果和貢獻（二） 乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照

18、國家政策 和單 位的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、 醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的 工資中代為扣 繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。%1. 聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本 合同 的相關內容。（三）本合同確需變

19、更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書（附件一）， 以書面形式確定合同變更的內容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具崗位調整通知書（附件二），對本合同作出相應的變更。%1. 聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同 :1 、 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內累計曠工超過 20 個工作日的；2 、 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4 、 嚴

20、重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨 時單方面解除 本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前 30 日以書面形式 通 知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整 但到新崗位后考核仍不合格的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 、 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的

21、醫(yī)療期內的；2、 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；3、 因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至 4 級喪失勞動能力的；4 、 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5 、 乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；6、 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五） 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1 、 在試用期內的；2 、 考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調為公務員的 ;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，同;6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六

22、）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償1、 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其 方單方面解除本合同的；3、 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調 位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。他工作的；工作崗位，繼續(xù)履行本合商不他工作，甲整工作崗經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上

23、年月平均工資為標準；月平均 工資高于當?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算。（八） 合 同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書（附件三），并辦理相關 手續(xù)。 甲、乙雙方應當在 3 個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的 人事檔案，乙方不得 無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照 國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方 經(jīng)濟補償。（九） 乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。%1.聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2 、 甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3 、 乙方

24、按照國家有關規(guī)定退休或退職的；4 、 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書（附件四），并辦理 相關手 續(xù)。%1.聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同 應當在聘用合 同期滿前 30 日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并 簽訂聘用合同續(xù)簽書 （附件五） o 聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實 聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合 同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超 過乙方達到退休年齡的年限。十. 違反聘用

25、合同的責任（一）甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1 ）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（ 2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標準為：任。甲方違2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責 反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合 同中斷期間乙方的經(jīng)濟損 失。（二）乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：2、 乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反

26、本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合 同中斷期間甲方的經(jīng)濟損 失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款、 2 、 十一. 雙方約定的其他事項（一） （二） 十二 . 爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā) 生之日起 60 日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的，可以自收 到仲裁裁決之日起 15 日內 向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方 當事人在法定期間內不起訴又不履行仲 裁裁決的，另一方當事人

27、可以向人民法院申請執(zhí)行。十三. 附則1 、 甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度, 并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度 , 并嚴格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月口年 月口附件一聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 _年_月口變更 _年月口雙方簽訂的聘用合同（編號： ） o聘用合同的內容作如下變更：、 2 、 3 、 聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方

28、（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰年 月口附件二崗位調整通知書字第號乙方）因你在 _年度/ 聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 2002 35 號）的有關規(guī)定，我方 對你的工作崗位做以下調整：0特此通知。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰附件三解除聘用合同證明書字第號根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 2002135 號）和 的有關規(guī)定，我單位與 于_年月 _日解 除_年月 _日雙方簽訂的聘用合同（編號： ）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或

29、委托代理人（簽字蓋章）年 月曰附件四終止聘用合同證明書字第號根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā) 2002135 號）和 的有關規(guī)定，我單位與 于_年月 _日終 止_年月 _日雙方簽訂的聘用合同（編號： ）。特此證明甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年 月曰附件五聘用合同續(xù)簽書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 _年月 _日續(xù)簽 _年 _月_日雙方簽訂的聘用 合同（編號：） 原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從 _年_月_日至 _年_月_日止。甲、乙雙方補充約定如下事項：1 、 2 、 甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章

30、） 年 月曰年 月口勞動合同來源：作者：_公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用一 先生/女士（以下簡稱乙方）為甲 方合同制職工，于 年 月 日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_職位（工種）：第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一一個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完

31、成甲方指派的任務。第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過 8小時（不含進餐時間）。如因 工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險

32、條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、職工守則及甲方的各項規(guī)章制度。第一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎

33、勵。乙方如違反職工守則和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為一一年于一年_月 日到期。第十三條本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：_公司總經(jīng)理（或其代表）簽名一乙方：年 月曰勞務協(xié)議范本來源：作者：（本協(xié)議適用于退休、內退、下崗人員）協(xié)議編號（）甲方：某公司住所:郵編 :聯(lián)系電話：乙方：性別：身份證號：住址：郵編：聯(lián)系電話：第一條、協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止，乙方試用期為 天。第二條、工作內容乙方在協(xié)議期內由甲方派往 ，工作崗位由所派往的單

34、位負責安排與調整，乙方愿意服從。第三條、勞務報酬 乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市 最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月 6 口支付乙方。 第四條、甲方的責、權、利1. 負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；2. 要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；3. 負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。第五條、乙方的責、權、利1. 遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定；2. 維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應3. 乙方患職業(yè)病或因

35、工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定由所派往的單位 或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延1. 試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議；2. 協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前 7 日通知對方。未提前通知的，每延遲一 方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；3. 協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議 ; 若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。第七條、協(xié)議的變更1. 協(xié)議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一 日內作出書面答復。2. 雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。3. 雙方

36、協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。第八條、違約責任1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；2、乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。第九條、其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽約日期： _年 月日簽約日期：年 月 _責任；承擔；患病日，須向對方應在 15勞務合同樣本格式甲方： 名稱：性質：乙方： 姓名： 性別：年齡：籍貫：用工形式： 鑒證編號： 編號：甲方 因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方 為 工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事 工作（崗位）

37、；勞動合同期限為 年（月），從 年_月日至 _年月 _日止。其中試用期為 _個月，至年 月日止。二、基本權利和義務：甲方： 1. 根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；2. 保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政 策補貼；3. 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；4. 依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方： 1. 勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；2. 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；3

38、. 嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4. 完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。三、雙方應明確的具體事項：1. 工資待遇：2. 勞動保險及福利待遇：3. 根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4.其他:四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 天通知對方， 方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失?！灸秊g覽的文章由 WWW. Chinesejy. com （ 中國教育資源網(wǎng)）整理，版權歸原作者、原出處所有】甲方（簽字）乙方（簽字）_年月 _0 年月 0合同鑒證（）鑒字第 號鑒證部門（

39、蓋章）續(xù)訂勞動合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同 年。年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)協(xié)商 變更原合同 條內容為 o 另增加原合同未盡事宜：甲方（簽字）乙方（簽字）_年 月 0 年 月_0合同鑒別證（）鑒字第 號鑒證部門（蓋章）勞務合同書范本勞務合同；使用說明一、本合同書供甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同使用。二、本合同應由甲方的法定代表人（主要負責人）或委托代理人和乙方親自簽章，并加蓋用 人單位公章 （或勞動合同專用章）。寫的空欄，本合同中的空欄，由以方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填劃上"/ 四、 本合同的未盡事宜，可依

40、法另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、 本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。六、勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份，并由勞動者本人在勞動合同簽收公示表上簽名 確認。用人 單位應當建立職工名冊備查。根據(jù)華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省、市等有關規(guī)定， 甲乙雙方遵 循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。合同期限雙方同意選擇以下第種方式來確定本合同期限：一）固定期限：從年月 日起至 年月 日止。二）無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。三）以完成一定工作為期限：從 年月 日起至本合同試用期試用期

41、包含在合同期限內）從 年 月日起至 年 月工作任務完成時止。日止。（勞動合 同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月）試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和工作內容和工作地點（一） 乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為 為。乙方的工作內容如有需要詳如附件）（二）乙方服從甲方的正常工作安排，工作地點在 ，除該地點外，工作 地點不限于中國大陸和公司在國外投資各地，包括但不限于甲方及關聯(lián)企業(yè)投資各地的工業(yè) 園區(qū)、據(jù)點等 所在地或臨時派駐 / 出差地。（三）甲方因公司發(fā)展布局及正常生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調整乙方的工作崗位

42、、工作內容、或跨 地區(qū)變更丁作 地點，不視為甲方違反合同，乙方應同意簽認變更后的合同。三、工作時間和休息休假 （- ）甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度。即每日工作不超過 小時，每周工作不超過 小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。（二）甲方應保證乙方每周至少休息一日。（三）乙方在利用正常工作時間外，因完成崗位職責或其他生產(chǎn)任務需要延時工作的，可以申請加班。（四）甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、計時工資：（1）乙方正常工

43、作時間工資額為 元/ 月；（建議一般員工的正常工資以最低工資標準計算，多余的部分可以加班費或其他形式發(fā)放。）（2）乙方正常工作時間試用期工資為 元/ 月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標 準；2、計件工資（ 1） 乙方的月工資按單位經(jīng)民主程序制定和公布的單價計算；（2）勞動定額 （確 定的 勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；3、其他形式：。（二） 乙方的績效薪酬的計發(fā)辦法為 計發(fā)周期為（年/ 半年/ 季度）。（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工

44、資協(xié)商結果，適時調整乙 方丁資，乙 方在六十口內未提出異議的視為同意。（四）甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，乙方當月薪酬定于次月 日發(fā)放工資。 如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長丁作時間的，應按勞動法、廣東省工資支付條例等有關 規(guī)定支付延 長工作時間的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）按照勞動法、勞動合同法和國家的法律、法規(guī)以及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并由雙方按規(guī)定的繳費工資和比例及時繳 保險費，乙方按規(guī)定享受相應的社會保險待遇。（三）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療和有關醫(yī)

45、療待六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方,防治法、婦女權益保障法等有關規(guī)定保護乙方的健康及相關權命O（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例、廣東省工傷 例等的規(guī)定辦理。七、規(guī)章制度和重大事項（一）甲方根據(jù)國家和地方制訂的有關法律、法規(guī)通過法定程序制定的各項規(guī)章制度（含勞 重大事項，向

46、乙方公示或告知。（二）乙方應遵守國家、地方的有關法律法規(guī)，遵守國家、地方計劃生育的規(guī)定和甲方依法 制度（含勞動紀律）和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規(guī)程。（三）甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、糾正和獎懲。八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文 方各執(zhí)一份。納各項社會遇。保護乙方在并按職業(yè)病全和身體健保險條動紀律）和制定的規(guī)章本由甲乙雙九、合同的解除、終止和經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方有下列情形之一

47、者，甲方有權解除勞動合同:1、提供虛假資料、數(shù)據(jù)以欺詐手段訂立合同的2、嚴重失職、徇私舞弊3、與其它用人單位建立勞動關系4、工作不勝任，經(jīng)培訓或調整崗位仍不勝任者5、其它嚴重違反甲方規(guī)章制度的（三） 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙 方辦理檔案 和社會保險關系轉移手續(xù)，但乙方首先應當按甲方離職流程要求辦理工作交接并 得到甲方確認。甲方應當 支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。十、服務期、商業(yè)秘密、違約情形及責任（一） 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供 的培訓費用， 并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。）（二） 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方作如下約定： （乙方負有保密義務的，甲方可與約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè) 限制期限內按 月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違 約金。競業(yè)限制的人員僅限 于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人 員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期 限不得超過二年。）FT 一、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議 , 、可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不