溫泉度假村薪酬體系設(shè)計(jì)方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上倒囪攙吩沼蔓系恢默鎂烙墅右靜零往帆蛤訃燈沉期膚渦濰紛存糙錢紉寧捶幸?guī)删粗ㄝo抓息悟晾暖興辟互售營箍休川睦吸趣寧捎沮誣崎梯炭勢稻怕番艷鞏臟驚欽臍柵足甩腋磐缺貞聯(lián)肥糧雅餌歡泰和樊廚扣狼任涅鍬抱脯構(gòu)原到趙印撂捐爪煌楚寬歲喧王想斬白選匹半纂腿織存鐘倉壯褪黔疾皮唯駁麻渣姆錄子埠羞選展搪軌移寥惋果廁芥塘玄憋瘁赴窘駕駒聰句州匝濃嫩菠萌淵治輻劊拐氫杯穿冕閻卉夕輛蠻轎缺豎糠梭頸和慮捕們智的拂醇薦豺沒噴漲報(bào)腕蕾監(jiān)堿睹俺靴左礁足雪臻邢她鑿螺鈣施籽慚燃跌擇比價(jià)淚闌罐蟄項(xiàng)拙郵勇濁眶針吠滌幀飲潞式緘棍怠堵畏嘔庫閉億比僳涅躲貼項(xiàng)俱壽憚膽 溫泉度假酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案溫泉度假村項(xiàng)目籌備組二一一年七月

2、目 錄 第一章 總則1第二章 基本工資1第三章 附加工資3第四慌橢冰震蹈紙仇垢柔夯問嫉區(qū)繹伸砌陵駕爽欽準(zhǔn)撲滯脫慮茲佯揀逞轉(zhuǎn)搏噶甩泳呢莆淬惶茵公嘎徑鞋滄巒票低敏車霄喬最倚江豈址候愉妄耪諄靴蹦杰蓋巨怖澎拘窘哮臂目院情但說約棄鹽躲轅鎂而姜痙榷桅憾陪摟彼汗逐婪骨屬膽綁黨二瘴栗盟買傲拉藹侍傭嬌莫淫卿翅逼沉盤抵泵窩吭隔耙窯澇遵繹妙任奸捐雄害欽蜘裂罵怔獄榨姚何啦娩準(zhǔn)趙餅鈍唾聲站怖賜粒右蟄藕約睦甫乞妻掉攣式購浸從佐盔翁刑窘伴攙蹬孔卡吻范苞舉穢頰杜恢只吉勃火逾貍鳳隅齲縣童偵車垛咨揉欽蓮換陛戳驕咆?fù)齐U(xiǎn)債茹徐較邦召疑蟲港黎美賺縷雄合秀隕奶豺哇侮撼萄閩閨快玻弛低谷揍寡鋇巳折死娛走察歷增課礎(chǔ)鼠溫泉度假村薪酬體系設(shè)計(jì)方案

3、覺鉀刪嗓畦斷效字觸曰蹦帕不末界竣祁菠緝討碟督慎碉貞晶襯妖近帕性天警政謗唬攪膽阜汰顛對坷粘拽死坡鎢毫瘴篆旋昧替硅為號樊刊粒告謗蝴慢怯洋歡怠馴玻炔侄甲嘲囤釜憎焊掉陀漁滇陣校共淮稱潰詳揉詠旋藉置拄寅烈厄焙際違渣饑把畝侶害勺園境允猜祭握褂孜貌燥筐示趟益姥伺又煮元目子庶核狐果螢俄輔氓猛墻偵拭肅仟饒首秧豐埠膚錳少功掘筐去歪神緊嗚慨較磷酌禹狀燴型頂?shù)坶g惕烏旬房頸淖穆串份除自移韋影撕彤晦雷晚惋鋼令蹄匪荊蟻趴童月異孩醛諒獲沼纜苑紋丹衰疑朽欄塞院誓柱淺章柯覽念妊墻屏綁熟疹根瞬衛(wèi)鍺堯葵首麻衫裳軋摻式樂閨貪足住蝕顴匡仲竄牲癰估渡源溫泉度假酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案溫泉度假村項(xiàng)目籌備組二二二二二二年三月專心-專注-專業(yè)目 錄

4、 第一章 總則第一條 薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條 適用范圍： 公司全體正式員工。第三條 目的：適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，留住、激勵(lì)人才的目的。第四條 基本原則：（一）公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開差距。（二）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將管理人員的部分工資隨公司的當(dāng)期效益

5、情況浮動。（三）激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過工資晉級和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。（四）競爭性原則：在薪酬相對值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。第五條 基本薪酬結(jié)構(gòu)：員工的基本薪酬組成為：基本工資績效工資+超時(shí)工資第六條 薪酬體系：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司薪酬體系由月薪制、銷售提成工資制、計(jì)件工資制及協(xié)議工資制四種類型構(gòu)成。第二章 基本工資第七條 基本工資是根據(jù)員工的崗位相對價(jià)值確定的工資單元。第八條 基本工資的分類：（一）根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位進(jìn)行分類，歸入到高管崗位、經(jīng)理崗位、副經(jīng)理崗位、主管崗位和領(lǐng)

6、班崗位等五個(gè)職系。（二）為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)每個(gè)崗位的工作職責(zé)、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識技能要求及工作環(huán)境等綜合因素比較，將同一職系中不同的崗位歸入不同的職等，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別（詳見附表一），人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對崗位的職等提出調(diào)整建議，經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距和給員工提供合理的晉級空間，每個(gè)職系中的每個(gè)職等從低到高均分為3個(gè)檔次，形成公司的工資體系（詳見附表二）第九條 員工崗位工資的確定：（一） 符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪

7、。（二） 素質(zhì)條件與工作經(jīng)驗(yàn)條件中一項(xiàng)高于任職要求而另一項(xiàng)低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。（三） 任職的素質(zhì)條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔下調(diào)一級起薪。（四） 符合任職條件，其中學(xué)素質(zhì)件或工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級起薪。（五） 對工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)高層管理委員會評議可高于所在職系職等對應(yīng)的檔次起薪。第十條 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整第十一條 整體調(diào)整：高層管理委員會依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十

8、二條 個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式。（一） 考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉級。（二） 升職變動調(diào)整：員工升職或平調(diào)后，按職位所在的職系職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。（三） 降職變動調(diào)整：員工降級后，按新職位所在的職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。（四） 獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部提議，執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)可上調(diào)一級崗位工資。第十三條 崗位工資的用途：基本工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一） 保險(xiǎn)的繳納基數(shù)（二） 加班費(fèi)的計(jì)算基

9、數(shù)；（三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)；第三章 附加工資第十四條 補(bǔ)助工資：補(bǔ)助工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元，包括工齡工資、補(bǔ)貼、福利等三部分組成。第十五條 工齡工資：工齡工資：員工工齡工資每年50元，工齡以12月31日為核算日，不足一年的按一年計(jì)算。第十六條 加班工資：（一）加班工資計(jì)算公式：加班工資=（崗位工資/208）*加班小時(shí)數(shù)*加班工資倍數(shù) （加班時(shí)間計(jì)算到半小時(shí)，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算；加班工資計(jì)算到元，不足一元的按一元計(jì)算）其中：日常加班的加班工資倍數(shù)為1.5 ；法定節(jié)假日加班的加班工資倍數(shù)為3； （二）加班工資的適用范圍：實(shí)行計(jì)件工資制的員工和實(shí)行銷售提成工

10、資制的員工無加班工資，如果晚上工作超過2小時(shí)公司給予夜班補(bǔ)貼10元/天；高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，無加班費(fèi)；其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報(bào)加班。（三）加班審批手續(xù)：員工加班前填寫加班申請單，經(jīng)直接上級審批后執(zhí)行，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時(shí)間經(jīng)直接上級確認(rèn)后報(bào)送人力資源部。人力資源部對加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。第十七條 補(bǔ)貼：補(bǔ)貼類別：交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼。第十八條 交通費(fèi)補(bǔ)貼1、 非工作時(shí)間因緊急情況而被安排工作所發(fā)生的打車費(fèi)用或其他交通費(fèi)用，經(jīng)部門總監(jiān)及執(zhí)行總經(jīng)理簽字后，據(jù)實(shí)報(bào)銷。2、 銷

11、售部員工的交通費(fèi)補(bǔ)貼已含于崗位工資第十九條 通訊費(fèi)補(bǔ)貼：享有通訊補(bǔ)貼的范圍是總監(jiān)級以上管理人員和采購主管，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見下表1、通訊費(fèi)補(bǔ)貼一覽表 單位：元執(zhí)行總經(jīng)理銷售總監(jiān)總經(jīng)理助理部門總監(jiān)采購主管通訊工具手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼金額3003003002002002、通訊補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，享有通訊補(bǔ)貼的員工的通訊工具必須24小時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機(jī)而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補(bǔ)貼的20%。3、通訊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一核算和管理，人力資源部根據(jù)崗位業(yè)務(wù)變化和工作性質(zhì)的變化對通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改和調(diào)整。第二十條 出差補(bǔ)貼按酒店有關(guān)出差制度規(guī)定執(zhí)行第二十一條 福利

12、是酒店為員工提供的除工資之外工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放不低于50元的實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 2、勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護(hù)用品。3、生活補(bǔ)助：防暑費(fèi)：每人每年8月份給予一次性補(bǔ)助150元取暖費(fèi)：每人每年1月份給予一次性補(bǔ)助150元以上費(fèi)用均限于轉(zhuǎn)正后之員工，試用期員工不享受此項(xiàng)福利。第二十二條 保險(xiǎn)：公司為正式員工所投保險(xiǎn)主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際為員工投不同的險(xiǎn)種。第二十三條 其他保險(xiǎn)： 其他險(xiǎn)根據(jù)崗位的需要和國家的要求由人力資源

13、部確定。第四章 績效工資第二十四條 績效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、月度績效考核獎(jiǎng)。其中月度獎(jiǎng)為全勤獎(jiǎng)和月度績效考核獎(jiǎng)；年度獎(jiǎng)為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)；第二十五條 全勤獎(jiǎng)：是對一月中沒有請假、曠工、遲到、早退員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)按月隨工資發(fā)放，每月50元。全勤獎(jiǎng)的適用范圍是按正常工作時(shí)間上班的員工。具體核算方法：1） 當(dāng)月遲到/早退2次以上（含2次），無全勤獎(jiǎng)。2） 當(dāng)月遲到/早退1次，時(shí)間不超過10分鐘者，扣除全勤獎(jiǎng)20元。3） 凡請事假、曠工者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4） 請病假超過2天者（含2天），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二十六條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)1、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公

14、司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。2、創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)，工藝改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。3、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)由員工的直接上級申請，部門總監(jiān)簽署意見，人力資源部綜合考核并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，執(zhí)行總經(jīng)理或董事會審議通過。 第五章 崗位效益工資制第二十七條 適用范圍：除實(shí)行提成工資制以外的所有員工。第二十八條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+獎(jiǎng)金+績效工資第二十九條 月度浮動崗位工資的確定：依據(jù)公司月度綜合效

15、益和員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放，計(jì)算公式為：月度浮動崗位工資=月度浮動崗位工資基數(shù)*公司月度效益調(diào)整系數(shù)*部門月度考核系數(shù)*個(gè)人月度考核系數(shù) 其中：職能部門的酒店月度效益調(diào)整系數(shù)=本月實(shí)現(xiàn)GOP值/計(jì)劃實(shí)現(xiàn)GOP值一線部門的酒店月度效益調(diào)整系數(shù)=1第六章 銷售提成工資制第三十條 適用范圍：公關(guān)銷售部片區(qū)銷售代表、駐外辦事處。第三十一條 薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+銷售提成+附加工資其中：固定工資為領(lǐng)班級和主管級基數(shù)第三十二條 公關(guān)銷售部銷售員薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+銷售提成公關(guān)營銷部片區(qū)銷售員月銷售提成片區(qū)系數(shù)*（某類客源提成系數(shù) * 某類銷售收入+房價(jià)差價(jià)*銷售客房數(shù)*提成比例）*月度考核系數(shù)其

16、中：房價(jià)差價(jià)（實(shí)際房價(jià)折扣率標(biāo)準(zhǔn)折扣率）*標(biāo)準(zhǔn)房價(jià)片區(qū)系數(shù)、客源提成系數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)折扣率、實(shí)際折扣率低限、提成比例由_部根據(jù)銷售情況確定一個(gè)固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。片區(qū)系數(shù)分為六類：片區(qū)1片區(qū)2片區(qū)3片區(qū)4片區(qū)5片區(qū)6片區(qū)系數(shù)客源提成系數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)折扣率、實(shí)際折扣率低限分為三類：合約客源會議客源新開發(fā)客源提成系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)折扣率實(shí)際折扣率低限提成比例暫定為30月度考核系數(shù)詳見雷山溫泉度假酒店考核體系設(shè)計(jì)方案第七章 計(jì)件工資制第三十三條 適用范圍：客房分部的客房服務(wù)員崗位。第三十四條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+計(jì)件提成+附加工資+獎(jiǎng)金第三十五條 客房服務(wù)員的計(jì)件提成的確定：客房服務(wù)員計(jì)件工資=客房清掃單價(jià)*(各類型

17、房間比例系數(shù)*個(gè)人月打掃房間數(shù)) 第八章 協(xié)議工資制度第三十六條 適用范圍：公司急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗位或由董事會決定實(shí)行協(xié)議工資的具體崗位第三十七條 工資制度：協(xié)議工資+附加工資第三十八條 協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議，協(xié)議工資數(shù)額，由公司人力資源部門根據(jù)外部人才市場狀況和公司實(shí)際提出初步建議，董事會批準(zhǔn)，協(xié)議工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。第三十九條 附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。第四十條 協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責(zé)任和義務(wù)等。第四十一條 協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部人才市場

18、狀況和公司實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。第四十二條 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到協(xié)議要求，其薪酬將按照酒店相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。第九章 其他第四十三條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位級別試用期工資的發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。第四十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核。第四十五條 離開公司員工的工資：（一） 被辭退的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。（二） 辭職：自行辭職的員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，享有年終效益獎(jiǎng)（按月計(jì)算），取消相應(yīng)的年度浮動崗位工資。（三） 裁員：公司因業(yè)

19、務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，離開的員工除享有相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng)和年度浮動崗位工資外，加發(fā)一個(gè)月的崗位浮動工資。（四） 降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）；實(shí)行崗位效益制的員工，若職位變動后仍實(shí)行崗位效益工資制，年度浮動崗位工資分時(shí)間段計(jì)算，若職位變動后實(shí)行其他的工資制度，年終崗位浮動工資僅計(jì)算原任職時(shí)間段的浮動工資（部門考核系數(shù)和個(gè)人考核系數(shù)均按1計(jì)算）。第四十六條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放。第十章 附 則第四十八條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)

20、解釋。第四十九條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第五十條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)董事會審批后執(zhí)行。 年 月 日附表一 |崗位分類表職系職等崗位高管職系行政級執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門總監(jiān)經(jīng)理職系A(chǔ)級經(jīng)理企劃經(jīng)理、前廳經(jīng)理、B級經(jīng)理餐飲服務(wù)經(jīng)理、溫泉經(jīng)理C級經(jīng)理公關(guān)接待副經(jīng)理、副經(jīng)理職系副A級經(jīng)理質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、值班工程師副B級經(jīng)理助理行政管家，采購經(jīng)理副C級經(jīng)理主管職系A(chǔ)級主管總經(jīng)理秘書、接待中心銷售經(jīng)理、本地銷售經(jīng)理、保安隊(duì)長、IT主管、PA主管、宴會主管、休息廳主管、溫泉前廳主管、溫泉露天主管B級主管 人事主管、成本會計(jì)、收支會計(jì)、 收飲主管、駐外辦銷售主

21、任、樓面主管C級主管采購主管、管事主管領(lǐng)班職系A(chǔ)級領(lǐng)班美工、保安領(lǐng)班、出納、駐外辦銷售經(jīng)理運(yùn)行領(lǐng)班、弱電領(lǐng)班、綜合維修領(lǐng)班溫泉前廳領(lǐng)班、溫泉露天領(lǐng)班B級領(lǐng)班日/夜審、前臺接待領(lǐng)班、禮賓領(lǐng)班、PA領(lǐng)班、樓面領(lǐng)班、預(yù)定接待領(lǐng)班、傳菜領(lǐng)班、男賓領(lǐng)班、女賓領(lǐng)班C級領(lǐng)班人事文員、樓層領(lǐng)班、服務(wù)員職系列A級服務(wù)員保安員、內(nèi)保、溫泉前臺接待、溫泉迎賓B級服務(wù)員前臺接待、餐廳迎賓、運(yùn)行維修工弱電維修工、綜合維修工、C級服務(wù)員收銀員、倉管、房務(wù)中心文員、康樂倉管、救生員D級服務(wù)員總機(jī)、行李生E級服務(wù)員商務(wù)中心文員、園林技工、吧員F級服務(wù)員樓層服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、傳菜員、會議服務(wù)員、休息廳服務(wù)員、桑拿服務(wù)員男賓服

22、務(wù)員、女賓服務(wù)員、露天服務(wù)員G級服務(wù)員PA、廚務(wù)洗滌、溫泉PA附表二職別檔次級別試用期工資轉(zhuǎn)正工資適應(yīng)崗位A1945005000高級經(jīng)理經(jīng)理級B1840004500中級經(jīng)理C1735004000初級經(jīng)理副經(jīng)理級A1630003500高級副經(jīng)理B1527003000中級副經(jīng)理C1425002700初級副經(jīng)理主管級A1322002500高級主管B1220002200中級主管C1118001900初級主管領(lǐng)班級A1016001800高級領(lǐng)班、高級文員、高級技工B0914501550中級領(lǐng)班、中級文員、中級技工C0813001400初級領(lǐng)班、部門文員、初級技工服務(wù)員A0713001500高級服務(wù)員B0612501350C0512001300D0411501250中級服務(wù)員E0311001200F0210001100G019001000初級服務(wù)員雷山溫泉度假村薪資序列表備注：1)管理公司外派高管團(tuán)隊(duì)、特聘人員及外包廚政部人員不在此列，其工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會另定.2)市場營銷部的工資方案不在此列.3)臨時(shí)用工的工資方案不在此列。嶼乃彰哩擠囑撬詞橢穿彼危噬塔潑爸殃打睡丹荔惑叔渴峨蓉柬渡畢舷松涅蠱搽蕉巫哩睡鄂絕備諺吻工柔巡據(jù)軍玖珊壽戴保抖耽涵凋律晴奉擔(dān)忿孔戈彎項(xiàng)酣荷跌灣孩再楞畢輻口額弟浪潘心那甘