測試工程師職業(yè)規(guī)劃(20220216021249)

1、測試工程師職業(yè)規(guī)劃測試工程師職業(yè)規(guī)劃軟件測試工程師職業(yè)生涯階段開展方向分析：由于新時代下國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的開展迅速、 需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉 升一般要比國外快， 但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的開展了解 不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此開展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟 的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相 仿，這可以作為軟件測試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個導(dǎo)向。第一階段： 測試員 初級測試工程師自身?xiàng)l件：初入行具備電腦專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個人。具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄 bug，并回歸測試，通過 qt

2、p等測試工具錄制回歸測試 腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。第二階段： 測試工程師 程序分析員自身?xiàng)l件：有 12 年工作經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完 善自動化測試腳本。具體工作： 設(shè)計(jì)和編寫測試用例， 編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工 作。學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第三階段： 高級測試工程師 程序分析員自身?xiàng)l件：有 34 年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲藏系統(tǒng) 分析員的能力。具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確

3、定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 軟件需求，軟件測 試方案等 ，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)參謀。學(xué)習(xí)方向 : 繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。第四階段：測試組負(fù)責(zé)人 自身?xiàng)l件：有 46 年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng) 分析員的能力，專長性能測試。具體工作：負(fù)責(zé)管理 13 名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排 和工作規(guī)模/本錢估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能第五階段： 資深平安或性能測試工程師 測試/編程高級負(fù)責(zé)人自身?xiàng)l件：有 610 年

4、經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具體工作：負(fù)責(zé)管理 810 名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問題定 位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的平安漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模 /本錢估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)工程的技術(shù)方法。為一 些用戶提供支持與演示。學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長第六階段：測試 /質(zhì)量保證 /開發(fā)工程、經(jīng)理自身?xiàng)l件：有 10 多年的工作經(jīng)驗(yàn)。具體工作： 管理 8 名或更多的人員參加的 1個或多個工程。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域 測試/質(zhì)量保 證/開發(fā) 內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。 為一些用戶提供交互和大量演示。 負(fù)責(zé)工程本錢、 進(jìn)度安排、方案和人員分工

5、第七階段： 公司級質(zhì)量總監(jiān) 方案經(jīng)理自身?xiàng)l件：有 15年以上開發(fā)與支持 測試/質(zhì)量保證 活動方面的經(jīng)驗(yàn)。具體工作： 管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個開發(fā)生存周期。 負(fù)責(zé)把握工程方向與盈 虧責(zé)任職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：stepl :校園階段畢業(yè)前1年1.5年很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。 但凡工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到510年的開展軌跡，甚至?xí)σ簧a(chǎn)生影響。因此，選擇一份適宜的工作作為起點(diǎn)，是必須要在校園內(nèi) 思考清楚的問題。由于中國的教育根本是理論教育， 大家在工作前的實(shí)踐能力大

6、多比擬弱， 固然有其缺乏， 但也有好的一面，那就是可塑性比擬好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此， 大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期 目標(biāo)等等，作出理性的決策。軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點(diǎn)較低、上手迅速、且開展空間比擬大的 職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入 IT 就業(yè)的初級崗位，是非常適宜的。校園階段的規(guī)劃， 主要是選擇大的入門方向， 當(dāng)然，此時也可以給自己一個長期的目標(biāo)， 但是不必規(guī)劃過細(xì)，因?yàn)?，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測試step2 :入門階段入行后3個月1年對于剛剛?cè)胄械男氯?/p>

7、，這個時期是一個全面熟 悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有 拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各 個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個人 匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對于測試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類:黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工 具、專用業(yè)務(wù)技能等 ; 相關(guān)的管理方面一般有:測試管理、質(zhì)量管理、工程管理等。面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定12個，作為中長期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，根本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期 的努力了。step3 :提高

8、階段 入門后 3 年 5 年對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己 的長期的定位了。不過，我個人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境 中，要做好管理，沒有扎實(shí)的根底，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。 畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷 卻，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方 面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒牵吘勾蠹疫€很年輕，大多數(shù)人此時也不過20 多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。測試工程師職業(yè)規(guī)劃測試工程師職業(yè)規(guī)劃。因此，有規(guī) 劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為體育專業(yè) 職業(yè)生涯規(guī)

9、劃范文關(guān)鍵。提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比擬穩(wěn)定 的職位上的你，可以考慮進(jìn)行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我 提升的方案，并定義好自我檢查的里程碑 譬如:每個季度或半年算一個階段 ，每天或 者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個目標(biāo) "每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) "，幾年一大成不 是問題。我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做" 萬金油 " ，而應(yīng)努力成為有一技之長的 "專家" 。對于選擇做技術(shù)的人而言， 這個階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)， 一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向 的大多數(shù)技術(shù)細(xì)

10、節(jié)， " 細(xì)節(jié)決定成敗 " 嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而 言，倘假設(shè)不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理， 但是此階段不宜全面進(jìn)入管理 除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎 。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深入，也不 像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補(bǔ)短，并努力形成自己的做 事風(fēng)格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此 時的你應(yīng)該能夠勝任于此。這個階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，

11、不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽 或時不時被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。step4 :升華階段老手后5年10年此時的你，即將步入中年，不管是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會 的雙重壓力， 你不可能像年輕人一樣整天拼搏了， 你需要穩(wěn)定， 因此， 不能頻繁的跳槽， 建議考慮比擬正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠(yuǎn)的開展規(guī)劃。正因?yàn)橛星捌诘募?xì)節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕 做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理 中國特色是:工程師很難超過 35 歲的，一般人到 了 30 歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了 。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時候，

12、越容 易切中工程要害。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。 此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理 念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。 純管理的測試經(jīng)理人， 不僅僅可以做好測試方面的管理， 其實(shí)也可以做好工程甚至其他的管理。其實(shí)，不管管理的對象是什么，它們的管理理念 還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗(yàn)，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。 而對于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團(tuán)隊(duì)，同時，不斷補(bǔ)充新的技術(shù)知識，跟緊技 術(shù)潮流。此時的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆

13、研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合 理安排好你的團(tuán)隊(duì)成員即可。這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充 滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。對于大多數(shù)人而言， 此階段中一個需要重點(diǎn)考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生 職位，如果是，根本上到達(dá)上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，根本可以做到退休的。如果不是， 那就比擬可怕了。其實(shí)我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇。畢 竟，到達(dá)此階段，你已經(jīng)付出了至少 5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請務(wù)必慎測試工程師職業(yè)規(guī)劃初級測試工程師 –&ndash

14、; 入門級，具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)測試腳本并開始 熟悉測試生存周期和測試技術(shù) ;測試工程師 –– 能夠獨(dú)立編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng) 導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 ;高級測試工程師 –– 幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程， 負(fù)責(zé)同級的評 審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師 ;team leader–– 一般具有 5 年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé) 進(jìn)度安排、工作規(guī)模 / 本錢估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)

15、工程的技術(shù) 方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示 ;測試經(jīng)理 –– 能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)， 能夠?yàn)橛脩籼?供交互和大量演示，負(fù)責(zé)工程本錢、進(jìn)度安排、方案和人員分工 ;方案經(jīng)理 –– 具有多年純熟的開發(fā)與支持 測試/ 質(zhì)量保證 活動方面的經(jīng) 驗(yàn)，管理從事假設(shè)干工程的人員以及整個開發(fā)生存周期， 負(fù)責(zé)把握工程方向與盈虧責(zé)任。職業(yè)規(guī)劃：1. 第一階段，學(xué)習(xí)自動化測試工具，學(xué)會編寫腳本 ;2. 第二階段，學(xué)習(xí)編寫測試方案，測試方案，測試用例 ;3. 第三階段，學(xué)習(xí)配置管理，版本控制，工程管理，bug 管理;4.

16、 第四階段，轉(zhuǎn)向做一個管理者。每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。 為了以后轉(zhuǎn)開發(fā)積累經(jīng)驗(yàn)的的，為了入門 簡單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，技術(shù)方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去。最終成為技術(shù)上的大拿，在一個公司里成為 核心技術(shù)人員工程經(jīng)這個方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。 要沿著這條路走下去， 需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣 度和對職業(yè)的獨(dú)特理解。管理方向呢，工作個幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理，以后的開展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān) 有些人說做管理不需要技術(shù)， 卻沒想過作過一個技術(shù)工作，自己都不會的東西怎么去管 理別人， 當(dāng)然也有

17、例外， 有些管理人員也確實(shí)是靠自己的人格魅力去讓一個團(tuán)隊(duì)健康發(fā) 展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。 而且對于所有工作都一定要比擬熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設(shè)計(jì)，配置管理， 方案方案的設(shè)計(jì)等等，并且還要去調(diào)合團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作氣氛，制定適當(dāng)?shù)墓膭顧C(jī)制，作 為一個管理者絕不比一個技術(shù)人員需要積累的東西少。而流程控制大概是選的人最少的， qa 累死不討好，最終成為一代終極流程控制參謀這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟， 需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗(yàn)?zāi)仄渌?，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用

18、戶體驗(yàn)做到極至的等等，總 之各種開展方向者需要努力的堅(jiān)持，任何一個方向做好了都很好。如果你是測試員或是高級測試員，有志轉(zhuǎn)向管理開展，那么需要加強(qiáng)以下幾點(diǎn)：1. 測試方案的編寫 要結(jié)合測試的工程，能以此來控制和確定測試所需人員，設(shè)備及時 間來管理測試時間 2. 要熟悉 bug 跟蹤工具及軟件測試流程。 如： td, bugzilla, cq等3. 要熟悉配置管理工具。 如： cvs, vss 等 4. 要熟悉自動化工具。 例如： winrunner, qtp, robot, rft, automation 等，能結(jié)合 錄制完的腳本編寫代碼 5. 要熟悉壓力及性能測試工具。 例如： loadrun

19、ner, webload, silkperformance 等， 能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸 6. 要熟悉或精通一門語言。 例如： java, c+7. 要熟悉數(shù)據(jù)庫。 例如： oracle, db2, sqlserver, mysql8. 要熟悉主流操作系統(tǒng)。 例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows9. 能用英文流利的和老外交流以及往來 email.10. 語言表達(dá)能力強(qiáng)，表達(dá)問題清晰明了。11. 溝通能力強(qiáng)，能和上級 / 開發(fā)經(jīng)理很好的達(dá)成測試相關(guān) /bug 事宜。測試工程師職業(yè)規(guī)劃 測

20、試組長：一般 5人以下團(tuán)隊(duì)，能夠同時承當(dāng) 2-3個較小工程 程序代碼在 5000行以下 或者 1個中、大型工程 程序代碼在 5000行-25000 行左右 。北京上海地區(qū)，該職位薪 水一般在 5000 以上，好的過萬。測試經(jīng)理：可以管理多個小型測試團(tuán)隊(duì)，能夠承當(dāng)多個中型及較大型工程的測試，及具 備至少 1個大型工程 程序代碼在 25000行以上 的測試管理能力。該職位薪水一般過萬， 年薪二三十萬正常。質(zhì)量經(jīng)理/工程管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過程。sqa待遇差異比擬大，但有2年以 上測試或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人 5000 以上應(yīng)該沒問題，好的也過萬。技術(shù)方向：白盒測試：這個由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比擬多，一般

21、技術(shù)上要至少到達(dá)技術(shù)經(jīng)理的水準(zhǔn)。 待遇比擬好，一般 7k 以上，好的年薪二三十萬。自動化測試方向： 熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一 拼，一般 6k 以上，不過最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比擬快。測試分析師 /技術(shù)總監(jiān)： 主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、 性能分析等。 不但測試技術(shù)能力較強(qiáng)， 還要具備數(shù)據(jù)庫、 操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識。 這個待遇一般過萬了吧。行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。經(jīng)歷了以上一些階段，大概在 35 歲左右，職業(yè)開展上根本到達(dá)瓶頸，此時只要混的不 是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級， 日子可能依然過的比擬郁

22、悶，之后的方向可能有 做培訓(xùn)，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。好了，暫時先羅嗦這么多，具體的開展路線嘛各位八仙過海各顯神通了 ! 入測試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊?guī)劃和一些想法：一、自己的規(guī)劃：做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 電子商務(wù)型，電信通信行業(yè) 和管理經(jīng)驗(yàn) 指的 是測試管理 ，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學(xué)習(xí)各種技術(shù)，總怕落后。時間 長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。 當(dāng)然這條線也不好走，但是做了 2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功 的做好測試：主動性強(qiáng)，有信心，能聽取接納別人的意見 自己悟出的 二、對于測試新手來說，如何入行，需要

23、具備的知識和能力1、測試的根底理論知識， 知道測試流程是什么 ?測試的常用的文檔有哪些， 該如何編寫 ? 測試方法有哪些 ?方法：去一些測試論壇 如： 51testing, 測試時代， 3atesting, 一起測試網(wǎng)等 找些資料 來學(xué)習(xí)?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓(xùn)。2、 要熟悉或精通一門語言。例如：java, C+ ,。net , vb, pb, dephi，做到能讀 懂代碼。當(dāng)然能獨(dú)立編寫代碼更好。方法：學(xué)習(xí)一種比擬流行的語言即可,因?yàn)闀r間有限不可能學(xué)很多開發(fā)語言。學(xué)習(xí)的過 程一定要給自己制訂時間方案, 而且語言這東西最好結(jié)合實(shí)例來學(xué)習(xí), 主要學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)思 路。3、要熟悉

24、bug 跟蹤工具。 如： td, bugzilla, Cq 等 ,學(xué)習(xí)一種即可,主要能領(lǐng)悟出 bug 的處理流程是什么,如何管理。方法：到網(wǎng)上看資料,裝上工具適用。4、要熟悉配置管理工具。 如： Cvs, vss 等 ,會一種即可,當(dāng)然有時間的話, 2種 工具都會更好。5、精通 offiCe 系列工具,排版能力強(qiáng)。測試中經(jīng)常會寫文檔,所以這方面要強(qiáng)。6、要熟悉數(shù)據(jù)庫。 例如： oraCle, db2, sqlserver, mysql,對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。7、 要熟悉主流操作系統(tǒng)。 例如： red hat linux, windows8、需要增強(qiáng)的能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng) ; 表達(dá)能力強(qiáng) ; 耐

25、心,細(xì)心,信心,責(zé)任心 ; 能承受壓力 ;溝通能力強(qiáng)。以上這些,都是需要下功夫的,不能做外表功夫,那樣的話,就算你入行后,會發(fā)現(xiàn)自 己要學(xué)的東西會很多。三、入行后,要學(xué)習(xí)的知識和能力：1 、公司的文化和制度2、熟悉業(yè)務(wù),這塊很重要,需要認(rèn)真對待。3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學(xué)的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。提高自己的測試水平。5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很好的溝通。6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結(jié)整理。7、針對公司的工程或產(chǎn)品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。 這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程四、入行半年 1 年后，要學(xué)習(xí)的知識和

26、能力1提高編寫用例的技巧。2熟悉一種單元測試工具。 針對公司的工程或產(chǎn)品使用的開發(fā)語言而定 如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。3熟悉一到兩種自動化工具。 功能類和性能類的，如： wr， qtp ，lr ， robot 等 建議：學(xué)習(xí)工具的話，一定要結(jié)合實(shí)際的工程，這樣學(xué)得快而且效果比擬好。4熟悉一種測試管理工具。 呵呵，為以后做測試管理者打算 5了解新業(yè)務(wù)，開發(fā)的新技術(shù)。 這個階段的重點(diǎn)：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。五、多年以后，相信自己都自己的目標(biāo)了。1如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。 這點(diǎn)我 沒做到 這些需要提高多方面的知識：效勞器，

27、中間件，開發(fā)，數(shù)據(jù)庫等 2如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨(dú)立編寫腳本，了解一些最新 自動化測試方面的技術(shù)。3測試管理者。 技術(shù) +管理 ，哪方面薄弱就補(bǔ)哪塊。測試工程師職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃。 多多聽取別人的意見，改進(jìn)自己身上的缺點(diǎn)。不管做任何事，都要有目標(biāo)測試工程師職業(yè)規(guī)劃1. 明確測試開展：軟件測試工程師大致有 4 個開展方向1 資深軟件測試工程師到達(dá)這個水平比擬困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干 3 - 5 年的話，在壓力中這些技能你 都會掌握 !2 測試部門管理者 小的如組長，大的如測試經(jīng)理，這需要你有

28、先天的優(yōu)勢，善于交流溝通，善于處理人際 關(guān)系 ! 不過做兩年，你也會成為老油條的 !3 測試書籍編寫者 出書也是很賺錢的，當(dāng)你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經(jīng)驗(yàn)，可以把你的經(jīng)驗(yàn)，具 體做過的工程總結(jié)出來， 現(xiàn)在關(guān)于軟件測試的書很少， 你要寫本與眾不同的書肯定暢銷4 軟件測試培訓(xùn)師 當(dāng)你在這一行做膩了，你可以選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏有經(jīng)驗(yàn)的軟件測試師，必然 會高薪聘請你 !至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想開展的話，必須要委婉的讓上級 知道，有些你無法觸及的測試工程，需要你的上級分配，一旦有無關(guān)緊要的工程或空閑 時，經(jīng)理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試工程 !這時就要看你的個

29、人悟性了 !要知道這一行，技術(shù)越高越吃香 ! 越能讓老板和開發(fā)人員信服。大學(xué)階段：在大學(xué)階段我們要學(xué)什么， 我感覺真正對我們有用的就是英語和數(shù)學(xué)， 還有寫專業(yè)課的 知識做根底， 英語是以后提高的關(guān)鍵所以英語一定要學(xué)好，特別是在測試工作中很多時 候國內(nèi)的材料恨不能說明問題， 測試在國內(nèi)還是一個新興行業(yè) 相對 所以材料也是比擬 少，所以很多時候都要去看英文的材料，所以英語的水平直接影響到以后的開展，數(shù)學(xué) 為什么要學(xué)好呢，在工作中特別是測試工作很需要數(shù)學(xué)的邏輯思維，逆向思維等，所以 學(xué)數(shù)學(xué)要學(xué)好不是說分?jǐn)?shù)高而是學(xué)習(xí)思維方法， 還有一點(diǎn)就是英語和數(shù)學(xué)時以后深造的 必考科目 呵呵，我就沒有學(xué)好，還在補(bǔ)習(xí)

30、 ; 一定的專業(yè)課也是必要的，因?yàn)樗悄愎?作后提高的根底，根底扎實(shí)了提高起來就比擬容易，我的根底比擬差，所以我花了一年 的時間來提高才得到了一點(diǎn)點(diǎn)成功， 看以參看陽光的測試工作歷程 ; 培養(yǎng)情商，這個 名詞現(xiàn)在很多地方都在提， 有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實(shí) 就是對自己情緒的控制能力和自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，還有一些交流能力、溝通能力、管理能 力等等，這些在大學(xué)里如何培養(yǎng)呢，建議如果有可能的話參見多參加學(xué)校的一些團(tuán)體， 也可以自己組織一些團(tuán)體， 同時如果有肯能的話可以到學(xué)生會參加鍛煉，這對以后的很 多方面的能力都有鍛煉， 我就在學(xué)生會待過一段時間， 對后來的工作有了不小的幫助

31、所以建議在校的大學(xué)生一定不要保守， 要積極的鍛煉自己， 多與人去交流軟件測試方法。找工作階段 :這個階段可能是大家比擬迷茫的階段， 主要是有兩個問題， 我能做什么， 我有什么能力 我是在大學(xué)階段過來的畢業(yè)的時候也是這樣， 不知道自己可以做什么， 但是我有一個自 己的目標(biāo)，我要找到一個自己喜歡的工作，因?yàn)閷ぷ鞯男匀な菍黹_展的一個前提， 沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感 興趣的工作，但是不一定能找到，現(xiàn)在的就業(yè)壓力還是很大了，第二種是對自己已經(jīng)沒 有方法從事的工作產(chǎn)生性趣，著眼去找它的性趣點(diǎn)，然后你把它擴(kuò)大，從而培養(yǎng)對詞工 作的性趣。工作階段 :千挑

32、百選， 我們選擇了測試工作， 根據(jù)我們上面說的原那么， 既然選擇了， 就要好好工作， 做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名; 那么我們就不能機(jī)械的工作，我們要給自己制定一個開展藍(lán)圖， 測試工作一般有兩個出路， 我認(rèn)為：一個是測試轉(zhuǎn)管理， 一個是測試轉(zhuǎn)質(zhì)量控制 ! 那么我們?nèi)绾我?guī)劃呢 ?我個人感覺測試工作也是一個比擬累的 工作，所以一個有一個年齡限制，暫且我們先為 35 歲，也許有的人很大了還在做測試 工作，哪就是一個老的測試工程師，我們一般認(rèn)為不是很好的出入，那么 35 歲以后有 了一定的測試技術(shù)經(jīng)驗(yàn)后我們可以選擇轉(zhuǎn)行了，或轉(zhuǎn)管理或轉(zhuǎn)質(zhì)量控制。那么在這個開展過程中就要給自己制定一個開

33、展方向， 確定自己的技術(shù)體系和管理體系 或者技術(shù)體系和質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)和積累方案。 首先技術(shù)體系的建立，做為測試工作技術(shù) 體系我認(rèn)為首先要有一個面，然后深入一條線，在這個面上，你要去學(xué)習(xí)軟件工程、軟 件測試技術(shù) 測試技術(shù) ，系統(tǒng)分析技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、編程技術(shù)，等等，跟你 行業(yè)相關(guān)的一些業(yè)務(wù)等方面的技術(shù)，這個體系的建立是一個長期的積累過程，當(dāng)然可以 現(xiàn)從你的實(shí)際工作出發(fā)， 在做工作的時候一發(fā)散的方式做積累， 比方你需要測試的是一 個指紋識別系統(tǒng)，那么你再做這項(xiàng)工作的時候，不要單單只局限在工作的本身上，要去 了解這個技術(shù)的相關(guān)知識，了解行業(yè)的動態(tài)，了解一些其他知識等等，在最后工程總結(jié) 的時候

34、將其沉淀積累， 這樣你的知識量就會比你單獨(dú)的做一個工程要大得多，但也累的 多，所以只有勤奮的人才能有更大的進(jìn)步。我這肯能是舉了一個比擬小的例子，只是希望給大家指出一個方向。所以做工作一定不 要只限于工作本身，一定要擴(kuò)展再擴(kuò)展，這對你以后的開展大用用處，當(dāng)你的知識積累 到一定的程度， 你就會發(fā)現(xiàn)你看問題的方法就會不同，你設(shè)計(jì)出的測試用例也會與眾不 同。橫線一個面，我們已經(jīng)建立了一個寬廣的技術(shù)面，但是這還是不夠的，我們還需要 給自己選擇一個點(diǎn)然后深入下去，比方我再自己的根底的情況下選擇了應(yīng)用測試領(lǐng)域， 再這個方面就不是要知識了解和知道，要做到掌握，可以掌握一門獨(dú)特的技術(shù)，可以再 公司甚至這個行業(yè)做到前列，這個是重要的，要不你就沒有自己的絕活了。在這個點(diǎn)的 選擇上可以根據(jù)自己的愛好，和工作需要，甚至強(qiáng)迫自己選擇一個然后深入。這樣，面 和點(diǎn)建立起來了，