農(nóng)大電力企業(yè)管理-在線作業(yè)_A B

1、電力企業(yè)管理-在線作業(yè)_A 最終成績：95.0 一 單項選擇題1. 決策者的個性對 ( )決策影響最大。 肯定型程序化不肯定型風險型此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  不肯定型 2. 需要層次論認為，人的最低層需要是( ) 。 生理需要尊重需要社交需要平安需此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  生理需要 3. 根據(jù)領導生命周期理論，領導者的風格應該適應其下級的成熟度而逐漸調(diào)整。因此，對于建立多年且職工隊伍根本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領導來說

2、，其領導風格逐漸調(diào)整的方向應該是：( ) 從命令型向說服型轉(zhuǎn)變從參與型向說服型轉(zhuǎn)變從參與型向命令型轉(zhuǎn)變從說服型向授權型轉(zhuǎn)變此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  從命令型向說服型轉(zhuǎn)變 4. 某公司財務經(jīng)理授權會計科長管理應付款，會計科長由于太忙，不能親自處理，便授權屬下一位會計負責此事。會計科長對應付款的管理：( ) 不再負有主要責任 責任減輕 責任與原來相同 不再負有責任此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  責任與原來相同 5. 目標管

3、理的根本精神是( ) 。 以崗位設置為中心以監(jiān)督控制為中心以人員編制為中心以自我管理為中心此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  以自我管理為中心 6. 人們的行為所要到達的道德結果的主觀意圖是( )。 道德品質(zhì)道德手段道德責任道德目的此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  道德目的 7. 建立在權威與服從關系根底上，表現(xiàn)為一種權力支配關系的是( )。 行政手段法律手段思想教育手段經(jīng)濟手段此題分值：  5.0 用戶得分：

4、  5.0 用戶解答：  行政手段 8. 某倉庫主任根據(jù)許多鋼材堆在露天的情況，提出搭建簡易倉庫方案，經(jīng)可行性研究分析，認為搭建倉庫可減少鋼材損失，同時節(jié)省因鋼材生繡而產(chǎn)生的預處理本錢，在經(jīng)濟上是可行的。面對這份報告，作為總經(jīng)理的選擇是: ( ) 批準實施 進一步明確問題 不批準 視資金情況而定此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  進一步明確問題 9. 為滿足職工自我實現(xiàn)需要，推出哪種管理措施較為有效。( ) 星級晉升制度改善住房條件職工持股方案合理化活動此題分值： 

5、; 5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  職工持股方案 10. ( )對管理學的最大奉獻是運用自然科學方法解決具體的管理問題。 管理科學學派權變管理學派系統(tǒng)管理學派科學管理學派此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  管理科學學派 二 多項選擇題1. 有效協(xié)調(diào)必須遵循的原那么是( )。 注重整體 靈活機動 統(tǒng)一領導 以人為本 客觀公正 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  注重整體 |

6、 靈活機動 | 以人為本 | 客觀公正 2. 在布萊克管理方格理論中，確定管理風格的兩因素是 ( )。 體諒 對工作的關心 對人的關心 正式結構 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  對工作的關心 | 對人的關心 3. 管理者對職工行為偏差采取直接控制手段可由于某因素而減少，它們包括 ( )。 獎勵 培訓 企業(yè)文化 參與管理 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  培訓 | 企業(yè)文化 4. 非正式組織對正式組織的工作可能造成的危害包括 。

7、 影響信息傳遞速度 影響命令的暢通 由于目標沖突而產(chǎn)生極為不利的影響 影響正式組織的變革 束縛成員個人的開展 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  由于目標沖突而產(chǎn)生極為不利的影響 | 影響正式組織的變革 | 束縛成員個人的開展 5. 在條件領導理論中，影響領導行為的兩個方面是( )。 民主行為 任務行為 關系行為 放任行為 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  任務行為 | 關系行為 6. 美國學者波特認為，除了現(xiàn)有廠商和潛在競爭者外

8、，還有一些因素影響到競爭結構，比方( ) 。 用戶 政府政策 替代品生產(chǎn)者 供給商 零售網(wǎng)絡 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  替代品生產(chǎn)者 | 供給商 | 零售網(wǎng)絡 7. 強化的方法按強化的手段來劃分有( ) 。 懲罰 學習 零強化 正強化 負強化 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  懲罰 | 零強化 | 正強化 | 負強化 8. 在菲德勒的權變領導理論中，條件評價由三個局部組成，它們是任務結構和( ) 領導風格 領導者的職務權

9、力 領導者與被領導者的關系 權力類型 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  領導者的職務權力 | 領導者與被領導者的關系 9. 管理控制必要性的原因，除了環(huán)境變化以外，還有( )。 利益的差異 組織分工 工作能力的差異 管理權力的分散 此題分值：  5.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  利益的差異 | 管理權力的分散 10. 信息收集與加工的要求有 。 準確性 適用性 完整性 及時性 經(jīng)濟性 此題分值：  5.0 用戶得分：

10、60; 5.0 用戶解答：  準確性 | 適用性 | 完整性 | 及時性 電力企業(yè)管理-在線作業(yè)_B最終成績：100.0 一 單項選擇題1. 矩陣制組織形式的采用容易破壞管理的:( ) 統(tǒng)一指揮原那么跳板原那么分工原那么權責一致原那么此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  統(tǒng)一指揮原那么 2. 以下幾項活動中，哪一項不屬于管理活動:( ) 醫(yī)院的外科主任支持會診部隊中的班長與戰(zhàn)士談心企業(yè)的審計主管對財務部門進行檢查鋼琴家制定自己的練習方案此題分值：  5.0 用戶得分

11、：  5.0 用戶解答：  醫(yī)院的外科主任支持會診 3. 在生產(chǎn)力系統(tǒng)中，作為獨立的實體要素的是( ) 。 管理科學生產(chǎn)者技術此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  生產(chǎn)者 4. 職能型組織結構形式的優(yōu)點是實現(xiàn)了( )。 管理專業(yè)化統(tǒng)一領導管理現(xiàn)代化統(tǒng)一指揮此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  管理專業(yè)化 5. 有些人從某一職位退下來后，常抱怨"人走茶涼"，這反映了他們過去在單位

12、中擁有的職權是一種：( ) 信息權個人影響權法定職權專長權此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  法定職權 6. 布萊克和穆頓認為，領導者應客觀地分析企業(yè)內(nèi)外條件，有意識地采取措施，把自己的領導方式改造成為( )。 戰(zhàn)斗集體型管理方式任務型管理方式鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式中間型管理方式此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  戰(zhàn)斗集體型管理方式 7. 管理關系主要是指人們在管理活動過程中形成的一種不斷變化著的( ) 。 人與物的關系人與信息的關系

13、人與人的關系人與財?shù)年P系此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  人與人的關系 8. 某人因為遲到被扣了當月的獎金，這對他的同事來說是何種性質(zhì)的強化？( ) 正強化負強化消除懲罰此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  負強化 9. 通過管理提高效益，需要一個時間過程，這說明管理學是一門( )。 應用性學科定量化學科硬科學軟科學此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  

14、軟科學 10. 具有“壓制個人目標，使組織目標凌駕于個人目標之上特征的是( )。 組織管理現(xiàn)代管理目標管理傳統(tǒng)管理此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  傳統(tǒng)管理 二 多項選擇題1. 管理原那么是管理者在管理實踐中必須依循的根本規(guī)那么，這些原那么主要有效益原那么( )。 最優(yōu)化原那么 適度原那么 滿意原那么 人本原那么 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  適度原那么 | 人本原那么 2. 巴納德認為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，都包含三個根

15、本要素，即：協(xié)作的意愿( ) 必要的權威 足夠的誘因 信息溝通 共同的目標 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  信息溝通 | 共同的目標 3. 職能部門化的局限性表現(xiàn)在：不利于產(chǎn)品結構的調(diào)整( )。 部門之間活動不協(xié)調(diào) 難以形成統(tǒng)一的政策 會出現(xiàn)多頭領導 不利于高級管理人員的培養(yǎng) 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  部門之間活動不協(xié)調(diào) | 不利于高級管理人員的培養(yǎng) 4. 在西方行為科學組織理論上具有代表性的人物有 ( )。 里格斯

16、巴納德 麥克雷戈 梅奧 西蒙 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  巴納德 | 麥克雷戈 | 梅奧 | 西蒙 5. 在現(xiàn)代管理中，創(chuàng)新管理的成果與維持管理的成果相比擬的特征是( )。 具有未來性 具有首創(chuàng)性 具有變革性 具有先進性 具有時間性 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  具有未來性 | 具有首創(chuàng)性 | 具有變革性 | 具有先進性 | 具有時間性 6. 組織設計的分工和協(xié)作原那么要求明確組織各部門及其人員的( ) 相互關系 工作

17、范圍 工作內(nèi)容 協(xié)作方法 工作環(huán)境 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  相互關系 | 工作范圍 | 工作內(nèi)容 | 協(xié)作方法 7. 網(wǎng)絡圖的構成要素包括( )。 工程 工序 事項 時間 路線 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  工序 | 事項 | 路線 8. 赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類 ( )。 滿意因素 鼓勵因素 保健因素 不滿意因素 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0

18、 用戶解答：  鼓勵因素 | 保健因素 9. 法約爾認為，企業(yè)管理活動的內(nèi)容包括( ) 。 控制 協(xié)調(diào) 指揮 方案 組織 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  控制 | 協(xié)調(diào) | 指揮 | 方案 | 組織 10. 從組織內(nèi)部挑選適合的人員加以聘用的優(yōu)點是( ) 為組織開展注入活力 手續(xù)簡便 給組織帶來新觀點 給組織帶來新方法 費用較低 此題分值：  5.0 用戶得分：  5.0 用戶解答：  手續(xù)簡便 | 費用較低 several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accur