交通安全管理考核辦法

1、關于印發(fā)北京鐵路局交通安全管理及考核辦法的通知各車間、部門：根據(jù)路局有關文件精神， 為了更好地開展我段交通安全工作特印發(fā)此管理考核辦法。請各部門認真貫徹執(zhí)行。附件： 1.交通安全委員會工作制度2. 交通安全逐級負責制度3. 交通安全管理失職行為問責追究制度4. 交通安全綜合檢查考核評價激勵約束制度5. 交通安全危險隱患排查建檔消號整治監(jiān)控制度6. 交通安全教育制度7. 駕駛員競爭上崗考核激勵制度8. 三級聯(lián)防互控安全派車制度9. 安全預警預控措施與應急處置預案制度10. 一級、二級維護的檢測診斷制度11. 日常維護與安全互控制度12. 私人機動車及非專職駕駛員管理辦法（摩托車）總則依據(jù)中華人民

2、共和國道路交通安全法北京市道路交通 安全法實施條例細則北京市關于重大道路交通安全事故行政 責任追究規(guī)定北京市道路交通安全防范責任制管理辦法和 北京鐵路局交通安全管理的相關規(guī)定，特制定本辦法。各部門必 須嚴格貫徹執(zhí)行本辦法。第一章 交通安全管理方針目標為了維護首都交通秩序，保障人民生命財產安全。促進鐵路 運輸事業(yè)的發(fā)展。加強我段交通安全管理工作，切實落實交通安 全逐級負責制，確保我段各項安全生產工作任務的完成。有效地 預防交通安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)我段交通安全管理工作的 方針 :交 通安全工作有序可控、持續(xù)穩(wěn)定 .實現(xiàn)我段交通安全管理工作的 目 標：消滅交通違法行為超標和甲方責任交通事故，為首都交

3、通安 全做貢獻。第二章 交通安全組織機構及其職責根據(jù)北京鐵路局有關交通安全管理的文件要求，段成立交通 安全委員會，設立交通安全日常工作管理辦公室，各部門成立交 通安全領導小組。一、段交通安全委員會、交通安全日常工作管理辦公室主 任：段 長、黨委書記副主任：其他班子成員組 員：各車間、科室黨政正職車間交通安全領導小組組長由車間主任擔任 , 副組長由車間 書記擔任。日常管理工作由車間交通兼職人員或汽車班長負責。 段交通安全管理實行三級管理（段車間班組）。各車間交通 安全領導小組，在段交通安全委員會和日常工作管理辦公室的領 導下開展工作，負責本部門交通安全的日常宣傳、教育、管理工 作。全段交通安全日

4、常管理工作由安全專職負責，負責日常具體管理工作的開展和組織落實，切實承擔起交通安全管理的責任。交通安全委員會日常工作管理辦公室和各車間領導小組自文件下 發(fā)之日起開始履行職責。二、交通安全委員會日常工作管理辦公室職責1. 負責全段交通安全管理工作， 組織貫徹落實交通安全法及上 級有關交通安全管理的文件。 研究制定全段交通安全的長遠規(guī)劃， 年度計劃和階段性交通安全工作。研究制定或修訂交通安全管理 規(guī)章制度、標堆、措施和辦法。完善交通安委會工作制度。2. 負責檢查考核全段交通安全工作， 督促車間交通安全領導小 組履行職責。落實交通安全考核制度 , 檢查考核、評比各車間交通 安全責任制落實和安全管理達

5、標情況。及時召開專題會，研究處 理檢查發(fā)現(xiàn)的問題，并追究有關車間領導管理失職的責任。3. 督導各車間開展交通安全活動情況， 組織全段專題性的交通 安全工作調研，定期全面分析各部門的交通安全工作情況，找出 交通安全工作中最薄弱的環(huán)節(jié)， 對“差點”部門進行分析，并按照相 關管理辦法予以公示通報，促使“差點”部門盡快提高。4. 負責全段職工、司機的交通安全管理及道路交通法的宣傳教育工作，根據(jù)交通安全工作中暴露的實際問題，歷史上發(fā)生的事 故教訓，對危及交通安全的重大隱患問題及時采取針對性措施， 加以解決。5. 每月 25 日定期召開全段月度交通安全工作會議，分析交通 安全工作存在的問題，負責交通事故的

6、事故分析及定性、定責工 作，制定整治措施，明確責任，追究落實結果，消除事故隱患， 確保交通安全。及時總結和推廣交通安全工作的先進經驗，研究 決定有關交通安全工作的表彰、獎勵、處罰事宜，按照上級規(guī)定 或要求，及時報告、通報全段交通安全工作情況，傳達上級的有 關要求。交通安全委員會成員應準時參加月度交通安全例會，不 得無故缺席，不得遲到早退。因故不能到會的，須提前向交通安 全委員會主任請假，需要會議發(fā)言的部門，要準備好會議發(fā)言的 書面材料，由交通安全管理辦公室備存。6. 交通安全日常工作管理辦公室，每季度將組織由有關部門 參加的檢查組，對全段汽車的制動、轉向、燈光、雨刷、輪胎、喇叭等影響安全行車的

7、車輛安全技術狀態(tài)進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題分別采取就地封存車輛、專人監(jiān)控、就地整改或限期整改等措 施，確保車輛達到上路標準，并對有關責任人員給予“三牌一卡” 考核。7. 配合勞人科做好機動車駕駛員的崗前認定工作。（機動車 駕駛員的任用，由車間向段勞人科提出申請，經過安全培訓考試， 合格后安技科審核備案，由段勞人科任命）。8. 完成交通安全委員會交辦的其它工作。三、交通安全委員會主任職責1. 對全段交通安全工作負有領導責任， 定期主持召開交通安全 委員會工作會議，研究工作，制定措施。2. 監(jiān)督交通安全檢查工作， 消除交通事故隱患， 防止交通事故發(fā)生。審查交通事故報告書，制定整改措施。3. 負責全段交

8、通安全競賽及評比工作， 總結推廣先進經驗， 對 交通安全工作成績突出的單位、個人給予表彰。四、車間交通安全領導小組職責1. 認真貫徹落實段交通安全委員會下發(fā)的文件和各種制度， 以及交通安全日常工作管理辦公室的有關規(guī)定、要求。掌握本部門 的交通安全狀況，制定本部門交通安全措施。2. 負責本部門機動車輛的使用管理、機動車駕駛員的宣傳教 育，督促司機按時對機動車進行檢查、維護和保養(yǎng)。3. 負責本部門私人汽車、摩托車的管理及私車駕駛員的宣傳、 教育工作。負責本部門非機動車駕駛員、職工的交通安全宣傳教 育工作。4. 負責本部門交通安全檢查評比工作， 有權對交通安全工作做 出成績的班組和個人提出表彰或獎勵

9、的建議。五、車間交通安全領導小組組長職責1. 對本車間交通安全工作負有領導責任。 結合本部門的具體情 況制定消除事故隱患的措施，并組織落實。2. 負責本車間專職駕駛員、 私車駕駛員、 摩托車駕駛員及職工 的交通安全宣傳、教育、管理工作，并做好交通安全競賽評比及 交通安全工作總結。3. 負責本部門交通安全檢查， 對本部門發(fā)生的交通違法行為及事故組織分析調查，編寫交通違法行為及事故報告書，并及時上 報段交通安全管理委員會或日常工作管理辦公室。六、兼職交通安全員職責1. 及時貫徹執(zhí)行段交通安全委員會、 日常工作管理辦公室和車 間交通安全領導小組有關交通安全工作的指示精神，具體負責落 實各項交通安全管

10、理措施。2. 負責班組職工的交通安全宣傳教育工作， 督促每一名駕駛機 動車及非機動上下班的職工，認真遵守交通法，消除宣傳死角及 事故隱患。3. 有權對違反交通安全法的事、 人進行制止或向上級領導提出 處罰意見。第三章 加強宣傳教育 提高安全意識一、安技科在做好全段交通安全管理工作的同時，負責與路 局和地方交通管理部門的工作溝通，做好有關交通安全的法律、 法規(guī)以及上級管理部門有關文件精神的貫徹、執(zhí)行工作，并依據(jù)相關要求組織落實具體宣傳、教育工作二、安技科要積極參加市、區(qū)及路局組織的各項交通安全活 動，加強交通安全工作的宣傳教育，建立交通違法行為和交通事 故公示制度，檢查指導各部門做好宣傳、教育和

11、學習工作，提高 全員自覺遵守交通安全法的觀念和提高交通安全意識。三、各車間要根據(jù)上級有關文件精神、 段發(fā)文件、 通知的工作 內容和具體要求， 做好本部門的交通安全管理和宣傳教育工作， 對 專職機動車駕駛員每月舉行不少于一次專題交通安全學習及教育 活動。 要對本月交通安全宣傳、 教育、 管理等工作進行總結， 分析 本月被發(fā)牌卡原因，制定整改措施，做好紀錄 。四、每日出車前，交通安全負責人員要結合當天天氣情況、 道路條件和交通情況，有針對性的進行班前教育，對司機提出安 全注意事項，做好出車前的車輛安全檢查工作。五、司機發(fā)生交通違法行為后，各車間要對違法司機進行批 評教育和道路交通安全法的學習培訓，

12、并將教育、學習內容紀錄 在班組學習紀錄本上。 同時將交通違法的司機姓名、 違法經過（時間、地點、情節(jié)）等情況在“交通安全通違法、事故、宣傳教育專 欄”和段局域網內進行曝光，以達到即教育本人，又警示他人的目 的。六、各車間和交通違法司機本人，要根據(jù)違法司機的具體情 況，制定出行之有效的整改措施。并要求本人寫出保證書，要在 思想認識上引起高度重視，居安思危，保證不再發(fā)生類似交通違 法行為，確保全段安全生產運輸。七、專職和非專職駕駛員（含摩托車駕駛員）要與單位簽定 交通安全協(xié)議書，單位每年對其進行交通安全考試一次。駕駛員 駕駛證年審及變更駕駛證中相關內容， 需上報段安技科審核備案， 專職駕駛員未經批

13、準不得擅自變更駕駛證準駕內容。第四章 考核獎罰標準一、各車間要定期組織司機進行安全和業(yè)務知識學習。每周 進行一次不少于 2 小時的學習，學習要有記錄，記錄內容包括參 加學習的人員、內容、學習時間等。檢查發(fā)現(xiàn)沒有組織學習、學 習時間不足、無記錄的或記錄不規(guī)范的每次發(fā)卡一張 。二、各車間要建立學習園地；交通安全違法、交通事故、宣傳教育專欄；人員車輛一覽表；紅旗車評比考核表；汽車班長、 交通安全員、汽車司機崗位責任制；車輛一日三檢制；要規(guī)范上 墻。檢查發(fā)現(xiàn)少一項發(fā)白牌一張。三、要保持車庫衛(wèi)生整潔、消防設施齊全有效，不許亂停亂 放，車庫明顯位置要有交通安全警句標語。檢查發(fā)現(xiàn)少一項發(fā)白 牌一張。四、對各

14、車間、班組、個人違反第三章各條款的發(fā)白牌考核五、堅持做好每日班前教育，并詳細記錄班前教育內容。司 機要堅持一日三檢制（檢查油、水、電是否充足，檢查剎車、轉 向、燈光、雨刷、輪胎、滅火器、專用工具是否完好、齊全有效， 并檢查全車緊固潤滑，搞好車內外衛(wèi)生，車容車況保持良好）， 做到隨時可以出車完成生產運輸任務。車輛帶病出車或不能隨時 執(zhí)行出車任務的，違反上述要求的，一經發(fā)現(xiàn)每次發(fā)白牌一張。六、各部門每月對所屬司機和車輛進行一次自查，對交通違 法、交通事故和車輛狀況要做好記錄，沒有自查記錄、記錄不真實, 一經發(fā)現(xiàn)每次發(fā)白牌一張。七、司機發(fā)生交通違法行為或交通事故后，要及時向所在班 組或車間報告，司機

15、當月發(fā)生一次交通違法或交通事故不報發(fā)白 牌考核，當月發(fā)生 2 次交通違法或交通事故不報發(fā)黃牌考核，當 月3 次交通違法或交通事故不報發(fā)紅牌考核。如車間隱瞞不報、 遲報、漏報，每次發(fā)生有交通違法或交通事故不報給車間發(fā)黃牌 考核。重復發(fā)生有交通違法或交通事故不報給車間發(fā)紅牌考核。八、每季度段管內交通違法超標，對當季所有交通違法司機 一律發(fā)白牌考核，并對交通違法司機進行交通安全知識測試，同 時要求交通違法司機寫出書面認識和保證，不參加測試和不寫出 認識和保證書的下崗培訓一個月，扣除當月獎金，不服從管理的 調離工作崗位。九、對車間和個人不執(zhí)行或不能按時完成段安排的各項臨時 有關交通安全任務的，對車間和

16、個人拒絕檢查和對檢查出的問題 不執(zhí)行整改的，除對車間進行綜合考評外，同時發(fā)白牌 1 張。 次以上不執(zhí)行段安排的任務發(fā)黃牌考核。十、各車間要加強對私人機動車司機（含摩托車）、自行車、行人的交通安全教育， 要遵守中華人民共和國道路交通安全法 、北京道路交通安全實施細則和段發(fā)有關文件規(guī)定。如私人機 動車司機（含摩托車）、自行車、行人發(fā)生交通違法或事故，比 照上述有關條款對個人及車間進行考核。十一、對有下列情況之一的車間、班組和責任者根據(jù)段綜合 考核辦法進行經濟處罰。1發(fā)生非專職司機開單位汽車的扣除責任人所在車間或班組 綜合考核分 5 分。給予將車輛交給非專職司機開車的專職司機和 駕車的非專職司機各核

17、發(fā)一張紅色安全檢查通知書。2嚴禁酒后駕駛機動車輛， 凡酒后駕駛機動車輛的，扣除責 任者所在車間或班組綜合考核分 10 分， 駕駛員調離其崗位。 被交 通執(zhí)法管理部門查處的令其待崗 6 個月。3嚴禁駕駛機件嚴重失靈的車輛上路行使， 凡發(fā)生駕駛機件 嚴重失靈車輛上路行駛的，扣除責任者所在車間或班組綜合分 5 分，給予責任者核發(fā)黃色安全檢查通知書一張。4職工有違反交通法行為造成嚴重后果的， 其經濟損失自負給單位造成經濟損失的由責任人負擔，并視情節(jié)扣除責任人所在 車間或班組綜合考核分 3 至 10 分。5單位領導強行指使本單位人員違反規(guī)定駕駛車輛造成嚴重 后果的，要追究單位領導的管理責任。第五章 交通

18、事故劃分、報告及處理程序一、凡單位車輛駕駛人員（含非專職駕駛員）、騎車人、行 人、乘車人以及其它在道路上進行與交通活動有關人員，因違反 中華人民共和國道路交通法和北京道路交通法實施條例的有 關規(guī)定，造成人員傷亡或財產損失，并經交通執(zhí)法管理部門認定 的責任事故，均屬交通事故。二、司機發(fā)生交通事故無論事故大小，責任與否，必須及時 通報所在車間，車間在 12 小時以內將發(fā)生事故情況上報段安技科 或值班調度，并派專人做好調查、分析、處理工作。事后將調查、 分析、處理結果書面報告交通安全日常管理工作辦公室備案存檔。 超過 12 小時未報或有意隱瞞事故的， 發(fā)紅牌考核并扣除責任車間 或班組綜合考核分 10

19、 分。涉及保險有關事宜通知物資科共同辦 理。三、如司機隱瞞不報、遲報、漏報，發(fā)生一次甲方交通事故 不報發(fā)黃牌考核，發(fā)生一次乙方交通事故不報發(fā)白牌考核。四、發(fā)生責任交通事故的車間及責任人除受到以上規(guī)定處罰 外，觸犯刑律的，由公安部門依法追究其刑事責任。五、本辦法由段交通安全管理委員會負責解釋。附件 1：北京鐵路局交通安全委員會工作制度為認真貫徹執(zhí)行 道路交通安全法 ,落實交通安全逐級負責制，充分發(fā)揮物資供應段交通安全委員會的職能作用，切實承擔 起交通安全管理的責任，有效地預防交通安全事故的發(fā)生，實現(xiàn) 交通安全工作“有序可控、持續(xù)穩(wěn)定”，根據(jù)局安監(jiān) 2005 6 號 文件要求，特制定本制度。一、安

20、技科根據(jù)道路交通安全法等法律法規(guī)和路局部 署的交通安全重點工作要求及頒布的交通安全規(guī)章制度和措 施，研究確定全段交通安全的長遠規(guī)劃，年度計劃和階段性安 全工作安排，研究制定或修訂交通安全管理規(guī)章制度、標準、 措施和辦法。落實交通安全分析考核制度，依據(jù)交通安全工作 中暴露的實際問題，歷史上發(fā)生的事故教訓和各種交通違法行 為進行分析，對危及交通安全的重大隱患及時預警，采取針對 性措施，加以解決和超前控制。二、安技科根據(jù)上級布置的交通安全工作要求， 制定具體的 落實措施。指導、監(jiān)督、檢查各車間開展交通安全活動，組織 全段專題性的交通安全工作調研。檢查考核、評比各車間交通 安全責任制落實和安全管理達標

21、情況。根據(jù)交通安全工作中的 重大問題，及時召開專題會，研究處理結果，并追究有關車間 領導管理失職的責任。定期全面分析交通安全工作情況，找出 交通安全工作中最薄弱的環(huán)節(jié)， 對“差點”部門進行分析，并按照 相關管理辦法予以公示通報，促使“差點”部門盡快提高。三、每月定期召開月度交通安全工作會議，分析交通安全工 作存在的問題，制定整治措施，明確責任，追究落實結果，消 除事故隱患，確保交通安全。及時總結和推行交通安全的先進 經驗，研究決定有關交通安全工作的表彰獎勵和處罰考核事宜， 按照上級規(guī)定或要求，及時報告、通報全段交通安全工作情況， 傳達上級的指示及有關要求。四、各車間要對本月交通安全宣傳、 教育

22、、 管理等工作進行 總結，同時組織學習，分析本月被考核發(fā)牌卡原因，制定整改措施，做好紀錄五、交通安全管理辦公室， 將不定期組織有關部門參加的檢查組，對全段汽車的制動、轉向、燈光、輪胎、雨刷、喇叭等 影響安全行車的車輛安全狀況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題分別采 取就地封存車輛、專人監(jiān)控、就地整改或限期整改等措施，確 保車輛達到上路標準，并對有關責任車間或責任人，根據(jù)相關 文件規(guī)定給予考核。附件 2：交通安全逐級負責制為加強我段交通安全管理工作， 根據(jù)北京鐵路局安全監(jiān)察室 京安監(jiān) 20056 號關于印發(fā)推進交通安全專項整治細化措施 的通知，切實規(guī)范交通安全管理，立標、明責、整章建制的要求，結合我段實際，

23、特制定我段交通安全逐級負責制一、交通安全逐級負責制范圍段長、主管副段長、安技科長、交通專職人員、車間主任二、交通安全逐級負責制1. 段長對路局長、主管副局長和主管業(yè)務處負責。段長為本單位交通安全的第一管理者。2. 主管副段長（ 1）對段長負責。（2）對物資供應段交通安全負全責，并通過歸口管理，實現(xiàn)單位交通安全管理的目標。具體包括： 組織貫徹執(zhí)行國家交通安全法、北京交通安全法實施條例和上級有關交通安全的規(guī)章制度。針對本段具體情況和存在問題制定整改方案。組織制定本段全年交通安全規(guī)劃、階段目標和實施措施。 對全段職工交通安全的宣傳教育工作進行檢查，隨時了解段管內的交通安全情況，針對存在問題制定措施，

24、有效地指 導交通安全工作。 定期主持召開交通安全會議及時分析，解決交通安全工作中存在的問題。3. 安技科科長對主管段長負責。負責全段的交通安全工作的管理。認真貫徹執(zhí)行交通安全法，強化交通安全基礎、做好交 通安全管理工作。隨時掌握管內各車間的交通安全情況，針對存在問題制 定措施并進行指導、監(jiān)督和檢查考核。主持對交通違法行為、事故苗子、各種交通事故的調查 分析，追究責任者及制定防范措施。4. 專職交通安全管理人員對科長負責負責對全段職工進行交通安全法的宣傳，貫徹和執(zhí)行路 局和地方交管部門以及段發(fā)有關交通文件的指示精神。每年初在交通安全委員會的領導下，負責組織全段職工 簽訂交通安全協(xié)議書并存檔。建立

25、健全和完善各項規(guī)章制度，提高全員自覺遵守道路交通安全法和北京市實施細則的交通法制觀念。對發(fā)生甲方交通事故的人員，重點進行分析教育，對造 成交通違法行為扣分較嚴重的駕駛員，定期進行法規(guī)培訓和交 通安全教育。嚴格司機人員的管理和考核。做好上級交通部門驗收的準備工作。5. 車間主任（1）對段長、主管段長負責。（2）在段長、主管段長領導和安技科的指導下，負責車間 的交通安全管理工作。（3）負責組織職工認真貫徹執(zhí)行道路交通安全法及上級管 理部門有關交通安全文件精神。（4）負責做好本部門的交通安全管理和宣傳教育工作。5）隨時掌握本車間的交通安全情況，針對本車間存在的問題制定措施，并進行檢查和落實。（6）定

26、期組織司機進行安全和業(yè)務知識的學習。（7）定期組織對所屬司機和車輛進行自查，對宣傳教育、安全自查和車輛狀況要有記錄。（8）加強信息反饋工作。附件 3：交通安全管理失職行為問責追究制度根據(jù)北京鐵路局安全監(jiān)察室京安監(jiān)函 20056 號文件關于印發(fā)推進交通安全專項整治細化措施的通知精神，為了加強我段交通安全的管理工作，便于實施對各級干部交通安全管理失職行為的問責追究，結合我段實際情況，特制定本制度。一、干部交通安全管理失職行為及責任追究范圍失職是指未盡到職責， 造成不良影響或損失。 由于干部在交 通安全管理工作中存在職責范圍內發(fā)現(xiàn)掌握的問題，而未能及 時發(fā)現(xiàn)、掌握或底數(shù)不清，也未能采取有效措施。對于

27、職責范 圍內應解決的問題沒有及時解決或解決不力；對于管內交通安 全管理失控，造成責任事故或未能預防事故的發(fā)生以及交通違 法行為超標，產生影響和經濟損失的均屬失職，應當追究有關 干部的責任。失職行為責任追究范圍是： 發(fā)生交通事故負有失職責任的直 接管理人員和其他有關人員。二、對失職人員的處理規(guī)定 1對造成甲方責任交通事故以及交通違法行為超標的直接 管理人員和負有領導責任的干部給予通報批評或行政警告處 分。2對造成甲方責任交通死亡事故的直接管理人員給予行政記過及以上處分；對負有領導責任的干部給予行政警告及以上 處分。3對造成甲方責任重大交通死亡事故的直接管理人員給予 行政記大過直至行政撤職；對于負

28、有領導責任的干部給予行政 記過及以上處分。4對造成甲方責任特大交通死亡事故的直接管理人員給予 行政撤職及以上處分；對于負有領導責任的干部給予行政記大 過直至行政撤職。附件 4：交通安全綜合檢查考核評價激勵約束制度根據(jù)北京鐵路局京安監(jiān)函 20056 號關于印發(fā) <推進交 通安全專項整治細化措施 > 的通知規(guī)定，結合我段實際情況， 特制定交通安全綜合檢查考核評價激勵約束制度 ，請遵照執(zhí) 行。附：機動車交通安全獎勵、處懲考核辦法 交通安全考核評分標準表機動車交通安全獎勵、處罰考核辦法為了維護北京市交通秩序， 保障國家和人民生命財產安全，更好的貫徹交通安全責任制。結合北京市及路局關于交通安

29、全 考核規(guī)定及我段實際情況，特制定我段機動車交通安全獎勵、 處罰考核辦法 。一、考核領導小組： 組長：主管安全副段長 組員：安技科科長、勞人科科長、主管交通安全人員 本辦法由段交通安全辦公室和有關部門組織實施 二、考核范圍 段管內各車間（含多經）全體專職機動車駕駛員。三、考核周期：1. 考核周期為1年，每季度進行一次季度考核，并同年度考核成績掛鉤 ,對車間和個人進行考核評比。2 .考核內容及評分標準（見交通安全考核標準表（附后），同 時參考車間上報交通安全月報表、交通安全管理自評表、交通 安全問題庫內容和段對車間實際工作檢查情況。四、年度考核獎勵標準1. 考核周期內連續(xù)兩個季度被評為及格及年度

30、總評在70 分以下的車間發(fā)白牌一張。2. 考核周期內續(xù)兩個季度被評為不及格的車間，發(fā)黃牌一 張并在全段通報批評。3. 對年度總評成績?yōu)闈M分的車間給予1500 元獎勵， 優(yōu)秀的 車間給予 1000 元獎勵， 被評為合格、 及格的車間免于獎勵， 被評為不及格的車間除免于獎勵外，發(fā)紅牌一張并在全段通報批評。4凡在我段駕駛車輛的專職駕駛員， 在年度考核周期內無任何交通違法行為及甲方責任交通事故，安全行駛一萬公里以 上者給予一次性獎勵 200 元。5年度考核周期內無任何交通違法行為及甲方責任交通事 故，安全行駛五萬公里以上者，由段交通安全委員會推薦，可 參加北京鐵路局交通安全委員會舉辦的交通安全標兵駕駛

31、員競 賽活動，取得優(yōu)異成績的，可獲得相應獎勵。6在考核周期內發(fā)生下列問題之一者即中斷駕駛員年度考 核評比：（1）發(fā)生甲方責任交通事故的；（2）在交通事故中造成人身輕傷及以上事故的；（3）由于使用不當造成車輛損壞經濟損失超過5000 元的；4）未經允許私自把車開回家中過夜的；5）擅自開車辦私事及不服從派車管理的；（6）未堅持機動車一日三檢制，開帶病車上路行駛的；（7）酒后駕駛或把車輛交給非專職司機、非司機駕駛的；（8）在考核周期內發(fā)生交通違法行為受到交管部門處罰3次及以上的；（9）未得到領導批準不參加段交通安全培訓的；（ 10 ）不服從車輛使用車間管理，未經批準不參加車間組 織的交通培訓教育的；

32、（ 11 ）在段交通安全考試中成績不合格的；（ 12 ）其它經交通安全委員會分析定責應中斷考核評比的。五、季度考核獎勵標準1每季度為一個考核周期，季度初為上一季度考核時間。2在一個考核周期內，以車輛公里、司機工作日志記錄公 里及派車單統(tǒng)計數(shù)為考核標準。3在一個考核周期內， 無任何交通違法行為及甲方責任交 通事故，安全行駛每一千公里獎勵 30 元累計計算。4凡在考核周期內發(fā)生任何交通違法行為及甲方責任交通事故，取消獎勵資格。六、處罰考核標準（一）有下列情況之一的給予 500 元罰款。1發(fā)生甲方責任事故損失在 2000 元以下的。2酒后或醉酒后駕駛機動車輛的。3駕駛機動車輛闖紅燈的。4將本單位車輛

33、交給非司機或非專職司機駕駛的。5在一個考核周期內發(fā)生 3 次交通違法行為的。（二）有下列情況之一的給予 200 元罰款。 1駕駛車輛發(fā)生嚴重刮蹭損失在1000 元以下不構成交通事故的。2駕駛機件嚴重失靈車輛上路行駛的。3在一個考核周期內發(fā)生 2 次交通違法行為的。 4在考核周期內發(fā)生交通違法行為隱瞞不報后經查出的。三）有下列情況之一的給予 100 元罰款。1在一個考核周期內發(fā)生一次交通違法行為的2無正當理由不按時參加交通安全學習2 次以上的。3因個人因素造成刮蹭損失在 500 元以下的。 4不按規(guī)定如實填寫司機行車日志使考核工作無法正常考 核的。七、其它1本考核辦法獎罰與段季度綜合考核獎罰互不

34、影響。2考核獎罰每季度初由段交通安全委員會考核后經段長審 批兌現(xiàn)?？己颂幜P同時交段勞資科在當月綜合獎中扣除。五、本辦法由北京鐵路局物資供應段交通安全管理委員會 負責解釋。交通安全考核標準項目考核內容評分標準扣 分扣分原因得分、車間交通安全管理（60分）1. 車間主任必須親自負責交通安全管理工作，并設一名專（兼）職交通安全員；每月定期組織召開一次交通安全工作例會，并有記錄。2. 嚴格貫徹落實北京市、路局及段有關交通安全文件及規(guī) 早制度。3. 建立健全車間交通安全考核管理辦法 ，交通違法行為及 事故分析制度。4. 各項基礎資料（交通安全專用檔案）必須齊全有效。5. 建立健全車間交通安全生產冋題庫制

35、度并于每月25日前報段安技科。6. 每月認真填寫交通安全工作月報表并于每月25日前報段安技科。7. 每日出車前作好安全預測分析及班前安全教育（班組 管理本內填寫），并提醒司機行車安全注意事項。認真執(zhí) 行機動車一日三檢制度，確保正常行駛。機動車輛安全部 件失靈、失效，必須及時上報，并認真填寫記錄。8. 加強對私人機動車的管理。私人機動車無牌照及合法 手續(xù)不準停放在單位院內。9 按規(guī)定對機動車輛進行年檢、尾氣檢測和換季保養(yǎng)等 工作。保管好隨車工具、備品。認真填寫車輛臺帳記錄。10. 每月對駕駛員至少開展一次交通安全培訓教育。11. 全員交通安全培訓教育每年不少于 2次，并有培訓記1. 未疋期組織召

36、開交通安全工作例會的扣 5分。2. 連續(xù)兩個月未組織召開交通安全工作例會的扣15分，并發(fā)白 牌一張。3. 連續(xù)三個月未組織召開交通安全工作例會的扣25分，最高扣 40分，并發(fā)黃牌張。4. 文件及規(guī)章制度貫徹落實不到位的扣 20分。5. 未建立車間各項制度的，每項扣10分。6. 未建立交通安全專用檔案扣10分。7. 基礎資料填寫不規(guī)范扣2分。未及時填寫記錄的每項扣5分。8. 未建立健全車間交通安全生產問題庫制度的扣10分。并發(fā)黃牌一張。9. 未按時上報各種報表的扣5 分。并發(fā)白牌 張。10. 出車前未做好安全預想扣5分。11. 未按規(guī)定對私人機動車進行管理的扣 5分。私人車輛無合法 手續(xù)仍停在單

37、位院內的扣5分。12 .未按規(guī)定對機動車輛進行年檢、尾氣檢測和換季保養(yǎng)等工 作的扣20分。工具備品發(fā)生丟失的扣5分。未認真填寫車輛臺 帳記錄的扣5分。13 .到期未對機動車輛進行驗車和尾氣檢測的扣30分，并發(fā)黃錄。12. 疋期對非專職駕駛貝進行交通安全教育。13. 遇有節(jié)假日及重要活動期間要開展有針對性的專項培 訓教育。14 .建立駕駛員重點人員檔案。15.積極參加各項交通安全宣傳教育活動，16.車輛發(fā)生故障及險情時，及時組織對故障車輛及人員 的救援工作。牌一張。14. 未按要求開展交通安全宣傳教育活動的扣 5分。15. 活動無記錄扣3分。16 .未建立全段重點人員檔案的扣 5分，因此造成事故

38、的扣40 分，并發(fā)紅牌張。17. 未參加活動的每人次扣5分。18. 事故救援不及時扣10分。19.由于管理不善，造成交通安全事故或事故隱患的扣5分。二、交 通 違 法 及 事 故 管 理40分駕駛員交通違法.交通事故管理。1. 駕駛員發(fā)生現(xiàn)場交通違法行為后，必須在兩日內上報段 安技科。2. 各車間將月內交通違法行為情況匯總、 分析并填入交通 安全工作月報表，按時上報段安技科。3. 強化信息管理制度，駕駛員發(fā)生刮、碰、蹭等交通事故 后，車輛使用車間應在12小時內將事故情況上報段安技 科。車間季度交通違法超標管理。I. 月內未及時上報的一經查出，按隱瞞事故處理，每人/次扣5分，并發(fā)責任車間黃牌 張

39、。2凡發(fā)生信息上報不及時、瞞報、漏報等情況時扣20分，并視情況發(fā)責任車間黃（紅）牌一張。3. 駕駛員月內交通違法一起，由車間考核，扣 5分。4. 月內連續(xù)二次交通違法，由車間考核，扣10分，并發(fā)責任車間黃牌一張。5. 月內連續(xù)三次交通違法，駕駛員待崗1個月，并發(fā)責任車間黃 牌一張。6.駕駛員交通違法所造成的罰款，費用由駕駛員本人自付，單 位不承擔任何費用；7. 駕駛員年內交通違法積分滿8分，作為重點司機控制使用；滿 10分停止其駕駛員工作，并列為重點人管理，未進行重點人管 理的扣10分。8. 發(fā)生年內交通違法積分滿12分的駕駛員調離崗位學習，學習 期間按待崗辦理，費用自理，發(fā)責任車間黃牌一張。

40、9. 發(fā)生輕微交通事故，負同等以下責任，損失1000元以下的扣10分，駕駛員待岡 個月，發(fā)責任車間白牌 張。II. 發(fā)生輕微交通事故負全部責任以及一般交通事故負同等以下 責任，損失3000兀以下的扣15分，駕駛員待岡三個月，發(fā)責 任車間黃牌一張。12. 發(fā)生一般及以上交通事故，負同等以上責任的，損失3000元以上，責任車間為季度驗收不及格單位，發(fā)責任車間紅牌一張。13. 以上事故造成的經濟損失，由段交通安全委員會裁定駕駛員 的有限責任賠償金額。一. 機動車季度內交通違法超標一次扣15分，發(fā)責任車間白牌一 張。二. 連續(xù)兩個季度超標發(fā)責任車間紅牌一張，并取消年度考核資格（全段季度超標標準按機動車

41、數(shù)量的10 %計算，各車間均參照段標準執(zhí)行）。三、附 加 扣 分 條 件1將單位車輛交給非專職駕駛員或非司機駕駛。2. 酒后駕車、闖紅燈、超速行駛超過規(guī)定速度 50%的。3. 交通事故后逃逸。4. 一般及以上交通事故負全部責任。1、發(fā)生起扣40 分，并發(fā)黃牌張。2、3、4、發(fā)生任一項扣40分，并發(fā)紅牌一張。四、加分條件1. 單項工作成績突出。2. 總結有推廣價值的工作經驗。3. 創(chuàng)造先進工作方法，為本單位交通安全做出貢獻。每出現(xiàn)一項加120分。注：本考核標準滿分為100分，90分（含）以上為優(yōu)秀；80分（含）以上為合格；70分（含）以上為及格；70分以下為不及格；年度考核成績 為四個季度考核成

42、績的平均分，標準同季度考核。 37 附件 5：交通安全隱患問題排查整治制度根據(jù)北京鐵路局京安監(jiān)函 2005-6 關于印發(fā)推進交通安全 專項整治細化的通知精神，結合我段在開展交通安全管理工 作中的實際情況。在段交通安全委員會統(tǒng)一部署領導下，段日 常交通安全管理辦公室（安技科） ，全面負責我段在交通安全管 理工作中，存在危險隱患問題的監(jiān)控、排查、建檔，并有組織、 有計劃及時整治、消號解決問題。同時為了充分發(fā)揮各級交通 安全領導的職能作用，及時發(fā)現(xiàn)問題，并做到有章可循、有制 可依、有整改措施，確保生產運輸安全。各車間、班組要嚴格 按照三級管理負責制度，在規(guī)定時間 （每月 25 日前 ）進行自查、 存

43、檔 ,并上報安技科。 （內容見附表 ）。 39 交通安全隱患問題排查建檔整改消號時間表序號檢查時間地點存在的隱患、問題檢查人整改措施整改結果消號時間附件 6：交通安全教育制度根據(jù)局安監(jiān) 20056 號文件要求， 為規(guī)范對汽車駕駛員安全教育培訓，加強技術業(yè)務和交通安全知識的學習，提高行車 安全意識，確保車輛交通安全，特制定交通安全教育制度。一、組織領導段成立交通安全培訓考核小組。組長：主管段長組員：安技科科長、勞人科科長、交通安全專職、車間主任二、職責負責汽車駕駛員上崗前培訓人員的抽調、交通安全培訓與 考核。負責檢查車間和班組對汽車駕駛員進行的交通安全教育、 考核等情況，加強動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)和

44、解決培訓考核中存在 的問題，對于問題較大的要及時向段領導匯報。三、培訓安排1汽車駕駛員要認真學習執(zhí)行國家、省、市以及上級的有 關交通安全的規(guī)定，按照要求積極參加培訓，不斷提高業(yè)務水 平。2凡是新職、改職、提職或復崗人員的培訓，嚴格按照京 鐵教 2005192 號北京鐵路局新職、改職、提職人員教育培 訓管理規(guī)定的文件執(zhí)行。3車間組織日常的技術業(yè)務、交通安全學習和培訓，按照 段月計劃要求，制定月學習計劃下發(fā)到班組，監(jiān)督、檢查、指 導班組的日常學習。班組按照車間月計劃安排每周不少于 2 小 時的安全學習，并在班組管理本中做好學習記錄。動力設備車 間每月組織全體汽車駕駛員進行一次不少于 4 小時的交通

45、安全 常識學習。車間每季度組織汽車駕駛員進行一次考試；車間每 年組織全體汽車駕駛員進行一次崗位練兵活動。四、培訓內容中華人民共和國道路交通安全法 道路交通安全法實施細則道路交通安全法規(guī)系列與相關知識必讀 ：車輛的種類、 規(guī)格、構造、工作原理、技術參數(shù)、維護保養(yǎng)、調試排除簡單故障；常用材料的種類、規(guī)格、應用范圍和使用方法：車輛的 油、電路、剎車、轉向、傳動、潤滑等系統(tǒng)的作用和工作原理； 季節(jié)行車措施，掌握風、雨、雪、霧等惡劣天氣下的安全行車 知識；“一日三檢”制度以及國家對交通安全的有關規(guī)定等。五、考核1. 汽車駕駛員上崗前必須進行安全培訓考核，未經安全培訓及考核不及格者不準上崗。對未經培訓及考核不及格而從事 駕駛工作而發(fā)生事故的，要追究單位領導有關