職工職業(yè)生涯管理制度

1、人力資源相關(guān)制度實(shí)例員工職業(yè)生涯管理制度一、 總則第一條 為使企業(yè)各級(jí)員工明確自己的職業(yè)規(guī)劃方向，走可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，為企業(yè)開發(fā)人才，留住人才，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特此制定本制度。 第二條 職業(yè)生涯管理，包括員工職業(yè)發(fā)展自我管理和企業(yè)協(xié)調(diào)員工規(guī)劃其生涯管理兩方面，具體是指企業(yè)和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、發(fā)展、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合過程。二、職業(yè)發(fā)展管理辦法 第一條 人力資源部作為員工職業(yè)生涯管理的主要輔導(dǎo)部門，各部門經(jīng)理作為配合輔助人員，全面配合人力資源部的工作。每年召開兩次會(huì)議，由人力資源部和各部門經(jīng)理商討年度內(nèi)員工職業(yè)生涯管理的相關(guān)事項(xiàng)，建立職業(yè)生涯發(fā)展檔案，由人力資源

2、部保存并及時(shí)的更新。 第二條 各部門經(jīng)理作為員工職業(yè)生涯管理的輔導(dǎo)人，要幫助員工規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展，擔(dān)負(fù)起責(zé)任。 第三條 根據(jù)企業(yè)崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容不同，建立適合各類崗位人員的管理通道，適合技術(shù)、設(shè)計(jì)類人員的技術(shù)通道，適合產(chǎn)品銷售、服務(wù)類人員的業(yè)務(wù)通道等三條通道。 第四條 員工根據(jù)自身情況、其崗位職責(zé)和任職資格及通道種類，填寫員工職業(yè)發(fā)展需求表，每年填寫一次，新員工入職一個(gè)月后填寫。 第五條 人力資源部門對(duì)員工的特長(zhǎng)和技能進(jìn)行評(píng)估，并輔助員工填寫員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表，每?jī)赡晏顚懸淮?，新員工入職一個(gè)月后填寫。 第六條 人力資源部每年根據(jù)員工填寫的上述兩個(gè)表，了解員工一年內(nèi)的考核狀況，有無晉升，為

3、員工提供相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并提出員工下階段的發(fā)展建議。 第七條 對(duì)一些職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展方向不明確的員工及新員工，人力資源部和部門領(lǐng)導(dǎo)與其談話，幫助其更好的了解自己的發(fā)展方向，明確職業(yè)的發(fā)展方向。 第八條 部門經(jīng)理作為職業(yè)發(fā)展的輔導(dǎo)人，年度結(jié)束考核結(jié)果確定后，應(yīng)就起本年度工作表現(xiàn)和下年度的發(fā)展規(guī)劃，與本部門的員工談話，肯定長(zhǎng)處，指出不足，明確員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向。 第九條 對(duì)員工在工作過程中的表現(xiàn)，如晉升、晉級(jí)、降職和相關(guān)考核等，人力資源部都必須備檔記錄。三、管理職位任免辦法 第一條 為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，選拔優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)員工和企業(yè)的發(fā)展，特此制定管理職位任免辦法。 第二條 管理職

4、位包括下表內(nèi)容：序號(hào)部門類別崗位名稱1總經(jīng)辦總經(jīng)理2區(qū)域經(jīng)理3行政主管4財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理5主管會(huì)計(jì)6銷售辦銷售總監(jiān)7銷售助理8內(nèi)外貿(mào)負(fù)責(zé)人9技術(shù)部部門經(jīng)理10項(xiàng)目經(jīng)理11工程師12生產(chǎn)辦生產(chǎn)部主管13車間負(fù)責(zé)人14人力部部門經(jīng)理15各分公司分公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人 第三條 職位任免程序?yàn)椴块T主管根據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)組織材料，上報(bào)給人力資源部進(jìn)行審核，報(bào)總經(jīng)理審批，簽發(fā)任免文件。 第四條 職務(wù)晉升需向人力資源部填寫管理職務(wù)晉升申請(qǐng)表，并附上相關(guān)的證明文件，如所取得的獎(jiǎng)項(xiàng)，發(fā)表論文證明，科研成果證明，工作業(yè)績(jī)證明等。 第五條 具備職務(wù)晉升條件的人員，如暫時(shí)沒有空缺的崗位，將被暫時(shí)的列為儲(chǔ)備性人才，享受儲(chǔ)備性

5、人才待遇，待有空缺崗位時(shí)，優(yōu)先從儲(chǔ)備性人才中選拔。對(duì)做出突出性貢獻(xiàn)的人員，將破格晉升。 第六條 職務(wù)任免倡導(dǎo)公平公正，能者上庸者下的原則。 第七條 具備晉升資格需同時(shí)滿足以下條件： （1）擔(dān)任本部門低一級(jí)職務(wù)滿兩年以上，或企業(yè)其他低一級(jí)職務(wù)滿三年以上，具有擬擔(dān)任職務(wù)的能力和相關(guān)方面的知識(shí)； （2）連續(xù)三次在企業(yè)年度考核中取得“良”以上，且在上一年度企業(yè)考核中取得“良”以上。 第八條 滿足下列條件之一，應(yīng)降免職務(wù)： （1）年度考核為“不合格”的； （2）自身的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力不能滿足部門發(fā)展需求，而本人又不積極提高的； （3）連續(xù)兩次季度考核為“不合格”，年度考核為“合格”的，或者連續(xù)三次年度

6、考核為“合格”的。四、技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法第一條 技術(shù)職位評(píng)審只適用于從事技術(shù)工作的人員，每年評(píng)審一次，由人力資源部門組織。第二條 人力資源部和技術(shù)委員會(huì)組成技術(shù)職務(wù)評(píng)審小組，制定有關(guān)的評(píng)審制度，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行職務(wù)評(píng)審。第三條 技術(shù)職務(wù)分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、資深高工等五級(jí)，技術(shù)人員按比例，確定各級(jí)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，參加評(píng)審；對(duì)于已改任非技術(shù)職務(wù)的技術(shù)人員不參加評(píng)審。新員工暫未定技術(shù)職務(wù)的，由部門負(fù)責(zé)人自行評(píng)審，報(bào)人力資源部備案。第四條 評(píng)審的程序與方式（1）評(píng)審采用部門推薦，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的方式進(jìn)行。（2）參加評(píng)審者須填寫技術(shù)職務(wù)評(píng)審申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明文件，如技術(shù)開發(fā)成果鑒定報(bào)告

7、，相關(guān)論文，工作業(yè)績(jī)等，便于在評(píng)審中加分。（3）評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審的相關(guān)制度規(guī)定對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)審，確定各項(xiàng)得分，并相加得出總分。（4）評(píng)審總分對(duì)照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。（5）對(duì)于在參評(píng)中有異議的部分，由評(píng)審委員會(huì)討論投票決定。第五條 相關(guān)評(píng)審項(xiàng)目和加分標(biāo)準(zhǔn)（1）評(píng)審項(xiàng)目分為學(xué)歷及資歷加分、論文加分、職務(wù)加分、外語水平加分、業(yè)務(wù)能力加分、考核加分等六項(xiàng)。（2）學(xué)歷及資歷加分標(biāo)準(zhǔn)方面從事工作時(shí)間加分12年1分35年每年3分5年以上每年5分學(xué)歷加分博士20分碩士10分本科5分，?？?分（3）論文加分自論文發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效，具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：刊物類別國際刊物國家級(jí)刊物

8、省級(jí)刊物市級(jí)刊物每篇加分10分5分3分1分（4）職務(wù)加分是指參評(píng)者評(píng)審前連續(xù)6各月?lián)未寺殑?wù)。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目組長(zhǎng)每月加0.5分，部門經(jīng)理以上每月加1分。（5）外語水平加分方面：通過全國外語考試四級(jí)或國家認(rèn)可的工程師外語考試，加3分；通過全國外語考試六級(jí)或國家認(rèn)可的高級(jí)工程師外語考試，加8分。（6）業(yè)務(wù)能力加分分為責(zé)任能力加分和知識(shí)能力加分兩個(gè)方面。責(zé)任能力加分標(biāo)準(zhǔn)為：輔助性技術(shù)工作加6分輔助單項(xiàng)技術(shù)開發(fā)研究加8分獨(dú)立從事單項(xiàng)技術(shù)開發(fā)研究；擔(dān)任較低級(jí)技術(shù)員的導(dǎo)師加10分產(chǎn)品單項(xiàng)功能的研發(fā)加12分小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，主持工藝和技術(shù)改進(jìn)加14分一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)，大項(xiàng)目子項(xiàng)目的設(shè)計(jì)加16分指導(dǎo)產(chǎn)品技

9、術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)加18分全面把握企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，為企業(yè)做技術(shù)決策加20分 知識(shí)能力加分標(biāo)準(zhǔn)為：具備本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)理論和實(shí)踐操作技能加6分熟悉簡(jiǎn)單產(chǎn)品研發(fā)或技術(shù)設(shè)計(jì)的能力加8分 熟悉技術(shù)工具，具備研發(fā)工作或工藝基礎(chǔ)技能加10分能夠進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)加12分能夠解決關(guān)鍵技術(shù)問題，做出相關(guān)針對(duì)性方案加14分有廣泛的技術(shù)知識(shí)，能將市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化成技術(shù)決策加16分對(duì)本行業(yè)技術(shù)由全面的了解，掌握國內(nèi)外同行最新技術(shù)發(fā)展方向加18分深厚的理論基礎(chǔ)，全面掌握國內(nèi)外同行最新技術(shù)發(fā)展加20分（7）考核加分：本年度考核成績(jī)?nèi)繛榱家陨系募臃?，每一個(gè)“良”加2分，每一個(gè)“優(yōu)”加5分。第六條 積分標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)名稱及相關(guān)任職

10、資格積分標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)員：具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力30分助理工程師：能獨(dú)立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)等工作40分工程師：能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)50分高級(jí)工程師：承擔(dān)過分系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)或主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品的研發(fā)60分資深高工：承擔(dān)過大項(xiàng)目設(shè)計(jì)或技術(shù)總體規(guī)劃工作，為公認(rèn)專家75分五、業(yè)務(wù)職位評(píng)審辦法第一條 業(yè)務(wù)職位評(píng)審只適用于從事產(chǎn)品銷售和服務(wù)的人員，每年評(píng)審一次，由人力資源部門組織。第二條 人力資源部、營銷部經(jīng)理及總經(jīng)理辦公室成員組成業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審小組，制定有關(guān)的評(píng)審制度，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行職務(wù)評(píng)審。第三條 業(yè)務(wù)職務(wù)分為初級(jí)業(yè)務(wù)員、一級(jí)業(yè)務(wù)員、二級(jí)業(yè)務(wù)員、高級(jí)業(yè)務(wù)員和資深業(yè)務(wù)員等五級(jí)，業(yè)務(wù)

11、人員按比例，確定各級(jí)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，參加評(píng)審；對(duì)于已改任非業(yè)務(wù)職務(wù)的業(yè)務(wù)人員不參加評(píng)審。新員工暫未定業(yè)務(wù)職務(wù)的，由部門負(fù)責(zé)人自行評(píng)審，報(bào)人力資源部備案。第四條 評(píng)審的程序與方式（1）評(píng)審采用部門推薦，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的方式進(jìn)行。（2）參加評(píng)審者須填寫業(yè)務(wù)職務(wù)評(píng)審申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明文件，如學(xué)歷證明，工作業(yè)績(jī)等，便于在評(píng)審中加分。（3）評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審的相關(guān)制度規(guī)定對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)審，確定各項(xiàng)得分，并相加得出總分。（4）評(píng)審總分對(duì)照“職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)”，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。（5）對(duì)于在參評(píng)中有異議的部分，由評(píng)審委員會(huì)討論投票決定。第五條 相關(guān)評(píng)審項(xiàng)目和加分標(biāo)準(zhǔn)（1）評(píng)審項(xiàng)目分為學(xué)歷及資歷加

12、分、職務(wù)加分、業(yè)務(wù)能力加分、考核加分等四項(xiàng)。 （2）學(xué)歷及資歷加分方面：工作經(jīng)驗(yàn)和資歷加分1個(gè)或以下省區(qū)市場(chǎng)或服務(wù)的每個(gè)1分負(fù)責(zé)過2-5個(gè)省區(qū)市場(chǎng)或服務(wù)的每個(gè)3分負(fù)責(zé)過5個(gè)以上省區(qū)市場(chǎng)或服務(wù)的每個(gè)5分學(xué)歷加分博士20分碩士10分本科5分，?？?分 （3）職務(wù)加分是指參評(píng)者評(píng)審前連續(xù)6各月?lián)未寺殑?wù)。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：部門經(jīng)理以上加5分，主管加3分。 （4）業(yè)務(wù)能力加分方面：業(yè)務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)加分/分可獨(dú)立運(yùn)作市級(jí)市場(chǎng)，承擔(dān)部分策劃工作，了解產(chǎn)品5可獨(dú)立運(yùn)作省級(jí)市場(chǎng)，了解產(chǎn)品，了解顧客需求10可負(fù)責(zé)大區(qū)市場(chǎng)運(yùn)作，了解顧客需求，充分了解產(chǎn)品15可負(fù)責(zé)全國市場(chǎng)運(yùn)作，非常了解顧客需求和企業(yè)產(chǎn)品20（5）考核加分方面：本年度考核成績(jī)?nèi)繛榱家陨系募臃郑恳粋€(gè)“良”加2分，每一個(gè)“優(yōu)”加5分。第六條 積分標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)名稱及相關(guān)任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)業(yè)務(wù)員：在別人的指導(dǎo)下能夠從事具體的銷售或服務(wù)工作30分一級(jí)業(yè)務(wù)員：