全國4月高等教育自學(xué)考試勞動法

1、全國2012年4月高等教育自學(xué)考試 勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項正確的是( ) A.銀行 B.某清潔公司 C.該清潔工 D.政府 2.投保人僅為用人單位的社會保險有( ) A.基本養(yǎng)老保險 B.工傷保險 C.失業(yè)保險 D.基本醫(yī)療保險 3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是( ) A.哺乳

2、期女工 B.從事礦山井下作業(yè)人員 C.未成年工 D.銷售人員 4.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是( ) A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員 B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術(shù)人員 5.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是( ) A.參加集體協(xié)商 B.向勞動部門報告 C.接受本方人員質(zhì)詢 D.監(jiān)督集體合同的履行 6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是 ( ) A.參加勞動政策的研究、制定 B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同 C.參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁 D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁 7.下列關(guān)于勞動

3、法起源的表述，錯誤的是( ) A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國 C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果 D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護(hù)的要旨為標(biāo)志 8.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是( ) A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同 B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同 C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期 D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同 9.下列選項中，用人單位不能單方解除勞

4、動合同的是( ) A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束 C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的 10.勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任的是( ) A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的 B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的 D.勞動者違反服務(wù)期約定的 11.下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是( ) A.民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系 B.國家機關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系

5、C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系 12.關(guān)于兼職勞動監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有( ) A.可以獨立對用人單位進(jìn)行處罰 B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰 C.經(jīng)同級人事機構(gòu)審核任命 D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上 13.下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( ) A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行 B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止 C.勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴 D.勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行 14.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是( )

6、A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年 B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查 D.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 15.根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的是( ) A.工資每月至少支付一次 B.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 C.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資 D.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資 16.下列關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是( ) A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以

7、業(yè)主為當(dāng)事人 B.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告 C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告 D.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會為被告 17.下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是( ) A.定期健康檢查權(quán) B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.危險因素知情權(quán) D.定期療養(yǎng)權(quán) 18.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項中不

8、屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是( ) A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約 B.關(guān)于廢除強迫勞動的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D.關(guān)于工作時間的公約 19.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是( ) A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位 B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解 C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 D.周某的仲裁請求應(yīng)

9、當(dāng)全部得到支持 20.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是( ) A.企業(yè)下崗待工人員 B.處于非帶薪休假期間的人員 C.處于試用期的人員 D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 21.下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是( ) A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系 B.勞務(wù)派遣關(guān)系 C.家庭成員基于共同勞動的社會關(guān)系 D.個體工商戶聘請幫工 22.社會保險法規(guī)定我國社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括( ) A.基本養(yǎng)老保險 B.

10、基本醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險 23.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是( ) A.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 B.為完成國防緊急任務(wù)的 C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要 24.國際勞工組織的主要機構(gòu)包括( ) A.國際勞工大會 B.國際勞動局 C.理事會 D.秘書處 25.根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國促進(jìn)就業(yè)的方針是( ) A.勞動者自主擇業(yè) B.市場調(diào)節(jié)就業(yè) C.政府引導(dǎo)就業(yè) D.政府促進(jìn)就業(yè) 26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險，同年8月許

11、某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費用中應(yīng)從工傷保險基金中支付的是( ) A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用 B.住院伙食補助費 C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費 D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金 27.我國勞動爭議處理機構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有( ) A.勞動爭議調(diào)解組織 B.勞動爭議仲裁組織 C.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織 D.勞動爭議審判組織 28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有( ) A.王某被依法追究刑事責(zé)任 B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度 C.王某所在部門被撤銷 D.王某被診斷為是

12、乙肝病毒攜帶者 29.勞動安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個領(lǐng)域，主要包括( ) A.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度 B.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則 C.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則 D.礦山安全法律規(guī)范 30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有( ) A.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 B.懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間 C.對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時間 D.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假 三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分) 31.工資集體協(xié)商 32.服務(wù)期條款 33.勞動法中的勞動者 34.疾病保險 四、簡答題（本大題共3小題，每小題

13、5分，共15分） 35.簡要說明工作時間的特征。 36.簡要說明欠薪支付保障措施。 37.簡要說明我國工會的職能。 五、論述題（本大題共1小題，共15分） 38.論述勞動關(guān)系的特征。 六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分) 39.金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。 問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何?為什么? (2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同?為什么? (3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務(wù)?請分析勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些? 40.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會計工作。雙方訂立了勞動合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會保險及檔案轉(zhuǎn)移的