員工獎懲制度4

1、員工獎懲制度4第一節(jié)總則第1條 為嚴明紀律，獎勵先進,處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高 工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度.第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎 懲為輔的原則.第3條本制度適于公司全體員工.第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹 實施第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度.第二節(jié)獎勵第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法：1. 大會表揚；2. 獎金獎勵；3. 晉升提級.第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1. 遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步,文明禮貌，團結(jié)互助, 事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負責(zé)，廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故；3.

2、 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失 有功；7. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金,節(jié)儉費用，事突出；9. 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；10. 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或 獲得其他專業(yè)證書；11. 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的. 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級.第8條獎勵程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或單位提名；2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3. 董

3、事會或總經(jīng)理批準.其中,屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān) 察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審 核，總經(jīng)理批準.第三節(jié)處罰第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重， 分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、 辭退、開除等處分：1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;2. 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn) 任務(wù)或工作任務(wù)的；3. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工 作秩序的；4. 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5. 工作不負責(zé)，損

4、壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損 失的；6. 玩忽職守,違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7. 濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私,造成 經(jīng)濟損失的；8. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；10. 挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、 介紹 費的12. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；13. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；14. 有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予

5、以處罰的.員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1. 造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%2. 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理 或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~.第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十 三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向 上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理.第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng) 總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理.調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理 或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人.第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定.必須弄 清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受 處分人進行申辯.第14條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起, 開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月.第15條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案.第16條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議; 對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴.第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除