職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集七篇

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集七篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它打算了人一生的事業(yè)走向,同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)進(jìn)展的過(guò)程中，規(guī)劃、調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。 1、聽(tīng)從心的呼喚 在評(píng)估過(guò)自己的力量、特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,肯定要服從心的選擇。許多年輕人簡(jiǎn)單被物質(zhì)條件，.評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的推斷和選擇。信任自己的直覺(jué),在推斷自己的職業(yè)前景時(shí)肯定要讓心說(shuō)話：我會(huì)喜愛(ài)這樣的職業(yè)，我有力量接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我信任自己會(huì)干出好成果假如有了這樣的呼喚，請(qǐng)不要在遲疑和彷徨。 2、查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo) 職業(yè)生涯很長(zhǎng)，許多職業(yè)閱歷是必需靠時(shí)間累積

2、。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行詢問(wèn)和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)進(jìn)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。虛心傾聽(tīng)，就可以把握肯定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。 3、走好職場(chǎng)第一步 職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容，職場(chǎng)進(jìn)展的積累就是從第一步開(kāi)頭的。要學(xué)會(huì)分析公司、行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài)。同時(shí)要了解自己的SWOT，千萬(wàn)不能盲從，第一步值千金,，里之行始于足下，第一步的精準(zhǔn)將有可能帶來(lái)后面每一步的精準(zhǔn)。許多年輕人抱著“先干起來(lái)以后再說(shuō)”

3、的心態(tài)，只能在遭受挫折時(shí)放棄，走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。 4、職業(yè)進(jìn)展要有大目標(biāo) 職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃。假如局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿意的一生。根據(jù)馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得平安，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人敬重，甚至是自我抱負(fù)實(shí)現(xiàn)的要求。所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必需帶有.責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期、中期，長(zhǎng)期來(lái)完成。 5、在調(diào)整中完善 職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同進(jìn)展的階段都必需做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是轉(zhuǎn)變。但職業(yè)進(jìn)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)進(jìn)展的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為.做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視

4、野，就會(huì)依據(jù)自己的自身狀況的轉(zhuǎn)變而做出應(yīng)當(dāng)?shù)恼{(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有方案一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。 如何確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo) 當(dāng)我們走進(jìn)職場(chǎng)后，身邊就會(huì)有不同的聲音告知我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃。事實(shí)上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當(dāng)確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于關(guān)心自己確定職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。其次，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學(xué)習(xí)供應(yīng)源源不斷的動(dòng)力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點(diǎn)，明確方向，早日成才。第四，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助

5、于引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能，在人生的坐標(biāo)軸上找準(zhǔn)屬于自己的坐標(biāo)，從而定位人生。第五，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有助于評(píng)估目前工作成果，盡量百尺竿頭更進(jìn)一步，再創(chuàng)佳績(jī)。 職業(yè)生涯規(guī)劃需要從以下十個(gè)方面謹(jǐn)慎考慮： 1. 從幻想動(dòng)身。先開(kāi)頭編織美夢(mèng)，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗(yàn)的?，F(xiàn)在，請(qǐng)坐下來(lái)，拿一張紙和一枝筆，動(dòng)手寫(xiě)下你的心愿。在你寫(xiě)的時(shí)候，不需要考慮現(xiàn)實(shí)因素，盡量寫(xiě)就好了； 2. 給幻想定個(gè)期限。端詳你所寫(xiě)的，預(yù)期盼望達(dá)成的時(shí)限。有實(shí)現(xiàn)時(shí)限的才可能叫目標(biāo)，沒(méi)時(shí)限的只能叫幻想； 3. 定下小目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選出你最情愿投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿意的四件事，并把它們定為一年內(nèi)最重要的

6、四個(gè)目標(biāo)。接著明確、扼要地寫(xiě)下實(shí)現(xiàn)它們的重要性和真正理由； 4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個(gè)性、伴侶、財(cái)物、訓(xùn)練背景、時(shí)限、力量、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好； 5. 回顧勝利閱歷?；仡欉^(guò)去最勝利的兩三次閱歷，總結(jié)當(dāng)中勝利的緣由，以及有哪些你所列的資源會(huì)運(yùn)用得很純熟； 6. 為目標(biāo)找條件。這一步結(jié)合自身?yè)碛械拈啔v和資源以及四個(gè)重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件； 7. 預(yù)估失敗緣由。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無(wú)法完成目標(biāo)。可以從性格、力量、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件； 8. 設(shè)定實(shí)施步驟?，F(xiàn)在針對(duì)那四個(gè)重要目標(biāo)，定出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟?？隙ㄒ?/p>

7、記得這個(gè)方案應(yīng)包含今日需要做的，千萬(wàn)不要好高騖遠(yuǎn)。 9. 查找模范。從你四周或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)潔地寫(xiě)下他們勝利的特質(zhì)和事跡。之后，就會(huì)發(fā)覺(jué)他們每一個(gè)人的事跡都能為你供應(yīng)一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，登記他們建議的方法。 制定職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的必修課 對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則，以供參考。 職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯進(jìn)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯進(jìn)展道路的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，關(guān)心我們將個(gè)人幻想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)全都，去除其他不相關(guān)的旁枝

8、末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉脛倮闹匾ＷC。 對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。勝利的職場(chǎng)規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必需考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。 一、職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長(zhǎng)與愛(ài)好。職業(yè)生涯能夠勝利進(jìn)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事自己所喜愛(ài)的工作，我們會(huì)工作得很開(kāi)心。假如所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜愛(ài)，那么我們必能快速?gòu)闹忻?/p>

9、穎而出。而這正是勝利的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應(yīng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培育各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。 二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際狀況，并具有可執(zhí)行性。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷工作雖具有肯定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程資格的積累、閱歷的積累、學(xué)問(wèn)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要依據(jù)自己實(shí)際狀況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。 三、職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展目標(biāo)必需有可持續(xù)進(jìn)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)進(jìn)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃必需具有可持續(xù)進(jìn)展性。假如職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)

10、人奮斗的熱忱，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃更重要的10件事 走入職場(chǎng)后，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事，比你的工資更重要。 1、你的目標(biāo)?！凹偃缒悴恢雷约合肴ツ牡脑?，你就不會(huì)到達(dá)?！彼菍?duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的方案。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和方案，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。假如你很聰慧、擅長(zhǎng)把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)力量并且情愿努力工作，你就能夠做出了不得的成果當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的勝利。 2、喜愛(ài)你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“你的時(shí)間很有限，所以不要鋪張時(shí)間去過(guò)別人的生活。你必需信任點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的將來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我絕望，它完全轉(zhuǎn)變了

11、我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是喜愛(ài)你的工作。假如你還沒(méi)有找到你的喜愛(ài)，始終查找。不要隨遇而安。” 3、你為之工作的公司。假如說(shuō)我有什么職業(yè)勝利的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假如這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)勝利的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下。 4、你有多寵愛(ài)投機(jī)。假如在通過(guò)談判能夠獲得豐厚酬勞的力量和擅長(zhǎng)制造自己機(jī)會(huì)的力量之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種力量會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中關(guān)心你。 5、你工作的勤奮程

12、度?，F(xiàn)在，好像談?wù)撊绾温敾鄣毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦。可是兩者你都需要。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有勝利。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)當(dāng)全力以赴地去達(dá)成你的目標(biāo)。 6、你的看法。假如你信任你有資格得到自己沒(méi)有努力爭(zhēng)取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不得的東西。另一方面，假如得到的每一件東西都是你掙來(lái)的，并且情愿努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有主動(dòng)的看法，那么你就會(huì)擁抱勝利，這是確定的。 7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長(zhǎng)提升的機(jī)會(huì)也就越多，你也就能夠賺更多的錢(qián)。 8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。假

13、如你成天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是特別重要的。和將來(lái)的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒(méi)有那么重要。 9、股權(quán)。從閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平，而不是你個(gè)人的績(jī)效水平。 10、績(jī)效工資。工資只是薪酬的一部分。假如你有進(jìn)取心并且信任自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金方案，只要目標(biāo)清楚并且可行

14、，你就能夠得到這些酬勞。 總結(jié)：假如你關(guān)注上面這十點(diǎn)賽過(guò)關(guān)注工資，從長(zhǎng)期看，你就能做得更好。假如你能接受挑戰(zhàn)、滿意、專注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，敏捷的條件等，你會(huì)工作得更歡樂(lè)，能名利雙收。 制定職業(yè)生涯規(guī)劃：確定人生目標(biāo) 理智可能使我們?cè)谶h(yuǎn)未盡最大努力之前就勸說(shuō)自己某件事是不行能的。假如缺少足夠的謹(jǐn)慎，我們會(huì)在心里首先屈服，“我不會(huì)。我完成不了。這是不行能的?！狈趴v自己這么想的人必定會(huì)失敗，由于他們停止了邁向勝利的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒(méi)有阻礙你實(shí)現(xiàn)幻想的過(guò)程？需要來(lái)制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，讓人生得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展。 一、明白自己的局限 障礙和局限是有區(qū)分的，前者可以被克服，而后者不

15、能。例如，盲人無(wú)法開(kāi)車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避開(kāi)你朝著不行能的目標(biāo)努力卻最終絕望。明白自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。 二、制訂方案 好的方案是戰(zhàn)勝心理障礙的隱秘武器。一旦制訂了方案并且下決心執(zhí)行，那么在某個(gè)特定時(shí)間你的感受和想法就不再重要了，由于你可以簡(jiǎn)潔地告知自己“按方案進(jìn)行”。相反地，假如心中滿是負(fù)面想法，缺少明確的方向，你就很簡(jiǎn)單變得自滿。 三、讓你的目標(biāo)形象化 假如花了足夠多的時(shí)間考慮你的目標(biāo)，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個(gè)目標(biāo)，你不會(huì)輕易放棄。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望會(huì)給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得勝利之前，你應(yīng)當(dāng)

16、已經(jīng)在頭腦中達(dá)成目標(biāo)。這樣你就能承受任何臨時(shí)的苦痛，實(shí)現(xiàn)自己的幻想。 四、不理睬旁人的懷疑 我21歲的時(shí)候曾去面試一份時(shí)薪8美元的工作，我告知面試官自己盼望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時(shí)半退休?！斑@有點(diǎn)兒牽強(qiáng)，”面試官輕聲笑著說(shuō)。在他看來(lái)或許牽強(qiáng)，但在他視為障礙的地方我卻看到了機(jī)遇。我當(dāng)然知道障礙的存在，只是我選擇了忽視。 五、擁抱主動(dòng)心態(tài) 遠(yuǎn)離任何會(huì)挫傷主動(dòng)性的人、事或地點(diǎn)，讓自己融入盡可能多的建設(shè)性活動(dòng)。選擇正面的讀物，結(jié)交樂(lè)觀的伴侶。傾聽(tīng)樂(lè)觀者的激勵(lì)，忽視悲觀者的.指責(zé)。 六、理解畏懼心情 畏懼會(huì)帶來(lái)想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔(dān)憂被拒絕），不敢在生意上冒險(xiǎn)獵取利

17、潤(rùn)（擔(dān)憂失?。?，不敢體驗(yàn)精彩的事物（對(duì)未知的恐驚）?？朔@些畏懼心情的關(guān)鍵是： 七、熟悉到畏懼心情的確就在你心里 找到畏懼的根源，制定一個(gè)應(yīng)對(duì)畏懼心情的方案。下一次當(dāng)你對(duì)自己的想法有疑慮的時(shí)候，問(wèn)一問(wèn)自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一緣由。勝利與失敗皆取決于思想的力氣。掌控你自己的思想，你就會(huì)把握勝利。 高校生求職 先做好職業(yè)定位 高校生把握到一些職業(yè)定位的方法，這樣在求職的時(shí)候，我們會(huì)有自己明確的目標(biāo)，但是都不能保證自己能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。所以許多人不知道怎么做才能定位好自己將來(lái)的職業(yè)。下面，會(huì)依據(jù)職業(yè)定位提出一些個(gè)人看法。 一、確定自己的工作地域要和家里人商議 考慮工作城市的時(shí)候，除了考慮工作城

18、市的經(jīng)濟(jì)水平和政策優(yōu)勢(shì)之外，盼望大家也要考慮一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男兒女兒志在四方是好事，但是要讓家里人放心，不能只顧自己的意愿。 二、確定自己想進(jìn)的行業(yè)要充分考慮進(jìn)展前景 俗語(yǔ)說(shuō)，男人最怕入錯(cuò)行，其實(shí)女生同樣傷不起?？紤]行業(yè)的進(jìn)展前景，行業(yè)進(jìn)展前景的主要影響因素就是政策和市場(chǎng)，建議大家多去了解一下國(guó)家政策和近年的行業(yè)報(bào)告。由于在中國(guó)，政策打算經(jīng)濟(jì)走向，行業(yè)報(bào)告代表了市場(chǎng)狀況。通過(guò)這樣的推斷，你應(yīng)當(dāng)會(huì)找到自己比較看好的行業(yè)，結(jié)合自己的專業(yè)和愛(ài)好，你需要確定好幾個(gè)行業(yè)，然后：你要開(kāi)頭關(guān)注這些行業(yè)。 關(guān)注一個(gè)行業(yè)，可通過(guò)媒體信息去了解相關(guān)信息。比方說(shuō)你關(guān)注房地產(chǎn)業(yè)，你可以了解到現(xiàn)在

19、房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)整，有可能重新洗牌，房產(chǎn)稅也在預(yù)備擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，最近的市場(chǎng)反應(yīng)還不錯(cuò)，廣州等一線城市的交易量有上升。你也應(yīng)當(dāng)要閱讀一些行內(nèi)名人的博客，例如房地產(chǎn)，我們可以看看去葉檀的新浪博客。 關(guān)注一個(gè)行業(yè)，也可了解一下從業(yè)人員的生存狀態(tài)。我們可以去關(guān)懷一下師兄師姐的生活狀態(tài)，我們可以通過(guò)論壇里面的帖子去看看別人的吐槽。關(guān)注一段時(shí)間，信任你慢慢會(huì)有一些自己的理解，這些理解能關(guān)心你推斷一個(gè)行業(yè)是不是適合你自己。 三、選擇你想去的企業(yè)要考慮企業(yè)水平和自己條件的匹配程度 許多不是500強(qiáng)的企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)的實(shí)力也是不錯(cuò)的，所以可以多去了解一下這些企業(yè)，不要只盯著那些牛企。雖然，我們都盼望畢業(yè)能夠去一家頂

20、級(jí)名企工作，但是競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，我們也需要考慮自己的條件是否能夠匹配這份工作。林夕寫(xiě)給王菲的給自己的情書(shū)里有一句歌詞，“仰視到太高，貶低的只有自己”，個(gè)中含義異曲同工。特別建議大家去看看自己心儀企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的要求，去百度搜尋企業(yè)校內(nèi)聘請(qǐng)就會(huì)看到，從現(xiàn)在開(kāi)頭評(píng)估一下自己現(xiàn)在能不能符合這些要求，在將來(lái)的時(shí)間里，缺什么補(bǔ)什么。比方說(shuō)，銀行需要通過(guò)級(jí)考試，那么你想進(jìn)銀行，你要考過(guò)級(jí)。企業(yè)對(duì)外宣講時(shí)總是說(shuō)他們只選擇最適合的人才，不論專業(yè)學(xué)校，但是這個(gè).還是有門(mén)檻的，所以要做好失敗的預(yù)備。 四、選擇你的職業(yè)要詳細(xì)企業(yè)內(nèi)的某一個(gè)職位 校內(nèi)聘請(qǐng)中，企業(yè)供應(yīng)給應(yīng)屆生的職位有許多類型，銷售，財(cái)務(wù)，人力資源，而在這

21、些類別里面也有不同的職位，從現(xiàn)在開(kāi)頭去了解這些職位，把自己的目標(biāo)明確好。 建議大家通過(guò)實(shí)習(xí)去了解一下不同的職位，盡管有不少實(shí)習(xí)都是打雜，但是我們還是可以通過(guò)觀看和溝通去了解企業(yè)內(nèi)部不同的分工各自的職責(zé)是什么。 總之，把自己的目標(biāo)定位在企業(yè)內(nèi)的某一個(gè)職位，這樣做可以便利我們更有意識(shí)地提高自己的力量，去積累相關(guān)的學(xué)問(wèn)。同時(shí)要提示大家，不要只盯著某家企業(yè)的某個(gè)職位，非此不去，這樣很危急的，一開(kāi)頭還是要廣撒網(wǎng)，有offer保底了可以挑著去面試。 五、我們需要不斷調(diào)整自己的心態(tài) 對(duì)于心儀的企業(yè)，或許我們會(huì)在網(wǎng)申的階段就掛掉，或許我們會(huì)進(jìn)入筆試面試再掛，或許我們會(huì)拿到offer，這一整個(gè)歷程，其實(shí)不單單是

22、在考驗(yàn)我們的力量，也考驗(yàn)我們的心態(tài)。尤其是失敗的時(shí)候，更考驗(yàn)我們的逆商。我建議大家在求職失敗的時(shí)候，少一點(diǎn)去悲觀吐槽，花多一點(diǎn)時(shí)間去看其他企業(yè)的聘請(qǐng)信息。由于消極的行為只會(huì)讓我們更消極，要走出失敗，要讓自己看到新的盼望。或許我們始終都被訓(xùn)練如何去獲得勝利，但是很少有人教我們?cè)趺丛诘沟臅r(shí)候，怎么有尊嚴(yán)地爬起來(lái)，然而能夠在失敗面前準(zhǔn)時(shí)爬起來(lái)本身就是一種巨大的勝利。我信任有主動(dòng)的心態(tài)，許多事情肯定沒(méi)有你想得那么壞。 六、我們需要不斷調(diào)整自己的求職目標(biāo) 求職的過(guò)程，除了大牛和空降兵，我信任大部分人的經(jīng)受都不是一帆風(fēng)順的，所以我們要不斷調(diào)整自己的求職目標(biāo)。我建議大家把心儀的企業(yè)排一個(gè)序，分成不同級(jí)別的

23、目標(biāo)，時(shí)刻調(diào)整自己的求職目標(biāo)。 要事先做好求職目標(biāo)的管理，由于在求職的過(guò)程中，一切都是未知數(shù)。這樣的做法就像保險(xiǎn)，讓未知的挫折變得好接受些。并且這樣的做法可以關(guān)心我們盡快把留意力從失敗中離開(kāi)，把留意力放在下一級(jí)別的目標(biāo)。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素： 1、個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、愛(ài)好、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是“我想做什么”; 2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的學(xué)問(wèn)，技能，經(jīng)受，人脈，也就是“我能做什么”; 3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么 綜上，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)進(jìn)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出

24、有效的合理的支配、方案與努力。 所以說(shuō)，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者要綜合考慮到自己的愛(ài)好、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的方案。 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，HR究竟在問(wèn)的什么? 幾乎在大部分的面試，總會(huì)被問(wèn)到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么?所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！币胫涝鯓踊貜?fù)更合適，首先應(yīng)當(dāng)知道面試官這么問(wèn)，是為了考核什么? 一般來(lái)說(shuō)，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)： 1、求職者對(duì)自我的認(rèn)知。你對(duì)自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎? 2、求職者對(duì)崗位的了解程度，對(duì)職業(yè)的理解程度。 3、求職者的反應(yīng)力量、規(guī)律力量和語(yǔ)言力量。 4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你究竟能在我們這兒踏實(shí)干幾年? 5、考察求職者的上進(jìn)心

25、、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力。 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)閱歷不多，.閱歷尚淺，對(duì)自己認(rèn)知不足，許多想法都不成熟，讓他們說(shuō)清晰自己的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是一件很有難度的事情。在某些場(chǎng)合，求職者說(shuō)的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說(shuō)”才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是盼望通過(guò)求職者的回答，了解求職者對(duì)自我的認(rèn)知，對(duì)該行業(yè)的看法，對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，推斷求職者的規(guī)律思維和語(yǔ)言表述力量，從而對(duì)求職者的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。 對(duì)于有肯定工作閱歷的求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力。明顯，每個(gè)企業(yè)都想招到適合崗位又對(duì)這個(gè)崗位特別有愛(ài)好的，并且能夠和公司一起成長(zhǎng)、一起進(jìn)展的人。 總之，在回答職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)

26、題時(shí)，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。 如何回答我的5年規(guī)劃? 講道理，HR們并不關(guān)懷你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關(guān)懷在將來(lái)的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。 那么，假如你真想說(shuō)說(shuō)自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。由于你并不知道對(duì)方會(huì)對(duì)你有怎樣的期盼。 大部分狀況下，員工在國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長(zhǎng)不像國(guó)外，你達(dá)到幾年考核合格就肯定給你晉升。也就是說(shuō)，作為HR并不敢給你承諾幾年肯定能到什么級(jí)別。他們更盼望看到你能有一顆踏實(shí)的心：當(dāng)承諾臨時(shí)無(wú)法兌現(xiàn)時(shí)，也能堅(jiān)守在這份崗位上。 所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動(dòng)機(jī))，又

27、能看到你有平和的心態(tài)(不必?fù)?dān)憂你一言不合就裸辭)。 那么，在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度考慮： 1、充分認(rèn)知自己的性格、愛(ài)好、愛(ài)好、特長(zhǎng)、學(xué)問(wèn)、力量等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)進(jìn)展結(jié)合起來(lái)的行業(yè)/職業(yè)。 2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與將來(lái)，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司進(jìn)展相貼合。 3、不要說(shuō)“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無(wú)意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)當(dāng)考慮專業(yè)技能方面的提升方案和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。 4、說(shuō)明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的力量，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說(shuō)明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。 5、一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者

28、對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題肯定要有清楚的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必需明確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。 依據(jù)以上原則，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題的回復(fù)，可以參考下面這個(gè)示例： 感謝你提出這么深刻的問(wèn)題，我的愛(ài)好是XXX，優(yōu)勢(shì)是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個(gè)可以將我的愛(ài)好和工作結(jié)合起來(lái)的行業(yè)，是我特別喜愛(ài)的。我立志從事這方面的工作，所以我會(huì)很專心對(duì)待XXX崗位;說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我準(zhǔn)備在XXX行業(yè)做到XXX，盼望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問(wèn)題。談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會(huì)依據(jù)環(huán)境的改變，工作內(nèi)容的改變，以及

29、我自身力量的改變，不斷進(jìn)行調(diào)整的。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，我臨時(shí)的考慮是這樣子的。感謝! 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 一前言 常言道：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！笔氯绱?，人生亦然。作為一名已經(jīng)步入高校校內(nèi)的同學(xué)，自己的人生已經(jīng)有了一個(gè)全新的開(kāi)頭。目前高校生找工作，面臨職業(yè)選擇問(wèn)題。選對(duì)了方向，走對(duì)了路，一路順風(fēng)，春風(fēng)得意，步步高升；選錯(cuò)了方向，走錯(cuò)了路，步履維艱，事事不順，事業(yè)難成。歌德曾說(shuō)過(guò)：“垃圾就是放錯(cuò)位置的人。”作為一名高校生就要做出正確的選擇，就得利用職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，特殊是在當(dāng)今就業(yè)困難的形勢(shì)下，更需要通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇好人生的方向，走出人生的關(guān)鍵一步。 二職業(yè)選項(xiàng) 目前自己的職業(yè)方向： 1

30、.記者 2.媒介高管 影響職業(yè)決策的因素： 1.專業(yè)因素：自己就讀的專業(yè)為新聞專業(yè)，本專業(yè)培育的是具備系統(tǒng)的新聞理論學(xué)問(wèn)與技能、寬廣的文化與科學(xué)學(xué)問(wèn)熟識(shí)我國(guó)新聞、宣揚(yáng)政策法規(guī)，能在新聞、出版與宣揚(yáng)部門(mén)及其他企事業(yè)單位從事編輯、記者、公關(guān)、策劃與管理等工作的新聞學(xué)高級(jí)特地人才。而對(duì)自己而言，最有可能做的就是記者。一來(lái)是我認(rèn)為記著這個(gè)職業(yè)最熬煉人，可以提高諸如語(yǔ)言表達(dá)力量，人際交往力量，見(jiàn)機(jī)行事力量等多種力量，也可以磨練諸如吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)等很多品質(zhì)。二來(lái)是我認(rèn)為當(dāng)記者可以深化到各行各業(yè)中去，對(duì)于我了解.將起到很大的關(guān)心作用。 2.個(gè)人因素：從我的自我分析可以看出，我的測(cè)試結(jié)果為：管家型掌控當(dāng)下

31、，讓各種事務(wù)有條不紊地進(jìn)行。我自己對(duì)經(jīng)管方面也特別感愛(ài)好，想在管理方面有所進(jìn)展。結(jié)合自己的專業(yè)因素，我認(rèn)為自己在做記者之后的進(jìn)展方向應(yīng)當(dāng)是媒介的高管?？陀^方面講，記者是一個(gè)“短壽”的職業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)能在記者這個(gè)崗位上干上十年二十年，記者過(guò)后再選擇其次職業(yè)是一種必定。 3.因素：目前的就業(yè)市場(chǎng)上，記者和高管都是兩個(gè)熱門(mén)的專業(yè)，但是傳媒界的高管還是一個(gè)比較稀缺的職業(yè)。在傳媒界，高素養(yǎng)、高力量的高管還特別少，可以說(shuō)這里還是一片藍(lán)海，前景特別好。 三自己與目標(biāo)崗位的差距 做一名記者的門(mén)檻并不高，但要做一名合格優(yōu)秀的記者很難。目前我已是大一，學(xué)過(guò)了新聞學(xué)概論這門(mén)課程，也在實(shí)踐中著實(shí)采訪過(guò)幾次，有了當(dāng)記者的初

32、次體驗(yàn)。但是想要當(dāng)一名優(yōu)秀的，能被報(bào)社，電視臺(tái)等錄用的記者還有相當(dāng)大的差距。這個(gè)差距體現(xiàn)在許多方面，比如采訪前的策劃上，采訪問(wèn)題的選擇上，采訪的語(yǔ)言表達(dá)上，信息的選取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，計(jì)算機(jī)技術(shù)也是制約我進(jìn)展的一個(gè)瓶頸。在現(xiàn)在當(dāng)記者，假如沒(méi)有過(guò)硬的電子信息技術(shù)，是很難立足腳跟的。但是我在這方面相當(dāng)?shù)那啡?。所以，除了思想深度，采訪報(bào)道這些軟指標(biāo)以外，技術(shù)操作等硬指標(biāo)我也有很大距離。 另外，要做一名優(yōu)秀的媒介高管，我的阻力也不小?，F(xiàn)在自己很少涉獵管理學(xué)方面的書(shū)籍，管理專業(yè)的課程自己也沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，并且自己還沒(méi)有多少管理方面的閱歷。而管理者這樣的職位又是建立在大量管理閱歷之上的，自己

33、的管理基礎(chǔ)薄弱，還得一步一步地來(lái)，可謂任重而道遠(yuǎn)。 四行動(dòng)方案 1.大二期間： 加強(qiáng)專業(yè)課的學(xué)習(xí)。努力學(xué)好本專業(yè)課的學(xué)問(wèn)，包括新聞理論，新聞史和實(shí)際應(yīng)用新聞學(xué)。增加專業(yè)技能，打好基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)。專業(yè)課的學(xué)習(xí)始終不能放。 博覽群書(shū)，涉獵各方面的書(shū)籍，了解各方面專業(yè)學(xué)問(wèn)。新聞采訪和寫(xiě)作會(huì)涉及到許多方面的領(lǐng)域，必需對(duì)各行各業(yè)都有肯定的了解才能應(yīng)對(duì)各種人和各種事。爭(zhēng)取在課余時(shí)間多看看一些其他專業(yè)的書(shū)籍，尤其是人文社科類的書(shū)籍，增加自己的文化底蘊(yùn)。爭(zhēng)取每個(gè)月能看23本書(shū)。 學(xué)好計(jì)算機(jī)。在傳媒界工作，不行避開(kāi)的要用法計(jì)算機(jī)，并且是每天都與計(jì)算機(jī)打交道。針對(duì)目前我的計(jì)算機(jī)薄弱特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)在計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)上花更多的時(shí)間。

34、 選擇管理學(xué)作為自己的其次專業(yè)，把這門(mén)專業(yè)學(xué)精學(xué)深。單單學(xué)一門(mén)新聞，終究不會(huì)是出路。新聞專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)博是本專業(yè)的基本要求，但除了學(xué)博之外，還應(yīng)當(dāng)學(xué)精。現(xiàn)代.要求復(fù)合型人才，應(yīng)當(dāng)成為多面手，這樣在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。平常有機(jī)會(huì)就去旁聽(tīng)管理學(xué)專業(yè)的課程，并且常常去圖書(shū)館閱覽該方面的課外書(shū)籍。 2.大三期間： 多參與.實(shí)踐，多觀看，多思索。尤其是參與一些熬煉管理、領(lǐng)導(dǎo)力量的實(shí)踐活動(dòng)。在課余時(shí)間多熬煉熬煉自己的.實(shí)踐力量，深化.觀看和思索。紙上學(xué)來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事須躬行。前兩年學(xué)習(xí)方面打好了基礎(chǔ)，這是應(yīng)當(dāng)是將所學(xué)學(xué)問(wèn)派上用場(chǎng)的時(shí)候了，自己所學(xué)的東西只有應(yīng)用到.實(shí)踐當(dāng)中去才能仔細(xì)體會(huì)它。 預(yù)備

35、考研?？梢钥夹侣剬W(xué)方面的討論生，也可以靠管理學(xué)方面的討論生，詳細(xì)打算是當(dāng)時(shí)狀況而定。開(kāi)頭聯(lián)系所考院校所考專業(yè)的師兄師姐，最好是目標(biāo)專業(yè)的討論生，請(qǐng)他們支招。高校所選的東西還是比較基礎(chǔ)的，真剛要學(xué)到更細(xì)更專業(yè)的東西還得考討論生。 3.大四期間： 考研。假如考上，便提前到所在院校關(guān)心討論、實(shí)習(xí)等；假如沒(méi)考上，挺直去相關(guān)單位找工作，等工作有了著落，生活安定下來(lái)之后再考所在行業(yè)的討論生，進(jìn)行深造學(xué)習(xí)。學(xué)無(wú)止境，活到老，學(xué)到老。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 跳槽意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。如何能夠跳出更大職業(yè)進(jìn)展空間，跳出更好的薪酬待遇： 1、為什么跳槽 什么時(shí)候是跳槽的抱負(fù)時(shí)機(jī)？為什么要跳槽？許多跳槽者其實(shí)

36、并沒(méi)有從心態(tài)和制造跳槽條件上做好預(yù)備，所以在跳槽前，這些問(wèn)題也是跳槽者必需先自我發(fā)問(wèn)的。 跳槽是在選擇什么？是由于職業(yè)進(jìn)展（包括技能學(xué)習(xí)、上升空間、薪資待遇）受限，還是由于缺乏工作新奇感或人事關(guān)系處理存在問(wèn)題？假如是后者，必需確定自己是在通過(guò)自我調(diào)整等努力后仍無(wú)法解決的狀況再選擇跳槽。 有沒(méi)有一個(gè)完整的跳槽方案？確定一個(gè)跳槽的進(jìn)度表，假如跳槽，你將付出什么樣的時(shí)間承諾，準(zhǔn)備花多長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)收集信息，跳槽的進(jìn)度如何掌握。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業(yè)或獵頭的關(guān)注。 求職者在跳槽時(shí)，應(yīng)全面衡量.環(huán)境和個(gè)人因素。在選擇離開(kāi)原公司，開(kāi)頭新的選擇時(shí)，有幾個(gè)因素必需要衡量：考量自己在目前公司的長(zhǎng)期職業(yè)晉

37、升前景；考量公司的進(jìn)展方向和前景；考量職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃；考量自己的市場(chǎng)價(jià)值和期望的薪資待遇。 跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業(yè)的影響。在某些特定的行業(yè)，比如廣告、媒體、公關(guān)，許多人都頻繁跳槽，而在政府機(jī)關(guān)工作的人跳槽的可能性最小。 因所從事行業(yè)的不同，跳槽的緣由也有肯定的傾向性。例如在消費(fèi)品企業(yè)，由于該行業(yè)業(yè)務(wù)快速進(jìn)展，不得不在人才上開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，所以挖角成為引起跳槽的主要緣由。而在醫(yī)療和生命科學(xué)領(lǐng)域，職業(yè)進(jìn)展受限制成為員工跳槽的主要緣由，這很大程度上也是由于該行業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的重組和機(jī)制改革。在電信和信息技術(shù)領(lǐng)域，重組也是造成員工流淌的重要緣由。 2、起跳前的預(yù)備 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，開(kāi)頭一份新工作

38、最尷尬的就是他們可能會(huì)發(fā)覺(jué)，之前的工作可能更好或他們所期盼的轉(zhuǎn)變并沒(méi)有發(fā)生。 但假如員工在更換工作不久后又跳槽，那么這對(duì)他們找新的工作會(huì)帶來(lái)不利的影響。那么如何通過(guò)合理預(yù)備避開(kāi)跳槽可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)呢？建議求職者可以嘗試根據(jù)以下的步驟，確保新工作滿意自己的愿望： 跳槽前的心理預(yù)備：是否具有主動(dòng)成熟、面對(duì)壓力的心態(tài)特別關(guān)鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：我盼望從事什么樣的工作職務(wù)？這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)學(xué)問(wèn)？我要進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)？它是我所熟識(shí)的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)學(xué)問(wèn)和技能上，假如還有不足之處是否需要再進(jìn)修？能承受面對(duì)新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？這樣你會(huì)很

39、清晰自己想做什么、適合做什么，假如不是很清晰，就需要多花一些時(shí)間來(lái)思索這個(gè)問(wèn)題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當(dāng)危急的轉(zhuǎn)職念頭。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過(guò)以下渠道，主動(dòng)收集和尋求相關(guān)信息。 1、定期掃瞄聘請(qǐng)網(wǎng)站，了解就業(yè)市場(chǎng)的狀況，進(jìn)行肯定的討論。 2、利用和建立自己的關(guān)系網(wǎng)。有調(diào)查顯示，有80的工作機(jī)會(huì)來(lái)自口頭推舉。 3、通過(guò)獵頭，由于有相當(dāng)一部分的工作并沒(méi)有刊登聘請(qǐng)廣告。然后，列出一張有可能的雇主清單，通過(guò)信件或電子郵件的方式和他們進(jìn)行溝通。 3、避開(kāi)跳進(jìn)陷阱 對(duì)雇主聲望進(jìn)行調(diào)查：對(duì)新公司環(huán)境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個(gè)主要緣由。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，對(duì)他們想工作的行業(yè)、領(lǐng)域

40、以及公司作肯定的調(diào)查討論是特別重要的。一旦他們發(fā)覺(jué)感愛(ài)好的公司，他們應(yīng)當(dāng)對(duì)公司作為雇主的聲望進(jìn)行調(diào)查。 可以向伴侶、同事了解公司的反饋信息：工作環(huán)境和氣氛如何？公司是否是一個(gè)好的雇主？公司的文化是否適合你？ 作為雇主的公司，聲譽(yù)良好，并且有值得信任的培訓(xùn)和職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，有良好的晉升前景。同時(shí)，可以考慮優(yōu)先查找那些允許員工出差，并且有機(jī)會(huì)調(diào)任公司在其它國(guó)家的辦事處的公司。 事先了解工作環(huán)境：最好能見(jiàn)到你的頂頭上司，還可以請(qǐng)他介紹你熟悉四周的同事?？梢砸髤⒂^你的工作地點(diǎn)，這樣就能讓你了解今后的工作環(huán)境。 假如得到面試機(jī)會(huì)，你應(yīng)當(dāng)預(yù)備好可能被問(wèn)到的問(wèn)題，以及你想問(wèn)公司的問(wèn)題。此外，建議求職者在面試

41、中多提各種問(wèn)題，盡量把握主動(dòng)權(quán)，假如在面試時(shí)有遺漏的問(wèn)題，可以在面試后打電話進(jìn)一步了解。也可以請(qǐng)聘請(qǐng)經(jīng)理具體說(shuō)明公司為員工供應(yīng)的各種福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。 合同條款清楚，確保工作合同上明確地注明白各種待遇，包括薪水、?金、年假、醫(yī)療福利以及培訓(xùn)等。有些人在跳槽后發(fā)覺(jué)自己遭受陷阱，當(dāng)時(shí)被許諾的職位福利待遇并未實(shí)現(xiàn)，卻無(wú)可奈何，就是由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有在合同上明文列明這些狀況。 當(dāng)員工在新公司開(kāi)頭工作時(shí)，他們可以在午餐和下班后和同事加強(qiáng)聯(lián)系，參與公司的各種活動(dòng)，加入相關(guān)的委員會(huì)，比如慈善委員會(huì)或.責(zé)任委員會(huì)等，主動(dòng)融入新公司。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 我的性格： 我待人友善，待事仔細(xì)、負(fù)責(zé)

42、、忠于職守，具有責(zé)任感。我重友情，重視與伴侶之間的感情。為人熱忱鐘謚人。性格隨和，樂(lè)于與人相處。.適應(yīng)力量強(qiáng)。對(duì)人際關(guān)系敏感，對(duì)人、對(duì)事、對(duì)四周環(huán)境的洞察力量強(qiáng)。我喜愛(ài)喜愛(ài)傾聽(tīng)，也喜愛(ài)務(wù)實(shí)。具有堅(jiān)決不移的精神，只要我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做的事情，不管有多困難都會(huì)去做。我做事具有很強(qiáng)的原則性，也擅長(zhǎng)變通，敬重商定。喜愛(ài)呆在寧?kù)o的地方學(xué)習(xí)工作和生活。我雖然有時(shí)候有很強(qiáng)的心情反應(yīng)，但通常不愿將個(gè)人心情表現(xiàn)出來(lái)。 我的愛(ài)好： 我愛(ài)好閱讀文學(xué)書(shū)籍，喜愛(ài)運(yùn)動(dòng)，喜愛(ài)打球。追求自然，喜愛(ài)勞逸結(jié)合的學(xué)習(xí)生活方式。我對(duì)新事物具有很強(qiáng)的奇怪心，也鉆研于自己不明白的事物，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。我喜愛(ài)務(wù)實(shí)，追求詳細(xì)和明確的事情。喜愛(ài)

43、依據(jù)實(shí)際狀況理性考慮問(wèn)題。關(guān)注事物的詳情，喜愛(ài)從詳情來(lái)推斷事物。 我所擁有的技能： 在學(xué)習(xí)力量上，我基本把握機(jī)械原理、機(jī)械制造工藝基礎(chǔ)、機(jī)械制造基礎(chǔ)、機(jī)械制圖（包括CAD的基礎(chǔ)應(yīng)用）、文學(xué)常識(shí)等等。運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)力量強(qiáng)，對(duì)大事反應(yīng)靈敏快速，具有很強(qiáng)的正確掌握力。能動(dòng)手力強(qiáng)，對(duì)于細(xì)小事物能快速而有正確的操作性職業(yè)規(guī)劃自我認(rèn)知小結(jié)5篇工作總結(jié)。在其他方面，語(yǔ)言表達(dá)力量較強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通，規(guī)律清楚，有不錯(cuò)的語(yǔ)言寫(xiě)作力量 .適應(yīng)力量強(qiáng)，可以快速適應(yīng).環(huán)境。具有很強(qiáng)的集中力，思想縝密，講究方法。很有頭腦，很現(xiàn)實(shí)，對(duì)于詳情具有很強(qiáng)的記憶和推斷。具有很強(qiáng)的洞察力。對(duì)人際關(guān)系敏感，對(duì)人、對(duì)事、對(duì)四周環(huán)境的洞察力量強(qiáng)

44、。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 畢業(yè)季，求職季。許多高校生在應(yīng)聘時(shí)，并不清晰職業(yè)規(guī)劃是什么，甚至把職業(yè)規(guī)劃與生活規(guī)劃混為一談，不管技術(shù)力量是否符合應(yīng)聘單位要求，模糊的職業(yè)規(guī)劃足以讓許多高校生與工作機(jī)會(huì)失之交臂。誰(shuí)給高校生上好職業(yè)規(guī)劃的“必修課”? 職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的、方案的過(guò)程，包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)等要素。生活規(guī)劃應(yīng)當(dāng)是更廣泛的概念，既包括職業(yè)規(guī)劃，也包括物質(zhì)生活、精神生活等層面的設(shè)計(jì)與滿意。3年開(kāi)上車，5年買(mǎi)上房，這些都是通過(guò)職業(yè)奮斗而獲得的生活滿意，并不是職業(yè)規(guī)劃本身所要設(shè)定的目標(biāo)。 今年，全國(guó)將有超過(guò)700萬(wàn)高校生畢業(yè)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈。廣撒網(wǎng)成為不少高校生的

45、求職戰(zhàn)略，表面上看，是被求職難的現(xiàn)實(shí)給逼的，認(rèn)真想來(lái)，唯恐是同學(xué)們還沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃吧?假如自己都不知道自己想干什么，那么，求職單位又有什么理由招你來(lái)工作呢!許多現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)案例告知人們：有時(shí)候，失敗的人不代表沒(méi)有力量，而是角色定位的失敗。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色進(jìn)行有效定位的方式。大名鼎鼎的馬云，曾經(jīng)連續(xù)經(jīng)受兩次高考落榜。和許多高校生們比，想必馬云的力量也未必就高人一籌。但是，在職業(yè)進(jìn)展的道路上，他知道自己想要什么，能做什么，并且能夠付諸實(shí)踐。學(xué)歷可能并不完鮮亮麗，但有明確的職業(yè)規(guī)劃做指引，也能努力實(shí)現(xiàn)美妙的人生目標(biāo)。 職業(yè)規(guī)劃做得好不好，并不是與生俱來(lái)的一種力量，而是需要成長(zhǎng)的過(guò)程中

46、不斷去學(xué)習(xí)。在許多高校，已經(jīng)開(kāi)設(shè)了職業(yè)規(guī)劃選修課，或者舉辦職業(yè)規(guī)劃方案大賽，這些載體都是為了讓高校生們對(duì)職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)更加清楚的熟悉。但是，如何讓高校生們真正做好職業(yè)規(guī)劃，還有許多努力需要做。培育力量是高校的“必修課”，職業(yè)規(guī)劃力量培育也應(yīng)當(dāng)成為一堂重要的“必修課”。.環(huán)境的打造同樣重要，為什么同學(xué)們會(huì)把工資薪酬當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容?由于賺大錢(qián)成為當(dāng)下.衡量勝利的標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了要在某領(lǐng)域成為佼佼者的那份榮耀。做好職業(yè)規(guī)劃，邁出正確的職場(chǎng)第一步，才會(huì)距離美妙的生活規(guī)劃目標(biāo)越來(lái)越近。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前90%的高校都開(kāi)設(shè)了藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，已經(jīng)成為世界上規(guī)模最大的藝術(shù)設(shè)計(jì)訓(xùn)練大國(guó)。

47、近年來(lái)，全國(guó)藝術(shù)類專業(yè)報(bào)考人數(shù)已經(jīng)超過(guò)百萬(wàn)，每年被錄用的藝術(shù)考生也達(dá)到了20萬(wàn)以上。所培育的人才大多成為專業(yè)院校的設(shè)計(jì)學(xué)科老師、企業(yè)的設(shè)計(jì)骨干、總設(shè)計(jì)師等高級(jí)專業(yè)人才，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)的藝術(shù)設(shè)計(jì)訓(xùn)練、設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展，發(fā)揮著極其重要和主動(dòng)的作用。然而，當(dāng)前我國(guó)的應(yīng)用型藝術(shù)設(shè)計(jì)訓(xùn)練存在諸多的問(wèn)題：由于設(shè)計(jì)學(xué)校對(duì)人才的培育目標(biāo)和課程設(shè)置沒(méi)有緊密結(jié)合不斷改變的市場(chǎng)需求，因此學(xué)校辦學(xué)缺少特色，培育的“產(chǎn)品”和企業(yè)所要的“創(chuàng)新型設(shè)計(jì)人才”脫節(jié)嚴(yán)峻；設(shè)計(jì)教學(xué)體系還沒(méi)有真正建成，大多數(shù)學(xué)校的教學(xué)還是秉承著一種工藝美術(shù)的教學(xué)模式，實(shí)行“灌輸式”的教學(xué)方法。在人才培育上還是秉承著“專業(yè)對(duì)口”的訓(xùn)練觀；設(shè)計(jì)教學(xué)中訓(xùn)練實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱，存在形式主義弊端，因此造成畢業(yè)的同學(xué)很難立即上崗適應(yīng)企業(yè)崗位的需求等。對(duì)此，筆者建議： 從市場(chǎng)需要?jiǎng)由?，調(diào)整創(chuàng)新型藝術(shù)設(shè)計(jì)人才的培育方向 人才培育模式改革是教學(xué)改革中帶有全局性、系統(tǒng)性的工作。我們要切實(shí)抓好各項(xiàng)工作，在現(xiàn)有專業(yè)的基礎(chǔ)上，調(diào)整培育方向以適應(yīng).新的需求。應(yīng)用型藝術(shù)設(shè)計(jì)人才培育圍繞三種類型進(jìn)行：獨(dú)立創(chuàng)業(yè)型，具有創(chuàng)業(yè)精神與力量；生產(chǎn)技術(shù)型，具有