勞動與考勤管理制度

1、無勞動紀(jì)律及考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步加強企業(yè)勞動紀(jì)律，提高職工隊伍素質(zhì)，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強職工的凝聚力和自我約束力，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例等法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本規(guī)定。第二條 勞動紀(jì)律，是企業(yè)為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，對全體職工具有共同約束力的勞動行為規(guī)范。凡與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者，都要自覺遵守。第三條 本企業(yè)職工需樹立良好的職業(yè)道德，遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守本企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)、掌握本職工作所需要的文化、業(yè)務(wù)和專業(yè)技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第二章

2、 勞動紀(jì)律第四條 遵守本企業(yè)制定的工作時間制度和交接班制度，不遲到、不早退、不曠工、不消極怠工、不擅離職守。無第五條 保持良好的工作秩序，充分利用工時，積極工作。不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)做私活和與本職工作無關(guān)的事情。班前和班中不準(zhǔn)飲酒，在明令禁止煙火的勞動區(qū)域和場所，不準(zhǔn)攜帶火種、香煙和易燃易爆物品。第六條 嚴(yán)格按政策、法令和規(guī)定程序，正確處理好職工之間、職工與國家、企業(yè)之間的關(guān)系。不準(zhǔn)營私舞弊，不準(zhǔn)打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事，不得圍攻、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒、不準(zhǔn)酗酒。第七條 嚴(yán)格遵守職工考勤制度，真實、準(zhǔn)確進行考勤登記，按規(guī)定的時限要求報送單位考勤部門，做到日清、月總。嚴(yán)禁弄虛作假，虛報冒

3、領(lǐng)職工工資。違者處以虛報冒領(lǐng)職工工資的三倍罰款，并給予相關(guān)人員除名處分。第八條職工因故不能正常出勤時，需親自于事前履行批假手續(xù)（情況緊急或特殊時可委托他人代辦）,并及時報送本單位考勤部門。不按規(guī)定履行手續(xù)的，視為曠工，不得事后補假。第三章 罰 則第九條 職工違反勞動紀(jì)律，以批評教育為主。對經(jīng)過教育仍不改正或違反勞動紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予必要的懲戒或行政處無分。對嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)造成重大責(zé)任事故或因本人行為過錯使企業(yè)財產(chǎn)損失而觸犯刑律的，由司法部門追究其刑事責(zé)任。職工被辭退、除名、開除的，按照勞動合同法等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時解除勞動關(guān)系。第十條 職工如違反本制度第四條、第五條、

4、第六條規(guī)定，在職工群眾中造成惡劣影響的，可給予辭退。第十一條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 10 天，或者一年內(nèi)（自每年的 1 月 1 日起）累計曠工時間超過 20 天的，給予除名。第十二條 職工觸犯刑律，被依法判刑并收監(jiān)執(zhí)行的，可給予開除。第四章 處罰權(quán)限與程序第十三條 對職工進行懲戒和行政處分時：班組長及以下員工由各項目部隊長以上領(lǐng)導(dǎo)會議決定，隊長及項目部副經(jīng)理級別由公司會議決定。嚴(yán)禁濫用職權(quán)，利用處罰對職工進行打擊報復(fù)。無處罰職工時，要本著實事求是、懲前毖后、教育本人的原則，在事實清楚的情況下，經(jīng)過一定的會議討論，征求各方的意見后，慎重決定，按管理權(quán)限審批。第

5、十四條 處罰職工，應(yīng)事前聽取被處罰職工本人意見，允許本人進行申辯。第十五條 在批準(zhǔn)職工的處罰以后，應(yīng)在受處罰職工所在的基層單位進行公布，并通知本人和計入本人檔案（包括電子檔案）。第五章職工考勤管理制度為規(guī)范公司職工考勤管理，加強員工的勞動紀(jì)律，提高職工工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常、有序地進行，根據(jù)公司的實際情況，特制定本考勤管理制度。第十六條 考勤標(biāo)準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)、項目部隊長及以上人員、辦公及后勤人員按天考核，8 小時工作，24 小時在位。24 小時內(nèi)上述人員必須場上值班或下井跟班或下井做本職工作 8 小時，并有考勤記載。各班班組長、井下工人、場上工人等按班考核，出勤達到該工種規(guī)定時間(一般

6、為 8 小時)計一個班。無第十七條 考勤部門公司領(lǐng)導(dǎo)、項目部隊長及以上人員、辦公及后勤人員考勤由各項目部辦公室負(fù)責(zé)；各班班組長、井下工人、場上工人考勤由班組長負(fù)責(zé)，隊長監(jiān)管，每日考勤表需回交辦公室。第十八條 請銷假、考勤程序及方法1 辦公及后勤人員向辦公室主任請假，各班班組長、井下工人、場上工人向隊長請假，辦公室主任、隊長、項目副經(jīng)理向項目經(jīng)理請假，項目經(jīng)理向公司總經(jīng)理請假并需指定臨時負(fù)責(zé)人。2.所有請假人員必須寫請假條辦理請假手續(xù)，經(jīng)對口分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交考勤部門備查考勤。3.假期結(jié)束，返回單位后必須到對口分管領(lǐng)導(dǎo)和考核部門銷假。不請假或返回后不銷假，按曠工處理。4.請假人員若有特殊情況需延

7、長假期時，必須提前一天向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和考核部門申請延長假期，未獲批準(zhǔn)必須按期返回單位否則按曠工處理。第十九條 考勤方法1.井下工作人員考勤無所有工人及班組長要在班前會議室自己親自簽名；在入井前調(diào)度室值班人員要根據(jù)簽名表逐一核對入井人員并記入井時間；燈房根據(jù)礦燈牌發(fā)放礦燈并統(tǒng)計入井人數(shù)；檢身房逐一登記入井人員姓名和入井時間；在人員入井結(jié)束后，燈房和檢身房要到調(diào)度室核對入井人員姓名和人數(shù)，如有不符要查明原因；人員出井時，檢身房要逐一核對出井人員姓名并登記出井時間，燈房根據(jù)回收的礦燈逐一返還燈牌，如有到時沒有出井人員要報告調(diào)度室查明原因；調(diào)度員根據(jù)調(diào)度室、燈房、檢身房人員“三對口”后的結(jié)果做考勤記工。2

8、.管理人員及場上工作人員考勤管理人員及場上工作人員根據(jù)出勤情況在考勤表做相應(yīng)出勤記錄，如有離礦必須有請假條，并注明離礦時間、返礦時間?？记诒碇幸员硎境銮冢硎臼录?，表示曠工，表示工傷，表示病假。無第二十條 處罰規(guī)定1.每曠工一天按該職工現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)扣罰一天的工資。連續(xù)曠工5 天以上，按勞動紀(jì)律處罰。2.考核人員要嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)按時考勤，如出現(xiàn)徇私舞弊，根據(jù)情節(jié)給予 200500 元罰款，直至辭退。3.考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格控制考勤操作失誤，每月出現(xiàn) 3 次以內(nèi)(含 3 次)的操作失誤，根據(jù)實際情況給予補工或扣工，3 次以上由考勤人員負(fù)責(zé)補償由此產(chǎn)生的誤差工資。第二十一條 管理人員入井次數(shù)及入井時間1.項目經(jīng)理每月入井不少于 10 次，累計入井時間不少于 60 小時；項目副經(jīng)理、隊長每月入井不少于 20 次，累計入井時間不少于152 小時；低于標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)的，每少一次視為少一次出勤。2.管理人員每月入井次數(shù)達不到規(guī)定數(shù)量，根據(jù)缺失次數(shù)與本人年度績效工資掛鉤進行扣款。因礦井設(shè)備故障或政策性等原因停產(chǎn)、放假可相應(yīng)減免入井次數(shù)。無3.調(diào)度室每月底要將所考核管理人員的入井次數(shù)、每次入井及出井時間、累計入井時間匯總（并注明當(dāng)月的實際生產(chǎn)班數(shù)）后報項目部辦公室。第六章加班與處罰第二十二條 加班因工作需要確需加班時，安排加班的負(fù)