鑒定要素細目表知識

1、鑒定要素細目表（知識） 職業(yè)：職業(yè)指導人員 等級：一級 鑒定方式：理論知識 頁號： 代碼名稱鑒定內容（二級）鑒定內容（三級）鑒定點頁碼代碼名稱比重代碼名稱比重代碼名稱重要程度A職業(yè)道德A職業(yè)道德A職業(yè)守則001職業(yè)守則內容3B職業(yè)道德001職業(yè)道德的定義4002以人為本的要求4003尊重差異的要求5004主動解釋的要求5005進行討論達成一致的要求6006避免利用工作之便的要求6007推薦他人進行指導的要求7008尊重個人隱私的要求8009對工作能力提高的要求8010對維護形象要求9B就業(yè)與職業(yè)發(fā)展A就業(yè)和就業(yè)政策A就業(yè)和失業(yè)的概念001就業(yè)定義13002理論講就業(yè)13003實際操作把握就業(yè)1

2、3004我國就業(yè)者的構成14005就業(yè)形式的劃分14006正規(guī)就業(yè)的定義14007靈活就業(yè)的定義14008靈活就業(yè)的分類14009充分就業(yè)15010不充分就業(yè)15011失業(yè)的定義16012失業(yè)率17013城鎮(zhèn)登記失業(yè)率17014失業(yè)分類的劃分17015結構性失業(yè)17016磨擦性失業(yè)18017需求不足性失業(yè)18018周期性失業(yè)19019隱性失業(yè)19B就業(yè)方針和積極的就業(yè)政策001我國就業(yè)方針的概念20002勞動者自主擇業(yè)的概念20003市場調節(jié)就業(yè)的概念 21004政府促進就業(yè)的概念 21005五大支柱的內容構成 22006六個領域的內容構成 22007十項措施的內容構成 23008稅費減免政策

3、 23009小額貸款政策 24010社保補貼政策 24011就業(yè)援助政策 24012就業(yè)服務政策 25013主輔分離政策 25014農村勞動力流動就業(yè)政策第2條 26015農村勞動力流動就業(yè)政策第3條 27016農村勞動力流動就業(yè)政策第4條 27017農村勞動力流動就業(yè)政策第5條 27018大學生就業(yè)政策構成 28C職業(yè)指導對促進就業(yè)的作用001職業(yè)指導對促進就業(yè)的作用構成 29002職業(yè)指導促進勞動力市場有序流動的作用 30B勞動力市場與就業(yè)服務A勞動力市場概念與功能001勞動力市場概念 36002勞動力市場特征 36003勞動力市場的基本功能137B我國勞動力市場機制的基本狀況001我國勞

4、動力市場發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題的構成 40002我國勞動力市場發(fā)展目標模式 42003市場導向就業(yè)機制形成的標志 42C我國勞動力市場供求的基本形勢001我國勞動力市場就業(yè)矛盾的主要表現(xiàn) 44002我國勞動力市場的供求面臨的幾個主要問題 45D就業(yè)服務概述001就業(yè)服務概念 49002國際公共就業(yè)服務機構的主要特征 49003國際公共就業(yè)服務機構的主要目標 50004國際公共就業(yè)服務機構的主要職責 50005就業(yè)服務作用的構成 53006街道社區(qū)勞動保障工作平臺的作用及其工作內容 55E我國公共就業(yè)服務的主要內容001職業(yè)介紹服務的主要內容 57002再就業(yè)培訓的關鍵環(huán)節(jié) 58003創(chuàng)業(yè)培訓的四種

5、主要模式 59F實現(xiàn)就業(yè)服務體系制度化、專業(yè)化和社會化001以人為本的就業(yè)服務概念 62002就業(yè)服務新三化的核心理念和基本要求 62003就業(yè)服務人本服務主要體現(xiàn) 62004制度化的概念 63005專業(yè)化的概念 63006社會化的概念 63007制度化的四項具體制度的構成 63008專業(yè)化的構成 64009社會化的構成 65C職業(yè)指導與職業(yè)指導多元化服務A職業(yè)指導的概念、功能、作用和基本原則001職業(yè)指導的概念 68002職業(yè)指導的內涵 68003職業(yè)指導的工作目標 68004職業(yè)指導對個人影響的功能 68005職業(yè)指導工作人影響的功能 69006職業(yè)指導的基本原則構成 72007社區(qū)職業(yè)指

6、導的內容 73008困難群體的職業(yè)指導的要點 74B職業(yè)指導的對象和工作范圍001職業(yè)指導對象的主要構成 75002職業(yè)指導的工作范圍的構成 77C職業(yè)指導的基本原理001國外職業(yè)指導的局限 83002預防性職業(yè)指導的概念 83003預防性職業(yè)指導的內涵 83004一級預防的概念 85005一級預防的實例 85006二級預防的概念 85007二級預防的實例 85008三級預防的概念 85009三級預防的實例 85010三級預防的特點 85011職業(yè)指導的工作模式的概念 86012職業(yè)指導的工作模式的特征 87013職業(yè)指導的工作模式的三個要素 87014全員化的職業(yè)指導的概念 88015推動全

7、員化職業(yè)指導的兩個要點 88D城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)基本特征和職業(yè)指導服務001城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本特征的構成 89002對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導服務的基本形式的構成 92003遞進式職業(yè)指導的實例列舉 92004系統(tǒng)結構化職業(yè)指導實例列舉 93005輻射性職業(yè)指導實例列舉 93006多元化職業(yè)指導實例列舉 93E新成長勞動力就業(yè)基本特征和職業(yè)指導服務001“新成長勞動力”的概念 94002新成長勞動力就業(yè)的基本特征的構成 94003在學校開展職業(yè)指導的基本思路的構成 97004在學校開展職業(yè)指導的具體措施的構成 98005在學校開展職業(yè)指導的主要內容構成 101006職業(yè)指導教學訓練

8、的性質 102007職業(yè)指導教學訓練的特點 103008職業(yè)指導教學訓練課程設置的模塊構成 103009職業(yè)指導教學訓練訓練項目實例列舉 105F農村剩余勞動力就業(yè)基本特征和職業(yè)指導服務001“農村剩余勞動力”的概念 106002農村剩余勞動力的成因構成 106003農村剩余勞動力的轉移方式的構成 107004跨地區(qū)流動就業(yè)指導的構成 110G特殊群體的就業(yè)基本特征和職業(yè)指導服務001特殊就業(yè)群體的概念 111002特殊就業(yè)群體的種類的構成 111003殘疾人職業(yè)指導服務的特征 112004殘疾人服務的五項內容 113D職業(yè)與職業(yè)發(fā)展A職業(yè)及其相關概念001職業(yè)的定義 121002工種定義 1

9、21003崗位定義 121004職業(yè)要素的構成 122005職業(yè)社會性特征實例列舉 123006職業(yè)穩(wěn)定性特征實例列舉 124007職業(yè)規(guī)范性特征實例列舉 124B職業(yè)分類的概念及知識001職業(yè)分類的基本依據(jù) 126002職業(yè)分類的基本方法 126003第三產業(yè)構成 132C當代職業(yè)變遷及其發(fā)展趨勢001影響職業(yè)變化發(fā)展的主要因素 135002全球職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構成 136003服務領域新職業(yè)集中領域的構成 136004現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展變動的特殊現(xiàn)象 139005我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢構成 139E工作分析與職業(yè)勝任A工作分析的基本概念、基本方法001工作分析的概念 146002工作分析的內容6W

10、1H 146003工作分析的實施階段的內容 148004工作分析的結果形成階段的內容 148005工作分析的應用反饋階段的內容 149006工作分析訪談法 149007工作分析觀察法 150008工作分析問卷法 150009工作分析工作日志法 150B工作描述和工作規(guī)范的內容001工作描述的定義 151002工作描述的內容構成 151003工作規(guī)范的定義 152004工作規(guī)范的內容構成 153C職業(yè)勝任的基本概念001職業(yè)勝任的基本概念 155002勝任特征的基本概念 155003勝任特征的組成部分 155004勝任特征要素四方面構成 156005職業(yè)勝任特性的構成 158D知識、技能和經驗對

11、職業(yè)活動的影響001知識對職業(yè)活動影響的構成160002技能對職業(yè)活動影響的構成162003經驗對職業(yè)活動影響的四個方面163004經驗對職業(yè)活動影響的三個特點163C相關法律法規(guī)A相關法律A勞動法相關知識001勞動法定義 171002勞動者的基本權利八條 171003勞動者的基本義務四條 172004國家促進就業(yè)的職責范圍 172005勞動就業(yè)的原則三條 172006勞動合同的必備條款七條 172007勞動合同的定義形式 173008無效勞動合同 173009勞動合同的終止 173010勞動合同的解決 173011集體合同 173012集體合同的主要內容 173013標準工時 173014法

12、定節(jié)假日 174015帶薪休假 174016工資的概念 174017工資包括的內容 174018工資法律調整的四個原則 174019最低工資的概念 174020女職工特殊勞動保護的概念 176021女職工特殊勞動保護包括的內容第一條 176022女職工特殊勞動保護包括的內容第二條 176023對未成年工特殊勞動保護的主要內容 176024職業(yè)培訓的概念 176025職業(yè)培訓的五種形式 176026社會保險制度的概念 177027職業(yè)福利的概念 178028勞動爭議的處理原則 178029處理勞動爭議的機構 178030勞動爭議調解委員會的職能 178031仲裁委員會的職能 178032人民法院

13、的職能 179033勞動爭議處理的四種方式 179034勞動監(jiān)察的概念 179035違反勞動法應承擔的三種形式法律責任 179B職業(yè)教育法相關知識001國家實行三種證書制度 180002先培訓后上崗制度 180003職業(yè)培訓的種類 181004設立職業(yè)培訓機構必備條件 181B相關法規(guī)A勞動力市場規(guī)定相關知識001公共就業(yè)服務規(guī)定 186002勞動力市場信息網(wǎng)建設的要求 186003臺港澳人員在內地就業(yè)的規(guī)定 186004外國人在中國就業(yè)的規(guī)定 186005中外合作職業(yè)介紹機構經營范圍 186006境外就業(yè)中介活動的規(guī)定 187B職業(yè)指導辦法相關知識001對職業(yè)介紹機構、就業(yè)訓練機構開展職業(yè)指

14、導工作的要求 189002職業(yè)指導工作內容主要構成 189C勞動關系與權益保護法規(guī)相關知識001工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（1） 190002工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（2） 190003工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（3） 190004工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（4） 190005工資支付暫行規(guī)定規(guī)定（5） 190006有關違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規(guī)定（1） 190007有關違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規(guī)定（2） 191008有關違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1） 191009有關違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（2） 191010有關違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（4） 192D社會保險

15、法規(guī)的相關知識001社會保險的定義 193002養(yǎng)老保險的概念 193003養(yǎng)老保險的組成 193004基本養(yǎng)老保險的概念 194005企業(yè)補充養(yǎng)老保險的概念 194006職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的概念 194007國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定要點194008國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知要點195009國務院關于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定七個要點195010國務院關于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定十一項內容197011失業(yè)保險的概念 196012失業(yè)保險覆蓋范圍 196013失業(yè)保險享受對象 197014失業(yè)保險基金來源 198015失業(yè)保險基金支

16、出范圍 197016失業(yè)保險金的發(fā)放標準和期限 197D職業(yè)咨詢基礎A心理咨詢基本知識A心理咨詢的基本概念001心理咨詢的特質 205002心理咨詢的類別 206003精神分析理論要點 207004直接指導咨詢的概念 208005直接指導咨詢的原理 210006直接指導咨詢的咨詢過程 210007羅杰斯的人性觀 211008自我概念的理論 211009咨詢師的三種態(tài)度真誠 212010咨詢師的三種態(tài)度無條件積極關注 213011咨詢師的三種態(tài)度 共情 213B個體咨詢的主要技術和方法001咨詢關系建立技術的構成 213002具體化技術 213003立即性技術 214004面質技術 214005

17、沉默技術 215006傾聽與參與技術的構成 216007詢問技術 216008鼓勵技術 216009簡述語意技術 217010情感反應技術 217011影響來訪者技術的構成 218012解釋技術 218013信息提供技術 218014暗示、說服和勸告技術 219015自我暴露技術 220016邏輯推理技術 220C團體咨詢的主要技術和方法001團體咨詢的概念 220002團體咨詢的價值 221003團體咨詢的局限性 221004團體咨詢過程的構成 222005起始階段的任務和特征 222006過渡階段的任務和特征 222007成熟階段的任務和特征 223008結束階段的任務和特征 223009

18、團體咨詢基本技術的構成 223010反應技術的構成 223011傾聽技術 224012復述技術 224013澄清技術 224014互動技術的構成 224015關系建立技術 224016解釋技術 224017聯(lián)結技術 224018促動技術 224019溝通技術 224020行動技術的構成 225021提問技術 225022調停技術 225023聚集技術 225024示范技術 225025團體咨詢過程技術的構成 225026組成的技術 226027起始的技術 226028過程的技術 226029結束的技術 227030追蹤的技術 227D家庭咨詢的主要技術和方法001家庭咨詢的概念 227002家

19、庭咨詢的特點 227003家庭咨詢的目標 227004家庭咨詢的適用范圍 005家庭咨詢的方法與技術構成 228006家庭咨詢中所要注意的主要問題 229B職業(yè)咨詢基本知識A職業(yè)咨詢的概念001“職業(yè)咨詢”的概念 234002職業(yè)指導觀念的變化 235003職業(yè)咨詢一般過程 237B職業(yè)咨詢的主要內容001職業(yè)咨詢的主要范圍 239002人職匹配理論的概念 240003帕森斯的三個觀點 240004人格類型與職業(yè)類型學說概念 240005霍蘭德的職業(yè)劃分構成 240006霍蘭德職業(yè)劃分的實例列舉 240007職業(yè)發(fā)展理論的基本觀點 241008職業(yè)發(fā)展理論的主要思想 241009薩帕職業(yè)發(fā)展五個階段 242010金茲伯格的理論觀點243011心理動力理論的結構243012行為理論的四個影響因素244013行為理論的步驟244014職業(yè)系留點的概念 245015系留點的五個類型 245C職業(yè)咨詢的技術方法001職業(yè)咨詢技術方法的構成 246002職業(yè)咨詢特殊技術的構成 246E職業(yè)素質測評A測評的原理A測評的基本概念001人員素質測評的概念 255002心理測量的概念 255003心理測驗的概念 255004人員素質測評的主要內容 255005測評的應用范圍 257