試用期員工轉(zhuǎn)正考核表

1、XXXXXXXX 公司試用期員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門崗位填表日期 年一月一日試用期員工工作總結(jié)入職時間：年 月日試用部門及崗位：姓名性別年齡原工作單位招聘 來源應(yīng)屆生社會人員 內(nèi)調(diào)學(xué)業(yè) 所專試用期間年 月 日至年 月日一、自我工作鑒定備注，此部分由本人填寫： 簡要說明試用期間的工作目標(biāo)（必須為上級/領(lǐng)導(dǎo)布置的工作目標(biāo)，上級/領(lǐng)導(dǎo)需對此工作目標(biāo)確認(rèn)）、重點(diǎn)關(guān)鍵績效、完成情況（按 工作性質(zhì)的重要性排列，并強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)為據(jù)）、未完成原因（主觀與客觀原因）試用期工作目標(biāo)：1、2、3、4、5、考核人確認(rèn)簽字：序號重點(diǎn)關(guān)鍵績效完成情況未完成原 因123456考核人簽得分: 字：關(guān)鍵績效得分（考核人根據(jù)關(guān)

2、鍵績效完成情況進(jìn)行 評價）注：1、評價分值 90分（含）以上，為良好，可轉(zhuǎn)正；2、評價分值80 （含）-90分，為合格，可轉(zhuǎn)正，但 需提醒；3、評價分值80分以下，為不合格，不予轉(zhuǎn)正。備注，此部分由上級填寫：本部分內(nèi)容為對其本人自我工作鑒定的補(bǔ)充，若沒有其他補(bǔ)充內(nèi)容，可直接對自我鑒定的關(guān)鍵績效進(jìn)行評分。工作總結(jié)內(nèi)容請按照以下幾個方面進(jìn)行填寫：工作目標(biāo)、完成情況、下一步工作計劃及安 排、工作建議這幾個方面進(jìn)行論述總結(jié)。工作職責(zé):工作任務(wù)及目標(biāo)完成情況:試用期間的工作成績/成就:下一步工作計劃及安排:簽字:1、在試用期間所取得的工作成績中，您認(rèn)為最成功或感到最滿意的是為什么2、在試用期間工作上遇到

3、的困難和障礙您是怎樣克服的您覺得這些工作需要哪 些方面的配合和支持3、您對今后的工作有怎樣的設(shè)想和目標(biāo)會采取哪些措施來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、設(shè)想4、通過這段時間的工作，您覺得自己需要哪些方面的培訓(xùn)和提高5、您對自己的工作能力或其他方面還有哪些額外的補(bǔ)充說明二、自我認(rèn)識缺點(diǎn)與不足：優(yōu)勢與特長：自我綜合評價：簽名：年 月 日項目/區(qū)域人事負(fù)得分：簽名：責(zé)人意見日期：試用期員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名性 別學(xué)歷職稱單 位崗 位入職日 期試用期限聯(lián)系方式手機(jī)：E-mail:員工簽字：日期：評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)良 好達(dá) 標(biāo)較 差很 差自我 評估上級評估領(lǐng)導(dǎo) 評估工 作 業(yè) 績工作 量工作量相對飽滿10987654321工作 質(zhì)

4、量按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任 務(wù)，工作質(zhì)量高， 具有卓越創(chuàng)意10987654321工作 效率及時或提前完成工 作任務(wù)，工作效率 高10987654321工作態(tài)度責(zé)任 感啟責(zé)任心，能夠徹 底負(fù)責(zé)地完成工作 任務(wù)10987654321適應(yīng) 性了解并認(rèn)同公司文 化，恪守公司核心 價值觀10987654321主動 性工作自動自發(fā)，熱 情樂觀，投入度高54321工作 紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律 和規(guī)章制度，以身 作則54321工作能力專業(yè) 能力精通并能靈活運(yùn)用 本崗位專業(yè)核心知 識10987654321學(xué)習(xí) 能力能快速接受新知 識，新方法并運(yùn)用10987654321執(zhí)行 能力能靈活借助各種內(nèi) 外資源達(dá)成工作目 標(biāo)109

5、87654321團(tuán) 隊 精 神協(xié)作 意識有全局意識和團(tuán)隊 精神，有強(qiáng)烈的集 體榮譽(yù)感54321影響同事積極參與部門相關(guān) 工作和活動，能及 時有效地支持并幫 助部門其他同事54321總分：100分得分直接 上級 評價考核結(jié)果：等級：優(yōu)合格差轉(zhuǎn)正：口提前轉(zhuǎn)正口如期轉(zhuǎn)正口解除合同綜合評語：直接上級簽字：年 月日單位 領(lǐng)導(dǎo) 評價考核結(jié)果：等級：優(yōu)合格差轉(zhuǎn)正：口提前轉(zhuǎn)正口如期轉(zhuǎn)正口解除合同綜合評語：單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月日人力 資源 部 考核 意見處 室 意 見考核 項目考評項目考核分 數(shù)權(quán)重得分等級：優(yōu)合格差考核結(jié)果：提前轉(zhuǎn)正如期轉(zhuǎn)正口解除合同簽字：日期：民意評價分?jǐn)?shù)10%新員工培訓(xùn)考試成績10%人事意

6、見得分10%試用期關(guān)鍵績效得分50%上級意見20%扣分 項目考勤違紀(jì)（以復(fù)議后為準(zhǔn)）每次扣2分財務(wù)違紀(jì)每次扣3分行政違紀(jì)（以通報為 準(zhǔn)）每次扣3分合計綜合 評價注：1、所有需要簽字的地方必須書面簽字，無書面簽字或無簽字視同無效;2、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)客觀全面對本部門試用人員做出評價，指出優(yōu)缺點(diǎn)；3、單位考核結(jié)果一欄，必須由單位第一負(fù)責(zé)人填寫。試用期員工轉(zhuǎn)正考核面談表NO:轉(zhuǎn)正考核面談由部門負(fù)責(zé)人安排，目的是了解員工試用期間工作表現(xiàn)和 思想狀態(tài)，總結(jié)試用期的各項業(yè)績，并指出其不足以及值得改進(jìn)的地方，同 時聽取合理化建議，加強(qiáng)與員工的心理契約關(guān)系，并留住優(yōu)秀員工，提高員 工的工作業(yè)績。單位姓名職位面談日期工作業(yè)績績效改進(jìn)方 向下f的工 作安排同事的指導(dǎo) 和幫