RL-01-10領導人員選拔任用工作有關事項報告管理辦法實施細則

1、國電電力發(fā)展股份有限公司領導人員選拔任用工作有關事項報告辦法實施細則（試行）第一條 為加強對領導人員選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范國電電力發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“公司”）領導人員選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)中央組織部黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）和中國國電集團公司領導人員選拔任用工作有關事項報告辦法實施細則（試行）等有關規(guī)定，結合公司實際，制定本實施細則。第二條 公司人力資源部（組織人事部門）按照干部管理權限，負責本級黨組管理的領導人員選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級黨委報告的領導人員選拔任用工作有關事項。第三條 在領導人員選拔任用工作中有

2、下列情形之一的，應當書面報告上一級人力資源部（組織人事部門），經(jīng)批復同意后方可進行：（一）在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整領導人員的；（二）越級、破格提拔領導人員的；（三）除領導班子換屆、機構改革、競爭上崗外，一批集中調(diào)整領導人員數(shù)量較大的；（四）個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（五）領導人員近親屬（指與領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的人員）在領導人員所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導人員分管范圍內(nèi)提拔擔任下一級領導職務的；（六）領導人員的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（七）領導人員

3、因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（八）超過集團公司規(guī)定任職年齡或者任期需要繼續(xù)留任的；（九）其他應當事先報批的事項。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整領導人員的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、考察材料以及其他需要說明的情況等。第四條 公司人力資源部（組織人事部門）依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，自接到報告之日起15個工作日內(nèi)予以答復；不能在15個工作日內(nèi)作出明確答復的，應當與報告單位進行溝通，說明情況；未經(jīng)答復，不得提交黨委會議討論決定相關干部任用事項。黨組會議討論研究有關領導人員任用時，本級人力資源部（組織人事部門）應當如實報告征求意見的情況。人力資源部（組織人事部門）受理干部選拔任用工作

4、有關事項報告按下列程序辦理：（一）受理。根據(jù)職能職責，由上一級人力資源部（組織人事部門）負責受理下一級領導人員選拔任用事項報告工作。（二）審核。人力資源部（組織人事部門）按照有關規(guī)定審核報告事項，提出初步意見。（三）審批。人力資源部（組織人事部門）將審核建議報公司主要領導審批。（四）回復。按照公司領導意見，人力資源部（組織人事部門）函復報告單位。第五條 凡違反本實施細則作出的領導人員任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。第六條 凡應報告而未報告或者在報告和受理審核工作中弄虛作假、徇私舞弊的，按照規(guī)定追究有關責任人的責任。情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理并在一定范圍內(nèi)通報。第七條