物業(yè)公司補(bǔ)充協(xié)議

1、補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：乙方：（勞動(dòng)者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居地址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：年 月 日.甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng) 合同法及相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方 協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議前提：1 .甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方自愿與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，受雇于甲方。 并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律， 且不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠自 主訂立本協(xié)議。2 .甲方已告知乙方：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安 全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解

2、的其他情況，且 乙方已對(duì)上述情況明確知曉。3 .乙方保證其向甲方提供所有材料信息的真實(shí)性、 合法性，并保證其 執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的持續(xù)有效性。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營及管理情況， 對(duì)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在不違反相應(yīng)法律法 規(guī)的前提下，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從。1 .甲方根據(jù)工作需要，可臨時(shí)（期限不超過 3個(gè)月）或正式調(diào)整乙方 的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。2 .甲方可根據(jù)自身對(duì)各崗位的相應(yīng)要求，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)及各方面 綜合能力進(jìn)行相應(yīng)考核，經(jīng)考核乙方不能勝任原工作崗位的，甲方可 對(duì)乙方的工作部門、

3、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬做出調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)予以服；.從，否則，甲方可根據(jù)勞動(dòng)合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為 曠工，連續(xù)曠工3日，視為自動(dòng)離職，甲方可直接解除勞動(dòng)合同，并 不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作績效考評(píng)的相關(guān)規(guī)定：1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身能 力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體并重新簽訂書面協(xié)議，協(xié)商不一致的，雙方 解除勞動(dòng)合同。1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作績效考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予績效獎(jiǎng)金； 甲方可以依據(jù)考評(píng)，決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或進(jìn)行撤 職、降級(jí)、降薪等處分?？冃И?jiǎng)金屬于浮動(dòng)部分，根據(jù)公司業(yè)績和個(gè) 人業(yè)績績效后發(fā)放。其中：年度績效獎(jiǎng)金為 元/年，年度考核年

4、度發(fā)放，根據(jù)公 司工作績效考評(píng)相關(guān)制度進(jìn)行考核發(fā)放， 未達(dá)到整年度者，將視為放 棄這項(xiàng)考核：季度績效中途離職者同樣不予進(jìn)行獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放。福利補(bǔ)助（包括但不限于：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐 補(bǔ)補(bǔ)貼等）為 元/月；四、公司制度執(zhí)行：1 .乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按公司標(biāo)準(zhǔn)、流程及操作權(quán)限執(zhí) 行，接受公司現(xiàn)行考核辦法的相應(yīng)考核。 如乙方存在超越權(quán)限或違反 制度、流程行為，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同，并根 據(jù)造成的實(shí)際損失要求乙方賠償。2 .本協(xié)議所指的規(guī)章制度及流程包括但不限于： 員工手冊(cè)、質(zhì)量類制 度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人事 類制度流程、

5、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。3 .乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外， 還包括乙方身份在 甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的辦公、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等及今后建立 并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系 統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在 系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。4 .乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度， 維護(hù)甲方利益, 不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品， 不得發(fā)生有損甲 方利益的行為：如經(jīng)查實(shí)乙方存在私自收受錢財(cái)禮品， 造成甲方利益 損害行為的，甲方有權(quán)

6、要求乙方支付賠償金，賠償金最低額度為乙方 在甲方工作期間稅前月收入的3倍：若最低賠償金額不足以賠償給甲 方造成的損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失金額全額賠償。五、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加 甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。1 .甲方須組織安排乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)。2 .甲方有義務(wù)向乙方提供必要的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和條件，做好培訓(xùn)指 導(dǎo)、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，并在培訓(xùn)結(jié)束后有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)考核；3 .乙方應(yīng)珍惜在崗及在外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)真參加培訓(xùn)，保證完成培訓(xùn)目 標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)；4 .甲方出

7、資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗資格，甲方有權(quán)與 其約定服務(wù)期。其培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、 伙食費(fèi)。甲方支付培訓(xùn)總費(fèi)用大于等于 5萬的，甲乙雙方約定勞動(dòng)合同服務(wù)期 不得低于5年；甲方支付培訓(xùn)總費(fèi)用小于5萬的，甲乙雙方約定勞動(dòng)合同服務(wù)期1至 5年。5 .乙方違反服務(wù)期約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的解除和終止1 .除勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)外，甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整 乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，與乙方協(xié)商一致后重新簽訂書面協(xié)議。 協(xié)商不一致的，雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2 .乙方勞動(dòng)合同滿期不再續(xù)約或主動(dòng)提出離職，均須提前一個(gè)月書 面通

8、知甲方，并積極配合完成交接工作，移交因乙方職務(wù)而持有或保 管的財(cái)務(wù)、信息等（包括但不限于書面、電子或其他任何載體形式的 文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認(rèn)簽字后正 式辦理離職手續(xù)；乙方必須完成已經(jīng)手的業(yè)務(wù)、清理完所辦理的債權(quán) 債務(wù)，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。3 .乙方完成已經(jīng)手業(yè)務(wù)，清理完所辦理債權(quán)債務(wù)關(guān)系后，方能按公司 離職程序辦理交接手續(xù)；未按要求辦理交接手續(xù)給甲方造成損失的，按實(shí)際損失金額賠償。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)提供離職證明并承諾與原單 位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方勞動(dòng)合同簽訂后，乙方與原用人單位 發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，由此造

9、成甲方經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)與甲方簽訂相關(guān)競業(yè)限制并承諾也原單位已終止競業(yè)限制義務(wù)。 甲乙雙方簽訂競業(yè)限制后，乙 方與原用人單位發(fā)生競業(yè)限制糾紛，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。由此造成 甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。八、處罰與賠償：1 .甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng) 濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。2 .乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。3 .乙方在合同期內(nèi)未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離崗，給公司造 成損失的，甲方有權(quán)要求乙方按照實(shí)際損失賠償，并扣除乙方未結(jié)算 薪資及全部獎(jiǎng)金。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度可作為勞動(dòng)合同的有效附件，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有