行政組織理論階段測評2

1、正在加載試卷.行政組織理論-階段測評21.單選題 1.1 3.0 認(rèn)為“目標(biāo)管理中的管理需要具備四個屬性：目標(biāo)認(rèn)知，責(zé)任與權(quán)力，資源整合，目標(biāo)決策”（ ）您答錯了· a德魯克· b杜拉克· c奧蒂奧納· d韋里奇杜拉克、奧蒂奧納、韋里奇三位學(xué)者從各自的研究視角分析了目標(biāo)管理的內(nèi)涵，考生須基本知悉三人各自的觀點(diǎn)。1.2 3.0 行政區(qū)劃是否科學(xué)合理，主要取決于三個方面的因素，不包括（ ）您答對了· a要有利于中央政府的統(tǒng)治· b要有利于各地區(qū)人民和各民族的安定團(tuán)結(jié)· c要有利于國家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固· d要有利于調(diào)動地

2、方政府的積極性此題根據(jù)基本背景知識即可排除A項。1.3 3.0 下列關(guān)于名譽(yù)市長制的說法，不正確的是（ ）您答錯了· a名譽(yù)市長制下，市長僅為名譽(yù)性或禮儀性的· b名譽(yù)市長制下，市長產(chǎn)生于市議會或委員會成員之中· c名譽(yù)市長制下，行政及立法實權(quán)皆由民選的市議會或民選的委員會所執(zhí)掌· d名譽(yù)市長制下，市長須是市政方面的專家在名譽(yù)市長制下，同其他市議會或委員會成員一樣，市長最初也是通過選舉產(chǎn)生的，其不一定有市政方面的專長。故選D。1.4 3.0 中央政府嚴(yán)格控制全國各地行政事務(wù)，地方政府沒有或極少有自主權(quán)，這說的是（ ）您答對了· a行政組織的集權(quán)

3、制· b行政組織的分權(quán)制· c行政組織的均權(quán)制· d行政組織的混合制此題簡單，考查集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制的基本含義。1.5 3.0 在分離制的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制中，我國監(jiān)察系統(tǒng)主要以（ ）您答錯了· a地方政府領(lǐng)導(dǎo)為主· b部門領(lǐng)導(dǎo)為主· c國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)為主· d國家主席領(lǐng)導(dǎo)為主此題是一道細(xì)節(jié)知識題，在書上位置并不明顯，但若學(xué)生知曉我國監(jiān)察系統(tǒng)的相關(guān)基本常識，也容易選出正確答案。1.6 3.0 以行政組織的特殊性為標(biāo)準(zhǔn)分類，我國的街道辦事處屬于（ ）您答錯了· a分支機(jī)關(guān)· b臨時機(jī)關(guān)· c派出機(jī)關(guān)&#

4、183; d輔助機(jī)關(guān)我國的街道辦事處是市轄區(qū)政府或不設(shè)區(qū)的市政府的派出機(jī)關(guān)。此題簡單，A項稍有干擾性。1.7 3.0 行政組織的目標(biāo)隨環(huán)境變遷而改變，在不同時期有不同的內(nèi)容，這都充分體現(xiàn)了行政組織目標(biāo)的（ ）您答錯了· a服務(wù)性· b和諧性· c復(fù)雜性· d動態(tài)性行政組織目標(biāo)具有強(qiáng)制性、服務(wù)性、和諧性、復(fù)雜性和動態(tài)性，題干描述的是行政組織目標(biāo)的動態(tài)性?？忌氄J(rèn)真領(lǐng)會各項特征的涵義。1.8 3.0 下列做法與實現(xiàn)行政組織外部目標(biāo)相悖的是（ ）您答錯了· a向社會弱勢群體提供社會救濟(jì)服務(wù)· b制定產(chǎn)業(yè)政策，調(diào)控投資規(guī)模和速度·

5、c行政組織通過首長接待日了解公眾要求· d實行醫(yī)療和住房的完全市場化供給A項對應(yīng)的目標(biāo)是維護(hù)社會公平；B項對應(yīng)的目標(biāo)是提高社會生產(chǎn)率；C項對應(yīng)的是回應(yīng)社會公眾的要求。而D項所涉及的醫(yī)療、住房領(lǐng)域，政府都應(yīng)當(dāng)適當(dāng)干預(yù)，提供相應(yīng)的公共服務(wù)，維護(hù)社會公平。1.9 3.0 市民對就業(yè)壓力的忍受度下降，要求提高就業(yè)率的呼聲高漲時，社會保障相關(guān)部門就應(yīng)在來年制定較高的就業(yè)目標(biāo)或加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作的力度。這運(yùn)用的是組織目標(biāo)制定的（ ）您答錯了· a目標(biāo)綜合法· b資源規(guī)劃法· c目標(biāo)滾動法· d環(huán)境適應(yīng)法此題的干擾項為C項。目標(biāo)滾動法適用比較平穩(wěn)的、沒有

6、劇烈變動的環(huán)境；如果環(huán)境變化劇烈，行政組織的服務(wù)對象或上級組織施加的影響非常大而直接，則可以選用環(huán)境適應(yīng)法來制定組織目標(biāo)。故此題選D。1.10 3.0 古典學(xué)派認(rèn)為中低層管理者適宜的管理幅度是（ ）您答錯了· a34人· b57人· c812人· d1316人古典學(xué)派認(rèn)為最高管理者理想的直接領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)是34人，而中低層管理者適宜的管理幅度是812人。1.11 3.0 行政組織結(jié)構(gòu)是指行政組織各種要素的一種特定安排，即行政組織各要素的（ ）您答錯了· a整合模式· b相互影響模式· c排列組合方式· d辯證組合方式此題

7、簡單，考點(diǎn)屬于考綱要求識記的知識點(diǎn)。但做題時一定要防止其他選項的干擾。1.12 3.0 以下不屬于行政組織外部目標(biāo)的有（ ）您答錯了· a維護(hù)社會公平· b提高社會生產(chǎn)效率· c成功地進(jìn)行績效管理· d回應(yīng)社會公眾的要求C項成功的進(jìn)行績效管理，是行政組織內(nèi)部目標(biāo)的主要內(nèi)容。1.13 3.0 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計往往圍繞（ ）您答對了· a組織戰(zhàn)略· b組織規(guī)模· c組織環(huán)境· d組織所利用的技術(shù)此題考查組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)是行政組織實現(xiàn)其目標(biāo)的手段，由于組織目標(biāo)取決于組織的戰(zhàn)略，因此，組織的結(jié)構(gòu)往往圍繞組織

8、戰(zhàn)略來設(shè)計。1.14 3.0 與戰(zhàn)略目標(biāo)相比，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)不具有的特征是（ ）您答錯了· a需要投入的資源較少· b未來指向性很強(qiáng)· c管理過程比較簡單· d績效與責(zé)任容易評估戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的指向性很明確，激勵周期短；而戰(zhàn)略目標(biāo)未來指向性很強(qiáng)，激勵作用明顯。此題運(yùn)用排除法也很容易排除明顯屬于戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)特征的A、C、D三項。1.15 3.0 行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心是（ ）您答錯了· a行政組織人員· b行政組織職能· c行政組織體制· d行政組織資源行政組織權(quán)力分配關(guān)系是行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心。而將諸種權(quán)力分配關(guān)系制度化，并

9、按此制度所規(guī)定的關(guān)系運(yùn)行，就是行政組織體制。所以，行政組織體制是行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂，是正確的命題。此題需要考生用心思考。1.16 3.0 容易造成行業(yè)的本位主義，不利于國民經(jīng)濟(jì)按比例協(xié)調(diào)發(fā)展的行政組織橫向分工是（ ）您答錯了· a按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工· b按管理程序分工· c按管理對象分工· d按地區(qū)分工此題較為復(fù)雜，考生需要在理解行政組織橫向分工四種種類各自優(yōu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上才能選出正確答案。1.17 3.0 在關(guān)于層次和管理幅度關(guān)系的公式中，n表示（ ）您答錯了· a管理層次· b管理幅度· c職系總數(shù)· d機(jī)構(gòu)總數(shù)在關(guān)

10、于層次和管理幅度關(guān)系的公式C=n2n-1+(n-1)中，n表示管理幅度，C表示可能存在的聯(lián)系總數(shù)。2011年10月自考考試也出現(xiàn)了此題。1.18 3.0 在單一制國家，凡實行中央集權(quán)制的國家，各級地方政府的各部門均實行（ ）您答錯了· a完整制· b委員會制· c分離制· d首長制根據(jù)完整制與分離制各自的優(yōu)缺點(diǎn)，在單一制國家，凡實行中央集權(quán)制的國家，各級地方政府的各部門均實行分離制，既受同級政府領(lǐng)導(dǎo)，又受上級政府的同一類部門領(lǐng)導(dǎo)。1.19 3.0 行政組織橫向分工有按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工、按管理程序分工、按管理對象分工和（ ）您答對了· a按地區(qū)分工&

11、#183; b按任務(wù)規(guī)模分工· c按管理風(fēng)格分工· d按工作條件分工行政組織橫向分工的種類，一般常用的有四種，即：按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工、按管理程序分工、按管理對象分工和按地區(qū)分工。1.20 3.0 既是行政組織存在和發(fā)展的根據(jù)和導(dǎo)向，又體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性的是（ ）您答對了· a外部目標(biāo)· b內(nèi)部目標(biāo)· c縱向目標(biāo)· d橫向目標(biāo)外部目標(biāo)既是行政組織存在和發(fā)展的根據(jù)和導(dǎo)向，又體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性；而內(nèi)部目標(biāo)是行政組織實現(xiàn)外部目標(biāo)的依托。1.21 3.0 省級政府部門的廳、局、委、辦構(gòu)成行政組織的（ ）您答錯了· a統(tǒng)一制

12、· b職能制· c層級制· d集權(quán)制此題考查的知識點(diǎn)是，縱向結(jié)構(gòu)形成行政組織的層級制，橫向結(jié)構(gòu)形成行政組織的職能制。據(jù)此，容易選出本題答案B。1.22 3.0 為機(jī)關(guān)自身工作服務(wù)的機(jī)關(guān)不包括（ ）您答錯了· a統(tǒng)計部門· b人事部門· c監(jiān)察部門· d民政部門很顯然，D民政部門是服務(wù)社會民眾的業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)，而不是服務(wù)行政機(jī)關(guān)自身的輔助機(jī)關(guān)。1.23 3.0 創(chuàng)新性的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致（ ）您答錯了· a較多的組織層級和較低的組織結(jié)構(gòu)彈性· b較多的組織層級和較高的組織結(jié)構(gòu)彈性· c較少的組織層級和較高

13、的組織結(jié)構(gòu)彈性· d較少的組織層級和較低的組織結(jié)構(gòu)彈性此題仍考查組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系?？忌氄J(rèn)真思考此題，可根據(jù)“組織結(jié)構(gòu)發(fā)展呈扁平化、彈性化趨勢”選出正確答案。此外，簡單易行的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)比較松散、簡單和程度較低的正規(guī)化，復(fù)雜多變的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化和較高程度的正規(guī)化。1.24 3.0 下列關(guān)于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，正確分配中央政府和地方政府權(quán)力關(guān)系的做法，不正確的是（ ）您答錯了· a市場經(jīng)濟(jì)要求中央政府具有國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場秩序的職能。· b凡是對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的事務(wù)，都應(yīng)劃歸中央政府及其在全國各地的分支機(jī)構(gòu)

14、，在特殊情況下，地方政府可以染指。· c市場經(jīng)濟(jì)要求地方政府在中央統(tǒng)一法制規(guī)范下主要負(fù)責(zé)實施本地區(qū)的各種保障職能。· d地方政府主要負(fù)責(zé)與本地公民生活直接有關(guān)的公共事務(wù)。凡是對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的事務(wù)，都應(yīng)劃歸中央政府及其在全國各地的分支機(jī)構(gòu)，地方政府不得染指。B項說法不正確。1.25 3.0 各行政機(jī)關(guān)的指揮和決策中心是（ ）您答錯了· a業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)· b執(zhí)行機(jī)關(guān)· c輔助機(jī)關(guān)· d統(tǒng)率機(jī)關(guān)統(tǒng)率機(jī)關(guān)即行政首腦機(jī)關(guān)，是各級行政機(jī)關(guān)的指揮與決策中心，在整個行政機(jī)關(guān)中發(fā)揮統(tǒng)率作用。此題選D。2.多選題 2.1 5.0 我國社會目標(biāo)的主要制

15、定和實施主體是各級政府的（ ）您答錯了· a商務(wù)部門· b公安部門· c民政部門· d人力資源和社會保障部門· e交通運(yùn)輸部門按教材內(nèi)容，社會目標(biāo)強(qiáng)調(diào)公平導(dǎo)向、以人為本，其主要制定和實施主體是各級政府的民政部門、勞動和社會保障部門。結(jié)合我國機(jī)構(gòu)改革的實際情況，考生應(yīng)將后者轉(zhuǎn)換為人力資源和社會保障部。2.2 5.0 以下對于組織目標(biāo)核心內(nèi)涵的理解，正確的是（ ）您答錯了· a組織目標(biāo)對于組織成員的活動具有公共指向性· b組織目標(biāo)代表著一種未來狀態(tài)· c實現(xiàn)組織目標(biāo)需要投入特定資源· d在實現(xiàn)目標(biāo)之前，既定組

16、織目標(biāo)應(yīng)盡量保持不變· e組織目標(biāo)具有評估組織及其成員績效的工具作用此題考查組織目標(biāo)的核心內(nèi)涵，屬于考綱要求識記的基本知識點(diǎn)。D項明顯不符合組織目標(biāo)動態(tài)性的特征，容易排除。2.3 5.0 行政組織橫向分工的必要性包括（ ）您答錯了· a適應(yīng)各項社會事務(wù)管理的需要· b適應(yīng)行政管理專業(yè)化、技術(shù)化的需要· c適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理的需要· d適應(yīng)行政組織變革的需要· e適應(yīng)行政管理程序的需要行政組織的橫向分工就是行政組織的部門分工。宏觀的橫向分工是指一級政府內(nèi)的部門分工，微觀的橫向分工是指一個部門內(nèi)部的各個機(jī)構(gòu)和職位的劃分。結(jié)合定義和基本背景知識，考生比較容易理解行政組織橫向分工的必要性，排除D項。2.4 5.0 一般而言，合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下主要條件（ ）您答錯了· a任務(wù)與組織平衡· b強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者· c各個組織、人員之間按比例配置· d分工明確，合作良好· e適應(yīng)環(huán)境，具有彈性對組織來說，一個強(qiáng)有力的