計量經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)課論文

1、對就業(yè)人數(shù)某些影響因素的分析 摘要：作為一個快速發(fā)展的人口大國，我國在經(jīng)歷快速發(fā)展的同時也在面臨著很多的問題，其中之一就是就業(yè)問題，本文以中國的就業(yè)情況為基礎(chǔ)，希望探索出一點能夠解決或者緩解中國就業(yè)壓力的方法，以達(dá)到緩解就業(yè)壓力的目的。首先，通過統(tǒng)計分析說明中國目前的就業(yè)問題主要是就業(yè)供需矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾并存。隨著城鎮(zhèn)就業(yè)壓力的增加和農(nóng)村富余勞動力向非非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度的加快，城市新生勞動力的就業(yè)問題和失業(yè)人員再就業(yè)問題交織在一起。這意味著中國的就業(yè)矛盾既是總量矛盾又是結(jié)構(gòu)性矛盾，是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不得不面對的一項長期任務(wù)。接著，從國民生產(chǎn)總值，財政支出，平均工資水平，就業(yè)人數(shù)等數(shù)據(jù)出發(fā)，通

2、過散點圖和異方差檢驗等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，找到他們之中的聯(lián)系，得到最后的結(jié)論。 關(guān)鍵詞：國內(nèi)生產(chǎn)總值 財政支出 平均工資水平 就業(yè)人數(shù)一、 引言就業(yè)是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途徑。中國是世界上人口第一大國，自然而然，就業(yè)問題就是人民面臨的一個難以解決的大問題。因為人口基數(shù)大，所以不可避免的造成了勞動年齡人口眾多，國民教育水平較低以及由此帶來的就業(yè)矛盾等問題。主要包括，勞動力供求總量不平衡，勞動力對口方向與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的問題，城鎮(zhèn)就業(yè)與農(nóng)村就業(yè)的矛盾問題，農(nóng)村勞動力與城鎮(zhèn)富裕勞動力的交叉轉(zhuǎn)移問題，新生勞動力沖擊造成的失業(yè)問題等。中國的勞動力供給具有劉易斯（注：劉易斯模型首創(chuàng)了經(jīng)

3、濟(jì)發(fā)展研究的二元結(jié)構(gòu)分析方法，開辟了研究發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)的新思路，他的模型表示工業(yè)化是發(fā)展中國家擺脫貧困的必由之路，啟發(fā)人們認(rèn)識當(dāng)代發(fā)展中國家控制人口增長的深遠(yuǎn)含義。雖然也有一些批評意見，但是大體上得到了承認(rèn)和推廣）提出的無限勞動供給的特征，所以解決就業(yè)問題對中國政府來說是一個艱巨的任務(wù)。從90年代之后，中國的就業(yè)形勢就一直比較嚴(yán)峻，農(nóng)村剩余勞動力壓力加大也是一個隨之而來的嚴(yán)峻問題。目前全國遷移人口過億，農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度都在不斷加大的過程中，這些都說明了就業(yè)問題已經(jīng)是中國目前必須要解決的一個問題，解決就業(yè)問題對中國國民和未來的發(fā)展都是至關(guān)重要的，所以本文主要研究的是一些對就業(yè)存在

4、較大影響作用的因素，并建立計量模型，分析它們對就業(yè)產(chǎn)生的影響，并找出對就業(yè)影響比較大的因素。二、模型設(shè)定和變量選取影響就業(yè)的因素實際上是多種可能性綜合作用的結(jié)果，但是本文重點討論一下變量國內(nèi)生產(chǎn)總值，財政支出，以及平均工資水平。（一）國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP=Gross Domestic Product）是指一個國家或者地區(qū)（國界范圍內(nèi)）所有常駐單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品和勞務(wù)的市場價值。GDP是國民經(jīng)濟(jì)核算的核心指標(biāo)，也是衡量一個國家或地區(qū)總體經(jīng)濟(jì)狀況重要指標(biāo)。平均來說，GDP每增長1%就可以為我國創(chuàng)造近100萬個就業(yè)崗位，伴隨著經(jīng)濟(jì)的增長，充分的就業(yè)率也是我們一直追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，所

5、以如果通過每年快速的經(jīng)濟(jì)增長來創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位并以此來提高就業(yè)率是我們很希望看到的一個結(jié)果，所以如何保證穩(wěn)定且高速的經(jīng)濟(jì)增長速度和持續(xù)發(fā)展使我們非常需要重視和解決的問題。（二）財政支出財政支出通常是指國家為實現(xiàn)其各種職能，由財政部門按照預(yù)算計劃，將國家集中的財政資金向有關(guān)部門和方面進(jìn)行支付活動，因此也稱預(yù)算支出。通過實行積極的財政政策，可以拉動經(jīng)濟(jì)增長，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。但是依靠財政支出拉動經(jīng)濟(jì)增長也會帶來很多的負(fù)面效應(yīng)，我國從1998年開始就一直實行積極寬松的財政政策，利用吸引國內(nèi)外投資來拉動經(jīng)濟(jì)的增長，取得了顯著的成效，但是也出現(xiàn)了一些問題，比如投資過熱現(xiàn)象，這由可能造成經(jīng)濟(jì)的虛假增長

6、，產(chǎn)生大量的金融泡沫，一方面因為政府的投資行為對消費(fèi)者的投資起到了很大的導(dǎo)向和鼓勵作用，使他們拼命擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，另一方面確實消費(fèi)者消費(fèi)能力的緩慢進(jìn)步，無法吸收生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，投資過熱和消費(fèi)問題綜合起來造成了市場上供大于求的現(xiàn)象，導(dǎo)致存貨越來越多，很容易形成經(jīng)濟(jì)泡沫，等這些泡沫破裂就會產(chǎn)生嚴(yán)重的問題。所以為了避免這種情況，我國開始實行了一系列的宏觀調(diào)控來避免投資過熱現(xiàn)象的持續(xù)，防止經(jīng)濟(jì)泡沫的產(chǎn)生。（三）平均工資水平平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的

7、全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。根據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資理論。對勞動者來說，勞動供給決策實質(zhì)上是把他有限的時間在勞動和閑暇之間進(jìn)行合理分配的問題。工作所帶來的收入與閑暇的享樂互為成本。當(dāng)工資上升時，閑暇的價格就會上升，這樣就使得勞動力的供給增加。而工資上升會使人們更加富裕，擴(kuò)大了人們對閑暇的需要，這就使得工資上升到一定水平后，勞動力的供給減少，這樣就會形成工資率與勞動力供給的背彎曲線。我認(rèn)為處于背彎曲線的遞增階段是代表了發(fā)展中國家的基本狀況，他們工作目的還只是滿足基本的生活需求，所以工資對勞動力的供給彈性比較大。而處于背彎曲線上端的人，已經(jīng)擺脫了工資高低對他們的束縛，工資對他們的勞動力

8、供給的彈性較小。數(shù)據(jù)收集：根據(jù)國家統(tǒng)計年鑒，就業(yè)人數(shù)：國內(nèi)生產(chǎn)總值：三、模型的估計和檢驗先做出國內(nèi)生產(chǎn)總值，財政支出與平均工資水平，物價指數(shù)各經(jīng)濟(jì)變量與每年年末就業(yè)人數(shù)的散點圖。從以上散點圖可以看出，以上變量與就業(yè)人數(shù)的關(guān)系基本符合指數(shù)關(guān)系，所以僅以國內(nèi)生產(chǎn)總值與就業(yè)人數(shù)的關(guān)系構(gòu)建計量經(jīng)濟(jì)模型。假設(shè)模型為 Y=Xe其中，Y代表每年年末我國就業(yè)總?cè)藬?shù)；X代表的是每年國內(nèi)生產(chǎn)總值水平，為隨機(jī)擾動項，表示沒有被納入模型的其他變量對就業(yè)人數(shù)的影響。為了方便使用線性模型，先對指數(shù)模型進(jìn)行線性化，取對數(shù)可得lnY=ln+lnX+u令Y（t）=lnY， =ln，X（t）=lnX，Y（t）=+x（t）+進(jìn)行參

9、數(shù)估計，可得到如下的模型：Y（t）=10.528+0.056X（t）t=（288.87）（17.98）R2=0.944 F=323.37 DW=0.1749對結(jié)果進(jìn)行t檢驗和F檢驗，在給定顯著性水平=0.05的條件下，拒絕原假設(shè)，認(rèn)為模型應(yīng)該存在截距系數(shù)，解釋變量GDP對應(yīng)變量就業(yè)人數(shù)的影響顯著。擬合優(yōu)度：R2=0.944接近1 說明模型的擬合優(yōu)度較好。綜上所述判斷改數(shù)據(jù)中不存在多重共線性。異方差檢驗：從表中得出 nR2=2.58 在給定=0.05 自由度為1的情況下查表比較可得模型中的隨機(jī)擾動項不存在異方差。四、模型修正和分析本文在確定變量時，忽視了很多不確定因素，比如地域不同問題，不同地區(qū)

10、不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題等，只考慮了全國這個大范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)，很難保證準(zhǔn)確性和普適性。五 、結(jié)論（一）經(jīng)濟(jì)增長和充分就業(yè)是一個國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的主要目標(biāo)。從世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史來看,經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長一般有著正相關(guān)的關(guān)系,經(jīng)濟(jì)增長越快,越能吸納更多的勞動力就業(yè)。 失業(yè)率與通脹率的關(guān)系，通常通話膨脹的程度用物價指數(shù)的高低來反應(yīng)，根據(jù)著名的菲利普斯曲線（1958年，菲利普斯根據(jù)英國18611913年間失業(yè)率和貨幣工資變動率的經(jīng)驗統(tǒng)計資料，提出了一條用以表示失業(yè)率和貨幣工資變動率之間交替關(guān)系的曲線。這條曲線表明：當(dāng)失業(yè)率較低時，貨幣工資增長率較高；反之，當(dāng)失業(yè)率較高時，貨幣工資增長率較低甚至是負(fù)數(shù)，根據(jù)成

11、本推動的通貨膨脹理論，貨幣工資可以表示通貨膨脹率。因此，這條曲線就可以表示失業(yè)率與成本通脹率之間的交替關(guān)系。即失業(yè)率高表明經(jīng)濟(jì)處于蕭條階段，這時工資與物價水平都較低，從而通貨膨脹率也就低，反之失業(yè)率低，表明經(jīng)濟(jì)處于繁榮階段，這時工資與物價水平都較高，從而通貨膨脹率也就高，失業(yè)率和通貨膨脹率之間存在著反方向變動的關(guān)系。），想要降低失業(yè)率達(dá)到充分就業(yè)，就不得不犧牲通貨膨脹率。政府制定經(jīng)濟(jì)政策需要在兩者之間做出選擇，弱勢在檔期通貨膨脹對經(jīng)濟(jì)的影響比較重，政府咋制定政策的事就就會選擇可以降低通貨膨脹率的政策，比如，加息政策和降低和提高存款準(zhǔn)備金率的政策，就是為了一直投資過熱，避免經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滯脹。但是抑制

12、投資，就會在一定程度上減少就業(yè)崗位，這就是解決通貨膨脹和失業(yè)問題的困難所在。我們要做的就是在兩者之間選擇一個均衡點，把他們的相互影響控制在安全范圍內(nèi)。（二）經(jīng)濟(jì)增長由上述模型可以看出，經(jīng)濟(jì)增長可以為我們創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，又由于保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長和實現(xiàn)充分就業(yè)使我們所追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，所以我們應(yīng)該關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢，還要看到我國現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長背后所存在的問題。雖然我國經(jīng)濟(jì)一直保持較快速度的增長，但是仍有人擔(dān)心我國的經(jīng)濟(jì)增長不具有可持續(xù)性，原因是認(rèn)為我國的生產(chǎn)率的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)慢于經(jīng)濟(jì)的增長，經(jīng)濟(jì)增長不是生產(chǎn)率提高的結(jié)果，而是資源投入的結(jié)果。隨著有限資源的消耗，我國如果不大力提倡可持

13、續(xù)增長，經(jīng)濟(jì)增長的速度就會減慢。另外，我國市場機(jī)制以及法律制度的不健全，也會阻礙我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（三）人民生活水平通過上邊所示的平均工資水平和就業(yè)人數(shù)的散點圖可以看出我國是處于背彎曲線的下半部分的，這就說明了我國人民的生活水平還需要進(jìn)一步改善，仍有一部分人為了滿足基本的生活需求而工作，他們沒有享受到工作的樂趣，閑暇時間也非常少。所以我國政府應(yīng)加強(qiáng)完善我國的社會保障體制的力度，提高社會福利水平，使我們?nèi)嗣竦纳钏降玫奖举|(zhì)上的改善。（四）提高就業(yè)質(zhì)量問題宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)中的充分就業(yè)的定義為，當(dāng)社會經(jīng)濟(jì)中只存在摩擦性失業(yè)（摩擦性失業(yè)（frictional unemployment）是指因季節(jié)性或技術(shù)性

14、原因而引起的失業(yè)，即由于經(jīng)濟(jì)在調(diào)整過程中，或者由于資源配置比例失調(diào)等原因，使一些人需要在不同的工作中轉(zhuǎn)移，使一些人等待轉(zhuǎn)業(yè)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。）和結(jié)構(gòu)性失業(yè)（結(jié)構(gòu)性失業(yè)（Structural Unemployment），經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的每次變動都要求勞動力供應(yīng)能迅速適應(yīng)變動，但勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征卻與社會對勞動力需求不吻合，由此而導(dǎo)致的失業(yè)被稱為“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。）而不存在周期性失業(yè)（周期性失業(yè)(Cyclical unemployment)又稱為總需求不足的失業(yè)，是由于整體經(jīng)濟(jì)的支出和產(chǎn)出水平下降即總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)中周期性波動是一致的。），從而實

15、際失業(yè)率等于自然失業(yè)率時，我們就說經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)了充分就業(yè)。國際經(jīng)濟(jì)學(xué)中提到了人力資本的概念，就是將勞動力視作一個新形式的資本，通過對普通勞動力的培訓(xùn)和再教育，提高他們的生產(chǎn)技能，進(jìn)而提法哦企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，有利于企業(yè)利潤的提高，同時可以提高整個國家的整體國民素質(zhì)，增加國內(nèi)生產(chǎn)總值。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技水平的提供，生產(chǎn)更加趨向于機(jī)器化，所需要的簡單勞動力就會變的越來越少，社會需要的是生產(chǎn)技能水平高的高級人才，也就是我們所說的人力資本。而我國目前就業(yè)市場所面臨的的困難時，勞動力的供給大于勞動力的需求，但是這種供給過剩只是相對的過剩，而對于高級人才即人力資本，我國卻面臨著嚴(yán)重的供給不足問題。我國將徹

16、底清除阻礙農(nóng)村勞動力進(jìn)城就業(yè)的規(guī)章障礙，雖然這會使勞動力具有平等的就業(yè)去哪里，但是同時我們也應(yīng)該看到農(nóng)民工眾普遍存在的文化水平低的問題，如果不提高勞動力的技術(shù)水平，我國未來的就業(yè)形勢將會更加嚴(yán)峻。所以我們應(yīng)該加快對勞動力的再培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)水平，讓他們盡快適應(yīng)社會的發(fā)展需要，更快可以滿足未來機(jī)器化生產(chǎn)的需要，更快的適應(yīng)未來的就業(yè)崗位，使我們的失業(yè)問題尚未變得更加嚴(yán)重的時候得到改善。造成我國人力資本缺乏的一個原因是我國人力資本的大量流出，這其中雖然有一部分人是由于留戀國外的舒適生活而不愿意回國，但是大部分的人不愿意回國的原因是由于國外提供的研究環(huán)境比國內(nèi)好，更容易受到別人的尊重，這一部分人純粹是因為學(xué)術(shù)研究的需要而在外生活。我國應(yīng)想辦法留住這部分的人才，為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境，使他們能夠一展所長，而且在留住人才的同時，我國是否應(yīng)該打開國際的人力市場，使一部分簡單勞動力能夠到缺乏勞動力的國家工作，通過這種簡單勞動力的流出，高級人才的流入，可以填補(bǔ)我們就業(yè)市