教職員工入職培訓(xùn)

1、20162016教職員工入職培訓(xùn)教職員工入職培訓(xùn)人事制度講解人事制度講解PPT模板： PPT素材： PPT圖表： PPT下載： PPT教程： 資料下載： 范文下載： 試卷下載： 教案下載： PPT論壇： PPT課件： 語文課件： 數(shù)學(xué)課件： 英語課件： 美術(shù)課件： 科學(xué)課件： 物理課件： 化學(xué)課件： 生物課件： 地理課件： 歷史課件： 內(nèi)容1234近兩年招聘情況近兩年招聘情況人事行政管理辦法人事行政管理辦法發(fā)展晉升渠道發(fā)展晉升渠道寄語寄語PartONE近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年

2、招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1PartPartTWO人事制度解讀人事制度解讀2Part一、人事行政管理3、體檢合格者由、體檢合格者由人事處人事處發(fā)正式的發(fā)正式的錄用通知書錄用通知書 通知本人報(bào)到通知本人報(bào)到4、新教職員工報(bào)到后，需、新教職員工報(bào)到后，需首先到人事處辦理報(bào)到手續(xù)，首先到人事處辦理報(bào)到手續(xù)，包括：交驗(yàn)有關(guān)資料、證明、包括：交驗(yàn)有關(guān)資料、證明、分配辦公地點(diǎn)（座位）及電分配辦公地點(diǎn)（座位）及電話號(hào)碼、領(lǐng)取教職教職員話號(hào)碼、領(lǐng)取教職教職員工手冊(cè)、領(lǐng)取辦公用品、工手冊(cè)、領(lǐng)取辦公用品、簽訂合同及保密協(xié)議等。簽訂合同及保密協(xié)議等。2、面試通過后、

3、面試通過后到指定醫(yī)院進(jìn)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。行體檢。 1、應(yīng)聘人員經(jīng)資格、應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格后審查合格后 ，由人事由人事處組織面試處組織面試。5、新新員工入職培員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：訓(xùn)，內(nèi)容包括：學(xué)學(xué)院介紹、人事行政院介紹、人事行政政策、健康安全環(huán)政策、健康安全環(huán)保政策等等。所在保政策等等。所在部門主管向新教職部門主管向新教職員工介紹工作環(huán)境、員工介紹工作環(huán)境、崗位職責(zé)以及工作崗位職責(zé)以及工作要求等要求等。$招聘錄用流程人事制度解讀人事制度解讀2Part一、人事行政管理 所有員工應(yīng)所有員工應(yīng) 認(rèn)真填寫個(gè)人信息，并附上有關(guān)證書、證件的認(rèn)真填寫個(gè)人信息，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件，保證個(gè)人資

4、料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)查復(fù)印件，保證個(gè)人資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，學(xué)院將可以立即解除聘用關(guān)系。實(shí)，學(xué)院將可以立即解除聘用關(guān)系。 人事制度解讀人事制度解讀2Part一、人事行政管理新進(jìn)員工試用期新進(jìn)員工試用期試試用用期期已已滿滿不符合崗位要求不符合崗位要求出現(xiàn)嚴(yán)重過失出現(xiàn)嚴(yán)重過失解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同OR延長(zhǎng)試用期延長(zhǎng)試用期 教職員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)將就教職員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)做出評(píng)估，教職員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)將就教職員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)做出評(píng)估，并填寫試用期考核評(píng)估表，在教職員工試用期結(jié)束前至少一并填寫試用期考核評(píng)估表，在教職員工試用期結(jié)束前至少一周交至人事處，由人事處結(jié)合部

5、門主管對(duì)教職員工績(jī)效的評(píng)價(jià)，周交至人事處，由人事處結(jié)合部門主管對(duì)教職員工績(jī)效的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。決定是否給予轉(zhuǎn)正。注：試用期滿學(xué)院將注：試用期滿學(xué)院將書面通知教職員工被書面通知教職員工被正式聘用；在計(jì)算教正式聘用；在計(jì)算教職員工服務(wù)年限時(shí)，職員工服務(wù)年限時(shí)，試用期計(jì)入教職員工試用期計(jì)入教職員工的服務(wù)年限。的服務(wù)年限。試用期轉(zhuǎn)正試用期轉(zhuǎn)正人事制度解讀人事制度解讀2Part一、行政管理作息時(shí)間：作息時(shí)間：工作日周一至周五工作日周一至周五上午上午8：00時(shí)至下午時(shí)至下午5：30時(shí)時(shí)上下班均有班車接送上下班均有班車接送人事制度解讀人事制度解讀2Part一、行政管理 教職員工在使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上

6、信息交流時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件向外部傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉及國(guó)家秘密及學(xué)院商業(yè)秘密的信息。保密制度保密制度 教職員工不能教職員工不能擅自向外來人員提擅自向外來人員提供內(nèi)部資料供內(nèi)部資料 ， 如因如因工作確實(shí)需要，要工作確實(shí)需要，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的審嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的審批程序。批程序。 教職員工在互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)上發(fā)布的與學(xué)員有關(guān)的各類信息，必須經(jīng)該部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行保密審查批準(zhǔn)（超出部門審查權(quán)限的，提交上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)）。人事制度解讀人事制度解讀2Part一、行政管理人事檔案托管及戶籍管理 因人事代理的業(yè)務(wù)有新的政策，故湛江人事局現(xiàn)暫停了相關(guān)的代理服務(wù)，待學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與

7、人事局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商妥當(dāng)且明確人事代理新政策后，便會(huì)恢復(fù)人事代理服務(wù)。人事制度解讀人事制度解讀2Part二、薪酬待遇與績(jī)效管理1、工資發(fā)放：依據(jù)廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院工資管理辦、工資發(fā)放：依據(jù)廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院工資管理辦 法執(zhí)行，每月法執(zhí)行，每月10日發(fā)放工資（工資條發(fā)至個(gè)人郵日發(fā)放工資（工資條發(fā)至個(gè)人郵 箱）；箱）；2、薪酬組成：工資、薪酬組成：工資+五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金+福利待遇；福利待遇；3、福利待遇：六大節(jié)日費(fèi)，全勤獎(jiǎng)金，探親報(bào)銷，學(xué)習(xí)、福利待遇：六大節(jié)日費(fèi)，全勤獎(jiǎng)金，探親報(bào)銷，學(xué)習(xí) 培訓(xùn)，帶薪休假，生日福利，新婚津貼，各類文娛活培訓(xùn)，帶薪休假，生日福利，新婚津貼，各類文娛活 動(dòng)及董事會(huì)層面的優(yōu)

8、秀員工評(píng)選。動(dòng)及董事會(huì)層面的優(yōu)秀員工評(píng)選。4、學(xué)年績(jī)效考核獎(jiǎng)金。、學(xué)年績(jī)效考核獎(jiǎng)金。人事制度解讀人事制度解讀2Part三、請(qǐng)銷假考勤辦法請(qǐng)銷假流程請(qǐng)銷假流程注：其余假期均按國(guó)家注：其余假期均按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行；如：婚最新規(guī)定執(zhí)行；如：婚假、產(chǎn)假等。假、產(chǎn)假等。PartTHREE職稱評(píng)審、評(píng)定職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part教學(xué)專任教師教學(xué)專任教師 每年由廣東省教育廳發(fā)每年由廣東省教育廳發(fā)起，進(jìn)行全省各高校專任教起，進(jìn)行全省各高校專任教師的職稱評(píng)定。師的職稱評(píng)定。職稱評(píng)定職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員 輔導(dǎo)員依照國(guó)家教育部、輔導(dǎo)員依照國(guó)家教育部、省教育廳相關(guān)辦法進(jìn)行職稱省教育廳相關(guān)辦法進(jìn)行職稱評(píng)定。評(píng)定。學(xué)院內(nèi)晉升職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part行政人員行政人員 行政人員依據(jù)學(xué)院現(xiàn)有行政人員依據(jù)學(xué)院現(xiàn)有的管理辦法依條例晉升。的管理辦法依條例晉升。職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part1、競(jìng)聘上崗；、競(jìng)聘上崗；2、繼續(xù)深造：學(xué)院鼓勵(lì)各教職工繼續(xù)深造；深造的行政、繼續(xù)深造：學(xué)院鼓勵(lì)各教職工繼續(xù)深造；深造的行政 教輔人員若符合學(xué)院相關(guān)競(jìng)聘規(guī)定及要求，則可上崗；教輔人員若符合學(xué)院相關(guān)競(jìng)聘規(guī)定及要求，則可上崗；