HR專家支招求職談經(jīng)驗求匹配不求全

1、HR專家支招求職:談經(jīng)驗求匹配不求全    由國家人事部主辦的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周日前啟動。人事部有關(guān)人士稱，服務(wù)周期間共有多家網(wǎng)站舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，參加的用人單位有多家，提供職位信息多條，擬招聘人數(shù)（崗位數(shù)）多人。        求職簡歷要采用倒敘        前程無憂職業(yè)顧問介紹，寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式

2、，凸顯重要信息。        寫個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。一個招聘主管希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。        另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息，在書寫時，盡量使語言鮮活有力。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更

3、大的成功機(jī)會。        從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。        工作經(jīng)歷是簡歷核心        而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。前程無憂職業(yè)顧問表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單

4、位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項目，當(dāng)時你的主要職責(zé)是什么，成績?nèi)绾?。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。        另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能

5、力，提升你自身的價值。        所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。        談經(jīng)驗求匹配不求全        智聯(lián)招聘的主要負(fù)責(zé)人表示，一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。很多學(xué)生已經(jīng)意識到了這個問題，老擔(dān)心經(jīng)驗欠缺而使自己丟失工作機(jī)會。所以，很多學(xué)

6、生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失了工作機(jī)會。        所以，在求職信中，那種對自己的經(jīng)歷和能力夸夸其談，認(rèn)為自己最好的想法非常可怕。就現(xiàn)在人力資源配制講究而言，“合適的就是最好的”，有時候把自己夸得1 2 下一頁     ，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。      

7、60; 建議在寫申請信前，仔細(xì)了解職位的職責(zé)和資歷要求，可以對簡歷做出相應(yīng)的改動，以突出強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)與職位的匹配程度。        不要滿天散花        網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但是有的學(xué)生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。

8、所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。        中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應(yīng)及時調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對各自的特點(diǎn)與實際，選擇更適合的單位。        智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。        前程無憂的職業(yè)專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮