安全生產目標責任書

1、XXXXX公司安全生產標準化體系文件安全生產目標責任書2016年3月4日 發(fā)布 2016年3月4日 實施安全生產目標責任書一、 副總經理安全生產目標責任書1、 安全生產職責1） 認真貫徹國家“安全第一，預防為主”的安全生產方針；2） 嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督；3） 參與本公司的安全生產管理工作；4） 協(xié)助總經理工作，為決策提供技術支持；5） 負責指導、督促安全生產培訓、教育活動；6） 定期、不定期組織、參與安全生產大檢查；7） 參與各類事件、事故的調查及處理工作；8） 對公司內存在的安全隱患、風險危害等提出整改意見和建議；9） 監(jiān)督各部門的一切運作

2、；10） 執(zhí)行總經理賦予的其他臨時性工作。2、 目標1） 無安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故；2） 參加本公司組織的各類安全生產大檢查活動達90%。3） 按計劃參加培訓率達100%。3、 獎懲辦法1） 年內本公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，視情節(jié)給予處罰。2） 對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的，將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。3） 因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定給予行政處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。責任人簽字： 日期：總經理簽字： 日

3、期：二、 行政部安全生產目標責任書1、 安全生產職責1） 組織新工人、新聘用的行政管理人員接受公司級安全教育，宣傳安全生產法令法規(guī)和本公司有關安全生產管理制度、公司紀律規(guī)定，使新進公司的員工對本公司經營特性，公司紀規(guī)等有一初步認識，做好上崗前的思想準備；2） 特殊工種和要害部位操作人員的安排應相應穩(wěn)定，調配新員工應考慮對該崗位作業(yè)人員的政治、技術、健康狀況的要求；3） 嚴格控制加班加點，適當控制勞動強度，最好新老工人、職業(yè)禁忌病員工的安排和調配；4） 負責員工績效、獎懲考評工作；5） 負責本公司工會、人力資源、員工考核、福利等管理工作；6） 分鐘本公司日常行政綜合性事務管理工作，負責各部門崗位

4、職責的編制及本部門文件的編制、修訂、審核、發(fā)放工作。2、 目標及考核序號考核項目評分比重實際得分考核負責人1分管區(qū)域安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故402按計劃參加培訓率達100%103辦公區(qū)域危險源控制100%104文件、傳真及上級來電傳遞及時率達100%205安全生產資源提供率100%20該科室人員，根據得分情況及績效考核制度、獎懲制度執(zhí)行3、 獎懲辦法1） 年內本公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，視情節(jié)給予處罰。2） 對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的，將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。3） 因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及

5、時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定給予行政處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。責任人簽字： 日期：總經理簽字： 日期：三、 污水公司安全生產目標責任書1、 安全生產職責1） 負責貫徹執(zhí)行“安全生產法”，“中華人民共和國消防條例”，落實“安全第一、預防位置、綜合治理”的方針；2） 參與制定或修訂、審查安全技術規(guī)程、安全管理制度、安全操作規(guī)程和職工防護用品標準，并監(jiān)督檢查；3） 負責布置、檢查、總結、評比安全保衛(wèi)工作，每季進行一次檢查并落實隱患整改工作；4） 負責本公司的保衛(wèi)和要害崗位、庫區(qū)內交通、消防的管理工作；負責處理危及生產安全的人員；做好

6、生產現(xiàn)場的保衛(wèi)工作；5） 負責有關事故的調查和工傷鑒定工作；負責對工傷和傷亡人員的工資等善后事宜；6） 負責保健食品，清涼飲料的供應發(fā)放工作，搞好食品飲食衛(wèi)生；搞好職工體檢，負責職業(yè)病防治和健康監(jiān)護工作。7） 經常進行防火宣傳教育、負責義務消防人員的培訓和管理工作；定期組織有關人員進行防火檢查和演習；負責消防器材計劃，配備和維護管理工作；8） 組織火災的撲救，負責火災事故、破壞事故和庫區(qū)內交通事故的調查、處理和統(tǒng)計上報工作。2、 目標及考核序號考核項目評分比重實際得分考核負責人1安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故202按計劃參加培訓率達100%103危險源控制100%204安全生產投入資金到位率1

7、00%105安全生產資源提供率100%106按計劃參加班組活動率達90%107安全生產設施完好率達100%108日常巡護、安全檢查有效率100%10該科室人員，根據得分情況及績效考核制度、獎懲制度執(zhí)行3、 獎懲辦法1） 年內本公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，視情節(jié)給予處罰。（按公司內安全生產獎罰和責任保證金制度執(zhí)行）2） 對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的，將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。3） 因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定給予行政處罰，

8、構成犯罪的，依法追究刑事責任。責任人簽字： 日期：總經理簽字： 日期：四、 專職安全員安全生產目標責任書1、 安全生產職責1） 貫徹執(zhí)行安全生產法規(guī)、制度和標準，協(xié)助總經理組織推動安全管理工作，研究和推廣現(xiàn)代安全管理方法和技術；2） 參與制定或修訂、審查安全技術規(guī)程、安全管理制度、安全操作規(guī)程和職工防護用品標準，并監(jiān)督檢查；3） 負責編制、匯總、審查安全技術措施計劃，督促有關部門按期執(zhí)行；4） 負責安全宣傳教育工作，組織學習貫徹安全法律、法規(guī)、條例；負責對職工進行安全思想，安全管理和安全技術的教育，協(xié)同各部門，定期組織安全考核；5） 參加全公司性安全大檢查，監(jiān)督、檢查隱患整改工作；6） 參加新

9、建、改建、擴建工程的設計審核，竣工驗收及試運行工作；7） 協(xié)助有關部門做好職業(yè)病防治等工業(yè)衛(wèi)生工作；8） 經常進行現(xiàn)場檢查，指導生產一線安全工作，發(fā)現(xiàn)違章有權制止，不聽勸阻者，可令其停止工作，并立即通知有關領導。9） 組織開展安全生產競賽活動，總結和推廣安全生產的先進經驗；10） 綜合分析研究安全生產中的突出問題，及時向總經理或有關部門提出改進意見；11） 負責傷亡事故的調查、統(tǒng)計、上報和建檔工作，參加各類重大事故的調查處理和工傷鑒定工作。2、 目標及考核序號考核項目評分比重實際得分考核負責人1安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故402按計劃參加培訓率達100%103按計劃參加班組活動率達90%10

10、4安全生產設施完好率達100%105日常巡護、安全檢查有效率100%206安全教育培訓計劃完成率100%10該科室人員，根據得分情況及績效考核制度、獎懲制度執(zhí)行3、 獎懲辦法1） 年內本公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，視情節(jié)給予處罰。（按公司內安全生產獎罰和責任保證金制度執(zhí)行）2） 對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的，將根據情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。3） 因管理不力致使區(qū)域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定給予行政處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。責任人簽字

11、： 日期：總經理簽字： 日期：五、 財務科安全生產目標責任書1、 安全生產職責1） 負責財務會計核算工作，以實際發(fā)生的經濟業(yè)務及證明經濟業(yè)務發(fā)生的合法憑證為依據，如實記錄，反映本公司財務狀況和經濟成果，做到數(shù)字準確，資料可靠；2） 安全技術措施費用要單獨立項，?？顚Ｓ?；3） 要保證勞動防護用品，保健食品，清涼飲料及職業(yè)病防治費用的合理使用；4） 發(fā)揮財務管理職能，督促做好各項物資的守法、領退轉移、調出、調入、盤盈、盤虧、毀損、報損等工作；堅持定期和不定期對財產、物資進行盤存的制度，配合物資管理部門做好定期和不定期的物質盤存，做到帳、卡、物相符；5） 負責制定各項財務收支計劃，依法合理籌集資金，

12、努力提高資本營運效率，嚴格執(zhí)行國家稅收及工商管理制度，依法上繳國家稅后，協(xié)調外部經濟關系；6） 定期做好經濟活動分析及經營成果預測，并提供反映經濟活動現(xiàn)狀的信息及各項歷史資料；7） 負責匯總本公司的各項財務報表；8） 嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的各項財務開支范圍，加強財務監(jiān)督控制，做好內部審計工作，接受財稅部門和有關執(zhí)法機構的檢查監(jiān)督。2、 目標及考核序號考核項目評分比重實際得分考核負責人1安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故402按計劃參加培訓率達100%203安全生產投入資金到位率100%304按規(guī)定出席安全生產工作會議達100%10該科室人員，根據得分情況及績效考核制度、獎懲制度執(zhí)行3、 獎懲辦法1） 年內本公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到