教職工病事假管理辦法

1、患病教師管理辦法xx 第一初級中學(xué)（征求意見稿）為進一步加強教職工隊伍的建設(shè)與管理，促進教育系統(tǒng)人事制度的改革，提高廣大教職工遵守工作紀律的自覺性，維護正常的教育教學(xué)秩序，促進我市教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我市實際，教職工病事假按以下辦法進行管理：一、病假的審批及待遇1 、教職工因患病需請假的，須持醫(yī)院診斷書及書面申請書，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請病假7 天以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批、 8-15 天以內(nèi)的由所在學(xué)校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）； 16-31 天的由學(xué)校在請假書上簽署意見后連同醫(yī)院藥費收據(jù)、病例、診斷書上報教育局審核備案。2、教職工

2、因病確實不能堅持正常工作，請病假超過一個月的，憑個人病假申請、指定醫(yī)療機構(gòu)（指縣級以上的醫(yī)院）證明，經(jīng)單位簽署意見，報教育局并填寫五大連池市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假及病假期間工資待遇審批表，報送人社局審批后，方可休假。3 、教職工病假期滿，病情好轉(zhuǎn)的，要上崗恢復(fù)工作。若病假期間連續(xù)2 個月或 1 年內(nèi)累計滿6 個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)市機關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，并依據(jù)鑒定結(jié)果，由人事部門批準繼續(xù)休病假或者上崗工作。經(jīng)鑒定能堅持正常工作的，而本人不上崗工作的，從鑒定之日的下月起停發(fā)工資和一切福利待遇。無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10 天者，按照有關(guān)政策規(guī)定由考核部門進行辭退處理。

3、4、教職工因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥的，由學(xué)校上報教育局審核批準后，病假時間可適當(dāng)延長。5、教體局和上級有關(guān)部門文件規(guī)定：（ 1）教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（ 2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，基本工資部分按90%標準發(fā)放； 工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（ 3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，基本工資部分按70%標準發(fā)放； 工作年限滿十年和十年以上的，基本工資部分按80%標準發(fā)放。6、病休人員恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就

4、沒好，恢復(fù)工作不滿1 年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。7、教職工病愈需要恢復(fù)工作者，需經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生證明，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則將其復(fù)工后的病假連續(xù)計算。8、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。二、事假的審批及待遇1 、教職工應(yīng)努力完成教育教學(xué)和本職任務(wù)，尤其要保證上課時間。確有特殊情況教職工需要占用工作時間處理私事的，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準，否則，將作曠工處理。2、請假手續(xù)：請假者須

5、事先提交請假報告，經(jīng)所在學(xué)?；蚪逃峙鷾?，安排好課務(wù)和工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時返回崗位并銷假。確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期限內(nèi)申請續(xù)假，未經(jīng)批準，不得自行延長事假假期。3、事假的請批：教職工請事假1-2 天的由所在學(xué)校校長審批、 3-7 天的由所在學(xué)校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；一年內(nèi)累計請事假不允許超過7天（ 8 天及 8 天以上一般不予以批假，不可抗拒的極特殊情況由學(xué)校班子研究審批），超過7 天未經(jīng)批準私自休假者，從第 8 天起按曠工處理。各學(xué)校校長事假1-2 天的由主管人事工作的副局長審批， 3-7 天的由市教育局局長審批，一年內(nèi)累計請事假不允許超過7

6、天；除法定節(jié)假日外，各校不得擅自決定放假或休息，未經(jīng)批準不得變更作息時間，工作期間因空崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、事假期間待遇：事假全年累計7 天以內(nèi)的，事假期間的工資待遇，由教職工所在學(xué)校按內(nèi)部管理分配制度的規(guī)定處理，事假全年累計超過8 天（含 8 天）的，本學(xué)年不得評優(yōu)，當(dāng)年不得晉升教師職務(wù)，不享受年終一次獎金（績效工資）。對未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準、擅自離開工作崗位的及即無正當(dāng)理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學(xué)校應(yīng)督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起按曠工處理。連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工20 天者予以解聘。三、產(chǎn)假

7、的期限及待遇凡單位正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，生育期間可享受產(chǎn)假。1 、女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。2 、女職工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。3 、對懷孕 7 個月以上及哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，單位不得延長勞動時間或者安排加班。懷孕7 個月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。4 、單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小

8、時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。5、根據(jù)原國家教育委員會教人（ 1992） 8 號文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以 順延，由學(xué)校根據(jù)實際情況執(zhí)行。6、產(chǎn)假的待遇：（ 1）符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，工資、年終獎金 照發(fā)。（ 2）工作人員因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕作人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi) 工資照發(fā)。四、婚假審批及待遇凡本單位正式教職工，符合國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請,單位批準，可享受婚假。教職工結(jié)婚時雙方同在一地的，婚假假期一般為 3 天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假 15 天（含法定婚假3 天）。教職工在批準的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇不變。外出的路費等全部由本人自理。五、喪假規(guī)定教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可享受喪假。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，