上海總部產(chǎn)假待遇規(guī)定

1、上海市產(chǎn)假待遇規(guī)定【產(chǎn)假】： 一、勞動法 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 二、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(市政府關(guān)于貫徹實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知滬府發(fā)20135號) （一）本市女職

2、工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。(女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條) （二）本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。(女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條) 【晚育假、晚育護(hù)理假】： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條） 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例

3、第三十三條） 符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條） 【產(chǎn)前假】： 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括

4、妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條） 【授乳時間哺乳假】： 女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條） 女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條） 【保胎

5、假】： 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函） 注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。 一、必須享受的假 產(chǎn)假：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的

6、初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益） 產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。 二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】： 一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，

7、需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 原市勞動局關(guān)于上海市女職工勞動保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計(jì)算。 在增加工資時應(yīng)作出勤對待?！?三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼具體政策(見市政府關(guān)于貫徹實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知滬府發(fā)20135號)： （一）參

8、加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。 （二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條第一款和女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第五條執(zhí)行。 （三）未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。 2012年4月28日女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施后生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險待遇，參照本通知規(guī)定執(zhí)行。 四、哺乳假，六個半月按照工資八成

9、發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 根據(jù)原市勞動局關(guān)于上海市女職工勞動保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。 如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。 還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時，女職工按

10、規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。 從業(yè)婦女享受生育生活津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 答：參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。 （1）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)

11、計(jì)發(fā)。 （2）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。 （3）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。 未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。 2011年7月起，用人單位每月按繳費(fèi)基數(shù)0.8%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險費(fèi)，個人不繳納城鎮(zhèn)生育保險費(fèi)。 答：2011年7月起，用人單位每月按繳費(fèi)基數(shù)0.8%的比例繳納城

12、鎮(zhèn)生育保險費(fèi)，個人不繳納城鎮(zhèn)生育保險費(fèi)。 答：未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。產(chǎn)假及產(chǎn)假期間工資相關(guān)產(chǎn)假（128天），含生產(chǎn)日前15天。產(chǎn)假前15天為產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間工資按該員工基本工資的80%計(jì)算（獎金津貼等不發(fā)放）產(chǎn)假期間，產(chǎn)婦滿足以下條件的:1.在正規(guī)的設(shè)有產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)；2. 遵守國家計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)的， 則可享受社保中心發(fā)放的生育生活津貼及醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼。其中醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼為定額3000元，一次性領(lǐng)取。生育生活津貼需滿足以下條件：單位為該產(chǎn)婦繳納生育險累計(jì)滿12個月或連續(xù)繳滿9個月的，則可一次性領(lǐng)取全額生育生活津貼；計(jì)算公式為：公司上年度平均月工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。若未滿以上所述生育險繳納月數(shù)條件，舉例：單位為該員工交生育險的月份為4個月，4/12=1/3， 則社保中心先付給該員工生育生活津貼的1/3，其余2/3由公司先行墊付，等繳滿12個月或連續(xù)繳滿9個月后，公司再向社保中心要回該筆費(fèi)用。另外，如果該員工的基本工資高于上一年度公司平均工資，則差額部分由公司承擔(dān)。舉例：該員工基本工資為6000/月， 公司上一年度平均工資為4000/月，則公司所需補(bǔ)充支付的差額