2022年整理—人事、法律、管理類崗位職責描述

1、人事、社會、法律、理類崗位職責描繪l 董事 董事職責：1. 召集、主持股東；2. 指導董事工作召集和主持議；3. 簽署本的股票、債券、重要合同及其他重要；4. 提名總經理人選供議討和表決；5. 在議閉會間執(zhí)行董事處理董事權限內的事務重要問題應向下次議；6. 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重大時可對一切事務行使特別裁決權和處置權但這種裁決和處置必須符合本利益并在事后向議；7. 指導本的重大業(yè)務活動；8. 董事因故不能履行職務時可授權副或其他董事負責。l 會主任會主任職責：1. 主持會全面工作；2. 指導對各施行制度監(jiān)視、財務監(jiān)視、紀律監(jiān)視和法律監(jiān)視；3. 指導監(jiān)視各執(zhí)行股東大會和董事的；4. 主持對

2、各定或不定進展財務審計；5. 主對董事任命的職員進展監(jiān)視及審查其違紀問題；6. 主對員工不服部處分的復查；7. 審核董事任命的職員的獎勵、晉升或處分；8. 受理員工對董事任命的職員的檢舉、控告。l 秘書處秘書處職責：1. 主持秘書處全面工作；2. 負責董事日常事務及董事交辦的工作；3. 主持起草董事的書、紀要、等；4. 負責調查研究理解經營情況并向董事；5. 組織安排董事的會議及負責事務；6. 主持編制、出版周年書；7. 負責與主和交易所聯(lián)絡及向社會公眾提供咨詢效勞。l 總經理總經理職責：1. 執(zhí)行章程對董事負責并工作；2. 全面負責的經營理；3. 組織和制定消費、年度經營、開展、財務、人事、

3、勞資、福利等方案報董事批準實行主持制訂年度預、；4. 根據(jù)董事的授權代表對外簽署合同和協(xié)議；5. 定向董事提交經營方案工作、財務報表等；6. 向董事提名任免高級職員、部門經理主任及子、企業(yè)的經理；7. 任免和調配下屬、企業(yè)副經理以及理人員、財務人員、業(yè)務人員等；8. 員工的獎懲、定級、晉級、加薪、招工、調工干、雇用或辭退辭退；9. 提出聘用專業(yè)參謀人選報董事批準；10. 提出機構設置、調整或撤銷的報董事批準；11. 簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等；12. 由董事或授權處理的有關事宜。l 總經理助理副總經理總經理助理職責：1. 協(xié)助總經理工作；2. 負責分部門工作；3. 總經理不在時受總經理委托代總

4、經理行使職權。l 總會計師總會計師職責：1. 執(zhí)行章程、股東大會和董事的主持編制并簽署的財務方案、信貸方案和會計報表等落實完成方案的措施對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施指導各項財務活動考核消費經營成果對總經理負責并工作；2. 會簽基建、貿易等開展工程及重要經濟合同對可行性提出評估；3. 負責全系統(tǒng)的資金融通調撥決策工作經總經理或董事結合簽署后執(zhí)行；4. 審核下屬、企業(yè)和效益的計算方案；5. 編制工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案；6. 監(jiān)視全系統(tǒng)的財務理和活動；7. 監(jiān)視全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行的財經政策、法、制度和遵守財經紀律制止不符合財經法、不講經濟效益、不執(zhí)行方案和違犯財經紀律的

5、事項；8. 對各級財會人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定經總經理批準后交付執(zhí)行；9. 負責搞好全系統(tǒng)財會人員的培訓工作不斷進步財會人員的素質和業(yè)務程度；10. 簽署下屬、企業(yè) 萬元以下的貸款擔保書。l 總經濟師總經濟師職責：1. 指導有關部門做好調查和研究資本的最正確投向提出決策建議供總經理參考；2. 研究、制訂開展的中、長開展規(guī)那么經批準后負責組織施行；3. 研究及下屬、企業(yè)的運作分析和評價人力、物力、財力的利用效率提出發(fā)揮增產節(jié)約潛力和進步經濟效益的整改、措施；報總經理批準后負責組織施行；4. 分析方案執(zhí)行的過程和結果總結經歷教訓為總經理的經營決策提供科學根據(jù)和建議；5. 對及下

6、屬、企業(yè)的的可行性進展經濟效益評估提出審核；6. 籌劃大型的經濟活動如資產收購、拍賣及兼并等；7. 行使經濟監(jiān)視權制止無經濟效益和負經濟效益的經濟活動；8. 負責主持評審下屬、企業(yè)年度目的完成情況指導有關采取措施完成各項消費、經營目的；9. 總經理授權委托的其他工作。l 總工程師總工程師職責：1. 主房地產業(yè)務負責房地產開發(fā)、建立、理過程中的技術工作；2. 負責提出房地產開發(fā)、建立的大、中型工程的可行性和審定小型工程的可行性；3. 提出設計要求委托設計審查方案主持圖紙會審工作；4. 確定、的標底主持、工作；5. 協(xié)助設計部門處理施工過程中的技術問題簽發(fā)、處理重大技術問題的修改書；6. 對較大的

7、工程質量事故提出處理和改進措施；7. 主持大型工程驗收工作；8. 總經理授權委托的其他工作。l 法律參謀法律參謀職責：1. 對的重大經濟活動和經營決策向董事和總經理提供法律可行性或建議；協(xié)助董事和總經理貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和法；2. 參與制訂、修改各項規(guī)章制度；3. 參與重大經濟技術貿易會談審查重大合同和涉外合同審核的法規(guī)性和法律事務文書；4. 為各提供法律咨詢和法律幫助配合各合同的報批、見證、鑒證和經委托配合或代理參加訴訟、調解、仲裁及其他非訴訟活動維護的合法權益；5. 主持經濟合同理工作；6. 配合有關部門進展法律宣傳、教育和培訓；7. 其他法律性事務；8. 總經理授權委托的其他工作。l 主

8、任 主任職責：1. 主持全面工作；2. 指導文印室、電腦室、室、資料室、室、車隊、保衛(wèi)以及工作；3. 處理日常行政事務接待、處理來信來訪；4. 做好上傳下達、下情上報工作深化調查研究理解掌握情況發(fā)現(xiàn)問題及時向指導匯報當好指導參謀；5. 處理的事務接待客戶、客人負責對外的聯(lián)誼聯(lián)絡工作籌劃的對外宣傳、廣告等大型活動；6. 指導起草、和編制資料；7. 負責安排的會議及活動；8. 做好后勤工作關心員工的生活幫助員工解決實際困難解決員工后顧之憂；9. 理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作；10. 協(xié)助做好員工培訓和方案生育等工作；11. 總經理授權委托的其他工作。l 戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務主1. 組織人員做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集、整理

9、、輸機與分析等工作；2. 組織制作、發(fā)放統(tǒng)計年鑒并組織搜集相關反響；3. 組織搜集有關影響航空方面的宏觀經濟信息、及相關政策匯總、分析并組織定出版、發(fā)放經濟動態(tài)等工作供有關指導決策提供根據(jù)；4. 組織制訂、施行中長開展戰(zhàn)略并對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進展控制；5. 根據(jù)戰(zhàn)略指導組織制訂年度經營方案并組織落實和控制方案的完成；6. 組織制訂并完善與統(tǒng)計和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關的規(guī)章制度與工作體系；7. 進步統(tǒng)計工作和戰(zhàn)略開展規(guī)劃程度；8. 努力配合其它部門及部門內其他工程組的工作及時提供有關信息與效勞；9. 完成指導交辦的其他相關工作與任務。l 經營理員1. 負責及其下屬成立或變更的審核、及工商登記工作2. 有

10、關及協(xié)助下屬的營業(yè)執(zhí)照年檢工作并做好備案工作；3. 公人授權委托書并歸檔備案；4. 在工程組主的指導下詳細負責對內經營協(xié)議和對外經濟合同或協(xié)議的文本起草工作參與對外會談及合同、協(xié)議的簽訂工作并負責會談前的各項準備工作；5. 審核經濟合同負責經濟合同的理建立經濟合同向指導提供有關經濟合同資料及合同履行情況；6. 理合同對經審核合格的合同履行加蓋手續(xù)；7. 在工程組主的指導下負責對下屬經營理與經濟效益進展分析詳細制訂經營理或措施并進展施行和監(jiān)視控制工作；8. 在工程組主的指導下完成對下屬經營業(yè)績的檢查、考核工作；9. 做好本與航空地面效勞代理協(xié)議的理工作并在工程組主的指導下負責處理和協(xié)調下屬與中外

11、各航空的業(yè)務關系；10. 負責定組織有關人員的相關法律培訓活動；11. 負責相關法律咨詢和糾紛處理等工作；12. 負責進展普法教育和宣傳工作；13. 搜集國內外同業(yè)經營理方面好的思路和做法并進展分析供指導決策使用；14. 理解有關航線及航班狀況及開展情況與華北空一起制定機場的航線和航班分配方案并做好方案施行工作；15. 完成指導交辦的其他相關工作與任務l 行政秘書公布政策保存官方記錄撰寫做會議記錄以及親自或通過下屬人員為該組織的答復信件。為召開和股東會議進展安排確定議事日程并發(fā)會議。出席會議、準備代理人的委托書、寫出會議記錄并答復隨后的信件向有關部門提供已經批準的政策聲明、和修正案的文本。授權

12、代理蓋章、作證、簽名或會簽。保、合同、租約和財產的契約底稿股票轉讓記錄注冊以及除由出納員和審計員保以外的一切一般記錄。按照當?shù)陌阉袣w檔保股東和的最近登記并處理涉及總政策事務的信件。l 合同理員治談和理設備、材料、或效勞的購銷合同并評價合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊舐男幸韵赂黜椔氊煟汉瞬閷Σ牧?、設備、消費本錢、性能要求以及交貨方案的完好性和準確性的估計。準備標書確定工藝規(guī)格做試驗寫進度以及準備所需要的其他證書。檢查來自其他企業(yè)的看是否符合條件確定是否可以承受。與主顧或人會談合同。要求修改合同或增加合同內容。協(xié)助合同人的工作或與消費和運輸部門一起協(xié)助銷售部門工作以保證完成合同規(guī)定的任務提出和

13、協(xié)調征購政策和程序。評述合同人在合同中附加的索賠要求并磋商解決。接到要求索賠的書后與工程人員或消費人員一起商量解決合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性寫說明原因、組織責任并提出補救措施以防止類似事情再次發(fā)生。與合同人商談承受索賠要求的解決和初次的支付程序。與法律咨詢機構商量進展索賠所需要的法律手段?？砂凑蘸贤淼脑敿殐热萁o予相應的稱謂如：合同索賠審查員、合同會談員。l 方案員與經理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作對短方案與長方案的準備、協(xié)調、評價和修訂提出。確定的目的、方案并提出方案以保證增長速度和利潤率。開展研究并不斷地檢查以評價的經營。根據(jù)有關研究工程的結果提出理上的。評述主要工程的方案要保證

14、符合方案并確定這些方案在經濟上的合理性。根據(jù)高級理人員的要求方案、指導或進展有關新或改進的或工藝的特殊研究。尋找、調查和評價外部時機包括容許證、專利、合資經營以及可能的合并經營?？砂凑杖蝿栈蚵毮芙o予相應的稱謂如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、利潤規(guī)劃協(xié)調員。l 勞資關系理人通過下屬理人和主人方案、組織、指導和理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞資關系業(yè)務。運用勞資關系方面的專門知識貫徹、配合和參與制定有關作業(yè)分類、工資與薪金理、工作條件、勞工關系以及其他產業(yè)關系問題的政策。與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關系方面的問題。參與資方和勞方集體會談或者向代表提出建議。與工會代表、及保持有效的工作關系。在解釋和理勞資協(xié)議及勞

15、動政策方面向其他部門理人提供建議給予幫助?？膳浜先耸吕順I(yè)務例如：招收、測驗、挑選、安置、提升、培訓等?？稍诋a業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)?？衫韯谫Y關系工作中的某一詳細方面。并給予相應的稱謂如：雇員關系理人、工資和薪金理經理。l 勞資關系專家作為勞資雙方事務的商議者代表資方或代表工會。研究并理解勞資會談協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力情況以幫助制定政策和施行步驟。代表資方或工會會談、調解和仲裁。檢查合同的施行情況以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。與各部門指導人、工會代表和工人商談解決不滿并確定紀律措施。寫出有關雇員不滿情緒和解決的總結和統(tǒng)計。參與搜集信息和編寫雇員手冊以促進勞資雙方合作和協(xié)調。l 公共關

16、系主任通過下屬理人和主人方案、組織、指導和理非組織或代理機構的業(yè)務。這些機構估量公眾的態(tài)度判斷個人和組織制定的政策和是否符合公眾利益執(zhí)行能贏得公眾理解和成認的方案。指導和協(xié)調整個在開展公共關系政策方面的努力并懇求人批準。在全施行已定的政策和方案并、引導、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務有關的一切方面。指導編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。開展和保持與、出版、播送及其他有廣泛影響人的采訪。審查和批準為準備的符合既定政策的公開聲明和講演、播送稿和文章、電影和圖片等并做必要修改。從公共關系的角度審批的一切廣告和推銷方案。與各個勞資關系協(xié)會商討有關向雇員發(fā)行本組織及其一切業(yè)務和一般利害關系問題的印刷資料

17、的事宜。根據(jù)需要就對外公共關系律師的選擇提出建議并理和評價該律師的工作表現(xiàn)。推薦本應該參加的一些行業(yè)、專業(yè)和效勞組織并提名最有資格的雇員在上述對外業(yè)務中代表本?？勺鳛榉ㄈ伺c為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財政支持的組織進展聯(lián)絡?？衫砉蛦T報紙或雜志的編輯、出版和分銷。l 部部長 部部長職責：1. 主持部工作；2. 主持、買賣業(yè)務；3. 搜集信息理解行情為指導決策提供信息資料；4. 代表與主和交易所聯(lián)絡；5. 為社會公眾提供咨詢效勞；6. 掌握股東變動情況；7. 總經理授權委托的其他工作。l 計算機培訓專家為計算機用戶開發(fā)、使用、提出和評估培訓工程。與計算機用戶和信息理人員談話以弄清培訓要求。分析和評估

18、現(xiàn)行培訓要求。提出培訓開發(fā)建議和用戶包括操作人員和理人員重審建議。設計、開發(fā)培訓工程。評估培訓課程的設計方案編寫培訓。評估和方案運用外部提供的教育成果。給用戶和信息人員舉辦開發(fā)的或外部提供的培訓課程。評價學生的表現(xiàn)和培訓課程的效果。估計培訓活動所需時間、本錢和經費。對照估計數(shù)審查工作進展情況。提出建議修改操作或以便改進估算和理過程與工作。l 行政部經理工作目的：負責的行政理工作工作要求：效勞意識強、積極熱情工作責任：1. 組織辦好會議接待、等各項活動；2. 行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)視、執(zhí)行；3. 負責辦公用品的購置、理和發(fā)放；4. 理圖書、磁盤非技術性及相關資料；5. 統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假

19、；6. 理的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利；8. 負責報刊、信件收發(fā)；9. 負責 、 的轉接及傳達；10 負責固定資產的購置、理和維修。任職資格：1. 工作經歷：3年以上理類工作經歷2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政理工作2年以上3. 要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質：擅長表達、任勞任怨、積極熱情l 人力資源部經理工作目的：負責人力資源理工作工作要求：工作細致、效勞意識強工作責任：1. 編寫、執(zhí)行人力資源規(guī)劃2. ：制定程序、組織社會和學校、安排面試、綜合素質測試3. 績效考評：制定考評政策、考評理、考評溝通、不合格員工辭退4. 鼓勵與報酬：制定薪酬、晉升政策組織提薪、晉升評審

20、5. 福利：制定福利政策、社會保障福利6. 人事關系：員工各種人事關系轉移、職稱評定手續(xù)7. 培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助培訓進修手續(xù)8. 與員工進展積極溝通理解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經歷：三年以上理類工作經歷2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源理工作2年以上3. 要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質：積極熱情、擅長與人交往、待人公允l 人事培訓員1. 員工培訓1組織新員工的培訓考核介紹根本情況；2制定老員工培訓方案組織培訓和考核；3進展合格崗位評審根據(jù)評審結果安排個別培訓；4每年進展特崗培訓。 2. 辦件文具理 1進展部門理、填表、樣表下發(fā)及的更改； 2文具及

21、表格理、填表、上報、交表、領用及核對下發(fā)； 3部門內打印、保存及理。 3. 人員的 寫要求、發(fā)放、協(xié)助操作人員及理人員的事宜。 4. 報表（1） 報工作方案。（2） 報送工資調查、人才調查的月報年報。5. 其他擔任月刊的責任編輯、處理小組、布置每周的例會。l 專員工作目的：為企業(yè)、適宜的人才。工作要點：1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的方案；2. 制定、完善和監(jiān)視執(zhí)行企業(yè)的制度；3. 安排應聘人員的面試工作。工作要求：認真負責、有方案性、熱情周到工作責任：1. 根據(jù)企業(yè)開展情況提出人員方案；2. 執(zhí)行企業(yè)方案；3. 制定、完善和監(jiān)視執(zhí)行企業(yè)的制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應聘人員的面試工作；6. 應聘人員材料理；