2022年整理—人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解DOC123企事業(yè)單位的助手(1)

1、人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解: 企事業(yè)的助手 1 2 3 4 第一部 勞動合同 集體勞動合同1 集體勞動合同2 集體勞動合同3 集體勞動合同4 集體勞動合同5 集體勞動合同6 個人勞動合同1 個人勞動合同2 個人勞動合同3 個人勞動合同4 個人勞動合同5 個人勞動合同6 個人勞動合同7 個人勞動合同8 個人勞動合同9 個人勞動合同10 個人勞動合同11 個人勞動合同12 個人勞動合同13 個人勞動合同14 個人勞動合同15 第二部 養(yǎng)老1 養(yǎng)老2 養(yǎng)老3 養(yǎng)老4 養(yǎng)老5 養(yǎng)老6 養(yǎng)老7 醫(yī)療1 醫(yī)療2 醫(yī)療3 醫(yī)療4 醫(yī)療5 工傷1 工傷2 工傷3 工傷4 工傷5 工傷6 工傷7 工傷8 工傷9

2、工傷10 失業(yè)1 失業(yè)2 失業(yè)3 失業(yè)4 失業(yè)5 生育1 生育2 第三部 考核、獎懲與薪酬理 績效考核與職工獎懲1 績效考核與職工獎懲2 績效考核與職工獎懲3 薪酬理1 薪酬理2 (更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：1587) 近幾年隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善人力資源理受到了全社會的重視人力資源理者逐漸在企事業(yè)、公務理、組織文化建立、業(yè)務行為化等方面起到越來越重要的作用。 人力資源理包括組織機構的設置、人員的與培訓、理制度的建立、工作績效的考核、薪資福利制度的設計等內容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對各種理理念和理非常精通但對?勞動法?及其相關法律法規(guī)卻不甚熟悉導致看似科學、

3、高效的制度停留在理念上難以落實。很多大型用人在出現(xiàn)勞動糾紛以后才重新查找相關法律法規(guī)文本補課。這樣往往事倍功半給企業(yè)帶來一些不必要的費事和損失。因此進步人力資源從業(yè)者的勞動法律法規(guī)知識和工作技能是當務之急。在發(fā)生勞動關系之前充分知曉相關規(guī)定一方面可以防患于未燃一方面對企業(yè)的化理可以提出具有建立性的建議使人力資源理工作的價值充分表達。 本書從勞動立法的根本精、勞動法律法規(guī)及其政策的根本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實際遇到的典型問題、易混淆的概念等方面為主軸為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)根據(jù)和詳細的解決具有實用、簡明的指導作用；從另一方面講勞動者在遇到勞動糾紛的時候該如何應對、如何找到相關根據(jù)

4、也有很大幫助。本書在編寫過程中盡量防止繁雜和冗長的專業(yè)性分析在選舉法律條文的時候也作了精心的選擇目的是突出重點解決最易碰到、最易無視的問題使本書成為一本易學易查的工作手冊。 本書將人力資源理的主要業(yè)務分為四個部： 1勞動合同。該部又分為集體合同、個人勞動合同兩個章節(jié)。 2社會。該部又分為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個章節(jié)。 3用工理。該部又分為職工獎懲、薪酬理、工作時間與休假、勞動力理、外國人就業(yè)理、和、澳門居民在內地就業(yè)理幾個方面。 4勞動爭議的解決。該部按照行政、調解、仲裁、訴訟的步驟分別進展了闡述。 本書的特點是： 以人力資源理業(yè)務流程解析勞動法律法規(guī)政策 重點關注的集體合同、企業(yè)補充

5、養(yǎng)老、補充醫(yī)療等企業(yè)人事理的熱點問題。 對重點問題提供了大量的典型案例分析并提供了集體勞動合同、個人勞動合同等合同范本。 突出實用性。從人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念精選相關法律法規(guī)供隨時查閱。 筆者作為一名重點勞動法相關案例的律師可能過于側重實務性在編寫過程中行文假設有疏漏之處歡迎批評指正。 李珺 1(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：1825) 第一章集體勞動合同 1.1什幺是集體合同 1.2集體勞動合同的原那么 1.3集體勞動合同的形式 1.4集體協(xié)商代表 1.5集體勞動合同的訂立程序 1.6集體合同的內容 1.7集體合同或專項集體合同的屬地轄 1.

6、8集體勞動合同的審查 1.9集體勞動合同的限 1.10集體勞動合同的法律效力 案例直通車 個人不能低于集體合同的規(guī)定 1.11集體合同的變更、解除或終止 這是個難題嗎？ 集體合同與個人勞動合同有什幺區(qū)別？ 新舊?集體合同規(guī)定?有何不同？ 第二章個人勞動合同 2.1個人勞動合同的訂立 2.2個人勞動合同的變更 2.3個人勞動合同的解除 2.4解除勞動合同的經(jīng)濟補償 2.5勞動合同的終止 這是個難題嗎 勞動關系和勞務關系的區(qū)別 解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別 商業(yè)機的保護及其競業(yè)限制即競業(yè)制止的問題 員工的理及其福利制度的建立 經(jīng)濟性裁減人員的相關法律規(guī)定 兼職問題的規(guī)定 案例直通車 勞動合同終

7、止可以不提早 李某與是勞動關系還是勞務關系？ 第三章養(yǎng)老 3.1養(yǎng)老概述 3.2我國的養(yǎng)老制度的組成 3.3根本養(yǎng)老 3.4企業(yè)補充養(yǎng)老 3.5個人儲蓄性養(yǎng)老 2(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：1959) 第四章醫(yī)療 4.1醫(yī)療的含義 4.2根本醫(yī)療制度 4.3企業(yè)補充醫(yī)療 4.4公務員醫(yī)療補助 這是個難題嗎 建立根本醫(yī)療制度的根本思路和應遵循的原那么是什幺？ 如何快速理解城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療制度 案例直通車 根本醫(yī)療不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放、根據(jù) 第五章工傷 5.1工傷的含義 5.2工傷認定程序 5.3工傷認定的根據(jù) 5.4工傷適用的范圍 5.5工傷費的繳納

8、 5.6工傷 5.7勞動才能鑒定 5.8工傷待遇 5.9因工亡職工供養(yǎng)親屬及其撫恤金的相關規(guī)定 案例直通車 明確勞動關系是關鍵 臨時雇工同樣受法律保護 出差間發(fā)惹事故算工傷嗎 試用發(fā)生人身傷害算工傷嗎 工傷責任沒簽訂勞動合同出事誰負責？ 這是個難題嗎？： 企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而回絕支付工傷待遇？ 第六章失業(yè) 6.1失業(yè)的含義 6.2失業(yè)的主要特點 6.3失業(yè)的適用范圍 6.4失業(yè)所需資金的來源和如何繳納失業(yè)費 6.5失業(yè)人員領取失業(yè)待遇的條件 6.6停頓領取失業(yè)金的情形 6.7失業(yè) 6.8失業(yè)待遇 6.9失業(yè)人員領取失業(yè)金的規(guī)定 6.10失業(yè)關系轉遷規(guī)定 6.11失業(yè)金的發(fā)放

9、 6.12失業(yè)人員因享受失業(yè)待遇與經(jīng)辦機構發(fā)生爭議的解決 3(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2063) 第七章生育 7.1什幺是生育 7.2生育的待遇 7.3如何領取生育費 案例直通車 生育職工有關待遇問題 生育繳費問題 第八章績效考核與職工獎懲 8.1績效考核 企業(yè)績效理的含義 8.2職工獎懲 第九章薪酬理 9.1工資的概念 9.2最低工資保障制度 9.3工資支付 9.4個人收入的納稅 9.5薪資、福利制度的制定 這是個難題嗎？ 無底薪僅有提成的工資是否合法？ 部公民放假間職工工作如何計發(fā)工資？ 停工停產(chǎn)工資怎幺給？ 第十章工作時間與休假 10.1工作時間 這是個難

10、題嗎？ 延長工作時間每月不得超過小時的規(guī)定是否包括星日和節(jié)假日加班時間？ 工時的計算是什幺？以季為周綜合計算工時遇有整月休息應如何計算？ 實行綜合計算工時工作制"延長工作時間"如何認定？ 實行綜合計算工時工作制是否允許日超小時？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制？哪些人員實行綜合計算工時制？ 實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算 10.2休假的法律規(guī)定 這是個難題嗎？ 實行新工時制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實行？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議勞動仲裁根據(jù)哪些法規(guī)處理？ 案例直通車 婚假該怎幺計算？ 第十一章勞動力理規(guī)定 11.

11、1勞動力理規(guī)定的適用范圍 11.2勞動者求職的條件 11.3失業(yè)登記 11.4用人招用人員 11.5職業(yè)介紹機構 4(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2175) 第十二章人員 12.1校園畢業(yè)生的相關法律法規(guī) 12.2離退休人員再聘用 12.3下崗工人再就業(yè) 12.4獵頭介入的人才流動問題 第十三章未成年工與職工的勞動保護 13.1職工勞動保護 案例直通車 企業(yè)能否與生育職工解除勞動合同 職工生育間工作崗位問題 13.2未成年工特殊勞動保護 第十四章外國人和和、澳門居民在內地的就業(yè)理 14.1外國人在中國就業(yè)理的適用范圍 14.2外國人在中國就業(yè)的相關規(guī)定 14.3用人

12、聘用外國人的程序 14.4對外國人在中國就業(yè)的須簽訂勞動合同 14.5和、澳門居民在內地就業(yè)理 第十五章外商企業(yè)勞動理 15.1外商企業(yè)的種類及其特點 15.2外商企業(yè)勞動理的詳細規(guī)定 第十六章勞動爭議的解決 16.1勞動爭議涉及的根本概念 16.2勞動爭議的行政解決 16.3勞動爭議的調解解決 16.4勞動爭議的仲裁解決 16.5勞動爭議的訴訟解決 這是個難題嗎？ 在勞動爭議仲裁程序中能否適用部裁決的問題？ 勞動爭議案件轄范圍如何確定? 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄2某合資集體勞動合同 附錄3勞動合同書范本 附錄4企業(yè)年金方案范本 附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)登記表 附件6、澳門人

13、員就業(yè)申請表 附件7對?工資支付暫行規(guī)定?有關問題的補充規(guī)定 附件8部第21最低工資規(guī)定 附件9加強建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同理的 附件10部7工傷認定 附件11部9用工傷亡人員一次性賠償 附件12違犯?勞動法?有關勞動合同規(guī)定的賠償 附件13?企業(yè)勞動爭議處理?假設干問題解釋 集體勞動合同1(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2410) 本章概要 集體勞動合同的內容及訂立程序 集體勞動合同的變更、解除 集體勞動合同的效力 集體勞動合同的終止 相關鏈接 工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資這是深

14、圳外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)悉勞資雙方通過協(xié)商確定工資是國際通行做法員工首席代表李世伯說今年3月根據(jù)往年的業(yè)績、工資程度和對今年的效益做出每個崗位工資發(fā)給員工；員工選舉出會談代表與會談協(xié)商工資制度3個月后于昨天簽訂了正式文本。該共有約500名員工整體上員工工資程度比去年增長了8。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實際情況協(xié)商簽訂一次。 總工會負責人說工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方轉向根據(jù)共同協(xié)商有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。據(jù)理解深圳已有4721家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動合同。 資料來源：?深圳特區(qū)報?2001年9月19日 解析 1996年5月開始、全國總工會、經(jīng)貿委

15、、中國企業(yè)家協(xié)會就結合下發(fā)了?逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的?大規(guī)模地開展集體協(xié)商和集體合同制度試點的工作。到2002年中華全國總工會大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率到達50為目的。對開展集體合同制度的決心和工作力度都非常大因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權益開展和諧穩(wěn)定的勞動關系甚至建立和諧的社會關系都意義重大。 集體勞動合同的根據(jù)為：一是1994年7月5日我國第八屆全國人民常務會第八次會議通過了?勞動法?了勞動合同、工資、社會、勞動爭議等。二是我國部于2004年1月20日公布了新的?集體合同規(guī)定?自2004年5月1日起施行。 首先要明確集體合同的

16、概念。?集體合同規(guī)定?第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 其次集體合同的內容包括那些。?集體合同規(guī)定?第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。 集體勞動合同一方面企業(yè)的用工行為保護勞動者在工資待遇、勞動條件等方面的合法權益增強企業(yè)的凝聚力；另一方面建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系為企業(yè)進一步安康開展奠定良好的環(huán)境。集體勞動合同的簽訂、施行對、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的

17、規(guī)定與這部員工簽訂個人勞動合同并進展日常理時可以極大地減輕人力資源理者的工作強度。 通過上述報道不難看出我國在集體勞動合同方面的不斷探究不斷完善、的歷程。 1.1什幺是集體合同 集體合同是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商會談訂立的書面協(xié)議。 ?勞動法?第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 ?集體合同規(guī)定?第三條本規(guī)定所稱集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報

18、酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 集體勞動合同的適用范圍是企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)。 集體勞動合同2(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2197) ?集體合同規(guī)定?第二條境內的企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)以下統(tǒng)稱用人與本職工之間進展集體協(xié)商簽訂集體合同適用本規(guī)定。 1.2集體勞動合同的原那么 ?集體合同規(guī)定?第五條進展集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同應當遵循以下原那么： 一遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關規(guī)定； 二互相尊重平等協(xié)商

19、； 三老實守信公平合作； 四兼顧雙方合法權益； 五不得采取過激行為。 1.3集體勞動合同的形式 ?集體合同規(guī)定?第四條用人與本職工簽訂集體合同或專項集體合同以及確定相關事宜應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 1.4集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等至少3人并各確定1名首席代表。 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 職工一方的協(xié)商代表由本工會選派；未建立工會的由本職工推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本工會擔任。未建立工會的職工一方的首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。 用人一方的協(xié)商代表：由法定代表人

20、指派首席代表由法定代表人擔任或由其書面委托的其它理人員擔任。 集體協(xié)商職工一方代表的保護措施： 企業(yè)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責間勞動合同滿的勞動合同限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時除出現(xiàn)以下情形之一的用人不得與其解除勞動合同： 1嚴重違犯勞動紀律或用人依法制定的規(guī)章制度的； 2嚴重瀆職、營私舞弊對用人利益造成重大損害的； 3被依法追究刑事責任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責間用人無正當理由不得調整其工作崗位。 集體協(xié)商代表的更換 工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的經(jīng)本半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 用人法定代表

21、人可以更換用人一方協(xié)商代表。 專家提醒： 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本人員代理。 用人協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。 1.5集體勞動合同的訂立程序 集體勞動合同簽訂的程序圖 確定集體合同協(xié)商代表 企業(yè)代表由其法定代表人擔任或指派職工方代表由工會選派未建立工會的由企業(yè)職工推舉代表并須得到半數(shù)以上職工的同意。 集體勞動合同3(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2400) 擬定集體合同草案 簽訂集體合同之前工會或職工代表應當搜集職工和企業(yè)有關部門的單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。

22、 平等協(xié)商 工會或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進展平等磋商。平等磋商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原那么。任何一方不得有過激行為。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未意料的問題時經(jīng)雙方同意可以暫行時中止協(xié)商。協(xié)商中止限最長不超過六十天。 職代會審議 經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工或全體職工審議工會代表應當就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動條件確實定根據(jù)及各自承擔的主要義務作出說明。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的由雙方重新協(xié)商進展修改。 簽約 集體合同草案經(jīng)職工或全體職工審議通過后由雙方首席代表即企業(yè)法定代表人與工會簽字。 行政審查 集體合同簽訂后應當自雙方首席代表簽字之日起10日內由用人一方將

23、文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動行政部門必須在收到集體合同文本之日起15日內將?集體合同審查書?送達雙方代表。收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的集體合同即行生效。 公布 經(jīng)門審查后生效的集體合同雙方應及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 集體合同審查理工作流程圖 1.6集體合同的內容 集體合同的內容主要包括三個部： 勞動條件部是集體合同的核心內容對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、待遇、生活福利、職業(yè)培訓、勞動紀律、勞動保護等。 過渡性規(guī)定主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施以及集體合同的監(jiān)視檢查等。 集體合同文本本身的規(guī)

24、定包括集體合同的有效限、變更解除條件等。 ?集體合同規(guī)定?第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內容進展集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同： 一勞動報酬； 二工作時間； 三休息休假； 四勞動平安與衛(wèi)生； 五補充和福利； 六職工和未成年工特殊保護； 七職業(yè)技能培訓； 八勞動合同理； 九獎懲； 十裁員； 十一集體合同限； 十二變更、解除集體合同的程序； 十三履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理； 十四違犯集體合同的責任； 十五雙方認為應當協(xié)商的其它內容。 1.7集體合同或專項集體合同的屬地轄 ?集體合同規(guī)定?第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地轄詳細轄范圍由級勞動保障行政部門規(guī)定。 轄的企業(yè)以

25、及跨、自治區(qū)、直轄的用人的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的級勞動保障行政部門。 集體勞動合同4(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2338) 1.8集體勞動合同的審查 ?集體合同規(guī)定?第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后應當自雙方首席代表簽字之日起10日內由用人一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當?shù)怯浭掷m(xù)。 ?集體合同規(guī)定?第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的以下事項進展合法性審查： 一集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 二集體協(xié)商程序是否違犯法律、

26、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 三集體合同或專項集體合同內容是否與規(guī)定相抵觸。 ?集體合同規(guī)定?第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的應當自收到文本之日起15日內將?審查書?送達雙方協(xié)商代表。?審查書?應當載明以下內容： 一集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、； 二勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間； 三審查； 四作出審查的時間。 ?審查書?應當加蓋勞動保障行政部門。 ?集體合同規(guī)定?第四十六條用人與本職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的用人一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。 1.9集體勞動合同的

27、限 集體合同或專項集體合同限一般為1至3年滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。 集體合同或專項集體合同滿前3個月內任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 1.10集體勞動合同的法律效力 ?勞動法?第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。 ?集體合同規(guī)定?第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同對用人和本的全體職工具有法律約束力。 專家提醒： 集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原那么向主的勞動行政部門報送、備案、審查只有勞動行政主部門審查同意后才能生效。 集體勞動合同只有在勞動保障

28、行政部門審查同意后才能生效其它勞動合同只要是依法簽訂的不違犯法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時生效。 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。 案例直通車 個人不能低于集體合同的規(guī)定 谷先生與某企業(yè)簽訂有為三年的勞動合同。合同中約定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。合同履行間企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的詳細規(guī)定谷先生應當屬于可以享受3個月工資的員工范圍。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效施行。但年終過后谷先生沒有得到企業(yè)支付的3個月工資。

29、于是谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)3個月工資的要求。但企業(yè)表示谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行對谷先生提出的要求不予同意雙方由此產(chǎn)生爭議。 他們爭議焦點是勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內容不一致時如何處理？ 集體勞動合同5(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2412) 解析 ?勞動法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工或全體職工討通過。根據(jù)該條規(guī)定企業(yè)職工一方一般由工會代表與企業(yè)可以就勞動報酬

30、、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務否那么也將承擔違約的責任。 那幺當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時如何處理？?勞動法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受3個月工資但工會與企業(yè)簽訂的集體合

31、同中規(guī)定了3個月工資的有關內容。根據(jù)?勞動法?的有關規(guī)定企業(yè)應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終3個月工資。 1.11集體合同的變更、解除或終止 協(xié)商變更 ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或專項集體合同。 可以變更或解除集體合同或專項集體合同的情形 用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行的。 因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部無法履行的。 集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。 集體勞動合同終止的方式 集體勞動合同滿； 集體勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； 用人因被兼并、

32、解散、破產(chǎn)等。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 集體勞動合同的爭議處理 集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理 1.集體協(xié)商過程生爭議雙方當事人不能協(xié)商解決的當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請；未提出申請的勞動保障行政部門認為必要時也可以進展協(xié)調處理。 2.勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。 3.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內完畢協(xié)調處理工作。滿未完畢的可以適當延長協(xié)調限但延長限不得超過15日。 4.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進展： 1受理協(xié)調處理申請； 2調查理解爭議的情況； 3研究制定協(xié)調處理

33、爭議的方案； 4對爭議進展協(xié)調處理； 5制作?協(xié)調處理協(xié)議書?。 集體勞動合同履行過程中的爭議處理 ?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議當事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動爭議仲裁會申請仲裁。 專家提醒： 集體勞動合同在協(xié)商過程生爭議由勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。而其它勞動合同的協(xié)商過程生爭議只能由當事人協(xié)商解決。 集體勞動合同6(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2348) 集體合同報送程序 集體合同簽訂后企業(yè)應當在10日內將集體合同及附件雙方代表的資格情況協(xié)商簽訂程序等報送企業(yè)工商登記的同級勞動行政主部

34、門審查登記； 勞動行政主部門自收到集體合同文本起十五內 未提出異議的集體合同即行生效。 集體合同變更、解除報送程序 1.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的企業(yè)應當在7日內報送勞動行政主部門； 2.解除集體合同的企業(yè)應當在7日內向勞動行政主部門提交說明。 續(xù)訂集體合同報送程序 續(xù)訂集體合同報送程序按簽訂合同的報送程序規(guī)定程序。 這是個難題嗎？ 集體合同與個人勞動合同有什幺區(qū)別？ 集體合同與個人勞動合同作為?勞動法?規(guī)定的兩種合同形式存在著一定的聯(lián)絡。從歷史角度看集體合同是在個人勞動合同的根底上產(chǎn)生和開展起來的只有在個人勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。從兩者的比較角度看既有一樣之處如都

35、有雇員和雇主的權利義務規(guī)定又各具特色。集體合同與個人勞動合同的主要區(qū)別在于： 1目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益調整和改善勞動關系促進企業(yè)和勞動者的共同開展；個人勞動合同是勞動者個人與用人確立勞動關系明確雙方權利義務的協(xié)議個人勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表代表的全體職工；個人勞動合同的主體是雇主與單個雇員在我國是用人與勞動者個人。 3內容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件而且

36、涉及勞動關系的各個方面內容具有廣泛性、整體性的特點。個人勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人的權利和義務內容多是勞動條件的規(guī)定。 4法律效力不同。集體合同的效力高于個人勞動合同集體合同適用于企業(yè)全體職工；個人勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動個人勞動合同規(guī)定的各項勞動不得低于集體合同的規(guī)定否那么無效無效部以集體合同規(guī)定的代替。 5責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違犯集體合同的規(guī)定損害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時應承擔物質賠償責任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任由上級工會給予批評教育糾正違約的行為以適當方式彌補因違約給企業(yè)造

37、成的損失但一般不承擔物質賠償責任。個人勞動合同任何一方當事人違約可導致另一方提早解除個人勞動合同任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟損失時應根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償。 新舊?集體合同規(guī)定?有何不同？ 新的?集體合同規(guī)定?經(jīng)部第七次部務會議通過2004年1月20公布自2004年5月1日施行。與舊的?集體合同規(guī)定?相比較有如下的變化： 1.確定了集體協(xié)商的原那么：平等協(xié)商、兼顧雙方。 2.確立了集體合同效力高于個人勞動合同的原那么：用人與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。 3.細化了集體協(xié)商的內容。詳見?集體合同規(guī)定?第二章。 4.詳細了集體協(xié)商

38、代表的產(chǎn)生、職責及保護。 5.詳細規(guī)定了集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件、變更和解除。 新的?集體合同規(guī)定?可操作性更強增強了對勞動者的保護詳細表達在集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、保護以及集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件等方面。 個人勞動合同1(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2343) 本章概要： 個人勞動合同的訂立 個人勞動合同的內容 個人勞動合同的變更、解除和終止 解除個人勞動合同的經(jīng)濟賠償 2.1個人勞動合同的訂立 我國?勞動法?中明確規(guī)定勞動者和用人建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同。勞動合同是雙方勞動關系建立的最直接、客觀的書面證據(jù)也是在發(fā)生勞動糾紛解決問題時的主

39、要根據(jù)。很多用人不注意這方面的問題因為勞動者在勞動關系中處于弱勢地位往往在受到不公正的待遇時也無力保護自己的合法權益。但是用人也應該看到隨著?勞動法?的不斷完善和各個企事業(yè)人事制度的不斷健全建立一個科學的、完備的人力資源理制度是理邁向國際化的。一份完善的勞動合同給用人可能帶來了較高的本錢但是從長遠看你得到的是這個職員的職業(yè)平安感和較高的忠誠度他回報而來的可能是遠遠超過預的高效能。從另一方面講這樣的用工方式也造成了更高的人才流動“門檻對留住人才是有實際保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。 勞動法調整的范圍 在境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。 、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞

40、動合同關系的勞動者。 ?勞動法?第二條在境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。 、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者按照本法執(zhí)行。 ?勞動法?假設干條文的說明?的勞辦發(fā)19942第二條本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍包括三個方面：1、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；2、實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；3、其它通過勞動合同包括聘用合同與、事業(yè)、社會團體建立勞動關系的勞動者。 本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役和家庭保姆等。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的?勞部發(fā)1995309 第三

41、條、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其它通過勞動合同與、事業(yè)、社會團體建立勞動關系的勞動者適用勞動法。 第四條公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動法。 專家提醒 、事業(yè)、社會團體中的“工勤人員包括那些人員以及是否適用?勞動法?問題？ 按照?公務員暫行?的有關規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會團體中不實行或者不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。、事業(yè)、社會團體中的

42、工勤人員包括那些人員以及是否適用?勞動法?問題？ 按照?公務員暫行?的有關規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會團體中不實行或者不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。 勞動合同訂立的原那么、主體及其訂立的形式 用人和勞動者應當在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動合同而且勞動合同的內容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ?勞動法?第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 個人勞動合同2(更新時間：2005-12-30 9:36:0

43、0本章字數(shù)：2348) 勞動合同應當以書面形式訂立勞動合同的主體是用人和勞動者。 ?勞動法?第十六條勞動合同是勞動者與用人確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動合同的內容 ?勞動法?第十九條勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款： 一勞動合同限； 二工作內容； 三勞動保護和勞動條件； 四勞動報酬； 五勞動紀律； 六勞動合同終止的條件； 七違犯勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當事人可以協(xié)商約定其它內容。 勞動關系與的勞動關系的爭議處理原那么、程序、法律法規(guī)、政策的適用 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的?勞部發(fā)1995309 2.中國境內的企業(yè)

44、、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系即勞動者上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員并為其提供有償勞動使用勞動法。 82.用人與勞動者發(fā)生勞動爭議不是否訂立勞動合同只要存在勞動關系并符合勞動法的使用范圍和企業(yè)勞動爭議的受案范圍。勞動爭議仲裁會均應當處理。 無效勞動合同的界定： 違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。 ?勞動法?第十八條以下勞動合同無效： 一違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同； 二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法

45、律約束力。確認勞動合同部無效的假設不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。 ?勞動法假設干條文的說明?的勞辦發(fā)19942第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當事人成心告知對方當事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、安康、榮譽、聲譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違犯的意思表示的行為。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的的?勞部發(fā)19953096條規(guī)定：用人與勞動者簽訂勞動合同時勞動合同可以由用人擬定也可以由雙方當事人共同擬定但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致

46、簽訂的勞動合同為無效的勞動合同。 對?如何理解無效勞動合同有關問題的?的復勞部發(fā)1995268：職工被迫簽訂的勞動合同是指有證據(jù)說明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下違犯自己的意思而簽訂的勞動合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同是指有證據(jù)說明用人和勞動者不是在雙方表達自己意思的根底上、經(jīng)平等協(xié)商、獲得一致的情況下簽訂的勞動合同。 勞動合同的限： 勞動合同的限分為：固定限、無固定限、以完成一定的工作為限。無固定限的勞動合同是指不約定終止日的勞動合同。以完成一定工作為限是指以工作完畢的時間為合同終止限的勞動合同。 個人勞動合同3(更新時間：2005-12-30 9:36:00本章字數(shù)：2500)

47、?勞動法?第二十條勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應當訂立無固定限的勞動合同。 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996354規(guī)定：在簽訂勞動合同時按照?勞動法?的規(guī)定只要當事人雙方協(xié)商一致即可簽訂有固定限、無固定限或以完成一定工作為限的勞動合同。 ?貫徹執(zhí)行勞動法假設干問題的的?勞部發(fā)1995309第20條規(guī)定：無固定限的勞動合同是指不約定終止日的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動者只要達成一致無是初次就業(yè)的還是由固定工轉制的都可以簽訂無固定限的勞動合同。無固定限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動合同時用人應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996354第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中用人對符合以下條件之一的勞動者假設其提出訂立無固定限的勞動合同應當與其訂立無固定限的勞動合同： (1)按照?勞動法?的規(guī)定在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的； (2)工作年限較長且距法定退休年齡十年以內的； (3)復員、轉業(yè)初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 試用的相