供應鏈整體績效評價的體系構建

1、供應鏈整體績效評價的體系構建具體指標選取可參照企業(yè)財務指標。所有者角度主要對供應鏈的凈資產盈利狀況進行評價，具體可采用凈資產收益率、資本保值增值率兩個指標。 3.2 運作層體系構建 評價供應鏈的績效，不但要對其以往的運作結果進行反饋，更應該重視對其當前運作狀態(tài)和能力進行評價。目前，供應鏈運作的評價大多從投入和產出兩方面入手，基本上是對結果的評價，缺少對具體的運作過程的深入分析。自從Michael Hammer 在1990年提出業(yè)務流程再造（BPR）的重要性之后，人們認識到了流程的重要性。對于少品種大批量的標準化生產的供應鏈而言，流程決定了其運作的績效，只有分析流程才能解決問題?；诹鞒谭治龅目?/p>

2、效評價是一種事中評價，相對于結果層得到的是更具體的、更有意義的指導數(shù)據(jù)。供應鏈的流程分析需要跨越企業(yè)界線來考慮業(yè)務流程是否有改進的空間，從而優(yōu)化供應鏈整體上的資源配置：或是減少重復和無效勞動，縮短流程時間；或是降低成本，提高利潤；或是提高顧客價值；或兼而有之。 用四個特征來衡量流程生產并運送相應產品特征的能力，即流程成本、流轉時間、流程的靈活性、流程質量。鑒于本文的目的是通過適當?shù)牧鞒谭治鰜矸从彻湹倪\作狀況，而且需要考慮體系的簡單可行性，所以只選取前兩個特征。提出的三種企業(yè)流程績效評價指標：平均流轉時間、平均流轉率、平均庫存，我們將從價值角度、時間角度、產能角度對供應鏈的運作進行評價。（如

3、果需要也可以對平均庫存進行分析，平均庫存等于平均流轉率與平均流轉時間的乘積。）(1)價值角度 從價值角度來看，供應鏈需要提供給最終用戶增值率較高的產品。供應鏈運作中有些活動帶來了產品價值的增值，有些活動卻沒有。對于顧客而言，只有那些產生了增值的活動的成本才是他們愿意為之付款的部分。如果能夠降低那些不必要的、不能帶來價值增值的成本的付出，就可以提高供應鏈附加價值。為了刻畫供應鏈的產生的價值與成本之間的關系，可以利用生產附加價值率這一指標。生產附加價值率是指供應鏈產生的增值價值占所付出的總成本的比率。為了更好的分析問題，可以對整個供應鏈描繪“成本-價值圖”。它可以幫助我們分清哪些活動的成本增加價值

4、，哪些不能增加價值。當然，一項活動的增值與否并不是絕對的，需要針對具體情況做出判斷。(2)時間角度 從時間角度來看，活動可以分為加工（處理）時間和等待（緩沖）時間。大部分加工時間都是產生增值的，而等待時間則一定是不增值的。要說明的是理論流轉時間中大部分是增值活動時間，但是有時也有不增值活動時間，例如返工加工時間。而等待時間則一定是非增值時間。依據(jù)這種關系，可以將圖1調整、轉變?yōu)椤肮溋鬓D時間圖”。 時間角度的具體指標可采用流轉時間效率這一指標，它是理論流轉時間與總流轉時間的比值。供應鏈的流轉時間是一個很有價值的衡量績效指標。流轉時間對配送反應時間、庫存水平等都有影響，而且可以反映整體運作水平

5、。理論流轉時間是理想狀態(tài)下、不存在任何等待時，流程處理一個流程單元（流程處理的對象）所需要的時間?？偭鬓D時間是流程處理一個流程單元所需的平均時間，數(shù)值上等于理論流轉時間加上等待時間。Black burn曾研究多種流程，發(fā)現(xiàn)流轉時間效率這一指標十分低。采用這一指標有利于人們關注縮短等待時間。另外，這一指標上一頁       對反應時間、庫存水平等都有影響，可以反映供應鏈的整體運作水平。 (3)產能角度 從產能角度來看，流程單位時間內加工的流程單元越多（流轉率越高），其產生收益的能力就越大。具體可以采用產能利用率這一指標，它是流程平均流轉

6、率與理論流轉率的比值。平均流轉率是指單位時間內通過流程的流程單元的平均數(shù)量，是流程生產和交付產品的平均速度。理論產能是理想狀態(tài)下，流程可支持的最大流轉率，具體數(shù)值與資源配置情況有關。 可以看到，整個運作層給出的指標并不多，但是對于錯綜復雜的供應鏈，得到上述指標的數(shù)值并不是一件輕松的工作。首先需要進行正確的判斷，確定流程分析的細化程度，即是把成員企業(yè)看作暗箱，還是對其內部的具體活動展開分析；其次需要采用一些方法并結合實際對指標進行量化工作；最后也是關鍵一步，要對評價結果進行分析，找出流程需要改善的地方。另外深入分析整個鏈的流程，對兩張圖加以仔細分析，還可以知曉每一項活動對其他活動的影響，進而初步

7、掌握成員之間以及成員對供應鏈整體的影響。所以這一層次的評價在整個評價體系中既是難度較高的部分，也是十分有意義的部分。 3.3 戰(zhàn)略層的體系構建 供應鏈的發(fā)展能力和潛力是所有者和經營者共同關心的問題。這一層次的評價，可以分三個方面進行：(1)信息共享 許多學者認為供應鏈管理就是一種平臺管理。這也顯示出信息共享的重要性。具體可以從三個方面進行評價：信息傳遞的速度、信息傳遞的質量、共享信息的深度。高速度才能保證信息的有效性，高質量才能減少牛鞭效應、深度共享才能以高效的可變性管理面對不確定的市場環(huán)境。(2)組織學習與創(chuàng)新 組織學習與創(chuàng)新被認為是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的途徑之一，也是平衡記分卡等關注的一個重要

8、方面?？梢圆捎靡韵聝蓚€指標：R&D投入回報率、新產品銷售收入百分比。(3)穩(wěn)定與活力 供應鏈的合作性質要求組成上具有穩(wěn)定性，但同時需要有效的激勵機制以保證供應鏈的活力?？梢圆捎靡韵聝蓚€指標：成員穩(wěn)定性、激勵機制的有效性。 至此，本文已經分三個層次構建了一個供應鏈績效評價體系，總結如表1所示。需要說明的是本文是站在宏觀層面進行分析、構建的，具體到操作層面時還須與實際情況結合，進一步細化某些指標，也可能需要增加一些指標。 4 小結 本文遵循簡單且有效等基本構建原則，通過合理的方法構建了一個供應鏈整體績效評價的體系，此體系既深入供應鏈的流程運作又簡單可行，主要有以下幾個特點：(1) 整體上區(qū)

9、分層次。將復雜的供應鏈整體績效評價分為結果層、運作層、戰(zhàn)略層三個層次，分別對應事后評價、事中評價、事先評價。這樣的評價體系結構簡潔易懂。(2) 基于流程。采用基于流程的方法進行運作層的評價，有許多優(yōu)點：首先評價深入運作流程，相對于傳統(tǒng)的投入產出分析，有更為具體的指導意義；其次，從價值、時間和產能三個角度對供應鏈整體進行評價，進一步實現(xiàn)了從整體出發(fā)進行評價的要求；另外，深入分析認識整個供應鏈的流程，將有助于初步掌握成員之間以及成員對供應鏈整體的影響。(3) 可變性。側重對體系構建思想的闡述，所構建的體系具有一定的可變性，可以針對其他類型供應鏈的特點進行變化。更為重要的是，運作層中可以針對實際情況

10、決定流程分析的細化程度，所以能夠在深入與簡單之間進行靈活的平衡。(4) 面向顧客。在具體指標的選取過程中，堅持面向顧客考慮、選取關鍵指標。比如顧上一頁       客價值角度的指標、流程分析中價值角度和時間角度的指標都是面向顧客選取的。(5) 強調信息共享。供應鏈管理的運作與發(fā)展都依賴于信息的共享。沒有大量的、有效的、深度的共享信息，供應鏈管理只能是無米之炊。此體系較以往的評價體系而言，強調了信息共享這一重要方面，這種評價的導向將有助于供應鏈績效的改善。綜上所述，本文基于相關研究的回顧與分析，從供應鏈角度，區(qū)分評價層次、評價主體、基于流程、面向顧客構建了一個有效的供應鏈績效評價體系。其中運作