勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題

1、無 勞務(wù)員勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題 一、單選題一、單選題（共 85 題） 1、勞務(wù)需求計劃不包括（ ） 。 A、勞務(wù)分包招投標(biāo) B、勞動合同簽訂 C、分包勞務(wù)人員備案 D、分包合同簽訂 2、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和（ ） 。 A、附錄 B、評估實(shí)施的過程 C、報告提要 D、以上全是 3、勞務(wù)用工需求量的計算依據(jù)包括（ ） 。 A、勞動定額 B、施工組織總設(shè)計 C、產(chǎn)量定額 D、機(jī)械臺班消耗定額 4、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過（ ） 。 A、入場教育和日常教育 B、培訓(xùn)需求的階段分析 C、培訓(xùn)需求的層次分析 D

2、、以上均是 5、當(dāng)日計劃能夠滿足周計劃進(jìn)度時可在每日生產(chǎn)例會中口頭匯報，否則應(yīng)以( )說明原因及調(diào)整建議。 A 報告形式 B 協(xié)商形式 C 洽談形式 D 書面形式 6、計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查，并以（ ）考核結(jié)果為準(zhǔn)。 A 分包單位自檢 B 總包方項目經(jīng)理部 C 包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部 D 分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人 7、定期由（ ）結(jié)合本項目施工生產(chǎn)計劃安排，制定勞動力供應(yīng)計劃。 A、總承包勞務(wù)管理部門 B、督察部門 C、項目經(jīng)理部門 D、施工隊 8、 建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層（ ）的用工體制。 A、兩層分離 B、兩層結(jié)合 C、層層分割 D、層層結(jié)合

3、 9、( )對企業(yè)的培訓(xùn)關(guān)系至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時和有效完成的重要保證。 A、培訓(xùn)內(nèi)容 B、培訓(xùn)需求分析 C、培訓(xùn)地點(diǎn) D、培訓(xùn)時間 10、對自身的施工范圍要求加強(qiáng)過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（ ） 。 A 自檢、互檢、總檢 B 自檢、互檢、交接檢 C 互檢、交接檢、質(zhì)量檢 D 自檢、交接檢、總檢 11、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意資格要求、政策管理要求和（ ） 。 A、業(yè)績要求 B、能力要求 C、定額要求 D、生產(chǎn)要求 12、 （ ）是實(shí)名制管理的重點(diǎn)，工程項目部對進(jìn)場勞務(wù)隊伍數(shù)量和進(jìn)場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。 A 施工現(xiàn)場 B 進(jìn)

4、場期間 C 日常生活區(qū) D 非工作日 13、隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后（ ）內(nèi)對各隊伍考核評價情況進(jìn)行審查匯總，將考評結(jié)果上報總承包勞務(wù)管理部門。 A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天 14、進(jìn)場人員（ ）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。 A 身份證 B 花名冊 C 所屬單位 D 戶籍 15、專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持合同用工備案花名冊和( )，到總承包勞務(wù)管理部門無 進(jìn)行證書審查。 A、崗位證書 B、企業(yè)資質(zhì)等級證 C、企業(yè)經(jīng)營許可證 D、以上都要 16、 凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包

5、單位在 3 日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂（ ） ，并留存?zhèn)浒浮?A 勞動合約 B 用工合約 C 用工合同 D 勞動合同 17、總包項目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對分包單位實(shí)行（ ） 。 A 單價控制 B 總價控制 C 損耗量控制 D 總量控制 18、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ） 。 A、口頭勞動合同 B、書面勞動合同 C、法律合同 D、約定合同 19、考核評價體系中對勞務(wù)進(jìn)行管理的是（ ） 。 A、總承包勞務(wù)管理部門 B、督察部門 C、項目經(jīng)理 D、質(zhì)檢員 20、建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（ ）等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。 A、自檢 B、互

6、檢 C、交接檢 D、聯(lián)合檢 21、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的標(biāo)準(zhǔn)中，評價實(shí)行百分制，以下考評結(jié)果正確的是（ ） 。 A、90 分（含 90 分）以上為優(yōu)秀，8094 分為合格；80 分以下（含 80 分）為不合格。 B、90 分（含 90 分）以上為優(yōu)秀，8590 分為合格；85 分以下（含 85 分）為不合格。 C、95 分（含 95 分）以上為優(yōu)秀，8094 分為合格；80 分以下（含 80 分）為不合格。 D、95 分（含 95 分）以上為優(yōu)秀，8594 分為合格；85 分以下（含 85 分）為不合格。 22、工程的分包單位合同和物質(zhì)供應(yīng)合同應(yīng)在（ ）簽訂。 A 項目開工前 B 招投標(biāo)前 C

7、 施工前 D 進(jìn)場前 23、勞務(wù)分包合同的形式包括（ ）和自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包。 A、成建制的勞務(wù)分包 B、自建式的勞務(wù)分包 C、成建制的勞務(wù)承包 D、自建式的勞務(wù)承包 24、勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、各項保險費(fèi)、工人用具費(fèi)等和（ ） 。 A、稅金 B、機(jī)械臺班使用費(fèi) C、一般材料費(fèi) D、利潤 25、下列不屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和條款的是（ ） 。 A、勞務(wù)分包人資質(zhì)情況 B、分包工作期限 C、轉(zhuǎn)包或再分包 D、施工配合 26、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者（ ） 。 A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付 C、按工作日數(shù)支付 D、

8、支付三倍的月工資 27、 用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、 新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時， 應(yīng)協(xié)商簽訂期限為 （ ）的勞動合同。 A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 28、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（ ）組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。 A、3 日內(nèi) B、5 日內(nèi) C、5 個工作日內(nèi) D、8 日內(nèi) 28、下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（ ） 。 A、現(xiàn)役軍人 B、離退休人員 C、居民雇傭 D、十六周歲打工仔 30、下列不屬于勞動合同內(nèi)容應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（ ） 。 無 A、勞動報酬 B、保險待遇 C

9、、勞動合同期限 D、變更合同內(nèi)容 31、下列屬于勞動合同的解除的情形的是（ ） 。 A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、勞動者提前解除勞動合同 D、以上均是 32、勞動者應(yīng)提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、10 天 B、15 天 C、20 天 D、30 天 33、以完成一個工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限（ ） ，不得約定試用期。 三個月 不滿三個月 六個月 不滿六個月 34、勞動合同的審查內(nèi)容有（ ） 。 A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策 B、合同條款是否完備 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是 35、除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保

10、障勞務(wù)分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年( )做到 100%支付。 A 開工前 B12 月底前 C 年底前 D 每月 36、分包工程發(fā)包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應(yīng)按（ ）結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，約定勞務(wù)費(fèi)的支付金額和支付時間。 A 合同約定 B 已完合格工程量 C 約定費(fèi)加毀約費(fèi) D 以完工程量 37、建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（ ） 。 A、勞務(wù)分包企業(yè) B、個人 C、 B 與 C D、以上無正確答案 38、勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、各項保險費(fèi)、工人用具費(fèi)等和（ ） 。 A、稅金 B、機(jī)械臺班使用費(fèi) C、一般材料費(fèi) D、利潤 39

11、、根據(jù)（ ）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。 A 建設(shè)局 B 勞務(wù)局 C 勞務(wù)合同 D 建設(shè)單位 40、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)（ ）簽字確認(rèn)，并保存兩年以上備查。 A 勞動者 B 分包人 C 承包人 D 發(fā)包人 41、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月（ ）日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。 A、15 B、20 C、25 D、28 42、 （ ）每季度對所有分包隊伍勞務(wù)工工資支付情況進(jìn)行統(tǒng)計檢查，并將檢查情況在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。 A 分包企業(yè) B 承包企業(yè) C 總包企業(yè) D 建設(shè)局 43、支付勞務(wù)人工

12、費(fèi)時，只能向分包企業(yè)（ D ）支付，不得向無資格的個體承包人支付。 A 項目經(jīng)理 B 總工程師 C 勞務(wù)主管 D 法人 44、支付工程款時，應(yīng)把（ ）列為第一支付順序。 A 措施費(fèi) B 勞務(wù)費(fèi) C 工程建筑其他費(fèi) D 規(guī)費(fèi) 45、下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（ ） 。 A、固定合同價款 B、建筑面積綜合單價 C、工種工日單價 D、綜合工日單價 46、以下負(fù)責(zé)項目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計的是（ ） 。 A、項目經(jīng)理 B、項目經(jīng)理部勞務(wù)員 C 監(jiān)理單位 D、建設(shè)單位 47、 若勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，公司可（ ） 。 A、讓其親屬或委托人代領(lǐng) B、將工資發(fā)放

13、給包工頭 無 C、拖欠 D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng) 48、( )要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。 A、企業(yè)法人 B、監(jiān)理單位 C、項目經(jīng)理 D、勞動保障部門 49、下列不屬于勞務(wù)人員工資的計算方式的是（ ） 。 A、獎金 B、計時工資 C、計件工資 D、支付小費(fèi) 50、勞務(wù)費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底前做到（ ） 。 A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付 51、務(wù)工人員的工資由（ ）負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報項目部審核。 A、作業(yè)班組 B、項目經(jīng)理 C、監(jiān)督單位 D、監(jiān)理 52、以下能檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能

14、按時發(fā)放工資的依據(jù)是（ ） 。 A、結(jié)算臺賬 B、考勤表 C、工資表 D、花名冊 53、以下屬于勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（ ） 。 A、工資表 B、支付憑證 C、結(jié)算臺賬 D、 支付情況月報表 54、考勤表不需以下哪方簽字（ ） 。 A、班組長 B、用工企業(yè) C、勞務(wù)員管理人員 D、用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人 55、施工總承包單位要以（ ）為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，要配臵專人對勞務(wù)分包單位的勞動統(tǒng)計、出工考勤、工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)管。 A、單項工程 B、單位工程 C、建設(shè)企業(yè) D、工程項目 56、 （ )勞務(wù)員負(fù)責(zé)項目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作，建立勞務(wù)費(fèi)、

15、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付情況統(tǒng)計臺賬。 A、分包單位 B、項目經(jīng)理部 C、外施工隊伍 D、建筑企業(yè) 57、勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場花名冊審核務(wù)工人員持證上崗情況，監(jiān)督無證人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，及時上報人員（ ）審核手續(xù)。 A、上崗證書 B、資質(zhì)證書 C、培訓(xùn)報告 D、入場證明 58（ ）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺賬，掌握務(wù)工人員的流動情況。 A、分包企業(yè) B、總包企業(yè) C、項目部 D、建設(shè)單位 59、完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據(jù)進(jìn)場花名冊為務(wù)工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（ ）進(jìn)行核對。 A、項目經(jīng)理 B、外施隊伍負(fù)責(zé)人 C、實(shí)際進(jìn)場人員 D、進(jìn)場時的花名冊 60、( )是群體性突發(fā)事件的

16、第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。 A、公司法定代表人 B、項目經(jīng)理 C、安全負(fù)責(zé)人 D、各隊伍負(fù)責(zé)人 61、進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時， （ ）必須到場，組織本項目部應(yīng)急小組 和勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)通過各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。 A、項目經(jīng)理 B、項目法人 C、安全負(fù)責(zé)人 D、勞務(wù)人員 62、如果對方不能按照總包單位進(jìn)行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機(jī)關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，由（ ）決定報警。 A、總包單位法人 B、現(xiàn)場總指揮 C、行保監(jiān)督部門內(nèi)勤 D、安全監(jiān)管部門內(nèi)勤 63、當(dāng)勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（ ）情況 A、一種 B、兩種 C、三種

17、D、四種 64、在解決勞動糾紛案件的過程中，應(yīng)當(dāng)堅持以（ ）為準(zhǔn)繩 A、事實(shí) B、法律 C、勞動分包合同 D、勞動承包合同 無 65、解決勞動糾紛的合同內(nèi)方法（ ） A、推脫責(zé)任 B、私自修改合約內(nèi)容 C、執(zhí)行訂金罰則 D、按合同賠償損失 66、應(yīng)急預(yù)案的編寫時，為主的是（ ） A、建立和諧社會 B、確保社會穩(wěn)定 C、標(biāo)本兼治 D、預(yù)防 67、下列屬于項目經(jīng)理部的責(zé)任的是（ ） A、了解各項目部勞動作業(yè)人員動態(tài) B、掌握勞動分包合同履約及勞務(wù)費(fèi)支付情況 C、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況 D、負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品 68、下列屬于突發(fā)事件中緊急階段的是（ ） A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集

18、到項目部干擾妨礙正常辦公時 B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響 C、所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對話 D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù) 69、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為（ ）的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 A、五到八級 B、五到九級 C、六到十級 D、五至十級 ( )是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度。 A、工傷保險 B、醫(yī)療保險 C、養(yǎng)老保險 D、其他社會保險 70、建筑企業(yè)和（ ）必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。 A、企業(yè)法人 B、項目部 C、各班組負(fù)責(zé)人 D、建設(shè)公司

19、 71、保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到（ ） 。 A、項目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工驗(yàn)收日 D、工程竣工驗(yàn)收合格日 72、下列是勞務(wù)糾紛的原因的是： （ ） 。 A、未簽訂勞動合同引發(fā)的； B、違法分包引發(fā)的； C、未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的； D、以上都是 73、可用于處理勞務(wù)糾紛的法律是（ ） 。 A、 建筑法 B、 民法 C、 刑法 D、 部門規(guī)章 74、用人單位申請工傷認(rèn)定時限是（ ）一般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。 A、10 日 B、15 日 C、30 日 D、60 日 75、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（ ） 。 A、工傷亡賠償

20、 B、護(hù)理費(fèi) C、非法用工傷亡賠償 D、以上都是 76、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付（ ） 。 A、勞動保險費(fèi)用 B、拖欠的農(nóng)民工工資 C、企業(yè)員工工資 D、銀行的貸款 77、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（ ） 。 A、兩份 B、三份 C、四份 D、五份 78、對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗(yàn)收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（ ） ，包括竣工圖。 A、一式兩份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份 無 79、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后( )內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予

21、確認(rèn)或提出修改意見。 A 13 天 B 14 天 C 15 天 D 16 天 80、全部分包工作完成，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后( )內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。 A、14 天 B、 15 天 C 、16 天 D、 17 天 81、歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實(shí)、有效與（ ） 。 A、合法 B、整潔 C、完整 D、有序 82、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限是（ ） 。 A、3 年 B、5 年 C、8 年 D、10 年 83、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（ ） A、3 年 B、5 年 C、8 年 D、10 年 84、當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞

22、務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不正確時，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（ ） A、應(yīng)以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù) B、應(yīng)以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù) C、應(yīng)以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù) D、應(yīng)以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù) 85、進(jìn)入施工現(xiàn)場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（ ） A、分包企業(yè) B、分包企業(yè)所屬的省建管 C、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門 D、承包企業(yè) 二、多選題二、多選題（共 25 題） 1、勞務(wù)需求計劃應(yīng)包括： （ ） 。 A、引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍的資質(zhì)類別、等級、規(guī)模和引進(jìn)的渠道 B、引進(jìn)企業(yè)或施工隊伍進(jìn)場的具體時間 C、入場安全教育培訓(xùn) D、住宿管理等內(nèi)容 2、

23、培訓(xùn)需求的層次分析包括：( )。 A、企業(yè)層次分析 B、社會需求層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析。 3、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有： （ ） 。 A、安全生產(chǎn)培訓(xùn) B、崗位技能培訓(xùn) C、新工藝、新方法 D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn) 4、勞務(wù)分包企業(yè)有下列（ ）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。 A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正 B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題 C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報 D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的 5、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意： （ ）要求。

24、 A、資質(zhì) B、 資格要求 C、 業(yè)績要求 D、政策管理 6、 屬于務(wù)工人員的登記內(nèi)容包括： （ ） 。并出示本人身份證明，由其所在分包單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，方可進(jìn)入生活區(qū)。 無 A、本人姓名 B、身份證號 C、籍貫 D、所屬單位（隊伍） 7、在勞務(wù)分包施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點(diǎn)考察企業(yè)是否重視管理 工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：( )。 A、 有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度； B、 有完善的組織管理體系 C、 遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)。 D、有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民 8、勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有： （ ） 。 A

25、、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容； B、分包工作年限與保險； C、材料及設(shè)備供應(yīng)； D、施工配合； 9、 、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法包括( )。 A、考評周期 B、考評對象 C、考評方式 D、信息反饋 10、勞動合同的必備條款包括哪些條款（ ） 。 A、勞動合同期限和試用期限 B、工作內(nèi)容和工作時間 C、勞動紀(jì)律和政治待遇 D、生產(chǎn)條件或工作條件 11、勞動合同中，勞動者應(yīng)具備（ ） 。 A、民事能力 B、身體條件 C、工作能力符合用人單位招聘條件 D、年滿16周歲 12、勞動合同審查的要求包括（ ） 。 A、當(dāng)事人申請 B、勞動合同簽訂 C、鑒證機(jī)關(guān)審核 D、確認(rèn)證明 13、工資表中人員必

26、須與考勤表一致，且必須有（ ）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。 A務(wù)工人員本人 B施工隊伍負(fù)責(zé)人 C項目經(jīng)理 D企業(yè)法人 14、勞務(wù)工人工資的計算方式：( )。 A固定勞務(wù)報酬（含管理費(fèi)） B合同約定報酬（含管理費(fèi)） C約定不同工種勞務(wù)計時單價（含管理費(fèi)） ，按確認(rèn)的工時計算 D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費(fèi)） ，按確認(rèn)的工程量計算 15、采用( )方式支付勞務(wù)報酬的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方式。 A、計時單價 B、計量單價 C、計件單位 D、固定報酬 16、 按國務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊伍對農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到（ ） 。 A、日清日結(jié) B、月清月結(jié) C

27、、年清年結(jié) D、按分包合同約定執(zhí)行 17、進(jìn)場人員簽訂勞動合同后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場（ ）等工作做好準(zhǔn)備。 A、人員考勤 B、工資發(fā)放 C、勞資糾紛處理 D、工傷事故處理 18、建立施工現(xiàn)場管理臺賬，如（ ） ，對出進(jìn)場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務(wù)項目管理機(jī)構(gòu)備查，同時報送一份留存。 A、工程管理人員登記表 B、工程人員登記表 C、現(xiàn)場工人登記表 D、進(jìn)場人員登記表 19、對進(jìn)場人員（ )進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一。 A、花名冊 B、身份證 C、勞動合同 D、崗位技能證書 20、考勤表需以下哪些簽字（ ） 。 A、班組長 B、用工企業(yè)勞務(wù)員 C、用工企業(yè)項目負(fù)

28、責(zé)人 D、項目部勞務(wù)員 無 21、處理勞務(wù)糾紛的法律有： （ ） 。 A、 建筑法 B、 勞動法 C、 民法 D、 勞動合同法 22、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（ ） 。 A、項目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 B、定期檢測 C、評估 D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄 23、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（ ） 。 A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付 B、通過仲裁機(jī)構(gòu)解決 C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過法律途徑解決 24、以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊伍考評資料的有（ ） 。 A、月度檢查 B、季度考核 C、年度評價 D、相關(guān)資料及報表 25、下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（ ） 。 A、勞務(wù)管理資

29、料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年 B、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限為8年 C、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年 D、勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限為5年 三、是非題三、是非題（共 80 題） 1、勞務(wù)用工需求量的原則有：勞動定額、施工組織設(shè)計。 （ ） A、正確 B、錯誤 2、勞務(wù)要求預(yù)測應(yīng)圍繞項目的施工組織總設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。 （ ） A、正確 B、錯誤 3、平均人均數(shù)=月歷日歷日數(shù)用工/所需日歷工日數(shù)。 （ ） A、正確 B、錯誤 4、培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過

30、程。 （ ） A、正確 B、錯誤 5、勞務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：1 安全生產(chǎn)培訓(xùn)、2 崗位技能培訓(xùn)、3 新工藝、新方法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)。 （ ） A、正確 B、錯誤 6、職業(yè)資格證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在十個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，必須在進(jìn)行培訓(xùn)鑒定。 （ ） A、正確 B、錯誤 7、培訓(xùn)計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。 （ ） A、正確 B、錯誤 8、考核評價體系中督察部門對勞務(wù)進(jìn)行管理且對重點(diǎn)項目到現(xiàn)場配合監(jiān)督考評工作。 （ ） A、正確 B、錯誤 9、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近 3 年承擔(dān)過 2 項以上水暖電安裝作業(yè)分包

31、，工程質(zhì)量合格。 （ ） A、正確 B、錯誤 10、對勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定中木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為兩級。 （ ） A、正確 B、錯誤 無 11、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在 30 萬元以上。( ) A、正確 B、錯誤 12、抹灰作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。( ） A、正確 B、錯誤 13、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 10%，全部管理人員應(yīng) 100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。 （ ） A、正確 B、錯誤 14、工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考

32、試合格后方可上崗工作。 （ ） A、正確 B、錯誤 15、進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)格使用無證盲流和童工。 （ ） A、正確 B、錯誤 16、 在進(jìn)行入場教育工作后， 項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。（ ） A、正確 B、錯誤 17、務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失時，施工隊伍負(fù)責(zé)人應(yīng)在 3 日內(nèi)為務(wù)工人員重新辦理，否則視為非法用工。 （ ） A、正確 B、錯誤 18、勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)三種等級，總共 12 個資質(zhì)類別。( ) A、正確 B、錯誤 19、隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后 1 周內(nèi)對各隊伍考核評價情況進(jìn)行審查匯總，將

33、考評結(jié)果上報總承包勞務(wù)管理部門。 （ ） A、正確 B、錯誤 20、對于勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。 （ ） A、正確 B、錯誤 21、 勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、 考評方式與信息反饋。（ ） A、 正確 B、錯誤 22、勞務(wù)報酬可以采用固定價格和變動價格。( ) A、正確 B、錯誤 23、建設(shè)單位可直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個人。( ) A、正確 B、錯誤 24、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況工作合理的評估報告為主要形式。 （ ） A、正確 B、錯誤 25、企業(yè)不可以轉(zhuǎn)借企業(yè)資質(zhì)證書和營業(yè)執(zhí)照，不可以掛靠其他企業(yè)投標(biāo)。 （ ） A、正確 B

34、、錯誤 26、 經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為五至八級的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 （ ） A、正確 B、錯誤 27、合同法規(guī)定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以減少（增加） 。 （ ） A、正確 B、錯誤 28、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)為無效合同。 （ ） A、正確 B、錯誤 無 29、訂立勞動合同時，可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件，且要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 （ ） A、正確 B、錯誤 30、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 （ ） A、

35、正確 B、錯誤 31、凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。 （ ） A、正確 B、錯誤 32、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。 （ ） A、正確 B、錯誤 33、 勞動合同被確認(rèn)無效， 勞動者已付出勞動的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 （ ）A、正確 B、錯誤 34、在約定時間條款的時候，對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過 8 個小時。8 個小時之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但 8 個小時以上就不可以。 （ ） A、正確 B、錯誤 35、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工

36、人生活區(qū)要公示五天以上。 （ ） A、正確 B、錯誤 36、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在 3 日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?（ ） A、正確 B、錯誤 37、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)。 （ ） A、正確 B、錯誤 38、全部工作完成，經(jīng)工程承包人認(rèn)可后 15 個工作日內(nèi)，勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。 （ ） A、正確 B、錯誤 39、分包隊伍將工資發(fā)給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。( ) A、正確

37、 B、錯誤 40、 分包隊伍應(yīng)制定本企業(yè)的工資支付辦法， 并告知本企業(yè)全體勞務(wù)工。 （ ） A、 正確 B、錯誤 41、建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，終止或解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。 （ ） A、正確 B、錯誤 42、按國務(wù)院政策要求，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)做到月清月結(jié)或按分包合同約定執(zhí)行。 （ ） A、正確 B、錯誤 43、分包企業(yè)對各項目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)問題。 （ ） A、正確 B、錯誤 44、不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔(dān)拖欠勞務(wù)費(fèi)連帶責(zé)任。 （

38、 ） A、正確 B、錯誤 45、 勞務(wù)分包合同價款風(fēng)險幅度范圍應(yīng)明確約定， 超過風(fēng)險幅度范圍的， 應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。 ( ) A、正確 B、錯誤 無 46 通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，可以一定程度上保障最低工資。 （ ） A、正確 B、錯誤 47、特殊情況下支付的工資也屬于勞務(wù)人員工資的計算方式。( ) A、正確 B、錯誤 48、勞務(wù)人員工資的計算方式通常包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼 5 種方式。( ) A、正確 B、錯誤 49、約定不同工作成果的計件單價（含管理費(fèi)） ，按確認(rèn)的工時計算。 （ ）A、正確 B、錯誤 50、采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量

39、。( ) A、正確 B、錯誤 51、對勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可，超出設(shè)計圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預(yù)計量。( ) A、正確 B、錯誤 52、勞務(wù)人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領(lǐng)取工資。( ) A、正確 B、錯誤 53、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成工作量的情況，有作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報項目部審核。( ) A、正確 B、錯誤 54、勞務(wù)分包隊伍每季度向總包項目部報送勞務(wù)用工人數(shù)及勞動報酬支付情況統(tǒng)計表，分包隊伍審核后報公司勞務(wù)主管部門匯總。 （ ) A、正確 B、錯誤 55、 勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)設(shè)臵勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)管理員， 制定勞務(wù)管理制度。（

40、） A、 正確 B、錯誤 56、進(jìn)場的分包隊伍與務(wù)工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。 （ ) A、正確 B、錯誤 57、務(wù)工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進(jìn)出項目部大門。 （ ) A、正確 B、錯誤 58、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。 （ ）A、正確 B、錯誤 59、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。 （ ） A、正確 B、錯誤 60、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 15 個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。 （ ） A、正確 B、錯誤 61、社會保障費(fèi)的繳費(fèi)單

41、位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的 110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。 （ ） A、正確 B、錯誤 62、 當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、 患病期間工資待遇的爭議案件， 勞動爭議仲裁委員會可全部解決。 （ ） A、正確 B、錯誤 63、 建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制， 是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（ ） A、正確 B、錯誤 64、糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（ ） A、正確 B、錯誤 無 65、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級公司和項目

42、部。 （ ） A、正確 B、錯誤 66、突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。 （ ） A、正確 B、錯誤 67、當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。 （ ） A、正確 B、錯誤 68、一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限：15 日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。 （ ） A、正確 B、錯誤 69、工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照勞動法有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。 （ ） A、正確 B、錯誤 70、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)

43、任。 （ ） A、正確 B、錯誤 71、對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)” ，并予以標(biāo)識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。 （ ） A、正確 B、錯誤 72、施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。 （ ） A、正確 B、錯誤 十、能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料 73、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限 5 年。 （ ） A、正確 B、錯誤 74、勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。 （ ） A、正確 B、錯誤 75、繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，可由勞動保障行政部門、社會

44、保險機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。 （ ） A、正確 B、錯誤 76、單項工程勞務(wù)合同估算價 100 萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊伍。 （ ） A、正確 B、錯誤 77、 新勞務(wù)企業(yè)、 作業(yè)隊伍引進(jìn)必須經(jīng)項目推薦、 公司考察、 綜合評價和集團(tuán)審批手續(xù)。 （ ） A、正確 B、錯誤 78、項目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。( ) A、正確 B、錯誤 79、打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。 （ ） A、正確 B、錯誤 80、檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。( ) A、正確 B、錯誤 四、案例題四

45、、案例題（共 5 題） 無 （案例（案例 1 1）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。 1、我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照( )個階段順次組成的 A、調(diào)解仲裁訴訟 B、調(diào)解訴訟仲裁 C、仲裁調(diào)解訴訟 D、仲裁訴訟調(diào)解 2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者（ ） 。 A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付 C、按工作日數(shù)支付 D、支付三倍的月工資 （2）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達(dá)十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書， 最后， 馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。 1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）訂立書面勞動合同。 A、10 日