崗位任職資格要求說明書RDC1

1、 人力資源配置及崗位任職資格說明書技術(shù)研發(fā)中心（生效日期： ）編制： 馬嘯 審核： 審批： 一、組織結(jié)構(gòu)研發(fā)技術(shù)中心（總監(jiān)/副總）研發(fā)部（經(jīng)理）工程部（經(jīng)理）制造工程師電氣工程師機(jī)械工程師項(xiàng)目工程師編程工程師工藝工程師產(chǎn)品工程師電氣技術(shù)員機(jī)械繪圖員助理質(zhì)量部（主管）質(zhì)量工程師檢驗(yàn)員 二、人員編制部門職位定編人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)2016上半年增補(bǔ)人數(shù)2016年下半年增補(bǔ)人數(shù)研發(fā)技術(shù)中心總監(jiān)1100助理1（項(xiàng)目工程師兼）000研發(fā)部研發(fā)部經(jīng)理1（技術(shù)總監(jiān)兼）000項(xiàng)目管理工程師1100機(jī)械工程師1100機(jī)械繪圖員1100電氣工程師1100電氣技術(shù)員1100軟件工程師1100工程部工程部經(jīng)理1（技術(shù)總監(jiān)兼）

2、000制造工程師（ME）1（機(jī)械工程師兼）000工業(yè)工程師（IE）1（PMC兼）000產(chǎn)品工程師（PE）1010 三、崗位任職資格要求和職務(wù)說明書基本信息職位名稱：技術(shù)總監(jiān)所在部門：研發(fā)技術(shù)中心報告關(guān)系：總經(jīng)理、董事長職位編號：01任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類及機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)；2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上機(jī)械開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；3、通曉產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理技術(shù)和軟件研發(fā)技術(shù)，掌握永磁加熱器產(chǎn)品的市場特點(diǎn)和開發(fā)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；4、掌握自動化辦公軟件的使用方法，熟練掌握各種計算機(jī)輔助制圖軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判

3、斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力；6、英文聽說讀寫熟練。知識技能業(yè)務(wù)知識熟悉美標(biāo)ASME Y14.5制圖規(guī)范，熟悉五金材料的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)；熟悉永磁加熱技術(shù)的應(yīng)用及發(fā)展。技能1、熟練使用UG/NX, SW, CATIA, Pro-e等主流機(jī)構(gòu)設(shè)計軟件；2、熟悉項(xiàng)目管理及設(shè)計開發(fā)流程；3、人際關(guān)系管理能力（協(xié)調(diào)內(nèi)外部及各部門之間的關(guān)系）4、具有良好的溝通與組織技能；5、會使用機(jī)械、電氣類測量、實(shí)驗(yàn)器具。品行要求良好的職業(yè)道德、公平公正、原則性強(qiáng)，認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念。主要工作權(quán)限1、 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2、 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)研

4、發(fā)中心制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；3、 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)；4、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)化測試及質(zhì)量體系，并負(fù)責(zé)組織貫徹；5、 組織銷售及運(yùn)營的技術(shù)支持工作；6、 內(nèi)部組織的建設(shè)和管理。具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案；2、 參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議；3、領(lǐng)導(dǎo)制定技術(shù)研發(fā)中心年度工作計劃，并組織實(shí)施；4、領(lǐng)導(dǎo)制定技術(shù)研發(fā)中心重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施；5、組織制定技術(shù)開發(fā)管

5、理規(guī)程、技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施；6、領(lǐng)導(dǎo)組織項(xiàng)目及產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新規(guī)劃工作，項(xiàng)目及產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；7、領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)化測試及質(zhì)量體系及技術(shù)開發(fā)規(guī)范化的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件，并負(fù)責(zé)組織貫徹；8、領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫；9、領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作；10、組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題；11、組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決； 12、組織參與銷售部項(xiàng)目投標(biāo)的技術(shù)支持工作；13、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分

6、管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議；15、監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)；16、完成上級交辦事項(xiàng)。工作關(guān)系1. 研發(fā)部2. 工程部3. 質(zhì)量部外部工作關(guān)系：1. 客戶2. 第三方機(jī)構(gòu)3. 供應(yīng)商4. 政府部門5. 社會團(tuán)體6. 合作相關(guān)方7. 高等院校內(nèi)部工作關(guān)系：1.制造部2.市場部3.綜合管理部4.財務(wù)部1. 總經(jīng)理2. 董事長技術(shù)總監(jiān)工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠獨(dú)立辦公室工作時間上午8:3017:00，可視工作需要采取彈性工作時間辦公設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、電話、投影儀均衡性時間分配不均衡，比較繁忙，根據(jù)市場任務(wù)適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制

7、度中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法、中華人民共和國勞動法、上海市環(huán)境保護(hù)條例、員工手冊、管理手冊、設(shè)計開發(fā)控制程序、工程變更控制程序等公司全套質(zhì)量/環(huán)境管理體系文件績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)完成率80%達(dá)成的目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)/立項(xiàng)的項(xiàng)目總數(shù)*100%1年統(tǒng)計管理評審60%項(xiàng)目成本控制率120%項(xiàng)目預(yù)算成本/實(shí)際花費(fèi)的成本*100%1年統(tǒng)計內(nèi)部審核40%晉 升 路 線1技術(shù)副總隨著公司的發(fā)展和部門建設(shè)需要，符合考核標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)總監(jiān)可晉升為技術(shù)副總2技術(shù)總監(jiān)研發(fā)、工程經(jīng)理滿足技術(shù)總監(jiān)的任職資格后，可晉升為質(zhì)

8、量主管3研發(fā)/工程經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)因連續(xù)考核不合格者可降級為研發(fā)/工程部經(jīng)理接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)ISO9001及ISO14001管理體系、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、溝通技能培訓(xùn)、質(zhì)量成本培訓(xùn)、2崗前培訓(xùn)員工手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)財務(wù)知識、企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)基本信息職位名稱：研發(fā)經(jīng)理所在部門：研發(fā)部報告關(guān)系：技術(shù)總監(jiān)職位編號：02任職資格1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類及機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)；2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上機(jī)械開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；3、掌握自動化辦公軟件的使用方法，熟練掌握各種計算機(jī)輔助制圖軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；4、熟悉項(xiàng)目管理及質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)知識；5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力

9、及執(zhí)行力；6、良好的職業(yè)道德；認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念；7、英文聽說讀寫熟練。知識技能業(yè)務(wù)知識熟悉美標(biāo)ASME Y14.5制圖規(guī)范，熟悉五金材料的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)；熟悉永磁加熱技術(shù)的應(yīng)用及發(fā)展。技能1、熟練使用UG/NX, SW, CATIA, Pro-e等主流機(jī)構(gòu)設(shè)計軟件；2、熟悉項(xiàng)目管理及設(shè)計開發(fā)流程；3、熟悉電氣控制相關(guān)知識；4、具有良好的溝通與組織技能；5、會使用機(jī)械、電氣類測量、實(shí)驗(yàn)器具。品行要求良好的職業(yè)道德、公平公正、原則性強(qiáng)，符合公司員工手冊中規(guī)定的職業(yè)道德要求。主要工作權(quán)限1、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌本部門研發(fā)設(shè)計及項(xiàng)目的規(guī)劃和管理；2、制定年度研發(fā)計劃， 確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目

10、標(biāo)；3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好產(chǎn)品研發(fā)與市場銷售、工程項(xiàng)目建設(shè)之間的關(guān)系；4、帶領(lǐng)本部門進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成研發(fā)任務(wù)；5、制定和修正研發(fā)項(xiàng)目管理相關(guān)的管理制度和工作流程；6、對所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；7、對重大技術(shù)問題有審核權(quán)，項(xiàng)目變更請求確認(rèn)權(quán)；8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎懲的建議權(quán)；對所屬下級的管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績有評估權(quán)；9、技術(shù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)的管理保護(hù)權(quán)限。具體職責(zé)1、參與制定每年度公司研發(fā)計劃，根據(jù)公司確認(rèn)的研發(fā)計劃制定實(shí)施方案和預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可后，并督導(dǎo)實(shí)施；2、每月對研發(fā)部項(xiàng)目進(jìn)行評估、總結(jié)，制定下一階段對應(yīng)措施和研發(fā)重點(diǎn)，匯報給技術(shù)總

11、監(jiān)；3、細(xì)化研發(fā)部年度工作目標(biāo)，并召開部門年度會議安排各項(xiàng)工作任務(wù)，并督導(dǎo)其實(shí)施。4、組織研發(fā)部制定部門相關(guān)管理規(guī)范和項(xiàng)目研發(fā)工作流程的制定和完善。制定產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法； 5、參與項(xiàng)目立項(xiàng)前的市場調(diào)研及技術(shù)實(shí)現(xiàn)評估6、參與負(fù)責(zé)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析及架構(gòu)設(shè)計，并監(jiān)督、審核項(xiàng)目完成的階段性目標(biāo)；統(tǒng)籌項(xiàng)目開發(fā)工作；7、組織召開部門例會，掌握項(xiàng)目的進(jìn)展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善、調(diào)整開發(fā)策略，加強(qiáng)項(xiàng)目的研發(fā)能力；8、負(fù)責(zé)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，經(jīng)常組織開發(fā)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化開發(fā)技巧，提高研發(fā)能力。9、完成上級交辦事項(xiàng)。工作關(guān)系外部工作關(guān)系：1. 客戶2. 第三方機(jī)構(gòu)3. 供應(yīng)商4.

12、社會團(tuán)體5. 合作相關(guān)方1. 電氣工程師2. 機(jī)械工程師3. 項(xiàng)目管理研發(fā)經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系：1.制造部2.市場部3.綜合管理部4.財務(wù)部5.研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠辦公室工作時間上午8:3017:00辦公設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、電話、投影儀均衡性時間分配比較均勻，比較繁忙，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法、中華人民共和國勞動法、上海市環(huán)境保護(hù)條例、員工手冊、管理手冊、設(shè)計開發(fā)控制程序、工程變更控制程序、文件/工程規(guī)范控制程序等公司全套質(zhì)量/環(huán)境管理體系文件績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算

13、方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源項(xiàng)目計劃達(dá)成率90%按時完成的項(xiàng)目數(shù)/立項(xiàng)的項(xiàng)目總數(shù)*100%年統(tǒng)計項(xiàng)目計劃60%問題解決率80%充分解決的問題數(shù)/工作中出現(xiàn)的問題數(shù)*100%年統(tǒng)計會議記錄40%晉 升 路 線1技術(shù)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理滿足技術(shù)總監(jiān)的任職資格后，可晉升為技術(shù)總監(jiān)2研發(fā)經(jīng)理機(jī)械、電子及項(xiàng)目工程師能連續(xù)完成本崗位指標(biāo)，且能滿足技術(shù)總監(jiān)的任職條件后可晉升為研發(fā)經(jīng)理3機(jī)械、電子及項(xiàng)目管理工程師研發(fā)經(jīng)理連續(xù)不能完成本崗位的指標(biāo)時，可降為機(jī)械、電子或項(xiàng)目管理工程師接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)ISO9001及ISO14001管理體系、項(xiàng)目管理、軟件工程、系統(tǒng)分析、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

14、2崗前培訓(xùn)員工手冊、管理手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)企業(yè)管理相關(guān)、如營銷培訓(xùn)、全面質(zhì)量管理、溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)基本信息職位名稱：項(xiàng)目管理工程師所在部門：研發(fā)部報告關(guān)系：研發(fā)經(jīng)理職位編號：03任職資格1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理或機(jī)電專業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；3、良好的職業(yè)道德；認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念。知識技能業(yè)務(wù)知識精通項(xiàng)目管理知識，有一定的統(tǒng)計分析知識及企業(yè)管理相關(guān)知識技能1、 會使用機(jī)械輔助設(shè)計軟件，如AutoCAD、UG等；2、 熟練使用辦公軟件及項(xiàng)目管理軟件project；3、 熟悉機(jī)械零件及電氣元件；4、 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，如項(xiàng)目跟進(jìn)能力。品

15、行要求良好的職業(yè)道德、原則性強(qiáng)，符合公司員工手冊中規(guī)定的職業(yè)道德要求。主要工作權(quán)限1、 研發(fā)項(xiàng)目管理體系和相關(guān)管理制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查權(quán)；2、 新項(xiàng)目的立項(xiàng)跟進(jìn)及項(xiàng)目計劃的制定和跟進(jìn)權(quán)；3、 項(xiàng)目計劃的修訂權(quán)；4、 項(xiàng)目管理相關(guān)資料的索取權(quán)；5、 項(xiàng)目進(jìn)展情況的知情權(quán)和糾正權(quán)。具體職責(zé)1、 協(xié)助建立公司項(xiàng)目管理的制度并實(shí)施；2、 協(xié)助研發(fā)經(jīng)理建立研發(fā)項(xiàng)目管理的流程、制度并監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)對公司所有研發(fā)項(xiàng)目情況進(jìn)行匯總、并做統(tǒng)計分析；明確項(xiàng)目成員小組的職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)度、成本及質(zhì)量情況；4、定期對公司所有進(jìn)行中的項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，編制分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供基礎(chǔ)支持； 5、

16、負(fù)責(zé)項(xiàng)目關(guān)鍵點(diǎn)的評審組織工作，并收集匯總評審資料；6、隨時了解掌握項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r，組織召開項(xiàng)目評審會議；并將項(xiàng)目評審結(jié)果及項(xiàng)目進(jìn)展情況通知匯報項(xiàng)目小組成員； 7、監(jiān)督并跟進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行過程的規(guī)范化，負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行過程中的溝通協(xié)調(diào)工作；8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理過程中的資料收集、存檔工作，如立項(xiàng)書、設(shè)計任務(wù)書、項(xiàng)目計劃、設(shè)計輸入、設(shè)計輸出資料、設(shè)計評審、設(shè)計驗(yàn)證等相關(guān)資料；9、完成上級交辦臨時事項(xiàng)。工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系：1.工程部2.質(zhì)量部3.采購部4.財務(wù)部5.綜合管理部6.市場部外部工作關(guān)系：1. 客戶2. 供應(yīng)商3. 相關(guān)合作方項(xiàng)目管理工程師研發(fā)經(jīng)理工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠車間工作時間上午8:30

17、17:00辦公設(shè)備檢驗(yàn)臺均衡性時間分配比較均勻，比較繁忙，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度員工手冊、管理手冊、設(shè)計開發(fā)控制程序、工程變更控制程序績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源關(guān)鍵項(xiàng)目計劃達(dá)成率90%達(dá)成的關(guān)鍵路徑/檢驗(yàn)總批次數(shù)季度統(tǒng)計項(xiàng)目計劃60%資料存檔完整率98%存檔的資料數(shù)/需存檔的資料數(shù)*100%季度統(tǒng)計文件夾40%晉 升 路 線1研發(fā)經(jīng)理項(xiàng)目工程師能連續(xù)完成本崗位指標(biāo)，且能滿足研發(fā)經(jīng)理的任職條件后可晉升為研發(fā)經(jīng)理2項(xiàng)目管理工程師項(xiàng)目管理員符合項(xiàng)目管理任職要求可晉升為項(xiàng)目管理工程師3項(xiàng)目流程管理員（PCC）項(xiàng)目工程師連續(xù)考

18、核指標(biāo)未達(dá)成，可降為項(xiàng)目管理員接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)項(xiàng)目管理知識、溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)、機(jī)械與電氣零部件知識培訓(xùn)2崗前培訓(xùn)員工手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)ISO9001及ISO14001管理體系、項(xiàng)目管理、軟件工程、系統(tǒng)分析、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)基本信息職位名稱：機(jī)械工程師所在部門：研發(fā)部報告關(guān)系：研發(fā)經(jīng)理職位編號：04任職資格1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，機(jī)械及機(jī)械設(shè)計專業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上機(jī)械、機(jī)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)；3、良好的職業(yè)道德；認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念。知識技能業(yè)務(wù)知識熟悉美標(biāo)ASME Y14.5制圖規(guī)范、理解鋼結(jié)構(gòu)、焊接及鈑金加工裝配工藝。技能1、 會使用機(jī)械輔助設(shè)計

19、軟件，如AutoCAD、UG、Pro/E等、熟悉機(jī)械傳動及整機(jī)設(shè)計，可獨(dú)立進(jìn)行部件和總成設(shè)計；2、 熟悉美標(biāo)ASME Y14.5制圖規(guī)范，有形位公差基礎(chǔ)；3、 會建立產(chǎn)品BOM、DFMEA、控制計劃、功能展開圖（QFD）等標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計文檔；4、 可熟練進(jìn)行結(jié)構(gòu)強(qiáng)度有限元計算，熟悉氣動及液壓工作構(gòu)造及原理。品行要求為人正直踏實(shí)有責(zé)任心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)縝密，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；致力于自身修養(yǎng)及專業(yè)素養(yǎng)的不斷提高；較強(qiáng)的分析和解決問題的能力和技巧；有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識。主要工作權(quán)限1、對產(chǎn)品設(shè)計圖紙、標(biāo)準(zhǔn)的正確性負(fù)責(zé)；2、對產(chǎn)品加工、裝配、調(diào)試期間的技術(shù)問題負(fù)責(zé)；3、對技術(shù)資料的及時更新負(fù)責(zé)。具體職責(zé)1、實(shí)施新

20、產(chǎn)品的機(jī)械研究與設(shè)計；總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工跟蹤及技術(shù)問題處理及產(chǎn)品裝配調(diào)試跟蹤和其間技術(shù)問題處理；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的性能提升、功能外延、成本優(yōu)化之改進(jìn)完善；4、負(fù)責(zé)支持樣機(jī)評審、試制評審；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計文件（產(chǎn)品總裝圖、部裝圖、零件圖、氣動及液壓原理圖、線管布置圖等、以及設(shè)計模型、物料清單（BOM）、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、使用說明書等）的編寫與歸檔；6、產(chǎn)品開發(fā)外協(xié)加工廠跟蹤及技術(shù)問題處理。7、協(xié)調(diào)和支持工程外包業(yè)務(wù)；為客戶提供技術(shù)咨詢、疑問反饋及培訓(xùn)服務(wù)8、完成上級交辦臨時事項(xiàng)。工作關(guān)系外部工作關(guān)系：4. 客戶5. 供應(yīng)商6. 相關(guān)合作方機(jī)械設(shè)計工程師內(nèi)部工作關(guān)系：1.工程

21、部2.質(zhì)量部3.采購部4.財務(wù)部5.綜合管理部研發(fā)經(jīng)理工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠車間工作時間上午8:3017:00辦公設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、復(fù)印/打印機(jī)均衡性時間分配比較均勻，比較繁忙，根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度員工手冊、管理手冊、設(shè)計開發(fā)控制程序、工程變更控制程序績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源設(shè)計缺陷率5%季度統(tǒng)計項(xiàng)目計劃60%圖紙出錯率5%季度統(tǒng)計文件夾40%晉 升 路 線1研發(fā)經(jīng)理機(jī)械設(shè)計工程師能連續(xù)完成本崗位指標(biāo)，且能滿足研發(fā)經(jīng)理的任職條件后可晉升為研發(fā)經(jīng)理2機(jī)械設(shè)計工程師機(jī)械繪圖員符合機(jī)械工程師任職要求可晉升為機(jī)械設(shè)計工程

22、師3機(jī)械繪圖員機(jī)械設(shè)計工程師連續(xù)考核指標(biāo)未達(dá)成，可降為機(jī)械繪圖員接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)失效模式與效應(yīng)分析、試驗(yàn)設(shè)計（DOE）、質(zhì)量先期策劃（APQP）、控制計劃、溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)、機(jī)械與電氣零部件知識培訓(xùn)2崗前培訓(xùn)員工手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)ISO9001及ISO14001管理體系、項(xiàng)目管理、軟件工程、系統(tǒng)分析、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)基本信息職位名稱：機(jī)械繪圖員所在部門：研發(fā)部報告關(guān)系：機(jī)械工程師職位編號：05任職資格1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，機(jī)械及機(jī)械設(shè)計專業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上機(jī)械、機(jī)構(gòu)繪圖經(jīng)驗(yàn)；3、良好的職業(yè)道德；認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念。知識技能業(yè)務(wù)知識熟悉

23、美標(biāo)ASME Y14.5制圖規(guī)范、理解鋼結(jié)構(gòu)、焊接及鈑金加工裝配工藝，了解公司產(chǎn)品、了解技術(shù)圖紙的管控知識。技能1、 會使用機(jī)械輔助設(shè)計軟件，如AutoCAD、UG、Pro/E等、了解機(jī)械傳動及整機(jī)設(shè)計，可獨(dú)立進(jìn)行部件和總成圖紙的繪制；2、 熟悉美標(biāo)ASME Y14.5制圖規(guī)范，有形位公差基礎(chǔ)。品行要求為人正直踏實(shí)有責(zé)任心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)縝密，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；良好的職業(yè)道德、公平公正、原則性強(qiáng)，符合公司員工手冊中規(guī)定的職業(yè)道德要求。主要工作權(quán)限1、對本崗位流程有建議權(quán)；2、對公司各項(xiàng)制度的建議權(quán)；3、對所繪圖紙有確認(rèn)權(quán)。具體職責(zé)1、根據(jù)機(jī)械設(shè)計工程師的指示正確理解產(chǎn)品和零件的設(shè)計要求繪制規(guī)范的

24、工程圖紙； 2、新產(chǎn)品開發(fā)過程中機(jī)械加工部件的驗(yàn)證；3、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目設(shè)計圖紙轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)圖紙的格式轉(zhuǎn)換；4、參與工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)；5、參與產(chǎn)品工藝文件的工程變更及圖紙更新；6、負(fù)責(zé)對工程圖紙存檔、受控。7、對圖紙使用人員進(jìn)行識圖培訓(xùn)及疑問解釋；8、完成上級交辦臨時事項(xiàng)。工作關(guān)系外部工作關(guān)系：7. 相關(guān)合作方機(jī)械繪圖員內(nèi)部工作關(guān)系：1.工程部2.質(zhì)量部3.采購部4.綜合管理部5.制造部機(jī)械設(shè)計工程師工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠車間工作時間上午8:3017:00辦公設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、復(fù)印/打印機(jī)均衡性時間分配比較均勻，比較繁忙，根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度員工手冊、設(shè)計開發(fā)控

25、制程序、工程變更控制程序、文件/工程規(guī)范控制程序績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源圖紙及時完成率90%按時完成的圖紙熟練/需完成的圖紙總數(shù)量*100%季度統(tǒng)計項(xiàng)目計劃60%圖紙出錯率5%有錯誤的圖紙數(shù)量/繪制的總圖紙數(shù)量*100%季度統(tǒng)計文件夾40%晉 升 路 線1機(jī)械設(shè)計工程師機(jī)械繪圖員符合機(jī)械工程師任職要求可晉升為機(jī)械設(shè)計工程師2機(jī)械繪圖員3接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)永磁加熱產(chǎn)品培訓(xùn)、溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)、機(jī)械與電氣零部件知識培訓(xùn)2崗前培訓(xùn)員工手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)失效模式與效應(yīng)分析、試驗(yàn)設(shè)計（DOE）、質(zhì)量先期策劃（APQP）、控制計劃及機(jī)械

26、設(shè)計知識培訓(xùn)基本信息職位名稱：電氣工程師所在部門：研發(fā)部報告關(guān)系：研發(fā)經(jīng)理職位編號：06任職資格1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，；電氣工程，自動控制，或機(jī)電一體化專業(yè)2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上電氣控制系統(tǒng)設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)；3、良好的職業(yè)道德；認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念。4、熟練地英文聽說讀寫能力知識技能業(yè)務(wù)知識熟悉大型機(jī)電設(shè)備電氣控制系統(tǒng)設(shè)計，并可獨(dú)立負(fù)責(zé)電氣柜、電路、電纜敷設(shè)等電氣的設(shè)計作業(yè)。技能1、 精通 Siemens S7-300 PLC 及 SINAMICS 產(chǎn)品的編程及系統(tǒng)整合，并熟悉其他主流 PLC 及 HMI (AB, Schneider, Omron，Mitsubishi)；2、

27、熟練使用AutoCAD, E3 或 EPLAN 等電氣設(shè)計工具其中之一3、 熟悉控制系統(tǒng)主要元件的選型和應(yīng)用匹配，包括各類電機(jī)、變頻器、傳感器、人機(jī)交互系統(tǒng)、執(zhí)行器、液壓、氣動元件等；4、 熟悉行業(yè)電氣標(biāo)準(zhǔn)，如 IEC, IEEE, GB 等。品行要求為人正直踏實(shí)有責(zé)任心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)縝密，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；良好的職業(yè)道德、公平公正、原則性強(qiáng)，符合公司員工手冊中規(guī)定的職業(yè)道德要求。主要工作權(quán)限1、對公司主產(chǎn)品及配套設(shè)施的電氣研發(fā)完成負(fù)責(zé)，有電氣類技術(shù)規(guī)范制定和解釋權(quán)；2、對電氣相關(guān)技術(shù)資料的及時補(bǔ)充完善保管負(fù)責(zé)；3、對生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)工藝電氣科學(xué)性負(fù)責(zé)；4、有電氣項(xiàng)目和任務(wù)的計劃和資源協(xié)調(diào)的權(quán)利；

28、對及時合理、合法解決電氣課題負(fù)責(zé)；5、對電氣規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。具體職責(zé)1、根據(jù)客戶要求或公司標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)控制系統(tǒng)功能框圖和控制流程； 2、永磁加熱技術(shù)相關(guān)主產(chǎn)品及配套自動化輔助系統(tǒng)的電氣方案預(yù)想論證，準(zhǔn)確理解機(jī)構(gòu)意圖，工藝原理，確定實(shí)施方案；3、新項(xiàng)目的電氣圖繪制，元件選型，詢價比較，廠家查詢及外協(xié)溝通；4、PLC程序，觸摸屏程序編制，線路設(shè)計，相關(guān)電氣模塊技術(shù)實(shí)驗(yàn)。5、相應(yīng)電氣資料，手冊，型號，收集，整理，分析，閱讀，考證，可行性。6、負(fù)責(zé)設(shè)備程序調(diào)試，數(shù)量采集與分析，技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)度監(jiān)督，指導(dǎo)電氣技術(shù)員及電工安裝電氣裝配；7、負(fù)責(zé)各類電氣工程技術(shù)文檔的質(zhì)量，包括但不限于控制流程圖

29、、技術(shù)規(guī)范、電路原理圖、接線圖、電氣BOM、生產(chǎn)指導(dǎo)、產(chǎn)品手冊、技術(shù)報告等；8、新技術(shù)的學(xué)習(xí)研究及推廣應(yīng)用，跟進(jìn)客戶意見反饋，提供技術(shù)咨詢、售后服務(wù)支持，疑問反饋及培訓(xùn)服務(wù)，進(jìn)一步改良設(shè)備電氣。9、樣機(jī)維護(hù)保養(yǎng)，最佳工藝參數(shù)研究設(shè)定，實(shí)施；技術(shù)資料整理存檔，對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；10、完成上級交辦臨時事項(xiàng)。工作關(guān)系外部工作關(guān)系：8. 相關(guān)合作方9. 客戶10. 供應(yīng)商電氣設(shè)計工程師內(nèi)部工作關(guān)系：1.工程部2.質(zhì)量部3.采購部4.綜合管理部5.制造部研發(fā)經(jīng)理工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠技術(shù)辦公室工作時間上午8:3017:00辦公設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、復(fù)印/打印機(jī)均衡性時間分配比較均勻，比較繁忙，根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)

30、適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度國家電氣安全技術(shù)規(guī)范、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、員工手冊、設(shè)計開發(fā)控制程序、工程變更控制程序、文件/工程規(guī)范控制程序績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源設(shè)計任務(wù)及時完成率90%按時完成的圖紙熟練/需完成的圖紙總數(shù)量*100%季度統(tǒng)計項(xiàng)目計劃60%設(shè)備電氣故障率率5%有錯誤的圖紙數(shù)量/繪制的總圖紙數(shù)量*100%季度統(tǒng)計文件夾40%晉 升 路 線1研發(fā)經(jīng)理電氣設(shè)計工程師能連續(xù)完成本崗位指標(biāo)，且能滿足研發(fā)經(jīng)理的任職條件后可晉升為研發(fā)經(jīng)理2電氣設(shè)計工程師電氣技術(shù)員符合電氣設(shè)計工程師任職要求可晉升為電氣設(shè)計工程師3電氣技術(shù)員電

31、氣設(shè)計工程師連續(xù)考核指標(biāo)未達(dá)成，可降為電氣技術(shù)員接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)失效模式與效應(yīng)分析、試驗(yàn)設(shè)計（DOE）、質(zhì)量先期策劃（APQP）、控制計劃及電氣、電路設(shè)計知識培訓(xùn)2崗前培訓(xùn)員工手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)ISO9001及ISO14001管理體系、項(xiàng)目管理、軟件工程、系統(tǒng)分析、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)基本信息職位名稱：電氣技術(shù)員所在部門：研發(fā)部報告關(guān)系：電氣工程師職位編號：07任職資格1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣工程，自動控制，或機(jī)電一體化專業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上電氣控制系統(tǒng)安裝及維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有電工從業(yè)資格證，會使用AutoCAD, E3 或 EPLAN 等電氣設(shè)計

32、工具、能讀懂電氣原理圖、電氣接線圖及電氣裝配圖； 4、良好的職業(yè)道德，認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念。知識技能業(yè)務(wù)知識熟悉大型機(jī)電設(shè)備電氣控制系統(tǒng)安裝及結(jié)構(gòu)，并可獨(dú)立負(fù)責(zé)電柜、電路、電纜敷設(shè)等電氣的安裝就維護(hù)作業(yè)。技能1、 熟悉控制系統(tǒng)主要元件的選型和應(yīng)用匹配，包括各類電機(jī)、變頻器、傳感器、人機(jī)交互系統(tǒng)、執(zhí)行器、液壓、氣動元件的應(yīng)用及安裝等；2、 熟悉行業(yè)電氣標(biāo)準(zhǔn)，如 IEC, IEEE, GB 等；3、 良好的現(xiàn)場操作能力及時間管理能力。品行要求為人正直踏實(shí)有責(zé)任心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)縝密，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；良好的職業(yè)道德、公平公正、原則性強(qiáng)，符合公司員工手冊中規(guī)定的職業(yè)道德要求。主要工作權(quán)限1、對

33、本崗位流程有建議權(quán)；2、對公司各項(xiàng)制度的建議權(quán)；3、對電氣安裝及故障排除有確認(rèn)權(quán)。具體職責(zé)1、根據(jù)電氣設(shè)計工程師的指示正確理解電氣設(shè)計要求執(zhí)行新產(chǎn)品的電氣組裝工作； 2、新產(chǎn)品開發(fā)過程中電氣、電路的設(shè)計驗(yàn)證；3、電氣組件備料、材料、工具及輔材的庫存情況確認(rèn)與請購；4、設(shè)備、產(chǎn)品的電氣故障排查及檢修的執(zhí)行；5、在工作中積累總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，參與技術(shù)創(chuàng)新、電氣設(shè)計改善建議及產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)；6、對電工做適當(dāng)?shù)募夹g(shù)指導(dǎo)及作業(yè)確認(rèn)；7、電氣安裝應(yīng)用及維護(hù)過程中的基礎(chǔ)資料搜集整理；8、客戶端的技術(shù)支持及設(shè)備電氣維護(hù)；9、完成上級交辦臨時事項(xiàng)。工作關(guān)系外部工作關(guān)系：1. 客戶2. 相關(guān)合作方電氣技術(shù)員內(nèi)部工作關(guān)系：1

34、.工程部2.質(zhì)量部3.采購部4.綜合管理部5.制造部機(jī)械設(shè)計工程師工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠辦公室、組裝車間工作時間上午8:3017:00辦公設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、復(fù)印/打印機(jī)及電氣測試組裝工具均衡性時間分配比較均勻，比較繁忙，根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度國家電氣安全技術(shù)規(guī)范、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、員工手冊績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源電氣安裝及時完成率90%按時完成的安裝任務(wù)數(shù)量練/需完成的安裝任務(wù)總數(shù)量*100%季度統(tǒng)計項(xiàng)目計劃60%安裝出錯率5%出錯誤的工作次數(shù)/安裝任務(wù)總數(shù)量*100%季度統(tǒng)計文件夾40%晉 升 路 線1電

35、氣設(shè)計工程師電氣技術(shù)員連續(xù)一年工作指標(biāo)達(dá)標(biāo)，符合電氣設(shè)計工程師任職要求可晉升為電氣設(shè)計工程師2電氣技術(shù)員3接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)永磁加熱產(chǎn)品培訓(xùn)、溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)、電氣零部件知識及安裝應(yīng)用培訓(xùn)2崗前培訓(xùn)員工手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)失效模式與效應(yīng)分析、試驗(yàn)設(shè)計（DOE）、質(zhì)量先期策劃（APQP）、控制計劃及電氣設(shè)計知識培訓(xùn). 基本信息職位名稱：編程工程師所在部門：研發(fā)部報告關(guān)系：研發(fā)經(jīng)理職位編號：08任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程，自動控制，或機(jī)電一體化專業(yè)；2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上電氣控制系統(tǒng)電子電路設(shè)計及編程經(jīng)驗(yàn)；3、有電工從業(yè)資格證，能讀懂電氣原理圖、電氣接線圖

36、及電氣裝配圖；4、良好的職業(yè)道德，認(rèn)同本公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念。知識技能業(yè)務(wù)知識熟悉非標(biāo)自動化設(shè)備電氣及控制設(shè)計;熟練繪制電路圖;熟悉自動化生產(chǎn)線;熟悉大型機(jī)電設(shè)備電氣控制系統(tǒng)安裝及結(jié)構(gòu)技能1、熟練掌握施耐德、西門子、三菱等PLC編程;2、熟練掌握CAD，電氣原理設(shè)計及制圖;3、熟悉行業(yè)電氣標(biāo)準(zhǔn)，如 IEC, IEEE, GB 等；4、熟悉PLC通訊模塊及通訊編程。品行要求為人正直踏實(shí)有責(zé)任心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)縝密，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；良好的職業(yè)道德、公平公正、原則性強(qiáng)，符合公司員工手冊中規(guī)定的職業(yè)道德要求。主要工作權(quán)限1、對本崗位流程有建議權(quán)；2、對公司各項(xiàng)制度的建議權(quán)；3、對電氣電路設(shè)計及操作程

37、序有確認(rèn)權(quán)。具體職責(zé)1、標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)自動化設(shè)備電氣及運(yùn)動控制部分的設(shè)計開發(fā);； 2、非標(biāo)自動化設(shè)備電氣及運(yùn)動控制部分標(biāo)準(zhǔn)件的選型;3、非標(biāo)自動化設(shè)備電路圖及控制程序設(shè)計。4、永磁加熱設(shè)備及相關(guān)配套輔助設(shè)備的自控化系統(tǒng)集成項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)和現(xiàn)場調(diào)試;5、在工作中積累總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，參與技術(shù)創(chuàng)新、電氣設(shè)計改善建議及產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)；6、收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為研發(fā)經(jīng)理決策提供信息支持；7、為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見；8、對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔；提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件9、參與公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作；參與解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題；1

38、0、向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作11、完成上級交辦臨時事項(xiàng)。工作關(guān)系外部工作關(guān)系：3. 客戶4. 相關(guān)合作方編程工程師內(nèi)部工作關(guān)系：1.工程部2.質(zhì)量部3.采購部4.綜合管理部5.制造部研發(fā)經(jīng)理工作環(huán)境工作地點(diǎn)銳漫工廠辦公室、組裝車間工作時間上午8:3017:00辦公設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、復(fù)印/打印機(jī)及電氣測試組裝工具均衡性時間分配不均勻，工作量不飽和，根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)適當(dāng)加班所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度國家電氣安全技術(shù)規(guī)范、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、員工手冊績 效 考 評考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)計算方法考核周期考核方法考核依據(jù)權(quán)重數(shù)據(jù)來源編程及時完成率90%按時

39、完成的編程任務(wù)數(shù)量練/需完成的編程任務(wù)總數(shù)量*100%季度統(tǒng)計項(xiàng)目計劃60%程序故障率5%出錯誤的程序數(shù)/編程總數(shù)量*100%季度統(tǒng)計文件夾40%晉 升 路 線1研發(fā)經(jīng)理編程工程師能連續(xù)完成本崗位指標(biāo)，且能滿足研發(fā)經(jīng)理的任職條件后可晉升為研發(fā)經(jīng)理2編程工程師程序員符合編程工程師任職要求可晉升為編程工程師3程序員編程工程師連續(xù)考核指標(biāo)未達(dá)成，可降為程序員接 受 培 訓(xùn) 方 案1基本培訓(xùn)永磁加熱產(chǎn)品培訓(xùn)、溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)、電氣零部件知識及安裝應(yīng)用培訓(xùn)；失效模式與效應(yīng)分析、試驗(yàn)設(shè)計（DOE）、質(zhì)量先期策劃（APQP）、控制計劃及2崗前培訓(xùn)員工手冊、安全制度3晉升培訓(xùn)ISO9001及ISO14001管理體系、項(xiàng)目管理、軟件工程、電氣、電路設(shè)計知識培訓(xùn)、系統(tǒng)分析、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn).基本信息職位名稱：工藝工程師所在部門：工程部報告關(guān)系：研發(fā)經(jīng)理職位編號：09任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，