公司福利制度

1、公司福利制度篇一：?jiǎn)T工福利管理制度 陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)薪酬管理制度等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。 第二條 福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。 第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。 第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。 第二章 福利待遇的種類 第五條 集團(tuán)提供的福利待遇

2、包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的 福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 第六條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng) 老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 第七條 集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包 括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。 第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條 法定福利 （一）社保保險(xiǎn) 1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。 2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。 3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合西安市上年度

3、社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。 （二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi) 1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條 補(bǔ)貼福利 （一）節(jié)慶福利 1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。 2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。 3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。 4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。 （二）假期福利。 集團(tuán)為員工提

4、供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐費(fèi)補(bǔ)貼 （1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。 （2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。 2、交通補(bǔ)貼 （1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 （2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。 3、通訊補(bǔ)貼 （1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級(jí)所享

5、受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。 （2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月；各部門不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。 4、工裝福利 集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。 5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 （1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。 （2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。 （3）員工年度醫(yī)療

6、卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。 6、勞保用品 （1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。 （2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、 購(gòu)物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。 7、觀影卡 （1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。 （2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。 （三）培訓(xùn)福利： 集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培

7、訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。 （四）工會(huì)福利 1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。 2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。 3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。 篇二：公司福利制度 福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對(duì)外體現(xiàn)客戶價(jià)值，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值企業(yè)核心理念，廣泛吸收和利用各類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。結(jié)合國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為

8、員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導(dǎo)思想和原則 一、結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對(duì)象 一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期/實(shí)習(xí)期員工。 三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。 第四章 福利項(xiàng)目 一、社會(huì)保障類福利 1. 依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會(huì)統(tǒng)籌類保險(xiǎn)保障 。 2. 法定節(jié)假日：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定出符合公司工作特點(diǎn)的休息規(guī)

9、定。 假日：在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工進(jìn)行調(diào)休，原則上周六周日不準(zhǔn)休假。 休假：?jiǎn)T工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因諸如異地員工2個(gè)月以上未返回的，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計(jì)延后。 病假：?jiǎn)T工申請(qǐng)病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準(zhǔn)。病假超過10 天的應(yīng)員報(bào)公司人資行政部備案。不再發(fā)放薪資。 事假：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假，應(yīng)持書面申請(qǐng)向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計(jì)不得超過一個(gè)月。部門主管有權(quán)批準(zhǔn)一天以內(nèi)的事假申請(qǐng)。人資行政總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天以內(nèi)的事假申請(qǐng)，總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)兩天以上的事假申請(qǐng)（特殊休假）。若超出本月規(guī)定的休假天數(shù)，公司不予支付超出天數(shù)工資。

10、 超假：當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請(qǐng)休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以結(jié)婚證書為請(qǐng)假依據(jù)）,婚假期間只發(fā)放崗位等級(jí)工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，不再發(fā)放薪資。 喪假：所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個(gè)工作日的喪假假期。特殊原因需延伸假期，須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。 產(chǎn)假：符合國(guó)家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90 天，其中含產(chǎn)前休息15天。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天的產(chǎn)假

11、。如需延長(zhǎng)休息時(shí)間，員工必須提前申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理及以上級(jí)別批準(zhǔn)方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本等級(jí)工資支付工資，生育費(fèi)用由生育險(xiǎn)支付，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。 二、 補(bǔ)充福利 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為人身意外及醫(yī)療險(xiǎn)作為社會(huì)保障輔助部分。 員工體檢：每年春季對(duì)在職員工進(jìn)行身體健康常規(guī)查體一次。 婚假福利：在公司連續(xù)工作6個(gè)月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個(gè)月內(nèi)舉行儀式的：公司將向基層崗位及主管發(fā)放222元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級(jí)別的人員發(fā)放666 元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金；高管級(jí)別的人員，發(fā)放888 元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級(jí)別計(jì)算。以上婚假福利均

12、指初婚。 生育慰問：對(duì)在職員員工頭胎子女滿月給予500元營(yíng)養(yǎng)費(fèi)作為慰問。 喪假慰問：連續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，直系親屬慰問金200元花圈1個(gè)；中層400元花圈1個(gè)；高管600元花圈1個(gè)。 探望慰問：連續(xù)在公司工作6個(gè)月以上的員工，經(jīng)理級(jí)別人員代表向基層崗位及主管發(fā)放150元以內(nèi)慰問品或現(xiàn)金；高管級(jí)別向經(jīng)理級(jí)別的人員發(fā)放300 元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金；董事會(huì)或派出代表向高管級(jí)別的人員，發(fā)放500元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金。公司以外人員需探望的，可參考此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 帶薪年假：入職滿一年以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請(qǐng)一次，且不得間斷休假

13、。 1) 年休假至少提前15日提出申請(qǐng)，遞交人資行政部，總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作批示后方可休假。 2) 員工休年假期間公司只發(fā)基本等級(jí)工資+工齡工資。 3) 因工作需要不能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)助。 4) 下列情形之一不可享受年假。 ? 每年病假累計(jì)超過15日者 ? 每年事假累計(jì)超過15日者 ? 全年有曠工記錄者 探親假：外地員工每年有7天探親假。不可連續(xù)使用僅作為返程時(shí)間的假期補(bǔ)充。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因路途原因致使當(dāng)月假期不足的，可以累積推后用于休假期補(bǔ)充使用，但不允許順延2天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。 各類津貼： 交通津貼：為正式

14、員工（公司為其車補(bǔ)的除外）每月提供交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。 值班誤餐津貼：所有員工在工作日內(nèi)享受誤餐津貼標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。 住房福利：所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補(bǔ)貼：每月為正式員工提供租房或住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的10%。 通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%；統(tǒng)一配發(fā)儲(chǔ)值手機(jī)后不再發(fā)放。但重要崗位可以適當(dāng)增加相應(yīng)通訊補(bǔ)助。 置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職業(yè)形象，每月提供置裝津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%。 慈善津貼：為鼓勵(lì)員工奉獻(xiàn)安心回報(bào)社會(huì)，特為服務(wù)于公司愛心基金會(huì)的員工進(jìn)行工資補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的 1%。 三、 尊

15、享福利 培訓(xùn)、進(jìn)修：公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)的教育機(jī)會(huì)，每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn)費(fèi)用，員工遵照公司規(guī)定必須申請(qǐng)并得到部門經(jīng)理、人力行政部以及總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑正式發(fā)票享受公費(fèi)培訓(xùn)/進(jìn)修。 工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個(gè)人所有。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費(fèi)用。服裝歸個(gè)人所有。 無息購(gòu)車借款：根據(jù)員工的購(gòu)車檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無息1年期購(gòu)車借款，由總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。 民主生活會(huì)：公司每月會(huì)撥出一定金額的福利款項(xiàng)，作為員工文化娛樂民主生活會(huì)活動(dòng)之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝集力，增強(qiáng)歸宿感。?？顚Ｓ?，主要以部門為單位組織開

16、展文化娛樂活動(dòng)，每月一次，不得兌換現(xiàn)金或禮品。 篇三：公司福利管理制度(最全最新) 第一章 總則 1.1 目的 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。 1.2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。 1.3 責(zé)任部門 本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。 1.5

17、 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套的福利管理制度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu) 2.1 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。 ? 合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。 ? 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 ? 計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。 ? 協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而

18、為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。 通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié) 日 禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等。 職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。 激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會(huì)保險(xiǎn) 3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 3.1.2 歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)

19、一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。 3.1.3 社保購(gòu)買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購(gòu)買，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。 3.1.4 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。 3.1.5 員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。 員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。 3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆π姓块T發(fā)放給

20、員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。 3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管理制度。 3.3勞動(dòng)保護(hù) 公司根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 3.4教育培訓(xùn) 公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 第四章 通用性福利 4.1 活動(dòng)基金 4.1.1

21、為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下： 1、活動(dòng)基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。 2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付。活動(dòng)基金由各級(jí)人力行政部門編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行。 3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。 4、各部門使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人

22、力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門將不予費(fèi)用報(bào)銷。 5、公司鼓勵(lì)部門間聯(lián)合開展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷以活動(dòng)參與 部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金 4.2.1 節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。 4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人） 4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式 勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級(jí)人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。 婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50