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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核體系(一)日??己思坝涗洠?)住院醫(yī)師工作日的安排:工作日每年為240天,因事假、病假及其它事由耽擱的工作日,須在次年內(nèi)補(bǔ)足。 (2)請假3天以下(含3天)由本人書面申請,指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效,并登記在考核表上;3天以上,由科教科簽字后生效;科室內(nèi)換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據(jù)科室情況進(jìn)行安排。不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則),曠工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。 (3)住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實填寫到浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)信息管理系統(tǒng),月末科教科根據(jù)個人工作量登記情況進(jìn)
2、行績效考核。(二)輪轉(zhuǎn)考核住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時,由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組(高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上)按照培訓(xùn)實施細(xì)則要求,對住院醫(yī)師進(jìn)行考核,并做好記錄??己隧氄鎸崳坏米哌^場,一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊,成績?nèi)繜o效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。 (三)技能考核技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統(tǒng)一組織安排考核。原則上有副主任醫(yī)師以上職稱者擔(dān)任考官,考核須真實,不得走過場,一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊,成績?nèi)繜o效。評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案),成績由科教科統(tǒng)計登記,考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。二、考核成績認(rèn)定(一)月考核獎懲住院醫(yī)師月考
3、核有以下項目構(gòu)成:100分為基礎(chǔ),查崗一次不在崗扣10分/次,月末工作量不達(dá)標(biāo)或未及時網(wǎng)報扣10分,書寫病歷抽查不合格扣10分/份,未能按要求參加科教科組織的學(xué)習(xí)、查房等活動扣10分/次,當(dāng)月考核(出科或技能考核)不合格扣10分,收到患者投訴或科室投訴工作責(zé)任心差,或不遵守勞動紀(jì)律者經(jīng)查實扣10分。當(dāng)月有文章發(fā)表或讀書報告會有成果分享者加10分,收到患者表揚信者加10分,在各類競賽中獲獎?wù)呒?0分,參與各類社會活動收到表彰者加10分。100分以上者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×實際分?jǐn)?shù)%80-100分者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×100%60-80分者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)
4、215;75%60分以下者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×50%(二)年終考核獎懲 住院醫(yī)師年終考核有以下項目構(gòu)成:出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行(科主任+帶教老師)評議 ×0.2??己顺煽兎譃閮?yōu)秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎勵及評優(yōu)評先:考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據(jù)年終考核成績按比例選出優(yōu)秀學(xué)員,一次性獎勵1000元。(三)階段考核第一年 參加浙江省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核第三年 參加浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核階段考核不通過者視為本年度年終考核不合格。完成第一年培訓(xùn)后,學(xué)員應(yīng)參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考
5、試,兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者,下一年度取消績效補(bǔ)貼或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。通過浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書,不合格者將延長一年的培訓(xùn)(只發(fā)基本工資)或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。三、其他獎懲說明(一)在招收錄取中,提供虛假證明者,一經(jīng)查實,立即終止培訓(xùn),并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補(bǔ)貼,之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn),并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權(quán)利。(二)培訓(xùn)過程中,在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者(包括主任、帶教老師簽名),一經(jīng)查實,予以警告處分,之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。(三)不按輪轉(zhuǎn)計劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報到者;出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計劃(時間)無效。(四)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時在科教科登記注冊,如不按時注冊的將不予晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。(五)學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間,應(yīng)為24小時負(fù)責(zé)制。在整個階段培訓(xùn)期間不得無故請事假,如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓(xùn)任務(wù)者,自動留級延期。(六)病假在三個月以上者,第三個月開始只發(fā)基本工資,直至開始上班。(七)曠工一天按100元扣發(fā),超過五天者扣發(fā)全部工資及補(bǔ)貼,并視情節(jié)終止培訓(xùn)。(八)培訓(xùn)過程中,因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故,將按照我院有關(guān)制度給
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