住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核體系（一）日?？己思坝涗洠?）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足。 （2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由科教科簽字后生效；科室內(nèi)換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據(jù)科室情況進(jìn)行安排。不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則)，曠工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。 （3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實填寫到浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，月末科教科根據(jù)個人工作量登記情況進(jìn)

2、行績效考核。（二）輪轉(zhuǎn)考核住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓(xùn)實施細(xì)則要求，對住院醫(yī)師進(jìn)行考核，并做好記錄?？己隧氄鎸崳坏米哌^場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。 （三）技能考核技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統(tǒng)一組織安排考核。原則上有副主任醫(yī)師以上職稱者擔(dān)任考官，考核須真實，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)，成績由科教科統(tǒng)計登記，考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。二、考核成績認(rèn)定（一）月考核獎懲住院醫(yī)師月考

3、核有以下項目構(gòu)成：100分為基礎(chǔ)，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達(dá)標(biāo)或未及時網(wǎng)報扣10分，書寫病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學(xué)習(xí)、查房等活動扣10分/次，當(dāng)月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責(zé)任心差，或不遵守勞動紀(jì)律者經(jīng)查實扣10分。當(dāng)月有文章發(fā)表或讀書報告會有成果分享者加10分，收到患者表揚信者加10分，在各類競賽中獲獎?wù)呒?0分，參與各類社會活動收到表彰者加10分。100分以上者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×實際分?jǐn)?shù)%80-100分者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×100%60-80分者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)&#

4、215;75%60分以下者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×50%（二）年終考核獎懲 住院醫(yī)師年終考核有以下項目構(gòu)成：出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評議 ×0.2?？己顺煽兎譃閮?yōu)秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎勵及評優(yōu)評先：考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據(jù)年終考核成績按比例選出優(yōu)秀學(xué)員，一次性獎勵1000元。（三）階段考核第一年 參加浙江省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核第三年 參加浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核階段考核不通過者視為本年度年終考核不合格。完成第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考

5、試，兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者，下一年度取消績效補(bǔ)貼或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。通過浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書，不合格者將延長一年的培訓(xùn)（只發(fā)基本工資）或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。三、其他獎懲說明（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補(bǔ)貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權(quán)利。（二）培訓(xùn)過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。（三）不按輪轉(zhuǎn)計劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計劃（時間）無效。（四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時在科教科登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為24小時負(fù)責(zé)制。在整個階段培訓(xùn)期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動留級延期。（六）病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資，直至開始上班。（七）曠工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補(bǔ)貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。（八）培訓(xùn)過程中，因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院有關(guān)制度給