從博弈論視角看和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建

1、從博弈論視角看和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布者：fqq 發(fā)布時(shí)間：2009-7-6 閱讀：426次從博弈論視角看和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建內(nèi)容摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅增加，種類越來(lái)越廣，所反映的勞動(dòng)關(guān)系也日趨復(fù)雜，咎其原因，是由于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入利益博弈時(shí)代，各利益主體之間博弈成本的體現(xiàn)。因此，本文從博弈論的視角，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中各利益主體進(jìn)行博弈分析，根據(jù)博弈分析結(jié)果，提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；博弈；均衡構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)已經(jīng)成為黨和政府新的執(zhí)政理念和全國(guó)人民的共同心愿，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分，它不

2、僅關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，更牽涉到社會(huì)穩(wěn)定。我國(guó)經(jīng)濟(jì)在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系也在經(jīng)歷著艱難的轉(zhuǎn)型。其總體態(tài)勢(shì)穩(wěn)定，但一些不和諧因素使和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建面臨巨大的挑戰(zhàn)。因此，探討勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題，研究如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一、 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入利益博弈時(shí)代近十年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅增加，種類越來(lái)越廣，所反映的勞動(dòng)關(guān)系也日趨復(fù)雜，勞資矛盾成為我國(guó)社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。尤其是2000年至2006年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈明顯上升趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年寧波市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理舉報(bào)案件2337件

3、，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4995件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受理調(diào)處案件10997件，上訪到各級(jí)工會(huì)維權(quán)中心案件12362件，與2000年相比，分別上升142.7%、326%、429.2%和284.1%。數(shù)字就像一張“晴雨表”，反映現(xiàn)實(shí)狀況。如此大的數(shù)字，如不切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督力度，勢(shì)必會(huì)影響寧波經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、職工權(quán)益維護(hù)以及和諧社會(huì)建設(shè)。目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入空前緊張的局面，原因到底為何？癥結(jié)是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)用工制度的改革，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正在進(jìn)入博弈時(shí)代。不僅有勞動(dòng)者和企業(yè)之間的利益博弈，還有企業(yè)之間的博弈，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三人之間的博弈。眾所周知，博弈是需要成本的，目前

4、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系日益緊張的困境局面正是這種博弈的成本體現(xiàn)。因此，從博弈論視角出發(fā)，研究勞動(dòng)關(guān)系中各主體之間的沖突與合作，探求博弈均衡，不愧為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一劑良藥。二、勞動(dòng)關(guān)系中各主體之間的博弈分析本文對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的各博弈方首先應(yīng)進(jìn)行理性經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)，假定各博弈方均是理性經(jīng)紀(jì)人。勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題歸根到底都是由于人為因素造成的，因此，分析問(wèn)題應(yīng)該從各參與方的理性經(jīng)濟(jì)行為入手。本文對(duì)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，進(jìn)行簡(jiǎn)單歸類：用人單位拖欠員工工資、侵犯員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)等侵害員工利益的行為均用不守信表示，反之，則為守信。員工弄虛作假、偷懶等給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的行為均用不努力表示，反之，則為努力。

5、（一）用人單位與員工之間雙方博弈分析假定用人單位和員工均有只有兩種選擇。用人單位：守信，不守信，員工努力，不努力。雙方的策略組合有四種守信，努力、守信，不努力、不守信，努力、不守信，不努力。博弈模型如圖1所示。 用 人 單 位 員 工 努力 不努力 守信不守信甲（3 ， 3）乙（-5 ， 5）丙（5 ， -5）?。? ， 0）圖1 用人單位與員工之間博弈模型首先對(duì)用人單位進(jìn)行分析，假定員工努力工作，則用人單位守信的得益是3，不守信的得益是5，作為理性經(jīng)紀(jì)人，用人單位選擇得益值較高的不守信；若員工不努力工作時(shí)，則用人單位守信得益為-5，不守信得益為0，用人單位選擇不守信。因此，不論員工是否努力，

6、用人單位都選擇不守信。同理，可以分析出，不論用人單位是否守信，員工的選擇都是不努力。在一次靜態(tài)博弈的情形下，不守信，不努力是用人單位和員工的選擇策略組合，（0，0）是雙方的納什均衡。此時(shí)的得益值顯然不如守信，努力時(shí)的得益（3，3）理想，這正好驗(yàn)證了單方?jīng)Q策最優(yōu)化并非真正的最優(yōu)。但由于雙方的不信任和缺乏溝通，亦沒(méi)有協(xié)議約束，雙方走進(jìn)了囚徒困境的局面。即使在多階段重復(fù)博弈的情況下，每一階段博弈結(jié)果均和一次靜態(tài)博弈的結(jié)果相同，博弈策略選擇都是不守信，不努力。也就是說(shuō)，囚徒困境的局面并不會(huì)因?yàn)槎啻蔚暮献髂軌虼蚱?，在組織內(nèi)部，由于用人單位和員工之間信息不對(duì)稱，兩者都存在片面追求利益最大化的傾向，而且兩者

7、都擁有完全撤出勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利等原因，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題從來(lái)不可能通過(guò)雙方就可以得到全部解決，它還必須由第三方加入，那就是政府。（三）用人單位、員工和政府三方博弈分析政府之所以參加勞動(dòng)關(guān)系博弈，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的第三方，一方面是合理解決用人單位和員工之間矛盾的必然選擇，另一方面也是實(shí)現(xiàn)政府公共管理的目標(biāo)，即控制勞動(dòng)雙方的任意對(duì)抗，避免出現(xiàn)激烈的沖突，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的需要。首先，在政府、用人單位和員工三方博弈的格局下，政府不能偏袒任何一方。部分地方政府為單純追求GDP的快速增長(zhǎng)，或吸引外資的需要，給前來(lái)辦廠的企業(yè)廣開(kāi)綠燈，對(duì)于一些嚴(yán)重違反勞動(dòng)者利益的行為視而不見(jiàn)。從短期內(nèi)來(lái)看，對(duì)企業(yè)的發(fā)展確實(shí)有所幫助，因?yàn)檫@

8、期間犧牲了部分員工的利益，并把這一部分價(jià)值轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)。但從長(zhǎng)期來(lái)看，這一行為不僅導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系日益激化，而且將帶來(lái)優(yōu)秀人力資源外流的惡果，最終導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣w經(jīng)濟(jì)衰落。當(dāng)然，如果政府一味強(qiáng)調(diào)當(dāng)?shù)貑T工的利益，而忽視企業(yè)的需求，則不利于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)效益沒(méi)有保障，最終員工福利待遇很難提高，人民的生活水平也將下降。因此，政府在處理勞動(dòng)糾紛和制定相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)同時(shí)兼顧勞動(dòng)雙方的利益。其次，政府應(yīng)積極打擊勞動(dòng)關(guān)系中的違法行為。若政府規(guī)定，勞動(dòng)雙方均要簽訂勞動(dòng)合同條約，在合同期內(nèi)，任何一方有違法行為，政府一經(jīng)查出，將給予制裁，作為理性經(jīng)紀(jì)人，用人單位和員工一定會(huì)考慮這一威脅的可信性及其嚴(yán)重程度。若政府

9、對(duì)于違反勞動(dòng)合同的行為能夠積極查處，并給予嚴(yán)厲懲罰，則勞動(dòng)雙方會(huì)采取合作的態(tài)度，反之，則勞動(dòng)雙方仍將鋌而走險(xiǎn)。第三，政府應(yīng)為勞動(dòng)雙方積極搭建信息溝通的橋梁。勞動(dòng)雙方陷入“囚徒困境”的僵局還有一個(gè)最主要的原因是雙方信息不對(duì)稱，因此，為勞動(dòng)雙方積極搭建信息溝通的橋梁，也是三方博弈下政府應(yīng)扮演的角色。三、基于博弈分析的和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建對(duì)策建議針對(duì)以上的博弈分析，本文從以下三個(gè)方面提出和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的對(duì)策建議。（一）擴(kuò)大就業(yè)，增加選擇空間從雙方博弈中看出，哪個(gè)博弈主體擁有的選擇空間較大，博弈結(jié)果對(duì)該方就越有利。而當(dāng)前，我國(guó)大多數(shù)員工在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中處于被動(dòng)局面，主要原因就是勞動(dòng)就業(yè)的崗位與需要就業(yè)的人

10、員相差懸殊，形成就業(yè)難的局面。因此，必須實(shí)施積極的就業(yè)政策，增加員工的選擇范圍，應(yīng)重點(diǎn)做到以下幾點(diǎn)。1、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)。大力發(fā)展餐飲、旅游、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)畢業(yè)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)于吸納就業(yè)人口較多的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)給予一定的補(bǔ)貼?？傊远嗲?、多方式增加就業(yè)崗位。2、注重技能培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力。應(yīng)健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。還應(yīng)實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅金融政策，積極支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。3、完善人才市場(chǎng)，提供就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。深化勞動(dòng)就業(yè)制度改革，完善人員流動(dòng)政策，逐步形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，規(guī)范發(fā)展就業(yè)服務(wù)機(jī)

11、構(gòu)。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)職能，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。（二）加強(qiáng)溝通，營(yíng)造雙贏格局在信息不對(duì)稱情況下進(jìn)行博弈，博弈主體地位不平等，最終表現(xiàn)為參與者的利益分配不平衡。信息不對(duì)稱的程度越大，造成的利益不平衡程度越大。而信息不對(duì)稱不可能完全消失，只能通過(guò)有效地溝通交流，整合和規(guī)范信息通道，更好地配置信息資源，減少信息不對(duì)稱，實(shí)現(xiàn)雙贏的博弈均衡。1、雙方學(xué)會(huì)換位思考。溝通首先要做的就是“換位思考”，通常領(lǐng)導(dǎo)以自我為中心，習(xí)慣于用自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)去衡量、評(píng)判員工，而“換位思考”是管理者站在員工的角度考慮問(wèn)題。同時(shí)員工也應(yīng)該替單位考慮，替領(lǐng)導(dǎo)著想，為

12、單位的最佳利益付出自己的行動(dòng)，關(guān)心單位的發(fā)展。有了這層理解和認(rèn)同作為溝通基礎(chǔ)，單位與員工之間就走進(jìn)了一步，問(wèn)題也就容易解決了。2、簽訂雙贏式合同。為確保用工規(guī)范，程序合法，雙方應(yīng)注重合同條款的平等協(xié)商。通過(guò)職工推選的代表與用人單位領(lǐng)導(dǎo)推選的代表分別代表職工和所有者，就勞動(dòng)合同中事關(guān)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利待遇以及職工應(yīng)為企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)等，涉及雙方的“責(zé)、權(quán)、利”的重大問(wèn)題，在互相尊重、平等對(duì)待的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商溝通，使合同內(nèi)容不斷得到充實(shí)和完善，待雙方真正達(dá)成一致意見(jiàn)后，再正式確定合同文本條款，履行簽字手續(xù)。使雙贏式勞動(dòng)合同真正發(fā)揮了勞動(dòng)關(guān)系“穩(wěn)定器”的作用。3、建立新型工會(huì)組織。構(gòu)建和諧勞動(dòng)

13、關(guān)系，必須建立健康向上的新型工會(huì)組織，提高工會(huì)在員工中的吸引力和凝聚力，為勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。新型工會(huì)組織應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在單位內(nèi)建立和諧人際關(guān)系；發(fā)揮監(jiān)督功能，促進(jìn)單位安全生產(chǎn)；發(fā)揮維權(quán)功能，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)揮教育功能，建立良好職業(yè)道德；發(fā)揮培訓(xùn)功能，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。（三）依法辦事，提高監(jiān)管力度1、用人單位合法經(jīng)營(yíng)。用人單位應(yīng)認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法，保障員工享有平等就業(yè)和擇業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等權(quán)利。還要嚴(yán)格遵守工會(huì)法，切實(shí)保障員工組建工會(huì)與參加民主管理的權(quán)利。2、員工懂法守法。員工不僅要懂得勞動(dòng)法等相關(guān)法律，能夠運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守法，在享有各項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)。另外，員工還應(yīng)該遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照規(guī)章制度辦事，不做損壞單位集體利益的事情。3、政府依法辦事。政府在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)秉公執(zhí)法，決不姑息或偏袒任何一方。在三方博弈的情況下，用人單位、員工和政府三方必須維持一種平衡的狀態(tài)，如果偏離了重心，形成一方單贏的話，將導(dǎo)致破壞性的結(jié)果。因此，政府不論對(duì)于員工還是用人單位，只要發(fā)現(xiàn)存在違反勞動(dòng)法律現(xiàn)象，一律嚴(yán)肅查處，并給予相應(yīng)的懲罰。用人單位、員工和政府能夠做到以上各項(xiàng)，則勞動(dòng)關(guān)系自然會(huì)緊密