公司人員管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告

1、公司人員管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告1 引言1.1 編寫目的 人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理 機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)， 在企業(yè)員工普遍流失的今天， 一個(gè) 準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)， 有利于人事部門對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行分析、 編制， 為企 業(yè)所需人員提供了保障。人力資源部那些重復(fù)的， 事務(wù)性的工作交給 HRP（Human Resource Planning, 人力資源管理系統(tǒng) ）來(lái)解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、 枯燥； 用領(lǐng)先的人力資源管理理念， 把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧 妙地集合于一

2、體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績(jī)效、調(diào) 動(dòng)、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表 綜合管理模塊。 可以很好地為用戶的人力資源管理部門在對(duì)員工的成本管理、 知 識(shí)管理、績(jī)效管理等綜合管理給予幫助。 以每個(gè)月中所發(fā)工資為例， 其中包括考 勤、人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、遲到和曠工對(duì)本月的薪資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的 計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間， 加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成， 而這 樣做無(wú)論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。 如果改用 HRP 管理做到高效、高精度，還可以減少管理時(shí)帶來(lái)的一些繁瑣的工 作，節(jié)約管理帶來(lái)的開(kāi)

3、支。1.2 項(xiàng)目背景開(kāi)發(fā)軟件名稱：公司人員管理系統(tǒng) 項(xiàng)目任務(wù)提出者：公司人員管理系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)小組 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者： 用戶：計(jì)算機(jī) 101 班實(shí)現(xiàn)軟件單位：公司人員管理系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)小組項(xiàng)目與其他軟件、 系統(tǒng)的關(guān)系： 主要利用 C# 可視化技術(shù)及 SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā) 技術(shù)，對(duì)員工管理與考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)化、細(xì)致化和完善化的分析研究。系統(tǒng)架構(gòu)類型 :Microsoft .NET Framework 開(kāi)發(fā)平臺(tái)及版本 : Visual Studio 2010 數(shù)據(jù)庫(kù)類型及版本 : Microsoft SQL Server 2008系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境：Win dows 7 / 82可行性研究2.1 問(wèn)題定義主要功

4、能：中小型私營(yíng)企業(yè)的人事管理系統(tǒng)。詳細(xì)記錄：人事管理專員可以通過(guò)人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門架 構(gòu)、人員分組、員工的個(gè)人基本信息、社會(huì)關(guān)系、人事資料、考勤信息、 獎(jiǎng)懲信息、工資等。查詢功能：系統(tǒng)提供的多種報(bào)表、統(tǒng)計(jì)圖表，可以幫助人事主管通過(guò)不 同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)智能化操 作.提醒機(jī)制：系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日問(wèn)候等職能提醒方式，并 且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備工作。 管理工具：提供記事本增加和修改信息系統(tǒng)管理：用戶登錄及權(quán)限設(shè)置性能要求：運(yùn)行在 Windows平臺(tái)下的C/S模式的，面向不同的用戶群, 實(shí)現(xiàn)不同管理權(quán)限的系

5、統(tǒng)。輸入要求：鍵盤鼠標(biāo)輸入輸出要求：顯示器輸出。安全與保密要求：實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)安全性理論的基本要求。完成期限：2013年7月份。系統(tǒng)功能模塊圖工咅悅I障盤氏一丄人匸人爭(zhēng)檔Ml凰竺丄記*l事記事工G?；?Hlgl剔IEI工lellJI1 IfeliM一丹督2.2系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變 化。這就對(duì)人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自 我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問(wèn)題。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。2.3條件、假定和限制可利用資源為網(wǎng)站上的相關(guān)資源，硬件及軟

6、件對(duì)先開(kāi)發(fā)階段不存在限制建議軟件壽命：更新周期為一個(gè)季度。硬件條件：個(gè)人PC運(yùn)行環(huán)境：Win dows7/8數(shù)據(jù)庫(kù)：Microsoft SQL Server投入運(yùn)行最遲時(shí)間：2013年7月份3可行性分析3.1經(jīng)濟(jì)可行性分析采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多， 記錄容易出 錯(cuò)，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的資料庫(kù)建立是十分困難 和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費(fèi)的成本，精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于手工，并且此系統(tǒng)上 手容易，操作簡(jiǎn)便。對(duì)個(gè)人而言，節(jié)省了大量時(shí)間與精力；對(duì)公司而言減少了人 員雇員資金及紙質(zhì)化管理的相應(yīng)成本；對(duì)開(kāi)發(fā)者而言系統(tǒng)維護(hù)和隨用戶及技術(shù)的 更新易操作。3.2技

7、術(shù)可行性分析 系統(tǒng)簡(jiǎn)要描述：在.NET架構(gòu)下，基于C#開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。所需開(kāi)發(fā)技術(shù)：C#編程語(yǔ)言及SQL數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)技術(shù)。Visual Studio.NET 提供了一個(gè)統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡(jiǎn) 化了開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序的過(guò)程，縮短了實(shí)用方法的時(shí)間。利用Visual Studio.NET,可以非常輕松地創(chuàng)建具有自動(dòng)伸縮能力的可靠的應(yīng)用程序和組件。而且微軟的優(yōu)秀成果C#語(yǔ)言保持了 C/C+所特有的強(qiáng)大功能和控制能力。與 C+十分相似的 模型和語(yǔ)法，具有與 COM+服務(wù)完全的交互性和完全支持能力，能夠輕松地遷 移現(xiàn)有的代碼。數(shù)據(jù)庫(kù)方面SQL2005已經(jīng)可以滿足中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)要求，甚至有些大型企業(yè)都可以

8、達(dá)到要求。 如今進(jìn)算計(jì)普及程度日益推廣，計(jì)算機(jī)配置日 新月異，能承載此系統(tǒng)的機(jī)器就如辦公的機(jī)器都可以達(dá)到要求。所以說(shuō)本系統(tǒng)具 有技術(shù)可行性。3.3運(yùn)行可行性分析操作難易程度：簡(jiǎn)單用戶人員技術(shù)需求：懂得基本計(jì)算機(jī)操作技能。運(yùn)行環(huán)境需求：X86架構(gòu)的計(jì)算機(jī)。本系統(tǒng)采用了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)的功能，而且界面層次分明，一目了然， 加上設(shè)計(jì)方面加入了人性化元素。管理此系統(tǒng)并不難，易學(xué)易會(huì)。3.4社會(huì)可行性隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人事管理必將 實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是In ternet上去，實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過(guò)去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫， 提高了工作的效率4方案分析方案一依據(jù)可行性報(bào)告中的功能模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)。方案二 在上述設(shè)計(jì)中刪除短信、郵件問(wèn)候提醒模塊